[Funland] Các cụ giúp e với giữ bằng đại học

[tonthienlong]

Bác thiếu hiểu biết quá, lao động ngắn hạn thì thông báo trước 1 tháng, dài hạn thì 45 ngày... trong thời gian đó bàn giao, đủ lương...nói như bác là không đúng.

Em thật là có nhận người cũng không nhận những người như bác và gấu nhà bác... chỉ biết tới mình không biết tới Cty..Cá nhân em thì việc đầu tiên đối với một nhân viên tốt là tính tuân thủ các quy định cái đã.

Nếu gấu bác nghỉ đúng luật thì người ta giữ bằng của bác làm gì ? có bán được ra tiền không ? chả làm gì ngoài việc tăng tính trách nhiệm của người lao động... mệ, người lao động bây giờ đứng dậy là cắp đí đi, quay lại nói xấu doanh nghiệp đã tạo điều kiện cho mình có chỗ làm việc...

Càng nói càng thấy chối tai. Cứ cho cái bằng nó không bán được đi. Đến lúc cần lấy nó lấy đủ lý do để giữ lại thì làm gì được nó.

 

[phinm]

Cty tư nhân, thì ngoài luật lá vớ vẩn ra thì còn có thỏa ước giữa NLĐ với chủ. Tuân theo thì làm không tuân thì thôi. NLĐ giờ tứ xứ, hộ khẩu cũng chả có thì chủ biết túm tóc kiểu gì

 

[Blue Danube]

Quan điểm của bác thế là không đúng rồi. Luật Lao động và các văn bản pháp quy là cơ sở quan trọng nhất, hợp đồng và nội quy của công ty phải tuân theo các văn bản đó.

Bác là người tuyển dụng lao động, bác là người trả lương và tạo môi trường lao động. Nếu bác không giữ được nhân viên để họ bỏ liên tục thì phải xem lại chính mình.

Một số công ty chỉ bắt nhân viên từ bỏ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng là vi phạm luật.

Với người lao động VN thì 100% Cty liên doanh, Cty 100% vốn nước ngoài không dùng mẫu hợp đồng in sẵn của mình bác nhá. Cái này gọi là sự phòng vệ dự trên sự thỏa thuận giữ người sử dụng lao động và người lao động.

Người lao động có quyền từ chối mà, có ai bắt ép đâu...nhưng đã chấp nhận làm việc là phải tuân thủ.

 

[tuan_mazda3]

Bác thiếu hiểu biết quá, lao động ngắn hạn thì thông báo trước 1 tháng, dài hạn thì 45 ngày... trong thời gian đó bàn giao, đủ lương...nói như bác là không đúng.

Em thật là có nhận người cũng không nhận những người như bác và gấu nhà bác... chỉ biết tới mình không biết tới Cty..Cá nhân em thì việc đầu tiên đối với một nhân viên tốt là tính tuân thủ các quy định cái đã.

Nếu gấu bác nghỉ đúng luật thì người ta giữ bằng của bác làm gì ? có bán được ra tiền không ? chả làm gì ngoài việc tăng tính trách nhiệm của người lao động... mệ, người lao động bây giờ đứng dậy là cắp đí đi, quay lại nói xấu doanh nghiệp đã tạo điều kiện cho mình có chỗ làm việc...

Thế nhỡ chẳng may người bảo quản làm mất bằng của mình thì đền ai hả cụ? Khi nộp thì cũng chả có j xác nhận cả. Chính vì lý do đấy nên luật quy định chỉ nộp bản công chứng thôi cụ nhé.

 

[Blue Danube]

Càng nói càng thấy chối tai. Cứ cho cái bằng nó không bán được đi. Đến lúc cần lấy nó lấy đủ lý do để giữ lại thì làm gì được nó.

Bình tĩnh nào ! Theo bác những lý do nào để Cty trả lại bằng cho bác nếu bác tuân thủ đúng luật và các quy định của Cty ?

 

[Blue Danube]

Thế nhỡ chẳng may người bảo quản làm mất bằng của mình thì đền ai hả cụ? Khi nộp thì cũng chả có j xác nhận cả. Chính vì lý do đấy nên luật quy định chỉ nộp bản công chứng thôi cụ nhé.

Cty nào giữ bằng có trách nhiệm đều có biên bản bàn giao và cam kết... trong trường hợp Cty để mất, mối mọt... hay vì bất kỳ lý do gì thì Cty phải bồi hoàn bằng cách xin cấp lại bằng cho người lao động và bồi thường bằng vật chất (tiền) ít nhất là trả nguyên lương thưởng cho tới khi bằng được cấp lại.

 

[hungeverest]

Bình tĩnh nào ! Theo bác những lý do nào để Cty trả lại bằng cho bác nếu bác tuân thủ đúng luật và các quy định của Cty ?

Nó cũng sẽ trả lại thôi nhưng vấn đề là thời gian,mà khi mình nghỉ rồi thì phải đi làm ở chỗ khác chứ,đâu có phải nhiều thời gian để đi lại để lấy cái bằng của mình,còn nếu chưa muốn trả thì thiếu gì lý do

 

[Blue Danube]

Cụ nói như *** ý. Thế nó bắt cụ nộp sổ đỏ cụ cũng nộp à. Nộp thì dễ nhưng lấy lại thì quên đi nhé.
Nghe mà ngứa hết cả tai

Sổ đỏ không liên quan tới công việc bác ạ, bằng cấp liên quan trực tiếp với công việc...

Ở đây rất rõ là năm bảy năm trước đây không có cái trò giữ bằng này chỉ mới phát sinh vài ba năm trở lại đây thôi nhá... Tại sao, nguyên nhân nào mà các Cty lại phải thận trọng quá mức vậy ?

 

[Gà Gô]

Công ty nó dở hơi thế thì cụ phi vào làm gì?

 

[Blue Danube]

Nó cũng sẽ trả lại thôi nhưng vấn đề là thời gian,mà khi mình nghỉ rồi thì phải đi làm ở chỗ khác chứ,đâu có phải nhiều thời gian để đi lại để lấy cái bằng của mình,còn nếu chưa muốn trả thì thiếu gì lý do

Em thấy đây là sự phòng vệ bình thường của các Cty.... mình cứ làm đúng, chả ai giữ của mình làm gì... nếu làm um lên thì doanh nghiệp thiệt thòi hơn người lao động nhiều... ai chả hiểu điều này. Giữ để rắc rối thì chả ông chủ nào làm.

 

[Mèo con ViệtĐức]

Kính cụ. Vì rằng công ty đó có thể đang tìm cách cắt giảm nhân sự đó ợ. Hoặc không là tìm cách giữ nhân viên. Nhưng dù thế nào đi nữa, chẳng ai dại đem bằng gốc đi nộp, vì một lý do trên trời nào đó, họ làm mất hay hỏng, thì cụ tính sao ợ?

 

[TrungPhong.]

Luật pháp không cho phép giữ bằng gốc cụ ạ, kể cả là làm việc ở các đơn vị hành chính sự nghiệp thì cơ quan nhà nước cũng chỉ được thu hồ sơ bản sao thôi.

 

[Mr_Spy]

Nếu họ làm mất bằng thì cụ tính sao

 

[tonthienlong]

Sổ đỏ không liên quan tới công việc bác ạ, bằng cấp liên quan trực tiếp với công việc...

Ở đây rất rõ là năm bảy năm trước đây không có cái trò giữ bằng này chỉ mới phát sinh vài ba năm trở lại đây thôi nhá... Tại sao, nguyên nhân nào mà các Cty lại phải thận trọng quá mức vậy ?

Cụ nói chả hợp lý tí nào. Cụ phải đặt vào cương vị người lao động chứ. Hồ sơ thì đã có đầy đủ các giấy tờ liên quan cần có rồi. Giữ bằng để bên tuyển dụng có cái để chèn ép người lao động.
Hồi xưa lúc em mới vào công ty bọn nó cũng bắt thu bằng gốc nhưng bị phản đối cuối cùng phải xin lỗi người lao động bọn em và không thu bằng nữa.
Còn nếu muốn chắc chắn thì tại sao bên tuyển dụng không sàng lọc hồ sơ thật kỹ.
Càng nói em thấy càng vô lý

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Với người lao động VN thì 100% Cty liên doanh, Cty 100% vốn nước ngoài không dùng mẫu hợp đồng in sẵn của mình bác nhá. Cái này gọi là sự phòng vệ dự trên sự thỏa thuận giữ người sử dụng lao động và người lao động.

Người lao động có quyền từ chối mà, có ai bắt ép đâu...nhưng đã chấp nhận làm việc là phải tuân thủ.

Em đi làm thuê cho nước ngoài gần 20 năm, chưa có đơn vị nào áp dụng được luật quốc tế thay cho luật VN.

Công ty sai và trái luật thì phải xem lại chứ, còn đương nhiên người lao động có quyền từ chối mà.

Người sử dụng lao động như bác nên xem lại kỹ luật, nếu có phòng nhân sự thì họ phải tham mưu, nếu không thì nhờ tư vấn từ các công t luật.

 

[tonthienlong]

Cty nào giữ bằng có trách nhiệm đều có biên bản bàn giao và cam kết... trong trường hợp Cty để mất, mối mọt... hay vì bất kỳ lý do gì thì Cty phải bồi hoàn bằng cách xin cấp lại bằng cho người lao động và bồi thường bằng vật chất (tiền) ít nhất là trả nguyên lương thưởng cho tới khi bằng được cấp lại.

Dạ thưa cụ. Bằng mất rồi thì không cấp lại được cụ ạ. Chỉ cấp giấy chứng nhận thôi.

 

[Blue Danube]

Cụ nói chả hợp lý tí nào. Cụ phải đặt vào cương vị người lao động chứ. Hồ sơ thì đã có đầy đủ các giấy tờ liên quan cần có rồi. Giữ bằng để bên tuyển dụng có cái để chèn ép người lao động.
Hồi xưa lúc em mới vào công ty bọn nó cũng bắt thu bằng gốc nhưng bị phản đối cuối cùng phải xin lỗi người lao động bọn em và không thu bằng nữa.
Còn nếu muốn chắc chắn thì tại sao bên tuyển dụng không sàng lọc hồ sơ thật kỹ.
Càng nói em thấy càng vô lý

Em vẫn là người lao động bác ạ... em chả thấy có vấn đề gì nếu mình cứ làm đúng, làm hết trách nhiệm...bằng cũng chỉ là một trong những thứ cần rút cần chuyển...còn bảo hiểm xã hội, xác nhận của cơ quan khi chuyển việc...

Nói chung là đoàng hoàng thì chấp các loại quy định...

 

[Blue Danube]

Em đi làm thuê cho nước ngoài gần 20 năm, chưa có đơn vị nào áp dụng được luật quốc tế thay cho luật VN.

Công ty sai và trái luật thì phải xem lại chứ, còn đương nhiên người lao động có quyền từ chối mà.

Người sử dụng lao động như bác nên xem lại kỹ luật, nếu có phòng nhân sự thì họ phải tham mưu, nếu không thì nhờ tư vấn từ các công t luật.

Người ta không thay luật VN bác ạ, em nói là hợp đồng lao động, họ thêm vào nhiều điều khoản ràng buộc, thưởng phạt...

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em vẫn là người lao động bác ạ... em chả thấy có vấn đề gì nếu mình cứ làm đúng, làm hết trách nhiệm...bằng cũng chỉ là một trong những thứ cần rút cần chuyển...còn bảo hiểm xã hội, xác nhận của cơ quan khi chuyển việc...

Nói chung là đoàng hoàng thì chấp các loại quy định...

Nếu bác đứng vai trò người lao động thì đừng tranh luận thêm nữa và cũng đừng chửi người khác vì họ đã phản đối cái quy định sai luật này.

 

[Hoa Nắng]

Em nghe cụ Blue gì đấy nói mà e thấy ngứa tai quá. Đấy là cụ nói suy diễn, chủ quan, duy ý chí theo cái cách diễn nôm đời thường của cụ. Chính vì những người (có khả năng) là Người sử dụng lao động (NSDLD) như cụ, gây rất nhiều khó khăn, bất lợi cho Người lao động (NLD) mà Luật lao động 2012 đã phải thêm mới hẳn 1 điều khoản là : nghiêm cấm NSDLD thu giữ bất cứ giấy tờ gốc nào của NLD. Kụ nói thế là chống luật rồi.