[Funland] Bị Sếp cướp tiền lương hàng tháng

[Euro2CityStar]

ghế ít đít nhiều ?

muốn có việc thì phải cắt phế , cứ nghĩ vậy đi . thế tưởng chi nhánh ăn hết á , ko nộp lên tổng thì có lẽ cái ghế cũng bay

 

[anh kéo mo cau]

Trọng chứng hơn trọng cung, nghe qua cụ là người thứ 2 rồi nên em ko dám chém.

em cũng dư cụ đây, không có chứng thì làm sao tụi em xào nấu được

 

[trungcan84]

Luật rừng bác ạ. Giám đốc chi nhánh một mình nó một trời, lương cty mẹ trong miền trung trả vào tài khoản nó bắt trích lại cho nó vơi đủ cac lý do adb...xyz

xem lại hđlđ thôi
còn ctcp nhà nước mà ông sếp sai thì cứ kiện đi, vớ vẩn lại được 1 mớ $$$ mang đi xin việc chỗ khác

 

[manhmeo]

Cắt bằng mồm (là các cụ tự đưa) hay cắt bằng văn bản, phiếu thu?

Không nộp khỏi giao việc thì bỏ chỗ ấy đi làm chỗ khác, còn nộp xong mà vẫn cảm thấy hạnh phúc thì cứ thế mà diễn, đừng kêu vì vốn nó là quản lý kiểu mọi rồi.

Tất nhiên văn bản phiếu thu chính thống thì không có đâu, nhưng người thu vẫn có sổ và kí tá đàng hoàng cụ nhé, và họ giữ sổ luôn

 

[dongnat123]

Cái dở hơi là cả cái chi nhánh ấy có đâu 8 người, vào theo cu em nó nói thì cả 8 người đều bị cướp lương hàng tháng như nó nhưng không ai biết chính xác người kia lương thế nào, bị ươp ba nhiêu...

Gặp em thì quên cmnđ, họp mấy ông nộp tô lại rồi làm cái đơn cùng nhau ký gửi công ty mẹ, cùng lắm nghỉ làm sợ méo gì mà ngồi bán than

 

[Besxiuxiu]

Cái trò đấy là gửi luơng
Cty chi nhánh ăn luơnb từ cty mẹ. Thằng giám đốc chơi trò bẩn. Làm ctác tăng luơng hệ số cho nv bằng cách khai láo cv. Và nó lấy phần đó làm của minhg
Cháu bác rắn thì tìm thu bc rồi báo về hc cty mẹ hay thích thì gọi trực tiếp cho giám đốc cty mẹ
Cả dây mhà thằng gd chi nhánh chả quỳ bò ra ấy. Một cty bao nhiêu dây mơ dính vào nhau bác ấy mà có đủ bằng chứng tung lêb nhất là vào cuối năm như thế này cty mẹ nó chả mừng quá

 

[topguntt]

Mù mờ quá, cụ phải nói rõ là trừ cái gì chứ, có thể là trừ vì vi phạm gì đó hay em cụ cũng tham gia quỹ ăn chơi thì mới trừ chứ chứ cụ nói thế ai biết đằng nào mà lần

 

[maxvina.vn]

Trước tiên cụ phải hỏi lý do là gì. Xem cái đấy nó có chính đáng ko?

 

[sunsea]

Tạm giữ lại vì mục đích nào đó thì được chứ cắt hẳn lại thì căng thật

 

[Maxo73]

khó hiểu quá đi

 

[kduc]

Chắc cháu cũng éo ra gì, giỏi mà rắn thì sợ gì, hình ảnh vật chứng đầy đủ chơi sát ván rồi làm ván mới.

 

[cuong1903]

Thử không đưa xem sao?
Cái này là Cty mẹ ký HĐ, xong giao người lao động cho chi nhánh sử dụng. Thử không đưa xem GĐ làm được gì. Sợ là người lao động cũng "có cái chi chi khúc mắc" thôi. Kiểu như 20% - 30% ấy mày không đáng được nhận, nhưng tao gửi vào đó, giờ phải đưa lại....

 

[Nem Zin]

Có k

Chả là thằng cu em nhà e đang làm tại một chi nhánh của một doanh nghiệp cổ phần nhà nước cũng được khoảng 2 năm rồi.
Thời gian gần đây sau khi được nhận vào làm chính thức với mức lương tăng giảm theo doanh số bán hàng của chi nhánh (có tháng ko có lương) thì Giám đốc Chi nhánh bắt nộp lại khoảng 20 đến 30% tiền lương hàng tháng (tháng nào lương thấp quá hoặc không có lương thì không băt nộp).
Ngồi uông rượu với cu cậu mà cảm tưởng cu cậu sắp phát khóc mất.
Xin các cụ trên đây lời khuyên.

Có ký HĐ lao động ko cụ? nếu có thì cứ thế mà làm, ko thì nghỉ lớn rồi có phải bé đâu mà khóc lóc

 

[Johnny Cupcakes]

Chó thật

 

[dhatcntt]

Tháng 8 Lương 9,4tr nộp 1tr
Tháng 9 Lương 7tr ko nộp
Thang 10 Lương 13,5tr nộp 3,5tr
Tháng 11 Lương 10tr nộp 2tr
Tháng 12 Lương dụ kiến 20tr
Tháng 1/2018 Lương dự kiến (không có lương)...

7 thằng ăn hại, 1 thằng đái khai mà lương cao ngất ngưởng như này á???
Công ty em cụ chủ đang làm là công ty gì vại???

 

[mtkien1202]

thu thập bằng chứng mà bật lại chứ, nó cũng chỉ làm thuê thôi mà.

 

[cutic]

trên sổ sách kt em cụ vẫn nhận đủ nhé. Em cụ thối lại 30% thực ra nó chẳng có giấy tờ gì cả cụ ạ. Em e là đâm đơn lên tổng thì em cụ cầm chuôi, cả đám kia nó cũng toàn người nhà. E là khó.

Gửi từ SM-N920C của tôi bằng cách sử dụng Tapatalk

 

[Yellowtea]

Chả là thằng cu em nhà e đang làm tại một chi nhánh của một doanh nghiệp cổ phần nhà nước cũng được khoảng 2 năm rồi.
Thời gian gần đây sau khi được nhận vào làm chính thức với mức lương tăng giảm theo doanh số bán hàng của chi nhánh (có tháng ko có lương) thì Giám đốc Chi nhánh bắt nộp lại khoảng 20 đến 30% tiền lương hàng tháng (tháng nào lương thấp quá hoặc không có lương thì không băt nộp).
Ngồi uông rượu với cu cậu mà cảm tưởng cu cậu sắp phát khóc mất.
Xin các cụ trên đây lời khuyên.

Thì nghỉ việc đi tìm nơi khác nếu hèn, còn nếu ko thì phải đối mặt để chiến đấu thôi, thời này thế kỷ 21 rồi mà, hixx. Chả còn cách nào khác.

 

[Chim ăn thịt]

Chả là thằng cu em nhà e đang làm tại một chi nhánh của một doanh nghiệp cổ phần nhà nước cũng được khoảng 2 năm rồi.
Thời gian gần đây sau khi được nhận vào làm chính thức với mức lương tăng giảm theo doanh số bán hàng của chi nhánh (có tháng ko có lương) thì Giám đốc Chi nhánh bắt nộp lại khoảng 20 đến 30% tiền lương hàng tháng (tháng nào lương thấp quá hoặc không có lương thì không băt nộp).
Ngồi uông rượu với cu cậu mà cảm tưởng cu cậu sắp phát khóc mất.
Xin các cụ trên đây lời khuyên.

Nói đến doanh nghiệp nhà nước em chưa tin họ làm làm vậy vì đơn giản tiền không phải của ông giám đốc mà ông ấy phải giữ kiểu đó. Tư nhân thì em gặp rồi!

 

[HINO300]

Cái quan trọng là hợp đồng lao động, quy chế trả lương như thế nào thì không thấy cụ chủ đề cập nên nói GĐCN làm sai thì lại là nghe 1 tai. GĐ có bộ phận chuyên môn tham mưu nên khả năng làm sai là rất ít.
Doanh nghiệp nhà nước thường:
Quỹ lương kế hoạch năm 20xx tương đương lợi nhuận kế hoạch năm 20xx
Trong năm 20xx, lợi nhuận đạt kế hoạch thì hưởng đủ quỹ lương, không đạt kế hoạch thì hưởng lương cơ bản hoặc x% quỹ lương kế hoạch.
Do đó: khi tạm chi trả lương trong năm thì Công ty tạm giữ x%, hết năm nếu công ty đạt lợi nhuận kế hoạch thì chi trả nốt phần tạm giữ, không đạt thì mất phần tạm giữ.