Tóm lại, có phải ý cụ là 15 triệu lao động dân sự gánh quỹ BHXH để ưu đãi lương hưu cho CA và QĐ là hợp lý, vì trong 100 triệu dân chỉ có 15 triệu tao ra đa số thu nhập??
Cụ ví dụ nó mông lung quá nên ai đọc cũng sẽ hiểu là ông cụ nhà cụ đóng 2tr 1 tháng trong 35 năm để nhận lại dc 7tr
còn cụ hỏi là gửi bank số đó thì chả thằng nào cướp trắng của cụ và đưa lại cụ 7tr. Tuy nhiên bản chất của bh là an sinh xã hội, chế độ cho cả triệu người chứ cụ ví dụ 1 người thì quá khó mà k chính sách nào chiều lòng dc thiểu số siêu ít như vậy. Phải suy nghĩ ngược lại là có những người mới đi làm, đóng ít năm mà k may bị tai nạn lao động thậm chí tử tuất thì số tiền họ nhận dc sẽ ra sao, có xứng đáng k, công bằng k. Bh là san sẻ quyền lợi 1 cách tương đối chứ k phải là kinh doanh lỗ lãi cụ ạ. Tư duy là kinh doanh, hạch toán lỗ lãi thì nó sai nghiêm trọng từ cách đặt vấn đề rồi nên đáp số k bao giờ chuẩn dcSuy cho cùng thì ngân sách đều thu từ túi người dân đó chứ cụ. Chẳng hạn thuế TNDN: nếu NN không thu thì lợi nhuận đó có thể giảm giá hàng hóa (tức là người dân phải bỏ ít tiền hơn để mua, hay trực tiếp hơn là vào túi NLĐ và chủ DN. NLĐ có 2 cái túi, 1 cái túi là đóng BHXH, cái túi kia đóng thuế. NN láy tiền từ đâu chi thì vẫn là NLĐ bỏ ra thôi.
Thuế TN của DN bản chất cũng là tiền của người LĐ và chủ trong DN đó. Nếu ko phải đóng thì họ có thể chia nhau theo tỷ lệ nào đó.
Cụ không chịu hiểu thế nhỉ.
Cụ ấy chưa thấy "sung sướng" khi các loại thuế đang chỉ chiếm 40% thu ngân sách.
Nếu cụ làm tự do thì phải đóng tự nguyện 22% thôi ạ.
Cụ làm chủ chính mình thì cụ phải đóng tuốt tuồn tuột là đúng rồi.
Em biết việc đó nên mới nói chính sách BHXH nhà nước xây dựng và tuyên truyền ra sao mà để NLD mất niềm tin rút 1 lần ồ ạt như thế, sau này hệ lụy lớn. Ngay ở HN các cụ 7-80 lương hưu tầm 4tr có nhà cửa rồi cũng tằn tiện chi tiêu lắm mới đủ, đau ốm cái là thiếu ngay, không có lương hưu hoặc tiết kiệm thì vất vả lắm.
Cụ có biết cân bằng quỹ là mục tiêu phấn đấu cao nhất của mọi chính phủ, mọi tổ chức quản lý quỹ mà. Sao cụ lại chê tiêu chí tuyệt vời đó nhỉ.
Giả sử mức lương đóng BHXH là 10 triệu. Giả sử dân VN chết năm 72 tuổi. Giả sử mức lương đóng BHXH không thay đổi suốt quá trình đóng.
Nếu không vận động được cụ, không quan tâm đến thu nhập và mức sống của cụ, thì Nhà nước sẽ dùng thuế thu nhập để điều chỉnh hành vi của cụ, không quan tâm đến kêu la của cụ làm gì.Giả sử mức lương đóng BHXH là 10 triệu. Giả sử dân VN chết năm 72 tuổi. Giả sử mức lương đóng BHXH không thay đổi suốt quá trình đóng.
1 ông CA vào ngành năm 22 tuổi, nghỉ hưu năm 52 tuổi, chết năm 72 tuổi. Tức là đóng BHXH 30 năm, lĩnh BHXH 20 năm. Tổng số tiền đóng của ông CA là 10 triệu x 25%x 12 tháng x 30 năm = 900 triệu. ông CA hưởng lương hưu bằng 75% lương đóng BHXH trong 20 năm = 1 tỷ 800 triệu. Đóng 1 lĩnh 2
1 ông công nhân di làm năm 22 tuổi, nghỉ hưu năm 62 tuổi, chết năm 72 tuổi. Tức là đóng BHXH 40 năm. lĩnh lương hưu 10 năm.Tổng số tiền đóng của ông công nhân là 10 triệu x 25%x 12 tháng x 40 năm = 1 tỳ 200 triệu. ông công nhân hưởng lương hưu bằng 75% lương đóng BHXH trong 10 năm = 900 triệu. Tức là đóng 4 lĩnh 3.
Chính sách quả thật là nhân văn, người này san sẻ cho người kia
Tôi nhắc lại, tôi tán thành việc ưu đãi lương hưu cho QĐ và CA. Nhưng nên dùng ngân sách nhà nước để ưu đãi, không nên dùng quỹ lương hưu BHXH của 15 triệu lao động để ưu đãi lương hưu cho QĐ và CA
Chuẩn đấy cụ. Thuế thu nhập hay bất cứ hình thức gì mà đảm bảo áp dụng công bằng thì chẳng có cớ gì để phản đối chính sách cả.
Nói chung, tôi thấy BHXH quẫn lắm rồi. Còn viết bài đăng báo là vỡ quỹ do doanh nghiệp trốn đóng, đóng BHXH cho người lao động thấp. Xin thưa, những thành phần đấy đã được hưởng hiu đâu mà đóng thấp gây vỡ quỹ
Công an nào nghỉ hưu khi 52 tuổi vậy cụGiả sử mức lương đóng BHXH là 10 triệu. Giả sử dân VN chết năm 72 tuổi. Giả sử mức lương đóng BHXH không thay đổi suốt quá trình đóng.
1 ông CA vào ngành năm 22 tuổi, nghỉ hưu năm 52 tuổi, chết năm 72 tuổi. Tức là đóng BHXH 30 năm, lĩnh BHXH 20 năm. Tổng số tiền đóng của ông CA là 10 triệu x 25%x 12 tháng x 30 năm = 900 triệu. ông CA hưởng lương hưu bằng 75% lương đóng BHXH trong 20 năm = 1 tỷ 800 triệu. Đóng 1 lĩnh 2
1 ông công nhân di làm năm 22 tuổi, nghỉ hưu năm 62 tuổi, chết năm 72 tuổi. Tức là đóng BHXH 40 năm. lĩnh lương hưu 10 năm.Tổng số tiền đóng của ông công nhân là 10 triệu x 25%x 12 tháng x 40 năm = 1 tỳ 200 triệu. ông công nhân hưởng lương hưu bằng 75% lương đóng BHXH trong 10 năm = 900 triệu. Tức là đóng 4 lĩnh 3.
Chính sách quả thật là nhân văn, người này san sẻ cho người kia
Tôi nhắc lại, tôi tán thành việc ưu đãi lương hưu cho QĐ và CA. Nhưng nên dùng ngân sách nhà nước để ưu đãi, không nên dùng quỹ lương hưu BHXH của 15 triệu lao động để ưu đãi lương hưu cho QĐ và CA
Phép tính trên không đúng ở chỗ ông CA khi hưởng hiu được tính bằng trung bình 5 năm cuối thôi chứ không phải tính trung bình 20 năm. Dễ thấy là khi mới vào ngành lương binh nhất binh nhì thì thấp, cuối đời khi về thì lương thiếu tá cao ngất ngưởng, ra gì phết.
Lạ nhỉ, vợ em làm kế toán mà cứ khăng khăng phải đóng 32.5% và phải đóng ngay lập tức T_T
Tình hình giờ thì cũng phải chấp nhận thế chứ làm thế nào mà bắt người ta chở 20-25 năm rồi mới lĩnh hưu được? Căn bản là trình độ nên kinh tế vẫn thấp, số lượng cơ sở kinh doanh có khả năng đóng bảo hiểm thấp nên NLĐ kiếm được 1 công việc có đóng BHXH là không cao. Chứ 70/80% số NLĐ mà đóng BH thì người ta cũng chẳng rút đâu vì sau khi mất việc này thì cơ hội kiếm việc khác có đóng BHXH nó dễ dàng hơn.
