Năm ngoái e sang Nhật,được ngồi nhậu với khá nhiều GĐ,Chủ tịch doanh nghiệp ng Nhật nơi có công nhân Việt nam đang lao động,trải đều từ Nagoya - Yakohama- Tokyo trong đó Nagoya là nơi có nhiều nhà máy,phân xưởng nhất. Ngồi nghe lỏm e mới thấy nhu cầu tuyển dụng lao động của các nhà máy N là rất cao,tuy nhiên họ tuyển những người làm đc việc ngay chứ không đào tạo. Các nhà máy thường thông qua các nghiệp đoàn lao động của địa phương để giúp đỡ cho họ nguồn lao động. Các nghiệp đoàn lao động có tư cách pháp nhân( hợp pháp) để hợp tác với các cty tuyển dụng lao động VN. Trong trường hợp lao động VN ko làm đc việc,nhà máy sẽ trả lại công nhân đó cho nghiệp đoàn,nghiệp đoàn đó có thể bố trí cho lao động 1 công việc mới nhưng nếu tiếp tục công nhân đó vẫn bị nơi mới chê bai thì lúc đó vai trò của cty VN sẽ bị mất uy tín và nghiệp đoàn lđ đó sẽ ko hợp tác cùng cty này nữa.
Các nhà máy e vào thăm có rất nhiều lao động các nước khác đến từ Đông nam Á,Trung Á,Trung Âu hay Nam Mỹ ( chưa thấy có dân da đen châu Phi). Nhìn chung các công việc vẫn là lao động phổ thông đơn giản,cơ khí thì mài rũa hoàn thiện sản phẩm hay kiểm tra lỗi sản phẩm,khoan tiện nặng về gia công sức người.
E cũng ko tìm hiểu cụ thể,liệu có phải ng lao động VN khi được nghiệp đoàn lđ Nhật đưa vào làm ở các nhà máy sẽ phải trích % lương cho họ không? Theo suy luận thì e nghĩ rất có thể vì trước đây vẫn xảy ra trường hợp ng lđ bỏ việc,nhảy ra ngoài làm việc tay bo với cty,nhà máy khác để mức lương cao hơn. Tuy nhiên việc này rất khó vì hộ chiếu của lđ VN bị các nghiệp đoàn giữ và đa phần các nhà máy ở Nhật tuân thủ luật pháp rất cao,họ ko nhận các lđ tự do ko có giấy tờ cá nhân.
Ngồi hỏi chuyện các lđ VN thì e được biết lương cơ bản của họ dao động từ 13 đến 15 man ( 13.000 >15.000 ¥ tương đương gần 30 tr> trên 30 tr VNĐ). Đa số họ xác định đi làm kinh tế nên khá tích kiệm chi tiêu ăn uống sinh hoạt,cũng có trường hợp chán nản muốn bỏ về nước vì làm việc vất vả,không như kỳ vọng trước đây về 1 môi trường lao động hiện đại,nhàn nhã mà thu nhập lại cao.