Công ty tôi đang đưa lao động đi Nhật đây. Lương cơ bản sau khi trừ tất cả các chi phí (ăn, ở, bảo hiểm, thuế...) còn 14-16 triệu/tháng(tương đương 7-8 lá, tức 70.000-80.000 yen/tháng). Nếu công ty có nhiều việc làm thêm thì tính thêm, công việc làm thêm sau 8 tiếng chuẩn sẽ là 30-40% so với mức lương chuẩn.
Vấn đề lớn nhất quyết định thu nhập nữa là công ty đó có làm thêm nhiều hay không ? Làm thêm nhiều thì có tiền nhiều. Không làm thêm hoặc ít làm thêm thu nhập chỉ dừng ở mức cơ bản (để dành 14-16 triệu mỗi tháng).
Sang đấy 3 năm mà không học được bằng tiếng Nhật N3 trở đi thì về nước sẽ rất vất vả, học được tiếng (nghe, nói, đọc, viết) thì cơ hội tuyển dụng làm các công ty Nhật ở VN sau khi về sẽ sáng sủa.
Nhưng hiện đi Nhật làm cũng là lựa chọn phù hợp trong thời buổi chém 3 ngày không hết người có bằng đại học, thiếu thợ thừa thầy hiện nay.
Nếu hộ khẩu trong miền Nam (tính từ Đà Nẵng trở vào phía Nam) đóng có 100 triệu sau khi trúng tuyển thôi. Trái tuyến 100 triệu + 60 triệu đặt cọc.
Phía Bắc (tính từ Huế ra Bắc) chi phí đi cao lắm dao động từ 250 đến 300 triệu.
Nói rõ thêm là: ngoài tiền đóng 100tr khi trúng tuyển thì các khoản: tiền học tiếng Nhật, ăn, ở, khám sức khỏe, liên hoan...cho đến lúc trúng tuyển là người lao động chịu, có sớm thì 6 tháng mới bay được. Các chi phí này người lao động chịu, có rẻ thì cũng hết 16 triệu. Vị chi 116 triệu mới tính chuyện đi Nhật.
