[Funland] Xin các cụ tư vấn về việc trừ lương nhân viên

[thanh040506]

Cty vớ vẩn thật

 

[ipconfig]

Theo em hiểu thì hợp đông của cụ ghi mấy loại lương: lương đóng bhxh, lương sxkd, thưởng xyz, phụ cấp abc. Theo luật thì họ ko đc trừ lương nhưng họ có thể trừ các khoản như thưởng xyz và phụ cấp abc. Nên về cơ bản cụ ko bắt bẻ đc họ ạ. Em thấy nếu ko thích thì cụ cứ nghỉ thôi, kiếm cv mới làm cho nhẹ đầu. Bực quá thì xiên thằng xếp già 1 phát ơ (em fun)

 

[coolpix8700]

Và tập hợp các văn bản cần thiết ( in ra 10 bản) cho vào 10 phong bì, đề tên 10 tờ báo online/lao động
...

Nếu là cty lớn thì hội báo sẽ đổ xô vào ngay (vì sẽ trấn được của cty khá nhiều)!
Nhưng nếu chỉ là 1 cty con con họ chẳng đoái hoài đến đâu (vì cái cty ấy cũng chẳng quan tâm), mà muốn đăng lên trang của họ cũng lại phải nộp tiền (để nhân viên của họ đi điều tra thật hư có đúng không đã).

 

[jazzzzz]

Đã la Ex rồi thì làm tới bến đi, trừ lương vi phạm luật lao động (không tính trừ những ngày nghỉ không lương). Nếu là thưởng hay phụ cấp thì đc nhưng cần phải cõ KPI cụ thể.
Cụ làm cái đơn gửi công đoàn cty và công đoàn cấp trên (quận/huyện), phòng lao đông TBXH quận/ huyện.

 

[Đen thôi đỏ xem]

Chưa biết thế nào chứ chủ thớt là vi phạm hình sự cưỡng đoạt tài sản
Chủ sử dụng cùng lắm là dân sự
Nói chung chủ thớt quá ngu

tôi không rõ và lên xin tư vấn, ông không biết thì thưa thớt thôi làm gì mà phải lên thể hiện mình khôn vậy

 

[Mimeo]

Cụ public thông tin công ty, tên giám đốc, địa chỉ....ra để mọi nguời biết mà tránh. Thật, khối ông sếp chủ doanh nghiệp còn chả kiếm nổi nhân sự kìa, cty cụ giám đốc vs hành chính trừ luơng kiểu lãng xẹt (nhất là cái lý do cụ đưa ra xác đáng ko tham dự do con ốm), như thế thì nguời lao động nào làm cùng cho nổi.

Về cái PS, cụ phải bàn giao lại tài sản của công ty đi thôi, kẻo nó kiện nguợc lại thì cụ toi đấy. Còn cái 1.6tr của cụ, yêu cầu họ giải thích căn cứ vào nội quy nào mà trừ. Ức thì ức nhưng thời gian đi đòi đi kiện, em thấy mình kiếm việc khác làm cho nó bõ công, đỡ mang bực thêm vào nguời.

 

[coolpix8700]

...
Cụ làm cái đơn gửi công đoàn cty và công đoàn cấp trên (quận/huyện).

Bác chủ thớt có là đoàn viên Công đoàn hay không?
Cty mà có tổ chức Công đoàn thì đã là 1 cty khá rồi, họ sẽ khá cẩn thận khi được cầm 1 cái quyết định của họ!

 

[ipconfig]

Đã la Ex rồi thì làm tới bến đi, trừ lương vi phạm luật lao động (không tính trừ những ngày nghỉ không lương). Nếu là thưởng hay phụ cấp thì đc nhưng cần phải cõ KPI cụ thể.
Cụ làm cái đơn gửi công đoàn cty và công đoàn cấp trên (quận/huyện).

Cụ làm như cụ này tư vấn đi ạ. Đòi được hay ko thì chưa rõ cơ mà chắc chắn cty kia sẽ mệt và tốn kém 1 phen.

 

[7579]

Cụ xem lại Thông báo chung của Công ty về việc tổ chức SN công ty ấy, Xem có khoản mục trừ 20% không?

Mà em thấy vô lý, Sếp công ty cụ hơi vớ vẩn

 

[coolpix8700]

Cụ làm như cụ này tư vấn đi ạ. Đòi được hay ko thì chưa rõ cơ mà chắc chắn cty kia sẽ mệt và tốn kém 1 phen.

Nếu vớ phải ông chủ cty cũng cay cú và cố chấp thì chưa chắc họ sợ tốn đâu (đây là mặt giở nhất của người Việt), mà có khi họ còn chẳng mất gì ngoài một ít thời gian theo tòa!

 

[Becgie]

Thật ra Cty muốn tất cả các NV đều có mặt ở những buổi lễ quan trọng của Cty để tăng tinh thần đoàn kết nên mới áp dụng chế tài riêng, nhưng như thế là vi phạm Luật và cũng phải tùy vào từng trường hợp để linh động việc ấy.
Em nghĩ mợ chủ đã nghỉ việc thì khỏi suy nghĩ 1.6tr làm gì cho mệt đầu, tập trung vào công việc chỗ mới.
Bạn em mấy năm nay phải nhảy việc mấy công ty do nợ lương gần nửa năm, tiền BH vẫn trừ nhưng ko đóng, Sổ BH cũng ko lấy đc, Công ty Xây dựng.

 

[thanhbn1983]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Mẹ méo hiểu ông này nhiêu tuổi?

 

[coolpix8700]

Rất nhiều bác thích mang ra toà!
Nhưng bác nào đã ra toà rồi mới hiểu là hầu như họ chẳng quan tâm đến những vụ như thế này đâu.
Họ sẽ đưa ra rất nhiều lý do trước khi đưa hồ sơ cho 1 thẩm phán xử lý.
Những lý do dễ làm chùn người nộp đơn là khả năng thắng để khỏi mất tiền toà (thực ra lý do này của họ về thực tế thì chẳng sai)!

 

[chienbui]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Có thông báo vụ phạt trước đó ko cụ, cụ xin nghỉ bất ngờ hay báo sớm. Công ty cũng có khi phải hoạt động, làm ngoài giờ chứ cụ. Anyway, phạt lương là ko đc, phạt thưởng hợp lý hơn.

 

[nhatminh22002]

Không thích làm thì cụ nghỉ, nhà cháu nghĩ cụ hơi bị quá lăn tăn về một chút lợi ích mà làm mất bao nhiêu thời gian của cụ và các cụ trên này.

 

[catking113]

E còn bị cty cũ bùng 4 tháng lương cơ ( gần 6 ọi), bỏ coi như tạch lô mặc dù đang đói dài răng.
Cụ vẫn a cay thì phi cái đơn, ko lấy đc tiền nhưng nó sẽ vị cò quay mất nhiều lần số tiền của cụ.
Tài sản cty cụ vẫn phải bàn giao lại đầy đủ, cụ ko trả nó kiện cho vỡ mồm đấy.

 

[Bus_nhanh]

Việc trừ lương thì cứ làm cái đơn gửi tổ chức công đoàn nơi cty đóng trụ sở (cái này chỉ làm phép thôi, chứ chả giúp gì), đồng thời gửi các cơ quan truyền thông. Bọn này nó ăn tiền nên công ty mợ nó sẽ sợ mà trả tiền cho mợ, còn hơn nó tiếp mấy thằng báo ăn tiền kia.
Còn việc giữ tài sản của họ là không nên, không khoé mình lại là nạn nhân khi nó quy kết các tội hs khác.

 

[VW Golf]

không được phạt bằng cách trừ lương (trừ bồi thường thiệt hại)

Cty này cũng đểu quá, không đi dự sinh nhật cty mà trừ 1 triệu 6 à!! Ác quá!

Chuyện trừ lương thì tôi không bình.
Đứa em họ tôi làm ở 1 công ty toa toa.
Làm việc từ T2 đến trưa T7.
Ghi rõ trong Quy định là:
T2-T6: Ăn trưa ở đâu thì tùy, nhưng khuyến khích ăn tại nhà ăn công ty.
Riêng trưa T7, phải ăn trưa ở nhà ăn chung của Công ty.

Sếp lý giải đơn giản lắm: Trưa T7, các cơ quan nghỉ, chúng mài đừng kiếm lý do gặp khách hàng để trốn.

 

[butchikim]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt nữa thì bỏ đi...cho nhẹ đầu. Mợ lôi kéo ai trong Cty cũ làm gì, mà họ cũng ko tham gia nghe mợ đâu...còn miếng cơm manh áo của họ ở đó.

 

[Gcar]

Chuyện trừ lương thì tôi không bình.
Đứa em họ tôi làm ở 1 công ty toa toa.
Làm việc từ T2 đến trưa T7.
Ghi rõ trong Quy định là:
T2-T6: Ăn trưa ở đâu thì tùy, nhưng khuyến khích ăn tại nhà ăn công ty.
Riêng trưa T7, phải ăn trưa ở nhà ăn chung của Công ty.

Sếp lý giải đơn giản lắm: Trưa T7, các cơ quan nghỉ, chúng mài đừng kiếm lý do gặp khách hàng để trốn.

thì có sao đâu cụ, nếu được chắc tôi còn bắt nhân viên nó ở cùng nhau như trong doanh trại!
Có điều là không ăn trưa chung t7 thì phạt thế nào thôi!

Ở mấy chổ khôn khéo, thì họ đổi phạt thành thưởng. Ví dụ là bình thường sẽ được thưởng thêm 1 khoản tiền thưởng, nếu không theo quy định thì xếp loại kém, mất thưởng.