Thường những trường hợp thế này nếu gửi đơn kiện, toà sẽ làm việc với cả 2 và tìm cách hoà giải, nếu người kiện kiên quyết không muốn hoà giải thì nộp trước 1 khoản tiền (hình như hơn 2 chục triệu) họ sẽ thụ lý.
Bác chủ thớt có thể thắng, cty phải trả lại bác 1,2 triệu và chịu hết tiền toà. Còn trường hợp thua thì mất tiền đã nộp + các chi phí phát sinh trong quá trình xử án. Nhìn nhanh thì khả năng thắng khá cao, nhưng không chắc chắn 100% khi GĐ cty chấp nhận chi (vì cũng như bác chủ kiên quyết không lùi).
Nếu bị thua ở sơ thẩm thì có thể kiện lên phúc thẩm, tiền nộp truớc sẽ cao hơn rất nhiều và rất ít khi phúc thẩm bác phán quyết của sơ thẩm (vì người xử phiên toàn sơ thẩm sẽ bị trừ điểm thăng tiến)!
Nhưng khả năng thắng của bác chủ thớt chỉ cao thì ngoài quan hệ với toà còn cần cái quyết định của cty ghi rõ "phạt lương", còn mọi lời nói nếu không phải được ghi âm từ 1 cuộc họp thì không có giá trị lắm. Ngay cái quyết định nếu họ ghi "trừ vào lương" thì cũng cực ít giá trị!
))
gửi cho giám đốc/ hành chính/ trưởng phòng hcns.
