[Funland] Xin các cụ tư vấn về việc trừ lương nhân viên

[Kem tươi]

Đã nghỉ việc rồi thì dành tâm trí cho việc mới.
Mệt ghê.

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cụ thử nhắn một cái tin với nội dung đang giữ tài sản, và đòi tiền lương rồi mớ bàn giao xem như nào.
Hoặc để nó ghi âm được cuộc nói chuyện có nội dung như trên, xem thế nào?

TÙ ĐẤY, ĐỪNG ĐÙA!

Chỉ có họ nhắn tin đòi tài sản của em thôi, còn em chưa đả động gì đến việc đấy, tài sản thì có cái họ bàn giao cho em có biên nhận, có cái họ đưa cho em mà k viết biên nhận hay giấy tờ gì, em sẽ trà lại những cái có giấy tờ, còn những cái mà em k ký thì em sẽ chờ họ giải quyết xong mới trả lại

 

[Latte]

Kiểu làm việc xử lý theo cảm tính thế này khó tồn tại. Trừ trong hđ của cụ có điều khoản phải tham gia vì đặc thù công việc, không có lý gì thích trừ bao nhiêu thì trừ.

 

[giangha2k3]

Cụ xem lại hợp đồng lương cụ bao nhiêu đã, hầu hết công ty tư doanh hợp đồng chỉ ghi mức tối thiểu, nếu công ty cụ cũng vậy thì họ trừ lương không sai luật.

 

[dungnt161]

Bên cty em thì vẫn giơ cao đánh khẽ. Nhưng đúng là việc chung mà ko tham gia thì mất phong trào, ảnh hưởng đến đoàn kết và tinh thần của cty cụ ạ

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cụ xem lại hợp đồng lương cụ bao nhiêu đã, hầu hết công ty tư doanh hợp đồng chỉ ghi mức tối thiểu, nếu công ty cụ cũng vậy thì họ trừ lương không sai luật.

dạ hợp đồng bên em là để lương tối thiểu để đống bảo hiểm thôi cụ ạ

 

[giangha2k3]

dạ hợp đồng bên em là để lương tối thiểu để đống bảo hiểm thôi cụ ạ

Vậy cụ quên cái vụ bị trừ lương kia đi, họ chả phạm luật.

 

[thaitulolem]

Cụ muốn kiện được thì phải yêu cầu công ty văn bản hóa các quyết định kỷ luật, biên bản sự việc, phiếu thu tiền nộp phạt.... để làm bằng chứng kiện lên công đoàn sở lao động thương binh xã hội. Tuy nhiên, cụ cần phải trả lại và bàn giao tài sản đầy đủ khi nghỉ việc không lại dính thêm tội sử dụng trái phép tài sản của người khác thì toi.

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cụ muốn kiện được thì phải yêu cầu công ty văn bản hóa các quyết định kỷ luật, biên bản sự việc, phiếu thu tiền nộp phạt.... để làm bằng chứng kiện lên công đoàn sở lao động thương binh xã hội. Tuy nhiên, cụ cần phải trả lại và bàn giao tài sản đầy đủ khi nghỉ việc không lại dính thêm tội sử dụng trái phép tài sản của người khác thì toi.

Dạ, công ty giao cho em tài sản nhưng có nhiều cái không có ký nhận và biên bản bàn giao cụ ạ, có thể trước mắt em chỉ giao nhưng gì em được ký nhận thôi ạ

 

[thaitulolem]

Dạ, công ty giao cho em tài sản nhưng có nhiều cái không có ký nhận và biên bản bàn giao cụ ạ, có thể trước mắt em chỉ giao nhưng gì em được ký nhận thôi ạ

Theo em cụ muốn kiện thì nên giao lại và có biên bản bàn giao cụ thể từng cái một, cái gì của mình thì mình đòi còn cái gì không thuộc về mình thì phải trả lại chứ!

 

[Esse82]

dạ cái đó khi cháu hỏi thì bảo đánh giá về ý thức, cái cháu muốn hỏi ở đây là trừ như thế có đúng luật không ấy ạ

Cụ còn phải xem nội quy nó ghi cái gì, sau đó mới biết là cụ vi phạm như thế thì vi phạm gì vì căn cứ điều 101 của BLLĐ 2012 thì :
“ Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.
Tiếp là điều 130:
“ Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”.
Và tiếp theo là quy định phạt doanh nghiệp nếu tự ý trừ lương của người lao động

Điểm b Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Tóm lại là cụ yêu cầu DN căn cứ vào đâu để trừ, nếu không hoàn trả tiền đó thì cụ làm đơn kiện , chúc cụ may mắn!

 

[Đen thôi đỏ xem]

Sai luật lao động rồi cụ ạ, cụ có quyền kiện tụng nếu muốn.
Nhưng mà cái công ty hãm lò như vậy thì nghỉ mẹ nó đi chứ theo làm gì nữa.

p/s: Cái tài sản thì cụ phải trả thôi, cụ không trả nếu bị đòi là cũng sai luật.

Cụ ơi, em chưa nghỉ hẳn, chắc chắn khi có quyết định nghỉ việc em sẽ trả những thứ em được nhận giấy bàn giao, còn những cái không coa giấy tờ em sẽ giữ, quan điểm của em không phải 1 2tr mà cho chúng nó biết chúng nó đã hãm ntn, trước giờ nv đều bị như thế nhưng không ai nói gì

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cụ thử nhắn một cái tin với nội dung đang giữ tài sản, và đòi tiền lương rồi mớ bàn giao xem như nào.

Hoặc để nó ghi âm được cuộc nói chuyện có nội dung như trên, xem thế nào?

TÙ ĐẤY, ĐỪNG ĐÙA!

Dạ. Không dám ạ thứ nhất là người lao động phải bàn giao ts khi nghỉ việc, nhà cháu chưa nghỉ nên chưa có luật nào bắt bàn giao. Thứ 2 là tài sản đấy công ty đưa cháu mà không có ký nhận gì cháu không trả công ty cũng chịu nhưng cháu cũng chả giữ cái đấy làm gì cho mất danh dự, cháu sẽ trả cty sau khi đã làm rõ

 

[Esse82]

Cụ ơi, em chưa nghỉ hẳn, chắc chắn khi có quyết định nghỉ việc em sẽ trả những thứ em được nhận giấy bàn giao, còn những cái không coa giấy tờ em sẽ giữ, quan điểm của em không phải 1 2tr mà cho chúng nó biết chúng nó đã hãm ntn, trước giờ nv đều bị như thế nhưng không ai nói gì

Cụ nhầm, cụ giữ thì nó kêu luật sư khởi kiện cụ ra tòa vì tội chiếm đoạt tài sản là cụ héo luôn đó, quân tử ko cần làm vậy, muốn cụ khởi kiện ra tòa, trước khi khởi kiện cụ yêu cầu công ty ký quyết định phạt trừ lương với lý do gì rồi cụ cầm 1 bản, cái này rất quan trọng

 

[ngắmgiăng]

em đã phản hồi rồi mà chúng nó vẫn bảo là trừ là đúng luật, em chưa biết phải làm thế nào

Mợ mang hợp đồng ra xem, xem luôn cả nội quy công ty xem có khoản đấy không

 

[Xe vài bánh]

dạ hợp đồng bên em là để lương tối thiểu để đống bảo hiểm thôi cụ ạ

Hợp đồng như này thì phải hiểu là họ không thưởng cho cụ do không hoàn thành gì đó chứ không phải là trừ lương cụ.

Dạ. Không dám ạ thứ nhất là người lao động phải bàn giao ts khi nghỉ việc, nhà cháu chưa nghỉ nên chưa có luật nào bắt bàn giao. Thứ 2 là tài sản đấy công ty đưa cháu mà không có ký nhận gì cháu không trả công ty cũng chịu nhưng cháu cũng chả giữ cái đấy làm gì cho mất danh dự, cháu sẽ trả cty sau khi đã làm rõ

Lúc giao tuy không có giấy tờ nhưng ít nhất có người giao cho cụ biết. Cụ cứ thử cù nhầy xem, họ có tiền có quyền ra đồn cụ lại thiệt thân.

 

[mrspooky]

Xác định nghỉ thì quên mợ nó 1.6tr đi cho nhàn, nếu làm tiếp thì thiếu gì cách bù lại chỗ ấy hử cụ thớt. Như cháu nghỉ, cháu quên mệ cả 3 tháng lương, không chốt và rút sổ bảo hiểm. Đời còn dài, thời gian chờ đợi, đấu tranh cháu làm việc khác ra tiền hơn.

 

[alfa997]

em làm trong ngành LĐTBXH góp ý với cụ như thế này:
cụ đã xác định làm ra ngô ra khoai thì coi như ko thể tiếp tục làm việc ở Cty đc nữa
cụ muốn làm ra ngô ra khoai thì căn cứ như cụ sukoro82 đã ghi ở trên, lưu ý 1 số điểm:
- HĐLĐ của cụ ở đây em thấy ko quan trọng mà chủ yếu là ở nội quy lao động
- Nội quy lao động của Cty muốn áp dụng để kỷ luật lao động đối với cụ đc thì phải đc đăng ký ở Sở LĐTBXH tỉnh, muốn kỷ luật theo nội quy lao động phải làm theo trình tự của Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, không phải dễ mà kỷ luật cụ như thế đc
- Ko kỷ luật lao động nào cho phép được trừ lương của người lao động, chỉ có bồi thường mới đc khấu trừ lương

 

[tuangiga31mes2c]

Trừ lương thì phải có lý do, quyết định văn bản cụ thể. Trường hợp bồi hoàn vật chất thì khác.

 

[ca_voi]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

1 - Về Luật lao động, công ty trừ vào lương cơ bản như cụ nói sai. Không được phép trừ. Nếu trừ phải có biên bản, chính xác về nguyên nhân trừ, xác minh đúng toàn bộ thiệt hại do cụ gây ra.
2 - Việc cụ chiếm giữ tài sản của công ty để đòi lại lương cũng sai luôn. Cụ có thể bị kiện ngược lại về việc chiếm giữ tài sản bất hợp pháp để cho mục đích tống tiền.

=> Vì vậy, nếu cụ xác định là ở lại công ty thì thôi, bỏ qua đi (cân nhắc thiệt hơn). Nếu xác định là ra đi, thì nên nói chuyện cho tử tế với giám đốc và công đoàn nếu có.