[Funland] Xin các cụ tư vấn về việc trừ lương nhân viên

[beomap2]

Chả hơi đâu, cứ làm cái đơn đến sở LĐTBXH thì thanh tra sẽ vào cuộc thay mình làm hết cụ ah!

Không đơn giản thế đâu cụ. Bao giờ bên Sở cũng yêu cầu phải có bằng chứng hoặc đương sự phải có khiếu nại với thủ trưởng ra quyết định xử phạt đã.

 

[xanh]

em đã phản hồi rồi mà chúng nó vẫn bảo là trừ là đúng luật, em chưa biết phải làm thế nào

Muốn biết đúng sai cụ phải xem cái HĐLĐ nó qui định thế nào. Nếu nó sai cụ kiện ra thanh tra LĐ thôi. Trước hết cụ yêu cầu nó trả lời bằng văn bản để có cái làm bằng mà kiện!

 

[NTLT]

Cty trừ vào tiền thưởng, hiệu suất, KPI, hỗ trợ hay phụ cấp thì có thể ko sao đâu, cụ ko làm gì được họ. Cụ cũng nên trả lại tài sản, tránh rắc rối về sau.

Còn cụ quyết kiện cũng được, nhưng trước hết đọc kĩ luật lao động, nghị định và thông tư hướng dẫn để nắm được đường đi nước bước cho mình.

Ngoài ra em ko tin là chỉ vì cụ ko đi mà họ phạt cụ 20%, quan hệ cụ với cấp quản lý cấp chung, vơi giám đốc thế nào, cụ open hết chưa ?

 

[mone]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Cty cụ sai loè rồi. Nhưng với bọn bựa vậy cụ ko nên tranh cãi căng thẳng. Kiếm được chỗ khác, nộp đơn xin nghỉ và giải quyết suôn sẻ cái sổ bhxh này nọ xong coi như cho bọn nó 1,6 triệu

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cty trừ vào tiền thưởng, hiệu suất, KPI, hỗ trợ hay phụ cấp thì có thể ko sao đâu, cụ ko làm gì được họ. Cụ cũng nên trả lại tài sản, tránh rắc rối về sau.

Còn cụ quyết kiện cũng được, nhưng trước hết đọc kĩ luật lao động, nghị định và thông tư hướng dẫn để nắm được đường đi nước bước cho mình.

Ngoài ra em ko tin là chỉ vì cụ ko đi mà họ phạt cụ 20%, quan hệ cụ với cấp quản lý cấp chung, vơi giám đốc thế nào, cụ open hết chưa ?

dạ hôm ý em đã xin nghỉ k đi dự sinh nhật cty vì con em ốm nên em phải về ạ, sếp không đồng ý nhưng em vẫn phải nghỉ và ông ý tuyên bố xếp em ý thức loại D mặc dù em đã giải thích là con em ốm em không thể đi đc.

 

[Đen thôi đỏ xem]

Mẹ méo hiểu ông này nhiêu tuổi?

tôi bao nhiêu tuổi có ảnh hưởng gì đến nhà cụ không ạ

 

[mone]

dạ hôm ý em đã xin nghỉ k đi dự sinh nhật cty vì con em ốm nên em phải về ạ, sếp không đồng ý nhưng em vẫn phải nghỉ và ông ý tuyên bố xếp em ý thức loại D mặc dù em đã giải thích là con em ốm em không thể đi đc.

Trừ vậy sai toét. Việc trừ lương chỉ có thể thực hiện nếu nghỉ trong giờ làm ko xin phép. Ví dụ quy định tháng làm 22 ngày mà cụ làm 18 ngày, 4 ngày ko phép thì có thể trừ 4 ngày lương.
Việc tham dự sinh nhật ko thuộc mục công việc trong hđ lđ nên ko thể tuỳ tiện vậy được

Với bọn này cụ ko nên cãi vì ko thuyết phục được chúng nó đâu, kiện mất thời gian và ko được gì, nên kiếm chỗ khác vàa rút dần đi

 

[mone]

Kiện thì 160 triệu hay 1,6 tỷ hẵng kiện. Chứ kiện vì 1,6 triệu thì mất 2 năm lên hoà giải đi lại rồi cuối cùng toà phán bọn kia bồi thường cho cụ 1,6 triệu. Có đáng kiện ko

 

[thanhbn1983]

tôi bao nhiêu tuổi có ảnh hưởng gì đến nhà cụ không ạ

Tôi mắng ông vì ông ngu bỏ mợ, ông giữ tài sản công ty không trả, nó biết được ngu ý của ông nó đưa ông vào lao lý, bóc lich, lúc đó ngồi mà gặm nhấm 1,6tr kia. Tôi ko biết công ty ông có những quy định gì liên quan đến cơ chế tiền lương, nhưng tôi phân tích cho ông thế này:
1. Cơ chế lương bây giờ = Lương cứng + lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...
2. Dựa vào việc ông ko đi sinh nhật công ty mà vi phạm quy chế khen thưởng kỷ luật công ty trong đó nêu rõ số % bị trừ/phạt lương hoặc số tuyệt đối để ra được con số 1.6 kia. Việc này hoàn toàn ko vi phạm luật lao động vì cái cụm (lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...) là loại đánh giá hàng tháng nếu đạt 100% thì hương nguyên lương 8tr của ông). Lương cứng thì đương nhiên ko được trừ theo luật LĐ. Các DN bây giờ đều thế điển hình như Vin và bên tôi.

 

[mone]

Tôi mắng ông vì ông ngu bỏ mợ, ông giữ tài sản công ty không trả, nó biết được ngu ý của ông nó đưa ông vào lao lý, bóc lich, lúc đó ngồi mà gặm nhấm 1,6tr kia. Tôi ko biết công ty ông có những quy định gì liên quan đến cơ chế tiền lương, nhưng tôi phân tích cho ông thế này:
1. Cơ chế lương bây giờ = Lương cứng + lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...
2. Dựa vào việc ông ko đi sinh nhật công ty mà vi phạm quy chế khen thưởng kỷ luật công ty trong đó nêu rõ số % bị trừ/phạt lương hoặc số tuyệt đối để ra được con số 1.6 kia. Việc này hoàn toàn ko vi phạm luật lao động vì cái cụm (lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...) là loại đánh giá hàng tháng nếu đạt 100% thì hương nguyên lương 8tr của ông). Lương cứng thì đương nhiên ko được trừ theo luật LĐ. Các DN bây giờ đều thế điển hình như Vin và bên tôi.

Giữ tài sản cty ko trả còn lại yêu sách như con tin, nếu nó làm lớn chuyện là nó đuổi việc luôn ko đền cho xu nào rồi cũng phải trả tài sản đó lại đầy đủ

 

[Đen thôi đỏ xem]

Tôi mắng ông vì ông ngu bỏ mợ, ông giữ tài sản công ty không trả, nó biết được ngu ý của ông nó đưa ông vào lao lý, bóc lich, lúc đó ngồi mà gặm nhấm 1,6tr kia. Tôi ko biết công ty ông có những quy định gì liên quan đến cơ chế tiền lương, nhưng tôi phân tích cho ông thế này:
1. Cơ chế lương bây giờ = Lương cứng + lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...
2. Dựa vào việc ông ko đi sinh nhật công ty mà vi phạm quy chế khen thưởng kỷ luật công ty trong đó nêu rõ số % bị trừ/phạt lương hoặc số tuyệt đối để ra được con số 1.6 kia. Việc này hoàn toàn ko vi phạm luật lao động vì cái cụm (lương hiệu quả + lương chuyên cần + lương ...) là loại đánh giá hàng tháng nếu đạt 100% thì hương nguyên lương 8tr của ông). Lương cứng thì đương nhiên ko được trừ theo luật LĐ. Các DN bây giờ đều thế điển hình như Vin và bên tôi.

- Về tài sản thì tôi không hề có ý định giữ và tôi sẽ trả lại.
- Còn việc đi dự sinh nhật hoặc những hoạt động khác nó không có trong hạng mục khi ký hợp đồng lao động nên tôi không nhất thiết phải chấp hành. Có thể cắt thưởng nhưng trừ lương cứng của tôi là sai. Nếu còn làm ở cty thì mọi người sẽ cam chịu còn tôi thì không

 

[nam1992]

Làm gì có chuyện trừ lương kiểu đó, xếp nó chắc ko ngủ thế đâu cụ chắc bọ trừ khoản gì đó thôi

 

[damhai]

dạ hôm ý em đã xin nghỉ k đi dự sinh nhật cty vì con em ốm nên em phải về ạ, sếp không đồng ý nhưng em vẫn phải nghỉ và ông ý tuyên bố xếp em ý thức loại D mặc dù em đã giải thích là con em ốm em không thể đi đc.

- Về tài sản thì tôi không hề có ý định giữ và tôi sẽ trả lại.
- Còn việc đi dự sinh nhật hoặc những hoạt động khác nó không có trong hạng mục khi ký hợp đồng lao động nên tôi không nhất thiết phải chấp hành. Có thể cắt thưởng nhưng trừ lương cứng của tôi là sai. Nếu còn làm ở cty thì mọi người sẽ cam chịu còn tôi thì không

Số 8 triệu bác nhận hàng tháng chắc không phải chỉ có lương cứng đâu mà bao gồm các khoản luôn trong đó có khoản tiền ý thức. Chắc bác chủ từ trước đến này toàn ý thức A nên giờ thấy bị sang ý thức D nên nghĩ là bị trừ lương cứng rồi. Số tiền 1.6 triệu là hiệu số sau:"tiền thưởng ý thức A" - "tiền thưởng ý thức D"

 

[thanhbn1983]

- Về tài sản thì tôi không hề có ý định giữ và tôi sẽ trả lại.
- Còn việc đi dự sinh nhật hoặc những hoạt động khác nó không có trong hạng mục khi ký hợp đồng lao động nên tôi không nhất thiết phải chấp hành. Có thể cắt thưởng nhưng trừ lương cứng của tôi là sai. Nếu còn làm ở cty thì mọi người sẽ cam chịu còn tôi thì không

Ông có chắc trong hợp đồng ko có không, hợp đồng nó mà thòng theo quy chế tiền lương/quy chế khen thưởng kỷ luật ... thì vỡ alo. Còn nếu ko có thì ông trả cmn tài sản đi rồi làm cái đơn gửi Thanh tra sở lao động thương binh xã hội quận huyện mà công ty ông đăng ký trụ sở ở đó. Mấy ông Sở này thính lắm sẽ có đoàn kiểm tra lao động tại công ty ngay, kiểu méo gì Sếp ông cũng mất đôi ba triệu lo lót cho bọn đó thế là ông sướng cmnr , quên mịa 1,6tr đi. Sau đó kiếm cty khác

 

[wind_nol0v3]

Ông có chắc trong hợp đồng ko có không, hợp đồng nó mà thòng theo quy chế tiền lương/quy chế khen thưởng kỷ luật ... thì vỡ alo. Còn nếu ko có thì ông trả cmn tài sản đi rồi làm cái đơn gửi Thanh tra sở lao động thương binh xã hội quận huyện mà công ty ông đăng ký trụ sở ở đó. Mấy ông Sở này thính lắm sẽ có đoàn kiểm tra lao động tại công ty ngay, kiểu méo gì Sếp ông cũng mất đôi ba triệu lo lót cho bọn đó thế là ông sướng cmnr [emoji1], quên mịa 1,6tr đi. Sau đó kiếm cty khác

Hgj

 

[Sweethome]

em đã phản hồi rồi mà chúng nó vẫn bảo là trừ là đúng luật, em chưa biết phải làm thế nào

Bảo họ là luật đâu, qui định chỗ nào, trưng ra đây.
1. Họ không trưng ra được vì không có doanh nghiệp nào ghi những thứ ấy vào qui định chính thức cả, vì phạm luật
2. Họ trưng ra thì xin phép cho em copy để hỏi bên liên đoàn, bên sở LĐTBXH

 

[Cuong Store]

Đkm! Cái loại đấy là loại khốn nạn nhất. Em cũng dân xây dựng 15 năm đây, từ làm thuê, chủ, rồi lại làm thuê nên em thấm thía sự vất vả của mấy anh em kỹ sư. Anh em đi công trường hàng mấy tháng trời, nắng mưa, bụi bặm vất vả. Ấy thế khi về còn bị nợ lương, trả nhỏ giọt, bùng lương.

Em gặp nhiều lắm cụ ợ. Có khi cả đội trên tây bắc xuống làm rồi về tay không.

 

[tùng phèo]

Ô hay! SN thì đi hay không là ở mình chứ. Vạy những đứa đi SN thì có phải nộp gì không?

 

[thienthanmudo]

dạ hôm ý em đã xin nghỉ k đi dự sinh nhật cty vì con em ốm nên em phải về ạ, sếp không đồng ý nhưng em vẫn phải nghỉ và ông ý tuyên bố xếp em ý thức loại D mặc dù em đã giải thích là con em ốm em không thể đi đc.

Thôi cụ rút kinh nghiệm, đi ăn đi chơi thì nên cố gắng đi 1 tý rồi xin phép về sớm là đc. Chả bù cho bên em, cứ có việc là các mẹ các chị kiếm cớ con nhỏ rồi chạy mất dép cũng chả làm sao. Nhưng hễ hôm nào đi ăn đi chơi là có mặt đầy đủ, rồi lại ra cái vẻ động viên người khác - đấy con chị nó cũng đang ốm ở nhà nhưng chị cũng phải cố gắng đi cho nó có phong trào. Mịa, em thấy phát tởm với mấy thể loại này.

 

[wind_nol0v3]

Rút kinh nghiệm cụ ạ. Gặp như thế này thì bỏ đi thôi


Sent from my iPhone using Tapatalk