Em thấy chỉ toàn góc nhìn của cụ thôi, những cái cụ mô tả đều không đầy đủ do rất phi logic trong khung cảnh, em cũng làm qua NN rồi, em không lạ gì chuyện đó, chỉ đơn giản cụ chưa biết họ là ai và họ thế nào một cách chính xác thôi. Tình hình kéo dài nhiều năm thì cụ phải xác định là nó có bối cảnh của nó chứ không như cụ nghĩ.
Công ty em từ lúc em vào đến giờ qua vài đời giám đốc rồi cụ. Đời giám đốc trước thì tương đối phân minh chuyện thằng làm thằng chơi (le ve). Giám đốc sẽ chia làm vài mức để phân phối lương và thưởng cho 1 bộ phận. Thường thì từ 5- 6 mức.
- Mức 1: người có chuyên môn cao và giải quyết được nhiều vấn đề trong công việc (có thể cả ngoại giao, ...)
- Mức 2: Chuyên môn tốt và miệt mài
- Mức 3: Chuyên môn tốt nhưng dạng thiên lôi chỉ đâu đánh đó
- Mức 4: Chuyên môn trung bình và làm hời hợt
- Mức 5: Chuyên môn kém và lười trau dồi kiến thức (lười làm việc)
- Mức 6: Thành phần "nuôi bá cô" do gửi gắm hoặc tập sự, ...
Chênh lệch thu nhập giữa nhóm: Mức 1,2,3 và nhóm 4,5,6 khá lớn. Có khi max mức 1 và max mức 4,5,6 chênh cả chục lần (tiền nhé).
Đến đời giám đốc hiện nay thì cào bằng hết như nhau (vẫn hầu hết những nhân viên của đời giám đốc cũ).
