Nói rõ các com trên rồi cụ. Đội le ve không phải COCC, cũng chẳng phải đội ngoại giao đem việc về công ty, ...Đội leve có khi lại chính là cái đội mà nó đưa công việc cho sếp cụ đấy, không có đội đấy thì cả sếp lẫn cụ ngồi nhìn nhau mốc mồm. Đơn giản vì cái đội đó thường thì bố nó hay bác nó lại là sếp của sếp cụ. Bọn nó vào đó như kiểu nhà trẻ, bố nó giả lương cho nó đấy, cụ lăn tăn làm gì.
Câu này em nghe nhiều người nói rồi cụ. Cụ lội các com để đọc hiểu hơn.
Đội leve đấy thì thuộc bên sales chứ cụ, nếu chung 1 phòng ví dụ phòng kỹ thuật chẳng hạn. Nói chung bố trí công ty mà khiến nhân viên cảm thấy bất mãn như cụ chủ thì bộ máy cũng có vấn đề, mọi thứ phải rõ ràng, ví dụ cùng phòng kỹ thuật, nhưng ông dắt mối về thì tiền hoa hồng mối đó là bao nhiêuĐội leve có khi lại chính là cái đội mà nó đưa công việc cho sếp cụ đấy, không có đội đấy thì cả sếp lẫn cụ ngồi nhìn nhau mốc mồm. Đơn giản vì cái đội đó thường thì bố nó hay bác nó lại là sếp của sếp cụ
, chứ cùng công việc, dù có dắt mối về mà không rõ ràng cũng khiến nhiều nhân viên bất mãn.
Điều 1 sếp luôn đúng,
Cũng có thể chính nhân viên cảm thấy bất mãn có vấn đề.Đội leve đấy thì thuộc bên sales chứ cụ, nếu chung 1 phòng ví dụ phòng kỹ thuật chẳng hạn. Nói chung bố trí công ty mà khiến nhân viên cảm thấy bất mãn như cụ chủ thì bộ máy cũng có vấn đề, mọi thứ phải rõ ràng, ví dụ cùng phòng kỹ thuật, nhưng ông dắt mối về thì tiền hoa hồng mối đó là bao nhiêu
Ngần ấy thời gian mà vẫn kêu kiểu này thì điều khẳng trên của em là đúng.
cho e hỏi, cty cụ là cty nhà nước hay tư nhân ạ, sếp cụ là sở hữu hay làm thuê ah?
Thì về căn bản so sánh với người khác cũng không tốt, nhưng cuộc sống là sự so sánh, lấy cái mốc nào đó mà phấn đấu. Chỉ người trong cuộc mới nắm rõ cụ nhỉ.
Cụ xem nhân vật lưu gù và hòa thân chưa?
E ko rõ là thế nào nhưng tại sao lại là nhiều năm liên tục.
Doanh nghiệp nhà nước cụ ạ
Em nói rõ hơn chút là hàng tháng/quý/năm thì sếp cấp 1 khoản tiền nhất định cho nhóm cùng làm chuyên môn việc đó. Trong nhóm lớn đó có 2 nhóm: 1 là chịu khó làm việc để ra sản phẩm, 2 là le ve éo chịu làm gì. Đến tháng/quý/năm sếp cứ share đều cho 2 nhóm, và tất nhiên khi đó các thành viên nhóm éo chịu làm và nhóm làm việc chăm chỉ ra sản phẩm có thu nhập ngang nhau.
Làm gấp đôi gấp 3 thậm chí gấp cả chục lần (định lượng) mà số tiền nhận được cũng ngang bọn le ve, không làm gì mấy thì a cay thôi cụ.
Cụ nghe nhiều nhưng có hiểu hay không mới là vấn đề.
