[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[SuHaoMuoi199]

Em tuyển sinh viên mới ra trường ngành kỹ thuật ít nhất 12tr. Nếu làm được, có ngoại ngữ sau một năm phải tăng lương, nếu không là tuyển lại từ đầu.

Coi như đầu tư vào con người cụ ạ.
Bây giờ cháu nhẩm tính sơ sơ như này :
1- Ăn : ngày 3 bữa x 25k = 75k/ ngày, tháng doanh nghiệp "hô" các cháu nó liên hoan công ty 1 lần lệ quyên 2-300k/lần, các cháu nó không đi thì các cụ doanh nghiệp bảo các cháu nó không hoà đồng, mà đi thì phải chi cùng doanh nghiệp.. Tạm tính ăn uống liên hoan hết 3 củ/ tháng
2- Ở: tính tạm tạm tất cả các chi phí sinh hoạt về ở hết 1.5 củ / tháng ( mặt bằng chung nhà ở bây giờ, cháu ko tính mấy phòng trọ kiểu công nhân ở 3-4-5 người) . Dân thiết kế còn máy móc nên nhà cửa cũng khá sạch sẽ trong tư tưởng .
3- Xăng xe, điện thoại, ma chay, cưới hỏi, ngoại giao : tính sơ sơ cỡ 2tr/ tháng tất tuốt mớ kia.
4- Vật dụng sinh hoạt tối thiểu hàng tháng: dầu gội, dao cạo, mắm muối, thuốc thang đau ốm bệnh tật sơ sơ : 1tr/ tháng.
5- Khoản tích luỹ dự phòng : Các cháu bây giờ đã ngấm tư tưởng tích luỹ, dự phòng chứ ko còn như trước, đến đâu vặt đến đấy. Chỗ cháu làm có 10 cháu thì đến 5-6 cháu đã có tk tiết kiệm, hàng tháng các cháu nó bảo : chỉ cần 1-2tr dự phòng tết âm cty ko có thưởng (ok có tầm quan sát xa xa ) : dự kiến 1-2tr.

Tổng mớ kia : 3+1.5+2+1+1 ~ 9tr rồi.

Cụ trả 12tr thì yên tâm, các cháu nó chỉ lo làm và cống hiến, chứ trả thiếu họ còn phải lo sống nữa thì đầu óc đâu mà nghĩ cho công việc.
p/s: Đây là 1 vài kinh nghiệm và tình hình bên em trong khoảng 1 năm qua nên có vài nhời góp ý. Kính các cụ

 

[Tony_Le]

Có thể do cháu học xong ở vn sang Nhật học tiếp, học ra làm ở Nhật, về vn cũng vẫn là cty cũ bên Nhật nên quan điểm khác các cụ ấy
Tất cả những vấn đề lquan đến lương thưởng, đều có quy định rõ ràng, ứng viên đều đc biết khi pv mà cụ.
Còn cháu có thể tuyển 1, trả lương 14tr (quỹ lương cháu bị giới hạn), nhưng cháu vẫn muốn tuyển sv mới, cố vớt đc 2 cậu, gột được 1 cậu là thành công rồi . Vì đằng nào với ngành của cháu vào cũng phải đào tạo lại từ đầu.
Nữ cháu cũng tuyển chứ, cơ mà nếu phải chọn 2 ứng viên 1 nam, 1 nữ cháu sẽ chọn nam, do nhân sự setup cho nhà máy mới nên rất vất nếu ứng viên ko may bầu bí ))

Em tuyển hơn chục chọn được 5 câu sinh viên Bách Khoa mới ra lò. Đến ngày ký HĐ đi làm có 3 bạn đến thôi, hai bạn còn lại gọi điện xin lỗi nói rằng tiếp tục con đường học vấn (học tiếp lên thuốc sâu). Thu nhập chỗ em x 2 chỗ cụ nếu không muốn nói hơn xíu nữa.

Tuyển dụng không phải là ban ơn, mình có ít tiền trong túi (mức lương) nên phải xác định rõ đối tượng, tránh vào làm 1-2 tháng nó lại bỏ đi mất.

 

[raspberry]

Coi như đầu tư vào con người cụ ạ.
Bây giờ cháu nhẩm tính sơ sơ như này :
1- Ăn : ngày 3 bữa x 25k = 75k/ ngày, tháng doanh nghiệp "hô" các cháu nó liên hoan công ty 1 lần lệ quyên 2-300k/lần.. Tạm tính ăn uống liên hoan hết 3 củ/ tháng
2- Ở: tính tạm tạm tất cả các chi phí sinh hoạt về ở hết 1.5 củ / tháng ( mặt bằng chung nhà ở bây giờ, cháu ko tính mấy phòng trọ kiểu công nhân ở 3-4-5 người) . Dân thiết kế còn máy móc nên nhà cửa cũng khá sạch sẽ trong tư tưởng .
3- Xăng xe, điện thoại, ma chay, cưới hỏi, ngoại giao : tính sơ sơ cỡ 2tr/ tháng tất tuốt mớ kia.
4- Vật dụng sinh hoạt tối thiểu hàng tháng: dầu gội, dao cạo, mắm muối, thuốc thang đau ốm bệnh tật sơ sơ : 1tr/ tháng.
5- Khoản tích luỹ dự phòng : Các cháu bây giờ đã ngấm tư tưởng tích luỹ, dự phòng chứ ko còn như trước, đến đâu vặt đến đấy. Chỗ cháu làm có 10 cháu thì đến 5-6 cháu đã có tk tiết kiệm, hàng tháng các cháu nó bảo : chỉ cần 1-2tr dự phòng tết âm cty ko có thưởng (ok có tầm quan sát xa xa ) : dự kiến 1-2tr.

Tổng mớ kia : 3+1.5+2+1+1 ~ 9tr rồi.

Cụ trả 12tr thì yên tâm, các cháu nó chỉ lo làm và cống hiến, chứ trả thiếu họ còn phải lo sống nữa thì đầu óc đâu mà nghĩ cho công việc.
p/s: Đây là 1 vài kinh nghiệm và tình hình bên em trong khoảng 1 năm qua nên có vài nhời góp ý. Kính các cụ

Còn một rủi ro cho mấy cty có tên tuổi là nhiều nhân viên họ chấp nhận làm thời gian để làm đẹp CV, học thêm chút kinh nghiệm.
Nếu mức trả không hợp lý, cơ hội thăng tiến không nhiều là họ té ngay.

 

[minhmo]

Coi như đầu tư vào con người cụ ạ.
Bây giờ cháu nhẩm tính sơ sơ như này :
1- Ăn : ngày 3 bữa x 25k = 75k/ ngày, tháng doanh nghiệp "hô" các cháu nó liên hoan công ty 1 lần lệ quyên 2-300k/lần.. Tạm tính ăn uống liên hoan hết 3 củ/ tháng
2- Ở: tính tạm tạm tất cả các chi phí sinh hoạt về ở hết 1.5 củ / tháng ( mặt bằng chung nhà ở bây giờ, cháu ko tính mấy phòng trọ kiểu công nhân ở 3-4-5 người) . Dân thiết kế còn máy móc nên nhà cửa cũng khá sạch sẽ trong tư tưởng .
3- Xăng xe, điện thoại, ma chay, cưới hỏi, ngoại giao : tính sơ sơ cỡ 2tr/ tháng tất tuốt mớ kia.
4- Vật dụng sinh hoạt tối thiểu hàng tháng: dầu gội, dao cạo, mắm muối, thuốc thang đau ốm bệnh tật sơ sơ : 1tr/ tháng.
5- Khoản tích luỹ dự phòng : Các cháu bây giờ đã ngấm tư tưởng tích luỹ, dự phòng chứ ko còn như trước, đến đâu vặt đến đấy. Chỗ cháu làm có 10 cháu thì đến 5-6 cháu đã có tk tiết kiệm, hàng tháng các cháu nó bảo : chỉ cần 1-2tr dự phòng tết âm cty ko có thưởng (ok có tầm quan sát xa xa ) : dự kiến 1-2tr.

Tổng mớ kia : 3+1.5+2+1+1 ~ 9tr rồi.

Cụ trả 12tr thì yên tâm, các cháu nó chỉ lo làm và cống hiến, chứ trả thiếu họ còn phải lo sống nữa thì đầu óc đâu mà nghĩ cho công việc.
p/s: Đây là 1 vài kinh nghiệm và tình hình bên em trong khoảng 1 năm qua nên có vài nhời góp ý. Kính các cụ

Nhưng kiếm được một đối tượng để trả lương như vậy cũng khá khó, có lẽ do dạo này đào tạo đại học đại trà quá, nên chất lượng cũng rất đại trà. Sau đó trong quá trình làm việc vẫn phải kèm cặp thường xuyên mới lên cơ được.
Giai đoạn tiếp theo là tăng lương (theo quy chế đã có sẵn và phổ biến ngay khi tuyển dụng) để giữ người.

 

[muachieukyniem]

Bên cháu cần tuyển nữ kỹ thuật, ngoại ngữ tốt. Công việc tương đối nhẹ nhàng, cụ nào có nhu cầu thì ib chi tiết ạ.

 

[SuHaoMuoi199]

Còn một rủi ro cho mấy cty có tên tuổi là nhiều nhân viên họ chấp nhận làm thời gian để làn đẹp CV, học thêm chút kinh nghiệm.
Nếu mức trả không hợp lý, cơ hội thăng tiến không nhiều là họ té ngay.

Nói đi cũng phải nói lại, ứng viên có kinh nghiệm họ cũng tính toán như doanh nghiệp cụ ạ.
Đời mà, có qua thì có lại, cháu cứ tin là như thế cụ ạ.

 

[starsn]

Nhưng kiếm được một đối tượng để trả lương như vậy cũng khá khó, có lẽ do dạo này đào tạo đại học đại trà quá, nên chất lượng cũng rất đại trà. Sau đó trong quá trình làm việc vẫn phải kèm cặp thường xuyên mới lên cơ được.
Giai đoạn tiếp theo là tăng lương (theo quy chế đã có sẵn và phổ biến ngay khi tuyển dụng) để giữ người.

Cụ cứ trả cao hẳn với mặt bằng chung là tha hồ chọn. Trả đúng tối thiểu/ trung bình thôi thì chịu khó ngồi nhặt hạt gạo như cô Tấm thôi

Hoặc không thì phải sáng tạo giống cụ jazzzzz kìa, lên chỗ bộ đội sắp giải ngũ tìm, vào trường ĐH CD phù hợp quảng cáo chương trình graduate programs,..

 

[nguoiquantu]

Làm với DN Nhật đôi khi cũng có hạn chế. ví dụ 1 người em biết làm design cho DN Nhật nhưng chỉ dc vẽ cửa thôi, sau mấy năm làm việc không dám nghỉ để tự apply bên ngoài vì tự thấy mình bị tụt hậu.

 

[Không uống rượu]

Hàng xóm nhà cháu tuyển giúp việc nấu mỗi cơm buổi tối, sáng đưa trẻ đi mẫu giáo trong khu, chiều đón về + việc nhà căn hộ 100m mà đã 6.5 tr rồi.
Cty cháu tuyển mấy em back về xử lý mấy giấy tờ hành chánh, lương cũng 8 củ, 1 năm thưởng 12 tháng lương đây

Công ty cụ lương 8 triệu, một năm thưởng 96 triệu ạ. Còn tuyển không cụ ơi?

 

[SuHaoMuoi199]

Công ty cụ lương 8 triệu, một năm thưởng 96 triệu ạ. Còn tuyển không cụ ơi?

thưởng khiếp vậy mợ, chắc là đủ 12 tháng thì thưởng tháng lương 13

 

[hairyscary]

Thế thì đây cụ, em xin bôi đậm để nhấn mạnh :

Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Em đã từng thấy mấy bài tương tự như bài cụ đưa trên mấy group của headhunter và tác giả của những bài kiểu này bị dập không ngẩng mặt được.

Xã hội luôn vận động và sinh viên hiện thời cũng rất năng động. Quan hệ xã hội cũng thay đổi theo rất nhiều, và cái tư tưởng tự cho mình quyền lên giọng hay mắng mỏ người khác nghe giống như là thời phong kiến rồi. Trong nhà em chấp nhận bị người lớn mắng như là chuyện hiển nhiên khi đáng bị mắng, ra ngoài ai có cái quyền gì mà mắng em?! Cái ngu xuẩn của việc mắng mỏ nhân viên ở đây là nó không giải quyết được vấn đề, và không khuyến khích/gây ức chế cho nhân viên. Nó chỉ giúp người mắng xả stress và trút áp lực lên người bị mắng. Đấy là cách hành xử có tính cá nhân rất cao, bị nói là môi trường thiếu chuyên nghiệp là đúng rồi còn gì nữa. Tuyển nhân viên về để mắng với mail phạt??? Chắc ông chủ thừa tiền. Ra ngoài đường đặt mắt nhầm còn bị coi là nhìn đểu và có nguy cơ bị ăn đòn cơ mà.

 

[hairyscary]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….

Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?

Ném đá gì đâu cụ ơi.
Cụ gặp vấn đề khi tuyển dụng và mọi người chém cho vui thôi.

Nếu cụ coi công nhân làm 4 năm như sinh viên mới ra trường thì cụ cứ tuyển luôn anh công nhân thôi.

Còn em và các cụ mợ khác thì nghĩ là tuyển cử nhân/kỹ sư để làm công việc của cử nhân/kỹ sư chứ không phải để làm công việc của công nhân.
Ở cùng vạch xuất phát thì cái ô tô với cái xe đạp cũng như nhau thôi, phỏng ạ? Nhưng giá tiền của hai cái xe nó chênh nhau là hiển nhiên.

Em mua 1 cây vàng thì em có thể kỳ vọng nó lên một tí. Em mua 1 cây sắt thì em chỉ kỳ vọng sau này còn bán sắt vụn được. Nếu cụ muốn so sánh kỳ vọng thì nên so sánh như vậy.

 

[thanhhava]

Em tuyển hơn chục chọn được 5 câu sinh viên Bách Khoa mới ra lò. Đến ngày ký HĐ đi làm có 3 bạn đến thôi, hai bạn còn lại gọi điện xin lỗi nói rằng tiếp tục con đường học vấn (học tiếp lên thuốc sâu). Thu nhập chỗ em x 2 chỗ cụ nếu không muốn nói hơn xíu nữa.

Tuyển dụng không phải là ban ơn, mình có ít tiền trong túi (mức lương) nên phải xác định rõ đối tượng, tránh vào làm 1-2 tháng nó lại bỏ đi mất.

Thực ra vẫn có người vào làm cty chủ thớt, nhưng họ xem lương trong khoảng thời gian đó như học phí thôi, học xong là đi thôi

 

[Nắng nhạt]

Công ty cụ lương 8 triệu, một năm thưởng 96 triệu ạ. Còn tuyển không cụ ơi?

Chắc thiếu dấu phẩy
1,2 chứ không phải 12

 

[shazam]

Ông đầu óc thực sự coá vấn đề đấy chứ ko phải ngáo ngơ với chả có lẽ gì đâu. Người thì mãi éo tuyển được nhưng cứ thích cãi lý. Nếu thực sự thấy hợp lý thì ngồi đấy mà chờ nhân tai nó ứng tuyển, hay bốc từ CN lên mà đào tạo nhé

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

 

[Hacking]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Giúp việc giờ lương 6 => 6.5 triệu nhé cụ. Và cụ đang tuyển họ là kỹ sư .

 

[Thạch Hầu]

Em thấy bình thường mà cụ, thuận mua vừa bán Người tuyển dụng bao h cũng muốn hàng ngon, giá rẻ, người lao động bao h cũng muốn chỗ làm tốt, thu nhập cao. Hiện tại nó là thị trường mở rồi,doanh nghiệp của anh không tuyển được người, nghĩa là bản thân a không đủ sức hút để thu hút mà thôi
Muốn mình là cửa trên khi đàm phán hợp đồng, thì bản thân mình phải biến mình thành món ngon hấp dẫn đã.
Lương thấp, chế độ làm việc khắc nghiệt, không tuyển được ai, lại đổ cho sv mới ra trường )). Em thấy cno giờ khôn đó.

Em làm tuyển dụng đây, ở SG mức lương và yêu cầu như cụ chủ thì vẫn tuyển được nhưng:

1. Ứng viên sẽ bị đuổi sớm thôi.
2. Đứa khá hơn thì nó cũng tự bỏ việc sau vài tháng.
3. Để chọn được đứa đúng yêu cầu, làm lâu dài thì người tuyển chọn lại phải rất giỏi.

Đó chỉ là bề nổi của tảng băng thôi em làm head hunt nên biết rõ thế nào, giờ tuyển dụng không dễ, mức lương trả cao, nhất là các tỉnh có khu công nghiệp hay thành phố lớn.
Riêng công nhân lại càng khó, bọn em phải lên bản tuyển, vài các đơn vị bộ đội để lìa đội sắp ra quân.
Đối với SV muốn hàng ngon phải săn từ đầu năm 4.

Em đã từng thấy mấy bài tương tự như bài cụ đưa trên mấy group của headhunter và tác giả của những bài kiểu này bị dập không ngẩng mặt được.

Xã hội luôn vận động và sinh viên hiện thời cũng rất năng động. Quan hệ xã hội cũng thay đổi theo rất nhiều, và cái tư tưởng tự cho mình quyền lên giọng hay mắng mỏ người khác nghe giống như là thời phong kiến rồi. Trong nhà em chấp nhận bị người lớn mắng như là chuyện hiển nhiên khi đáng bị mắng, ra ngoài ai có cái quyền gì mà mắng em?! Cái ngu xuẩn của việc mắng mỏ nhân viên ở đây là nó không giải quyết được vấn đề, và không khuyến khích/gây ức chế cho nhân viên. Nó chỉ giúp người mắng xả stress và trút áp lực lên người bị mắng. Đấy là cách hành xử có tính cá nhân rất cao, bị nói là môi trường thiếu chuyên nghiệp là đúng rồi còn gì nữa. Tuyển nhân viên về để mắng với mail phạt??? Chắc ông chủ thừa tiền. Ra ngoài đường đặt mắt nhầm còn bị coi là nhìn đểu và có nguy cơ bị ăn đòn cơ mà.

Em hoàn toàn đồng ý là việc chọn người và người cũng chọn việc chứ không thể là 1 phía. Dưng mà em thấy phe dè bỉu doanh nghiệp toàn chê bai doanh nghiệp rồi lại lấy 1 số bạn sinh viên rất giỏi (mà rõ ràng đây chỉ là số ít chứ không đại diện cho năng lực và thái độ chuyên nghệp của toàn bộ sinh viên) để đặt lên bàn cân so sánh. Như vậy là không fair. Rồi có cụ còn nói như thể doanh nghiệp không có tư cách và quyền gì để trách phạt nhân viên của họ vậy. Nếu nhân viên vi phạm deadline vài lần - nói lên năng lực yếu kém, nếu nhân viên thường xuyên chống đối cấp trên - nói lên thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp, thì tại sao doanh nghiệp không có quyền mắng với email phạt ? Đến Tổng GĐ như vậy còn bị phạt bỏ mẹ nói gì đến nhân viên mới vào làm. Bất cứ ai cũng cần phải biết mình biết người chứ sao chỉ biết mỗi mình được.
Đấy là lí do mà em muốn dẫn 1 bài nói về thực trạng chung của sinh viên mới ra trường chứ không phải bài về những sinh viên suất sắc, để hy vọng câu "tiền nào của đấy" được hiểu theo cả 2 vế của nó chứ không phải chỉ mỗi các bạn đi apply job mới là bố đời còn doanh nghiệp là con

 

[Tony_Le]

(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Công việc đơn giản, thu nhập tổng (7 + 1.3 + 3.5x7/12 = 10.3) là bình thường nếu không muốn gọi là thấp thì đòi hỏi ít thôi mới tuyển được.

Các phụ cấp khác, kể cả ngoại ngữ 5 triệu thì phục vụ cho việc khác thôi chứ đâu ăn được. Mà dạng công ty phụ cấp 5 triệu học ngoại ngữ (fix luôn tiếng Nhật) thì kiểu gì cũng đòi bằng nọ bằng kia sau thời gian, yêu cầu làm cho công ty tối xxx năm, bỏ việc phải hoàn tiền thì cũng không ham lắm.

 

[bao_tai_rach]

Cụ thớt tư duy như HR cty em, trả lương 7tr mà yêu cầu tư duy với cả 3D thì sao tuyển được. Thay vì thế nên trả 20-25 củ tuyển lấy ứng viên tốt. Một thằng dốt ngồi vào đội kỹ thuật thì sai hỏng do nó gây ra bằng nhiều lần tiết kiệm có được do trả lương thấp.

 

[Tony_Le]

Em hoàn toàn đồng ý là việc chọn người và người cũng chọn việc chứ không thể là 1 phía. Dưng mà em thấy phe dè bỉu doanh nghiệp toàn chê bai doanh nghiệp rồi lại lấy 1 số bạn sinh viên rất giỏi (mà rõ ràng đây chỉ là số ít chứ không đại diện cho năng lực và thái độ chuyên nghệp của toàn bộ sinh viên) để đặt lên bàn cân so sánh. Như vậy là không fair. Rồi có cụ còn nói như thể doanh nghiệp không có tư cách và quyền gì để trách phạt nhân viên của họ vậy. Nếu nhân viên vi phạm deadline vài lần - nói lên năng lực yếu kém, nếu nhân viên thường xuyên chống đối cấp trên - nói lên thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp, thì tại sao doanh nghiệp không có quyền mắng với email phạt ? Đến Tổng GĐ như vậy còn bị phạt bỏ mẹ nói gì đến nhân viên mới vào làm. Bất cứ ai cũng cần phải biết mình biết người chứ sao chỉ biết mỗi mình được.
Đấy là lí do mà em muốn dẫn 1 bài nói về thực trạng chung của sinh viên mới ra trường chứ không phải bài về những sinh viên suất sắc, để hy vọng câu "tiền nào của đấy" được hiểu theo cả 2 vế của nó chứ không phải chỉ mỗi các bạn đi apply job mới là bố đời còn doanh nghiệp là con

Doanh nghiệp họ nắm cuộc chơi chứ đâu phải ứng viên, khi tuyển dụng thì ứng viên có quyền gật đầu hoặc lắc nhưng khi gật xong rồi thì chỉ mỗi một lựa chọn là tuân thủ nội qui hoặc ra đi với nhiều bất lợi.

Doanh nghiệp cụ chủ là top 1 trong lĩnh vực, trả lương như vậy thì không tuyển được người giỏi thôi chứ bọn làng nhàng chỉ biết vâng dạ có mà đầy, chỉ có điều bọn đấy thì cụ chủ lại không ưng.

Em đi tuyển trực tiếp trong các trường đại học em biết chất lượng tổng thể nó thế nào chứ, vì vậy nói đi cũng phải nói lại là phải win-win và lựa chọn đúng đối tượng mình cần. Như doanh nghiệp của cụ chủ là kết quả của việc muốn mua hàng tốt nhưng lại trả giá rẻ.