[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[dungla1976]

Cháu cựu sv hoá dầu bkhn

Thế mà cụ coi mấy cháu ks trẻ mới ra trường bèo bọt trong tuyển dụng thế ạ, em thấy hơi chạnh lòng.

 

[Thạch Hầu]

Cụ chủ đang tuyển sinh viên mới ra trường ở VN mà các cụ phe dè bỉu cứ nói đến sinh viên ở Mỹ hay châu Âu gì đó, hoặc là chỉ đề cập đến một bộ phận nhỏ các bạn sinh viên giỏi giang thực sự. Thực tế và xét trên tổng thể nó thế này cơ:

Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên là 7,67% và đặc biệt cao ở khu vực thành thị với mức 11,95%; cứ 100 thanh niên trong lực lượng lao động thì có 12 người thất nghiệp. Mỗi năm có khoảng hơn 20.000 lao động trình độ đại học trong độ tuổi lao động chưa có việc làm. Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sinh viên ra trường làm trái ngành ngày càng nhiều, chiếm 60%. Ông Bùi Sỹ Lợi (Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội) từng phát biểu rằng, trên thực tế, có 80% sinh viên, cử nhân ra trường hiện đang chạy xe cho hãng xe ôm công nghệ?

Theo báo cáo mới nhất của Navigos Search, 38% sinh viên mới ra trường không có định hướng nghề nghiệp cụ thể nên cảm thấy khó khăn khi tìm kiếm việc làm, chưa biết cách tìm việc hiệu quả và chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng... và khoảng 60% nhân lực trẻ cho biết kiến thức được đào tạo và thực tế làm việc khác biệt hoàn toàn. Đáng chú ý, hơn 80% nhân lực trẻ đồng ý rằng "nhảy việc để tránh lãng phí thời gian cho công việc không phù hợp", hơn 60% cho rằng "nhảy việc là cơ hội tiếp xúc nhiều môi trường làm việc". Vậy, bên cạnh các yếu tố khách quan từ xã hội, sinh viên thất nghiệp, làm trái ngành còn do những nguyên nhân nào gây nên?

Sinh viên trường top coi tấm bằng Đại học của mình là số 1, là tất cả
Đề cao bản thân quá chưa bao giờ là một điều được khuyến khích trong bất cứ chuyện gì, bất cứ lĩnh vực nào. Dù bạn học Ngoại thương, Bách khoa, Kinh tế, học trường tư, trường quốc tế hay học một trường Cao đẳng bình thường thì bằng Đại học chỉ là tấm vé thông hành, là điều kiện cần để bạn đi xin việc mà thôi.

Nhiều người quá đề cao danh tiếng của trường, coi phần "nước sơn" hơn phần "gỗ", cho rằng nếu người ta biết mình học trường A, trường B, trường C thì chắc chắn nhận vào làm. Nhưng họ nhầm to rồi, bây giờ các nhà tuyển sinh không chọn người dựa hẳn vào bằng cấp đâu. Muốn nhận được vào làm ư? Show hết kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc ra, thuyết phục công ty bằng những lời lẽ đao to búa lớn nhưng phải thành thật vào. Vào làm một thời gian mà không được việc thì sinh viên trường top cũng bị đuổi thôi.

Sinh viên hay tự tin mình học trường top rồi chẳng thèm học hành gì, đầu cứ nghĩ bằng khá trường top cũng bằng bằng giỏi trường trung bình rồi, kiểu gì cũng có việc. Ôi, chẳng hiểu các bạn được dạy dỗ như thế nào mà đến 2019 rồi còn có những bạn tự tin nói như vậy. Cái đứa học cùng cấp 3 với bạn, lúc thi Đại học không may thiếu 1 điểm để vào trường top cùng bạn. Nhưng lên Đại học nó chăm chỉ, ra trường nó hoàn toàn có thể làm sếp bạn đó!
Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Ra trường, xin được việc lương 7 triệu thì ganh tỵ với đứa bạn lương 15 triệu. Ganh tỵ cũng đúng thôi, nhưng là cái cớ để cố gắng, không phải cái cớ để than vãn. Nhìn lại quãng đời sinh viên người ta bôn ba khắp nơi, chạy ngược chạy xuôi hết làm dự này đến dự án kia, hết thực tập công cty này đến tập đoàn kia còn bạn có mỗi việc qua môn cũng không làm được, như vậy hỏi lấy gì để bảo bất công, để bảo người khác may mắn tìm được chỗ tốt hơn mình.
Không chấp nhận làm việc vặt, việc nhỏ, auto nghĩ phải làm việc đao to búa lớn
Cái này có 2 trường hợp, thứ nhất là những kẻ luôn ấp ủ mộng làm giàu, lúc nào trong đầu cũng có máu khởi nghiệp. Và thế là vừa ra trường họ bắt tay vào khởi nghiệp, mở công ty. Điều này chẳng ai cấm cản, thậm chí khuyến khích, ủng hộ. Nhưng, biết người biết ta trăm trận trăm thắng, làm thuê chưa đủ thì đừng đi làm chủ. Không kinh nghiệm, không kỹ năng, không quan hệ, không tài chính... mà đòi tự mở công ty thì khả năng thành công nhỏ nhoi lắm. Đừng mơ mộng về giấc mơ hai bàn tay trắng thành tỷ phú trong 1, 2 năm, hãy thực tế, xem lại bản thân thiếu gì, tích lũy cho đủ rồi hãy ra đời.

Thứ 2 là những người xin việc nhưng chỉ thích làm việc lớn như quản lý dự án, trưởng phòng kinh doanh chứ không thích làm việc vặt vãnh, bé nhỏ như nhân viên vì nghĩ, mình mất 4, 5 năm học Đại học, có bằng cấp hẳn hoi, tại sao không được làm chức to cơ chứ, tại sao phải làm những công việc như mấy người không học Đại học? CEO Amazon từng bắt đầu làm việc tại cửa hàng McDonald’s ở Miami khi ông 16 tuổi với công việc hằng ngày là lật những chiếc bánh mì kẹp thịt được đặt trong lò nướng, Warren Buffett bắt đầu xây dựng đế chế của mình bằng công việc đầu tiên là hằng ngày đi giao báo cho tờ Washington Post ở tuổi 13, Donald Trump từng lượm vỏ chai soda... vậy thì không có cớ gì bạn vừa ra trường được lên làm trưởng phòng hết.
Tóm lại, ngoài việc tránh những tư tưởng trên, bạn cần nhìn nhận đúng vấn về, hiểu được bản thân, hiểu được thực trạng xã hội... thì cơ hội việc làm mới rộng mở. Hãy luôn tâm niệm rằng, bạn chưa bao giờ là số 1 cả, ngoài kia còn rất nhiều người giỏi hơn bạn hàng trăm, hàng triệu lần, hãy cố gắng từng ngày để vượt qua bản thân mình trước đã.

Còn với những ai đang thất nghiệp, xin tặng các bạn một câu: Mọi chuyện trên đời này chỉ là tạm thời. Tình trạng hiện tại dù có tốt hay xấu thế nào cũng sẽ không kéo dài mãi mãi!

Tất cả sinh viên ra trường thất nghiệp, lương thấp đều có chung những tư tưởng này trong đầu

Tất cả mọi chuyện đều có lý do của nó, và bạn thất nghiệp, làm trái ngành hay chưa tìm được việc ưng ý đơn giản chỉ do bản chưa hiểu bản thân mình, chưa hiểu thực trạng xã hội mà thôi.

kenh14.vn

 

[Dở người]

Một tháng tiền ăn hết 3tr, tiền sinh hoạt cá nhân và tiêu vặt nữa hết 1tr. Nếu lương 6tr dư được 2tr thì khó tuyển thật. Công nhân họ tăng ca nữa họ kiếm cũng 10tr, chỗ cụ mà không có thu nhập thêm thì khó tuyển là đúng rồi

Tiền ăn bọn em cơm tập thể ngon lành có 17k/ bữa thôi cụ, thức ăn mặn chia suất, rau xào canh thoải mái vì nhà trồng được. Có tiền phụ cấp chuyên cần đủ trả tiền ăn. Làm chăm thì tháng bỏ túi 5t dễ dàng.
Có cặp vợ chồng làm trong farm, tháng nào cũng gửi về quê tròn chục củ.
Chưa kể người chăm, lanh lẹn còn xin rau dư của farm bán online, tối đi ship hàng cũng thêm 2-3t.
Có điều farm ở xa, trong vùng dân tộc nên buồn, công nhân họ thích ở các khu đông vui.

 

[DrH2012]

Cụ chủ đang tuyển sinh viên mới ra trường ở VN mà các cụ phe dè bỉu cứ nói đến sinh viên ở Mỹ hay châu Âu gì đó, hoặc là chỉ đề cập đến một bộ phận nhỏ các bạn sinh viên giỏi giang thực sự. Thực tế và xét trên tổng thể nó thế này cơ:

Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên là 7,67% và đặc biệt cao ở khu vực thành thị với mức 11,95%; cứ 100 thanh niên trong lực lượng lao động thì có 12 người thất nghiệp. Mỗi năm có khoảng hơn 20.000 lao động trình độ đại học trong độ tuổi lao động chưa có việc làm. Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sinh viên ra trường làm trái ngành ngày càng nhiều, chiếm 60%. Ông Bùi Sỹ Lợi (Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội) từng phát biểu rằng, trên thực tế, có 80% sinh viên, cử nhân ra trường hiện đang chạy xe cho hãng xe ôm công nghệ?

Theo báo cáo mới nhất của Navigos Search, 38% sinh viên mới ra trường không có định hướng nghề nghiệp cụ thể nên cảm thấy khó khăn khi tìm kiếm việc làm, chưa biết cách tìm việc hiệu quả và chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng... và khoảng 60% nhân lực trẻ cho biết kiến thức được đào tạo và thực tế làm việc khác biệt hoàn toàn. Đáng chú ý, hơn 80% nhân lực trẻ đồng ý rằng "nhảy việc để tránh lãng phí thời gian cho công việc không phù hợp", hơn 60% cho rằng "nhảy việc là cơ hội tiếp xúc nhiều môi trường làm việc". Vậy, bên cạnh các yếu tố khách quan từ xã hội, sinh viên thất nghiệp, làm trái ngành còn do những nguyên nhân nào gây nên?

Sinh viên trường top coi tấm bằng Đại học của mình là số 1, là tất cả
Đề cao bản thân quá chưa bao giờ là một điều được khuyến khích trong bất cứ chuyện gì, bất cứ lĩnh vực nào. Dù bạn học Ngoại thương, Bách khoa, Kinh tế, học trường tư, trường quốc tế hay học một trường Cao đẳng bình thường thì bằng Đại học chỉ là tấm vé thông hành, là điều kiện cần để bạn đi xin việc mà thôi.

Nhiều người quá đề cao danh tiếng của trường, coi phần "nước sơn" hơn phần "gỗ", cho rằng nếu người ta biết mình học trường A, trường B, trường C thì chắc chắn nhận vào làm. Nhưng họ nhầm to rồi, bây giờ các nhà tuyển sinh không chọn người dựa hẳn vào bằng cấp đâu. Muốn nhận được vào làm ư? Show hết kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc ra, thuyết phục công ty bằng những lời lẽ đao to búa lớn nhưng phải thành thật vào. Vào làm một thời gian mà không được việc thì sinh viên trường top cũng bị đuổi thôi.

Sinh viên hay tự tin mình học trường top rồi chẳng thèm học hành gì, đầu cứ nghĩ bằng khá trường top cũng bằng bằng giỏi trường trung bình rồi, kiểu gì cũng có việc. Ôi, chẳng hiểu các bạn được dạy dỗ như thế nào mà đến 2019 rồi còn có những bạn tự tin nói như vậy. Cái đứa học cùng cấp 3 với bạn, lúc thi Đại học không may thiếu 1 điểm để vào trường top cùng bạn. Nhưng lên Đại học nó chăm chỉ, ra trường nó hoàn toàn có thể làm sếp bạn đó!
Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Ra trường, xin được việc lương 7 triệu thì ganh tỵ với đứa bạn lương 15 triệu. Ganh tỵ cũng đúng thôi, nhưng là cái cớ để cố gắng, không phải cái cớ để than vãn. Nhìn lại quãng đời sinh viên người ta bôn ba khắp nơi, chạy ngược chạy xuôi hết làm dự này đến dự án kia, hết thực tập công cty này đến tập đoàn kia còn bạn có mỗi việc qua môn cũng không làm được, như vậy hỏi lấy gì để bảo bất công, để bảo người khác may mắn tìm được chỗ tốt hơn mình.
Không chấp nhận làm việc vặt, việc nhỏ, auto nghĩ phải làm việc đao to búa lớn
Cái này có 2 trường hợp, thứ nhất là những kẻ luôn ấp ủ mộng làm giàu, lúc nào trong đầu cũng có máu khởi nghiệp. Và thế là vừa ra trường họ bắt tay vào khởi nghiệp, mở công ty. Điều này chẳng ai cấm cản, thậm chí khuyến khích, ủng hộ. Nhưng, biết người biết ta trăm trận trăm thắng, làm thuê chưa đủ thì đừng đi làm chủ. Không kinh nghiệm, không kỹ năng, không quan hệ, không tài chính... mà đòi tự mở công ty thì khả năng thành công nhỏ nhoi lắm. Đừng mơ mộng về giấc mơ hai bàn tay trắng thành tỷ phú trong 1, 2 năm, hãy thực tế, xem lại bản thân thiếu gì, tích lũy cho đủ rồi hãy ra đời.

Thứ 2 là những người xin việc nhưng chỉ thích làm việc lớn như quản lý dự án, trưởng phòng kinh doanh chứ không thích làm việc vặt vãnh, bé nhỏ như nhân viên vì nghĩ, mình mất 4, 5 năm học Đại học, có bằng cấp hẳn hoi, tại sao không được làm chức to cơ chứ, tại sao phải làm những công việc như mấy người không học Đại học? CEO Amazon từng bắt đầu làm việc tại cửa hàng McDonald’s ở Miami khi ông 16 tuổi với công việc hằng ngày là lật những chiếc bánh mì kẹp thịt được đặt trong lò nướng, Warren Buffett bắt đầu xây dựng đế chế của mình bằng công việc đầu tiên là hằng ngày đi giao báo cho tờ Washington Post ở tuổi 13, Donald Trump từng lượm vỏ chai soda... vậy thì không có cớ gì bạn vừa ra trường được lên làm trưởng phòng hết.
Tóm lại, ngoài việc tránh những tư tưởng trên, bạn cần nhìn nhận đúng vấn về, hiểu được bản thân, hiểu được thực trạng xã hội... thì cơ hội việc làm mới rộng mở. Hãy luôn tâm niệm rằng, bạn chưa bao giờ là số 1 cả, ngoài kia còn rất nhiều người giỏi hơn bạn hàng trăm, hàng triệu lần, hãy cố gắng từng ngày để vượt qua bản thân mình trước đã.

Còn với những ai đang thất nghiệp, xin tặng các bạn một câu: Mọi chuyện trên đời này chỉ là tạm thời. Tình trạng hiện tại dù có tốt hay xấu thế nào cũng sẽ không kéo dài mãi mãi!

Tất cả sinh viên ra trường thất nghiệp, lương thấp đều có chung những tư tưởng này trong đầu

Tất cả mọi chuyện đều có lý do của nó, và bạn thất nghiệp, làm trái ngành hay chưa tìm được việc ưng ý đơn giản chỉ do bản chưa hiểu bản thân mình, chưa hiểu thực trạng xã hội mà thôi.

kenh14.vn

Ngoài kia có hàng trăm hàng nghìn người giỏi hơn mình thất nghiệp, cũng có hàng chục hàng trăm công ty chế độ lương thưởng tốt hơn dành cho mình, nên khi bạn thấy ko phù hợp, bạn cứ bình tĩnh. Sẽ có lúc bạn tìm được chỗ ngon hơn nhiều )

 

[Rivers]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

Cụ trả lương cho cn và sinh viên mới ra trường bằng nhau thì có khác gì cụ đánh đồng cả 2 với nhau, nếu cụ tuyển lao động phổ thông thì điều cụ làm là đúng, nhưng ở đây cụ tuyển kỹ sư, khả năng tiếp thu công việc cụ đang cần của 2 đối tượng là khác nhau, nếu tuyển ks thì rõ ràng giá trị của anh sv sẽ hơn anh cn, tiếp thu nhanh thì công việc của cụ sẽ triển khai nhanh và sớm đi vào ổn định hơn, đấy là nếu nói về góc nhìn lợi ích của nhà tuyển dụng.
Còn góc nhìn của sinh viên, họ học hành 4-5 năm ra chắc chắn sẽ khó chấp nhận mức lương như một anh cn, chưa nói giờ công việc cũng nhiều với mức lương cạnh tranh không thiếu.

 

[Tuananhhau]

Năm 2009 e ra trường lương đã 5tr. Bát bún ăn sáng 5 hay 8k gì đó. Sau 11 năm giờ tuyển lương 7tr, bát bún giờ chỗ rẻ 30 đắt 40k.

 

[Thạch Hầu]

Ngoài kia có hàng trăm hàng nghìn người giỏi hơn mình thất nghiệp, cũng có hàng chục hàng trăm công ty chế độ lương thưởng tốt hơn dành cho mình, nên khi bạn thấy ko phù hợp, bạn cứ bình tĩnh. Sẽ có lúc bạn tìm được chỗ ngon hơn nhiều )

Thế thì đây cụ, em xin bôi đậm để nhấn mạnh :

Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

 

[Toàn Hoa HY]

Tuyển kỹ sư biết vẽ kỹ thuật, có ngoại ngữ mà trả 7tr thì thấp thật cụ ạ. Sinh viên mới giờ họ để chế độ search lương >= 10tr cơ

 

[DrH2012]

Thế thì đây cụ, em xin bôi đậm để nhấn mạnh :

Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Em thấy bình thường mà cụ, thuận mua vừa bán Người tuyển dụng bao h cũng muốn hàng ngon, giá rẻ, người lao động bao h cũng muốn chỗ làm tốt, thu nhập cao. Hiện tại nó là thị trường mở rồi,doanh nghiệp của anh không tuyển được người, nghĩa là bản thân a không đủ sức hút để thu hút mà thôi
Muốn mình là cửa trên khi đàm phán hợp đồng, thì bản thân mình phải biến mình thành món ngon hấp dẫn đã.
Lương thấp, chế độ làm việc khắc nghiệt, không tuyển được ai, lại đổ cho sv mới ra trường )). Em thấy cno giờ khôn đó.

 

[Hooks]

Có thể do cháu học xong ở vn sang Nhật học tiếp, học ra làm ở Nhật, về vn cũng vẫn là cty cũ bên Nhật nên quan điểm khác các cụ ấy
Tất cả những vấn đề lquan đến lương thưởng, đều có quy định rõ ràng, ứng viên đều đc biết khi pv mà cụ.
Còn cháu có thể tuyển 1, trả lương 14tr (quỹ lương cháu bị giới hạn), nhưng cháu vẫn muốn tuyển sv mới, cố vớt đc 2 cậu, gột được 1 cậu là thành công rồi . Vì đằng nào với ngành của cháu vào cũng phải đào tạo lại từ đầu.
Nữ cháu cũng tuyển chứ, cơ mà nếu phải chọn 2 ứng viên 1 nam, 1 nữ cháu sẽ chọn nam, do nhân sự setup cho nhà máy mới nên rất vất nếu ứng viên ko may bầu bí ))

Tư duy người Việt khác với người Nhật.

Công ty cụ đem tư duy bên Nhật sang áp ở VN thì khó mà tuyển người được lắm.

Bên Nhật đánh thuế cao nên NLĐ chấp nhận lương thấp phúc lợi cao còn hơn lương cao mà phúc lợi thấp, vì lương cao thì nộp thuế nhiều. Ở VN thì NLĐ chỉ cần biết chính xác khoản tiền được cầm hàng tháng. Khoản này mà thấp thì còn lâu mới tuyển được.

Bên Nhật, sinh viên ra sức học, ganh đua nhau để ra trường thì được nhận vào công ty hàng đầu và công hiến. Ở VN, sinh viên khối kỹ thuật thường kiếm được tiền từ khi còn trên ghế nhà trường. Họ quạn trọng môi trường làm việc và khoản tiền họ kiếm được chứ ko quan tâm đến danh tiếng của công ty.

Nói chung, áp kiều tư duy của Nhật vào VN giờ đã lỗi thời rồi. Hoặc cty cụ thay đổi mức lương cơ bản hoặc hạ thấp tiêu chuẩn tuyển người, ko thì khó mà tuyển được.

 

[C0c0]

Tiền ăn bọn em cơm tập thể ngon lành có 17k/ bữa thôi cụ, thức ăn mặn chia suất, rau xào canh thoải mái vì nhà trồng được. Có tiền phụ cấp chuyên cần đủ trả tiền ăn. Làm chăm thì tháng bỏ túi 5t dễ dàng.
Có cặp vợ chồng làm trong farm, tháng nào cũng gửi về quê tròn chục củ.
Chưa kể người chăm, lanh lẹn còn xin rau dư của farm bán online, tối đi ship hàng cũng thêm 2-3t.
Có điều farm ở xa, trong vùng dân tộc nên buồn, công nhân họ thích ở các khu đông vui.

Như này thì em thấy thu hút dân địa phương nơi đó còn được chứ tuyển người nơi khác vẫn khó.
Lao động trẻ thì người ta đến thành phố tìm việc, không thì làm ở ở quê gần nhà, thu nhập không thấp hơn chỗ cụ, chịu khó tăng ca thu nhập cao hơn, điều kiện sống cũng tốt hơn.
Còn người có gia đình với họ chỗ cụ nó còn kém hấp dẫn hơn hẳn.
Ở các công ty họ có chỗ ở ưu đãi cho công nhân nhưng họ vẫn thích thuê trọ vì nó riêng tư hơn. Ăn thì bữa trưa công ty nào chả có phụ cấp.

 

[yêu anh có ô tô]

Cụ ơi , giờ sinh viên biết có Tiếng Anh và Tiếng Nhật các cháu nó cũng kiếm lớn hơn số tiền kia rồi.Thiết kế mà lương ~7t thì cụ tuyển đến mùa quýt luôn

7tr của của cụ ấy to quá

 

[SuHaoMuoi199]

7tr e cho con e đi làm bồi bàn, và graber cho nhẹ đầu mà thu nhập tốt hơn hihi.

cụ chủ sửa bài thêm nhiều thu nhập rồi, nhà cháu rất dị ứng với cách thức deal lương ở nhiều nhà tuyển dụng.
cho lương cơ bản ~7tr và nhiều phụ cấp, nhưng để đạt được thì phải qua 2-3 tháng thử việc, lúc thử việc thì ko có phụ cấp và hưởng 75% lương nên thành ra nhiều người trong 2-3 tháng chỉ nhận được cỡ 5-6tr/ tháng.
Cách làm đó tự nhiên thành ra ứng viên dị và nghĩ nhà tuyển dụng lươn khươn. Còn việc khả năng, kĩ năng của ứng viên thì cháu chưa bàn tới.

 

[SuHaoMuoi199]

7tr của của cụ ấy to quá

còn chưa tính là thử việc ko phụ cấp hoặc phụ cấp 1 phần và hưởng 75%-80% lương 7tr kia cụ ạ.
Nên ứng viên khi đọc và khi đến deal lương thì họ nghĩ ngay kiểu : ơ cty này lùa gà à.
Trong khi yêu cầu là thiết kế , biết kĩ năng tiếng anh và tiếng nhật. Thực sự thì riêng thiết kế ko lương cũng hơn chừng kia rồi chứ cháu nào có tiếng anh, tiếng nhật còn kiếm ác hơn ấy cụ.
Trả lương thì ít cũng đủ yêu cầu cơ bản : ăn , ngủ. tính ra ăn với ở cũng cỡ 4-5tr rồi, chưa tính xăng xe, điện thoại, và ít nhất để họ có 1 khoản dư thừa cỡ 2tr để cho họ tích luỹ thì thực sự rất rất khó giữ được người làm chứ đừng nói là tuyển ban đầu.
Lương giờ các cụ ấy vẫn trả theo mức lương 2-3 năm trước thì quá ác ôn rồi

 

[yêu anh có ô tô]

Giờ tuyển người đám như cụ thì khó đấy. Vì sinh viên mới ra trường toàn đứa giỏi, ko thích làm công ty nhỏ đâu. Toàn là nhân tài đất nước nên cứ phải làm công ty to, tiền nhiều. Với mớ kiến thức các em đc tranh bị trong trường đại học ra thì tháng phải tầm 3,4k Trump là mới tàm tạm nhá. Làm là phải nhàn, bàn giấy đầu tóc bóng mượt, sáng 9h làm chiều 4.30 tan sở rồi. Cccm có muốn tuyển người cứ liều liệu mà trả cho thoả đáng ko đám ấy ko làm đâu. Thế cho nên các cụ mới thấy là mấy năm nay bóng áo ngành tăng lên đáng kể. Trước đi đêm mà nhìn thấy phản quang chỉ có bên đô thị, csgt giờ nhan nhản nhưng nhân viên công ty toàn cầu, đc đi đây đi đó suốt ngày, tối có thêm phản quang đảm bảo an toàn giao thông.

Chuẩn vozer đây rồi

 

[Tony_Le]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Như cụ kể thì có chỗ em biết thu nhập gấp đôi mà các cháu đến rồi đi như đi chợ, sau này lúc tuyển phải hạ tiêu chuẩn xuống mới xong (giỏi quá mà không nhiệt huyết không nhận luôn). Tuyển đươc bạn giỏi thì mau chóng phải đẩy bạn ấy lên vị trí phù hợp để giữ người.

 

[Tony_Le]

Cụ chủ đang tuyển sinh viên mới ra trường ở VN mà các cụ phe dè bỉu cứ nói đến sinh viên ở Mỹ hay châu Âu gì đó, hoặc là chỉ đề cập đến một bộ phận nhỏ các bạn sinh viên giỏi giang thực sự. Thực tế và xét trên tổng thể nó thế này cơ:

Em làm tuyển dụng đây, ở SG mức lương và yêu cầu như cụ chủ thì vẫn tuyển được nhưng:

1. Ứng viên sẽ bị đuổi sớm thôi.
2. Đứa khá hơn thì nó cũng tự bỏ việc sau vài tháng.
3. Để chọn được đứa đúng yêu cầu, làm lâu dài thì người tuyển chọn lại phải rất giỏi.

 

[Kaikom]

Đúng rồi có kinh nghiệm bà biết tiếng thôi là đã đc cao rồi.

 

[jazzzzz]

Cụ chủ đang tuyển sinh viên mới ra trường ở VN mà các cụ phe dè bỉu cứ nói đến sinh viên ở Mỹ hay châu Âu gì đó, hoặc là chỉ đề cập đến một bộ phận nhỏ các bạn sinh viên giỏi giang thực sự. Thực tế và xét trên tổng thể nó thế này cơ:

Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên là 7,67% và đặc biệt cao ở khu vực thành thị với mức 11,95%; cứ 100 thanh niên trong lực lượng lao động thì có 12 người thất nghiệp. Mỗi năm có khoảng hơn 20.000 lao động trình độ đại học trong độ tuổi lao động chưa có việc làm. Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sinh viên ra trường làm trái ngành ngày càng nhiều, chiếm 60%. Ông Bùi Sỹ Lợi (Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội) từng phát biểu rằng, trên thực tế, có 80% sinh viên, cử nhân ra trường hiện đang chạy xe cho hãng xe ôm công nghệ?

Theo báo cáo mới nhất của Navigos Search, 38% sinh viên mới ra trường không có định hướng nghề nghiệp cụ thể nên cảm thấy khó khăn khi tìm kiếm việc làm, chưa biết cách tìm việc hiệu quả và chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng... và khoảng 60% nhân lực trẻ cho biết kiến thức được đào tạo và thực tế làm việc khác biệt hoàn toàn. Đáng chú ý, hơn 80% nhân lực trẻ đồng ý rằng "nhảy việc để tránh lãng phí thời gian cho công việc không phù hợp", hơn 60% cho rằng "nhảy việc là cơ hội tiếp xúc nhiều môi trường làm việc". Vậy, bên cạnh các yếu tố khách quan từ xã hội, sinh viên thất nghiệp, làm trái ngành còn do những nguyên nhân nào gây nên?

Sinh viên trường top coi tấm bằng Đại học của mình là số 1, là tất cả
Đề cao bản thân quá chưa bao giờ là một điều được khuyến khích trong bất cứ chuyện gì, bất cứ lĩnh vực nào. Dù bạn học Ngoại thương, Bách khoa, Kinh tế, học trường tư, trường quốc tế hay học một trường Cao đẳng bình thường thì bằng Đại học chỉ là tấm vé thông hành, là điều kiện cần để bạn đi xin việc mà thôi.

Nhiều người quá đề cao danh tiếng của trường, coi phần "nước sơn" hơn phần "gỗ", cho rằng nếu người ta biết mình học trường A, trường B, trường C thì chắc chắn nhận vào làm. Nhưng họ nhầm to rồi, bây giờ các nhà tuyển sinh không chọn người dựa hẳn vào bằng cấp đâu. Muốn nhận được vào làm ư? Show hết kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc ra, thuyết phục công ty bằng những lời lẽ đao to búa lớn nhưng phải thành thật vào. Vào làm một thời gian mà không được việc thì sinh viên trường top cũng bị đuổi thôi.

Sinh viên hay tự tin mình học trường top rồi chẳng thèm học hành gì, đầu cứ nghĩ bằng khá trường top cũng bằng bằng giỏi trường trung bình rồi, kiểu gì cũng có việc. Ôi, chẳng hiểu các bạn được dạy dỗ như thế nào mà đến 2019 rồi còn có những bạn tự tin nói như vậy. Cái đứa học cùng cấp 3 với bạn, lúc thi Đại học không may thiếu 1 điểm để vào trường top cùng bạn. Nhưng lên Đại học nó chăm chỉ, ra trường nó hoàn toàn có thể làm sếp bạn đó!
Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Ra trường, xin được việc lương 7 triệu thì ganh tỵ với đứa bạn lương 15 triệu. Ganh tỵ cũng đúng thôi, nhưng là cái cớ để cố gắng, không phải cái cớ để than vãn. Nhìn lại quãng đời sinh viên người ta bôn ba khắp nơi, chạy ngược chạy xuôi hết làm dự này đến dự án kia, hết thực tập công cty này đến tập đoàn kia còn bạn có mỗi việc qua môn cũng không làm được, như vậy hỏi lấy gì để bảo bất công, để bảo người khác may mắn tìm được chỗ tốt hơn mình.
Không chấp nhận làm việc vặt, việc nhỏ, auto nghĩ phải làm việc đao to búa lớn
Cái này có 2 trường hợp, thứ nhất là những kẻ luôn ấp ủ mộng làm giàu, lúc nào trong đầu cũng có máu khởi nghiệp. Và thế là vừa ra trường họ bắt tay vào khởi nghiệp, mở công ty. Điều này chẳng ai cấm cản, thậm chí khuyến khích, ủng hộ. Nhưng, biết người biết ta trăm trận trăm thắng, làm thuê chưa đủ thì đừng đi làm chủ. Không kinh nghiệm, không kỹ năng, không quan hệ, không tài chính... mà đòi tự mở công ty thì khả năng thành công nhỏ nhoi lắm. Đừng mơ mộng về giấc mơ hai bàn tay trắng thành tỷ phú trong 1, 2 năm, hãy thực tế, xem lại bản thân thiếu gì, tích lũy cho đủ rồi hãy ra đời.

Thứ 2 là những người xin việc nhưng chỉ thích làm việc lớn như quản lý dự án, trưởng phòng kinh doanh chứ không thích làm việc vặt vãnh, bé nhỏ như nhân viên vì nghĩ, mình mất 4, 5 năm học Đại học, có bằng cấp hẳn hoi, tại sao không được làm chức to cơ chứ, tại sao phải làm những công việc như mấy người không học Đại học? CEO Amazon từng bắt đầu làm việc tại cửa hàng McDonald’s ở Miami khi ông 16 tuổi với công việc hằng ngày là lật những chiếc bánh mì kẹp thịt được đặt trong lò nướng, Warren Buffett bắt đầu xây dựng đế chế của mình bằng công việc đầu tiên là hằng ngày đi giao báo cho tờ Washington Post ở tuổi 13, Donald Trump từng lượm vỏ chai soda... vậy thì không có cớ gì bạn vừa ra trường được lên làm trưởng phòng hết.
Tóm lại, ngoài việc tránh những tư tưởng trên, bạn cần nhìn nhận đúng vấn về, hiểu được bản thân, hiểu được thực trạng xã hội... thì cơ hội việc làm mới rộng mở. Hãy luôn tâm niệm rằng, bạn chưa bao giờ là số 1 cả, ngoài kia còn rất nhiều người giỏi hơn bạn hàng trăm, hàng triệu lần, hãy cố gắng từng ngày để vượt qua bản thân mình trước đã.

Còn với những ai đang thất nghiệp, xin tặng các bạn một câu: Mọi chuyện trên đời này chỉ là tạm thời. Tình trạng hiện tại dù có tốt hay xấu thế nào cũng sẽ không kéo dài mãi mãi!

Tất cả sinh viên ra trường thất nghiệp, lương thấp đều có chung những tư tưởng này trong đầu

Tất cả mọi chuyện đều có lý do của nó, và bạn thất nghiệp, làm trái ngành hay chưa tìm được việc ưng ý đơn giản chỉ do bản chưa hiểu bản thân mình, chưa hiểu thực trạng xã hội mà thôi.

kenh14.vn

Thế thì đây cụ, em xin bôi đậm để nhấn mạnh :

Nhiều sinh viên mới đi làm được vài hôm, nhận vài cái deadline, ăn vài cái mail phạt, bị vài lời mắng mỏ là tự động xin nghỉ vì lý do... ở đây không phù hợp, môi trường không chuyên nghiệp, sẽ có nơi khác tốt hơn. Các bạn nên thẳng thắn nhìn nhận một điều là công ty nào cũng có cái này cái kia. Bĩu môi chê lên chê xuống, ngày 8 tiếng lên công ty mất 5 tiếng ngồi ao ước sao không được như công ty nọ, công ty kia... thì sau công việc đầu tiên khi ra trường bạn sẽ chẳng xin được làm ở đâu hết, hoặc mỗi chỗ vài tháng. Đấy người ta gọi là thất nghiệp có định kỳ.

Đó chỉ là bề nổi của tảng băng thôi em làm head hunt nên biết rõ thế nào, giờ tuyển dụng không dễ, mức lương trả cao, nhất là các tỉnh có khu công nghiệp hay thành phố lớn.
Riêng công nhân lại càng khó, bọn em phải lên bản tuyển, vào các đơn vị bộ đội để vợt đội sắp ra quân.
Đối với SV muốn hàng ngon phải săn từ đầu năm 4.

 

[tuanhvt]

Công ty bác chắc cũng nhân thể covid nên nghĩ " giả lương thấp thiếu gì đứa đâm đầu " nhể !

Em ủng hộ các bạn trẻ giờ đòi lương cao nhé! Chưa cần biết làm được hay không nhưng không để bị làm cửa dưới trong quan hệ lao động là tốt !

Bên em sếp toàn nói giờ có việc là tốt rồi, anh chị em đừng nghĩ tăng lương với có thưởng làm gì. Vừa nói vừa cười không biết thật hay đùa.