Có gì mà thiệt thòi cho lao động vậy cụ? Lđ được nghỉ để đi tiêm rồi mà cụ! Có phản ứng sốt nhiều thì nghỉ nhiều. Còn phép thì tính vào phép! Ko còn phép làm đơn nghỉ ko lương. Còn sợ biến chứng sau tiêm khi ở cơ quan thì cụ xin nghỉ ko lương hẳn 1 tháng cho nó yên tâm! Còn vừa muốn tiêm, vừa muốn đc nghỉ ở nhà lại vừa muốn có lương như đi làm thì lays đâu ra hả cụ?
Không khốn nạn đâu Cụ ạ, yên tâm đi làm đi, ở nhà có một mình bị còn mệt mỏi hơn
Em chỉ sợ tiêm xong lên công ty làm mà có ông diễn biến xấu bất thường ở công ty. Lúc đó mệt mỏi lắm cụ ạ. Vì nói thật là chả ai lường trước được những gì có thể xảy ra. Em thì muốn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho anh em.
Nghỉ sau tiêm covid nếu kg có giấy ốm đau của cơ sở khám chữa bệnh thì là nghỉ việc riêng, còn cụ muốn có chế độ ( trường hợp kg đủ sức đi làm) thì vào viện khám lấy giấy ốm.
Để tổ chức tiêm, họ đã có cả đội xe cấp cứu túc trực, không chỉ mỗi ở địa điểm tiêm.
Sau tiêm đã theo dõi phản ứng 30’ mới cho về. Tình trạng dãy đành đạch sau 24h chắc hiếm. Sốt mệt thì cho ở nhà nghỉ ốm.
.cũng vật vờ mất mấy hôm mang giảm sốt đi uống, thêm C sủi nữa.
Em không phải chuyên gia đâu ạ, cái gì hợp lý thì nói thôi, còn Cụ vặn vẹo em thì em xin kiếu Cụ, chúc Cụ vui nhéGặp đúng chuyên gia đây rồi.
Tiện mợ cho em hỏi.
Nếu giả sử có làm sao thì đấy tính là tai nạn lao động & chủ dn phải chịu hả mợ. Cách phân biệt nguyên nhân & trách nhiệm theo luật thế nào khi các đoàn thanh tra vào.
Và những trường hợp này có liên đới tới việc khám sức khỏe định kỳ theo luật ld không?....có liên đới tới việc thành lập phòng y tế & nuôi nhân viên y tế xử lý được sốc...hay gì đó...theo điều khoản bảo vệ sức khỏe cho người ld không?.
Nếu số đông có tình trạng xấu xảy ra....doanh nghiệp phải dừng vì thanh tra...hậu kiểm thì sẽ gọi sang Ây Dét, Phi dơ....hay Tệ Y Bố ạ?
Cụ ơi , có những anh em nghỉ hết phép rồi, nghỉ không lương bị trừ chuyên cần tháng+ chuyên cần năm. Lương anh em nó thấp và cũng khó khăn. Em định xin cho anh em đi tiêm về nghỉ khoảng 2 ngày .Tránh trường hợp diễn biến xảy ra ở cty . Mà cụ biết doanh nghiệp FDI đấy. Nói thì phải có quy định , các sếp mới ok. Chứ thẳng theo quy định hiện hành thì nói làm gì hả cụ.
Chuẩn các vấn đề em đang quan ngại mà không muốn nhắc đến cụ ạGặp đúng chuyên gia đây rồi.
Tiện mợ cho em hỏi.
Nếu giả sử có làm sao thì đấy tính là tai nạn lao động & chủ dn phải chịu hả mợ. Cách phân biệt nguyên nhân & trách nhiệm theo luật thế nào khi các đoàn thanh tra vào.
Và những trường hợp này có liên đới tới việc khám sức khỏe định kỳ theo luật ld không?....có liên đới tới việc thành lập phòng y tế & nuôi nhân viên y tế xử lý được sốc...hay gì đó...theo điều khoản bảo vệ sức khỏe cho người ld không?.
Nếu số đông có tình trạng xấu xảy ra....doanh nghiệp phải dừng vì thanh tra...hậu kiểm thì sẽ gọi sang Ây Dét, Phi dơ....hay Tệ Y Bố ạ?
GG không phải vạn năng đâu cụ ạ . Nếu có em đã không phải hỏi vì có nhiều cái không rõ ràng
Vâng. Với doanh nghiệp thì cần quan tâm nhiều hơn chút cụ ạ. Nó liên quan đến tỷ thứ khác mà ( luật LĐ, các chế độ, ATVSLĐ.....)
Có những điều xảy ra, cả hai ta đều khổ cụ ạNói chung em nói rồi, thời buổi khó khăn, công nợ chất chồng.....ai ai cũng đòi quyền lợi.....các cụ sử dụng lao động, đặc biệt sử dụng nhiều lao động tại các điều kiện làm việc khác thường thì cần lưu ý kẻo tiền mất tật mang.
Nhất là mấy ông xây dựng & xây cho nhà cao cao mãi..tinh hoa mãi.
Mệt mỏi bác ạ.
