Nghỉ ngơi nếu sốt uống hạ sốt, uống nhiều nước, tuyệt đối không uống mấy lá tía tô... bác sĩ khuyên sốt uống hạ sốt. Người khoẻ mạnh 1 ngày hết các hiện tượng, còn không thì từ 1-3 ngày là hết
Thì đấy! Tất cả đều phải theo quy định mà cụ! Còn muốn được như cái cụ nghĩ thì cụ làm cái đơn trình bày lên các sếp xin các sếp có thể có cái linh hoạt cho a e tiêm vaccin trong thời buổi dịch bệnh được nghỉ 2 ngày ở nhà ! Nhớ có phương án xếp lịch thì tiêm cho ae để còn đảm bảo quân số đi làm và nghỉ do tiêm! Ko 10 ông mà đến 7 ông đi tiêm xong đều nghỉ thì ko đcCụ ơi , có những anh em nghỉ hết phép rồi, nghỉ không lương bị trừ chuyên cần tháng+ chuyên cần năm. Lương anh em nó thấp và cũng khó khăn. Em định xin cho anh em đi tiêm về nghỉ khoảng 2 ngày .Tránh trường hợp diễn biến xảy ra ở cty . Mà cụ biết doanh nghiệp FDI đấy. Nói thì phải có quy định , các sếp mới ok. Chứ thẳng theo quy định hiện hành thì nói làm gì hả cụ.
Bọn em chưa được tiêm, em đang tìm hiểu dần để còn có kế hoạch tham mưu cho các sếp.Cụ đã tiêm chưa? Khi tiêm đã có cảnh báo rõ về các triệu chứng, sốc phản vệ..... và luôn là chấp nhận rủi ro đồng ý tiêm và ký thì mới tiêm nhé. Thế nên dãy đành đạch thì tự chịu thôi, thời điểm này công ty cố gắng xin được xuất cho công nhân tiêm là tốt lắm rồi, còn sau tiêm mà mệt thì xin nghỉ ốm.
Cụ cho em hỏi câu hỏi của em nó sai ở chỗ nào ? cụ chỉ ra cái sai giúp em? Còn cụ ví von kiểu này nghe nó thô tục thiển cận lắm. em chả tranh luận.Vãi lúa câu hỏi, chắc thịt đâm vào thịt dễ cũng phải nghỉ vài ngày cho lại sức.
Nói trách nhiệm hơi nặng nề cụ ạ. Cái chiính là em muốn tránh nhiều nhất có thể các rủi ro và rắc rối có thể xảy ra cho người lao động và cho cả doanh nghiệp. Ví dụ đơn giản nhé: một ông đi tiêm về, mệt mỏi uể oải nhưng không còn ngày nghỉ chế độ, ông ấy ngại tình hình dịch bệnh nên không ra viện xin giấy nghỉ, cố gắng đi làm, trong thời gian lao động ông ấy không dủ tỉnh táo đút xừ tay nó vào trong máy hoặc đập búa vào tay mình, tai nạn lao động xảy ra , thế là khổ cả đôi. Vì vậy mà em mới muốn xin cho anh em nghỉ, mà muốn xin anh em nghỉ thì cần có lý do hợp lý và quy định nhà nước là lý do miẽn chối cãi. Sau đó mới đến các lý do khác triình xét duyệt. Em không biết quy định nên mới hỏi các cụ đã tiêm xem các cụ được áp dụng như thế nào màÝ bác chủ thớt muốn doanh nghiệp phải có "trách nhiệm" với nhân viên đi tiêm chủng.
Thực ra cái chương trình tiêm chủng này là chương trình quốc gia, do Nhà nước tổ chức. Doanh nghiệp muốn ủng hộ thì chỉ đóng góp vào quỹ, tạo điều kiện cho nhân viên đi tiêm (hoặc cả nơi tiêm).
Còn mọi trục trặc do tiêm thì chương trình của Nhà nước tổ chức phải lo, người bị phản ứng cứ đi đến khám, đủ nặng lấy cái giấy khám bệnh về.
Đưa cái giấy khám bệnh có chữ ký bác sỹ ghi số ngày, số giờ phải nghỉ ngơi ra thì đố ông chủ SDLĐ nào dám bắt phải tiếp tục làm việc. Nếu nhận được cái lệnh phải đi làm này, cứ ghi âm hay chụp ảnh lại rồi đưa ra tòa Lao động để ông chủ ấy trả cho đủ.
Còn đã nghỉ có giấy bác sỹ thì có các chế độ đang được quy định, chằng việc gì phải lo thiệt cả!
Có thể cơ địa cụ ok nên cụ không thấy gì.E vừa tiêm hôm qua. K có bất cứ biểu hiện gì, hay thuốc k xịn. Sáng nay dậy đạp 30km xe đạp xong mới nhớ ra mình đi tiêm hôm qua. Trong khi 1 sô nguoi cùng tiêm thì bị mệt và sốt
Vâng . Phương án của cụ hợp tình hợp lý ạThì đấy! Tất cả đều phải theo quy định mà cụ! Còn muốn được như cái cụ nghĩ thì cụ làm cái đơn trình bày lên các sếp xin các sếp có thể có cái linh hoạt cho a e tiêm vaccin trong thời buổi dịch bệnh được nghỉ 2 ngày ở nhà ! Nhớ có phương án xếp lịch thì tiêm cho ae để còn đảm bảo quân số đi làm và nghỉ do tiêm! Ko 10 ông mà đến 7 ông đi tiêm xong đều nghỉ thì ko đc
Trừ phi nằm ở bệnh viện (cái này giờ thì ko thể) chứ sốc giãy đành đạch thì ở nhà hay ở cty cũng chả khác j, đều phai liên hệ bs và lo đi cấp cứuLên công ty làm mà có ông sốc giãy đành đạch ra thì cũng khốn nạn cụ ạ. Không ai nói trước được về các biến chứng sau tiêm.
Tầm đấy chắc vào viện luôn chứ nghỉ gì...QĐ chung là 24h sau tiêm, trường hợp vẫn sốt, đau đầu và tăng HA thì báo cáo để đc cho nghỉ thêm.
Nên đề xuất với sếp cho những người tiêm nghỉ 5 ngày làm việc. Được hưởng lương như đi làm ngày lễ ( X3 ). Họ tiêm cũng vì Cty màEm chỉ sợ tiêm xong lên công ty làm mà có ông diễn biến xấu bất thường ở công ty. Lúc đó mệt mỏi lắm cụ ạ. Vì nói thật là chả ai lường trước được những gì có thể xảy ra. Em thì muốn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho anh em.
Trang thế còn lành. Phải tay E là ngày 2 lần , hết đợt cách ly phòng nào cũng sạch bóng tinh tươmEm mà là cán bộ khu cách ly, cứ 2 ngày em chuyển phòng cụ 1 lần .
Được thế thì còn gì bằng hả cụ ? Nếu cụ biết công ty nào có chế độ tốt vậy phím em với nhé, em xin sang đó luôn.Nên đề xuất với sếp cho những người tiêm nghỉ 5 ngày làm việc. Được hưởng lương như đi làm ngày lễ ( X3 ). Họ tiêm cũng vì Cty mà
Vâng. Em cứ bị cáii lo xa vì ngoài biến chứng của vắc xin còn các vấn đề sức khoeẻ ảnh hưởng đến sản xuất. Nó dễ gây tai nạn lao động và đó là rắc rối dễ gặp nhất cụ ạCụ chưa tiêm mà lại lo xa biến chứng nếu có thì đa phần nó diễn ra trong 30 phút sau tiêm và việc đó dc bên tiêm chủng theo dõi rồi nên lo ngại hôm sau có ông nào đến cty giãy đành đạch thì còn khó hơn trúng vietlot. Còn lại phải ứng thì tuỳ cơ địa, sốt thì cứ theo hướng dẫn, k vọt quá 39 độ thì uống hạ sốt vài viên là hồi. Tốt nhất tham mưu sắp xếp tiêm vào thứ 6 thì có t7 cn dc nghỉ hoặc tuỳ công việc, sắp xếp sao cho từ lúc tiêm đến lúc đi làm time kéo dài nhất vì thông thường phản ứng diễn ra tầm 5 tiếng sau tiêm
2 lần/ 1 ngày cụ Teen lại dỗi không dọn nữa thì phí ạ .Trang thế còn lành. Phải tay E là ngày 2 lần , hết đợt cách ly phòng nào cũng sạch bóng tinh tươm