Túm lại cụ chủ về bảo cháu cụ là tìm chỗ nào có lương hoặc hỗ trợ thì vào thực tập. Dev/IT BK chắc phải học tốt rồi (làm chưa biết)...lại có nhiều lựa chọn mà. À cụ nhớ bảo cháu nó deal lương cẩn thận kẻo lại hớ
Em nghĩ tùy từng cty, tùy tính chất công việc, tùy đóng góp của Thực tập sinh..mà có hỗ trợ hay không. Có trường hợp qua thực tập chủ yếu lấy cái xác nhận thưc tập thôi, tuần lớt phớt đi/đến..Chuẩn luôn, cháu từng nhận và hướng dẫn nhiều cháu IT thực tập. Chưa biết làm được gì không mà cứ đòi hỏi (đặc biệt là so sánh chỗ nọ kia)...là cháu chủ động mời đi chỗ khác luôn. Còn vào học và làm được việc đặc biệt thái độ tốt thì cháu cũng chủ động đề xuất từ thu nhập đến công cụ làm việc.
Cũng tùy vào mục đích thực tập và nhu cầu công ty nhận thực tập.E cũng nghĩ thế ; thôi thì dốt nát đến mấy đi tt thì cũng phải hỗ trợ nó vài trăm tiền xăng xe chứ nhỉ ; mà tận 3 tháng ko đồng nào cả thì hơi bí
Thực tập mà nơi chuyên nghiệp, học hỏi nhiều cái hay thì kể cả ko được hỗ trợ thì cũng đáng nên đi.Thằng em em học BK Hà Nội mới ra trường nó đi thực tâp 3 tháng dev không lương , cũng chả có hỗ trợ gì thì theo các cụ có nên đi không ạ
H năm 2023 mà e vẫn thấy có công ty thực tập không có hỗ trợ nào à các cụ , e tưởng giờ ít nhất cũng phải hỗ trợ chút xăng xe chứ nhỉ
Đúng là thời điểm này ko lý tưởng để xin việc của bất cứ ngành nào, bao gồm IT, tuyển dụng nsu IT giảm 20% so với quý trước, dự là sắp tới mặt bằng lương của IT có thể giảm hoặc ko tăng trong vài năm. Em cũng thấy mấy năm vừa rồi crazy quá mức.Quan trọng là cháu cụ mang lại được giá trị gì cho công ty không, và đạt được lợi ích gì từ kỳ thực tập này. IT đợt trước bị pr quá đà nên sinh viên, học viên hiện tại nhiều như lá mít, đợt này lại đang down trend do kinh tế đi xuống, job cho fresher còn khó kiếm chứ đừng nói tới thực tập. Cháu cụ kiếm được chỗ thực tập là may rồi, khả năng do có cái mác chính quy BK, nhiều đứa học trường lởm, trái ngành, trung tâm có khi còn chẳng kiếm được chỗ thực tập chứ đừng nói tới lương.
Vài năm tới là giai đoạn thanh lọc ngành IT, sau đấy chắc mới tăng trưởng lại được.Quan trọng là cháu cụ mang lại được giá trị gì cho công ty không, và đạt được lợi ích gì từ kỳ thực tập này. IT đợt trước bị pr quá đà nên sinh viên, học viên hiện tại nhiều như lá mít, đợt này lại đang down trend do kinh tế đi xuống, job cho fresher còn khó kiếm chứ đừng nói tới thực tập. Cháu cụ kiếm được chỗ thực tập là may rồi, khả năng do có cái mác chính quy BK, nhiều đứa học trường lởm, trái ngành, trung tâm có khi còn chẳng kiếm được chỗ thực tập chứ đừng nói tới lương.
Trung cấp và CĐ nghề ở tỉnh đi thực tập còn đc 5-6tr/ tháng. BK mà thế thì giải tán.Công ty em, cũng nhận sinh viên BK thực tập.
Hỗ trợ 2 tr/tháng.
<ngành cơ khí>
Gớm cháu gái lại chả tận tình hướng dẫn cả đêm.Em rất dị ứng với các thể loại thực tập vì toàn bị các sêp dí con cháu họ hàng các thể loại để hướng dẫn. Gặp mấy thực tập sinh kiểu xin chữ ký còn đỡ vướng chân, gặp đứa nào nó thực tập thật thì khốn nạn với các câu hỏi trong khi mình bận bỏ cha ra.
Có cậu ấm học xuất nhập khẩu xin vào thực tập, hôm đầu cho xuống cảng "thực tập", nó lăn mie ra ốm, báo hại mình phải chăm.
Đúng là thời điểm này ko lý tưởng để xin việc của bất cứ ngành nào, bao gồm IT, tuyển dụng nsu IT giảm 20% so với quý trước, dự là sắp tới mặt bằng lương của IT có thể giảm hoặc ko tăng trong vài năm. Em cũng thấy mấy năm vừa rồi crazy quá mức.
IT đợt rồi đúng là phình như bong bóng thật, em nghĩ cũng nên thanh lọc bớt để dành chỗ cho các cháu học hành cẩn thận, nghiêm túc với nghề.Vài năm tới là giai đoạn thanh lọc ngành IT, sau đấy chắc mới tăng trưởng lại được.
Thì đó cụ ;e biết là chả làm đc gì để có lương cả ; nếu hỗ trợ 500k gì đó để xăng xe chứ tận 3 tháng ko đồng nào thì nhiều khi bí quá ; mà cũng là hỗ trợ đc phần nào chứ ko phải vô tích sựCũng tùy vào mục đích thực tập và nhu cầu công ty nhận thực tập.
Còn đa số đã xin thực tập thì làm gì có lương cụ
Có chăng chỉ là bữa trưa và 500k-1tr tiền xăng xe thôi
Đây là ý kiến chuẩn nhất về vấn đề này. Tựu chung lại vấn đề vẫn là ai cần ai? Nếu C.ty cần thực tập thì tự khắc họ sẽ phải biết làm gì và ngược lại.Tùy trường hợp, Công ty cần đội ngũ kế cận với chính sách cho thực tập để đào tạo người cho công ty thì trả lương.
Còn không có nhu cầu, chỉ nhận thực tập vì quan hệ thì trả lương làm cóc khô gì!