[Funland] Thất nghiệp nhiều quá các cụ ạ

[Mợ toét 2710]

Mợ cho e xin số để e alo mợ đc k? Thanks

0946538556 nhé, cần ở sai gòn nhé cụ

 

[RealMen8668]

Sau covid thì vậy thôi. Chỗ em trả mặt bằng ầm ầm. Chắc qua Tết mới khá lên nổi

 

[sontranvu]

G thấy sáng xôi, khoai, bánh rán bữa sáng tầm <20k ăn no đến chiều là bít hầu bao bị hẹp đi nhiều lắm r.

 

[Anhhungjp]

Luật lao động VN hiện tại không bảo vệ người lao động được nhiều. Như ở Nhật thì công ty trừ phi phá sản, còn không thì không thể sa thải nhân viên, nếu sa thải thì phải đền bù 3 tháng lương cho người lao động. Kể cả đợt dịch này cực kì khó khăn, 1/3 nhân viên không có việc mà công ty em cũng không dám cắt hợp đồng, vẫn phải trả full lương.

 

[Ăn mày dĩ vãng]

Quan hệ rộng nhưng an toàn vì có bcs nhé.

người văn minh là phải thế Cụ ạ, mỗi tội E chả có điều kiện được dùng

 

[daicuty]

Thường thì lao động có kinh nghiệm họ tìm việc mới mới nghỉ việc cũ, ko ai như cụ đâu.
Mà thường em thấy mấy lđ có tay nghề tốt thì lại hay vô kỷ luật và khệnh hay dọa nghỉ
Mà nhiều QLSX thì lại ko công tâm, công bằng, nên hay ghét bọn giỏi mà tinh vi
Bên em lđ nào cũng chú trọng, nhưng mức lương cb nó thế, khoán nó thế, thay đổi mặt bằng ko phải ngay và luôn được Phải có lý do, vì nếu ko thì nó sẽ thay đổi cả giá thành sx, phá vỡ mặt bằng chung, nên luôn phải cân nhắc lắm, nên nhiều lđ nghỉ cũng đành chịu

Cái tiền lương nó chỉ là 1 phần thôi cụ à, cụ phải hiểu 1 ông chạy thành phẩm ngon bằng 2-3 ông chạy mới, chạy 1 cây hàng 6m ra mà lỗi là công ty thiệt hại 100k rồi, em nói thế đê cụ hình dung được là 1 người thợ chạy ngon nó giá trị như thế nào. 1 ông thợ mới vào trình độ không có, tính không cận thận thì 1 ngày chạy sai đến 3-4 cây là ít. Nhưng sếp trên hiểu đâu, chỉ nhăm nhăm phạt 3 cái lỗi vớ vẩn, muốn nhân viên làm thế này thế nọ, muốn họ làm tốt mà có tạo điều kiện đâu
Muốn cn gắn bó lâu dài phải cho họ thấy được giá trị của họ, chế độ đàng hoàng, tai nạn lao động phải được hộ trợ, sản phẩm chạy ra phải biết lỗi ở đâu chứ không phải đè cổ nhân viên ra phạt là phạt, thật với cụ đi làm tâm lý phạt nó nặng trên đầu chả ai làm tốt được đâu à. Phải hieru được nguyện vọng của CN chứ đừng trên ý nguyện của người làm chủ thì lúc nào Cn cũng sẽ gắn bó hết à

 

[sontranvu]

Dân các tỉnh đói việc kéo về đông lắm, riêng xe ôm công nghệ dạo này tăng bất thường, đỗ xe chờ khách đầy đường.

Sáng e đi đường ra chỗ cây xăng của bến xe Mỹ ĐÌnh thấy mấy chú grab fake tí nện chú grab hịn vì dám ve khách. kk

 

[Ăn mày dĩ vãng]

bên cụ yêu cầu j khắt khe thế, mở đại lý Key như cụ yêu cầu cũng phải sàng lọc vô số đại lý tiềm năng

E đâu có khắt khe ạ, Chỉ cần máu chiến

 

[daicuty]

Luật lao động VN hiện tại không bảo vệ người lao động được nhiều. Như ở Nhật thì công ty trừ phi phá sản, còn không thì không thể sa thải nhân viên, nếu sa thải thì phải đền bù 3 tháng lương cho người lao động. Kể cả đợt dịch này cực kì khó khăn, 1/3 nhân viên không có việc mà công ty em cũng không dám cắt hợp đồng, vẫn phải trả full lương.

Cụ nói chỉ có đúng, em đi làm chỉ thích làm cho bọn nhật, nó quá đàng hoàng, làm 5-10 ngày công nó vẫn trả chả trừ xu nào, mấy ông việt nam làm gần cả tháng cũng éo trả. Cty nhật không làm được việc này nó cho làm việc khác, nó chỉ đuổi khi ý thức ông quá kém

 

[Ăn mày dĩ vãng]

ngày nào cũng xông pha chiến trường à cụ

dân sale mà Cụ, nhưng E cũng ko yêu cầu đến thế đâu, cái chính là nhìn thấy hiệu quả

 

[vu nhat hung]

0946538556 nhé, cần ở sai gòn nhé cụ

Thanks mợ

 

[Yellowtea]

Cái tiền lương nó chỉ là 1 phần thôi cụ à, cụ phải hiểu 1 ông chạy thành phẩm ngon bằng 2-3 ông chạy mới, chạy 1 cây hàng 6m ra mà lỗi là công ty thiệt hại 100k rồi, em nói thế đê cụ hình dung được là 1 người thợ chạy ngon nó giá trị như thế nào. 1 ông thợ mới vào trình độ không có, tính không cận thận thì 1 ngày chạy sai đến 3-4 cây là ít. Nhưng sếp trên hiểu đâu, chỉ nhăm nhăm phạt 3 cái lỗi vớ vẩn, muốn nhân viên làm thế này thế nọ, muốn họ làm tốt mà có tạo điều kiện đâu
Muốn cn gắn bó lâu dài phải cho họ thấy được giá trị của họ, chế độ đàng hoàng, tai nạn lao động phải được hộ trợ, sản phẩm chạy ra phải biết lỗi ở đâu chứ không phải đè cổ nhân viên ra phạt là phạt, thật với cụ đi làm tâm lý phạt nó nặng trên đầu chả ai làm tốt được đâu à. Phải hieru được nguyện vọng của CN chứ đừng trên ý nguyện của người làm chủ thì lúc nào Cn cũng sẽ gắn bó hết à

Cụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấy
Hãy đặt mình vào vị thế của họ, nếu dung thứ sự vô kỷ luật, lỗi nhỏ thì sẽ có lỗi lớn, có vô kỷ luật mức cao, nên bất kể lỗi nào để phải xử lý.
Còn cụ ỉ thế mình thợ giỏi, thì thôi cụ cứ thế thôi...
Em có 1 bạn lái xe nâng cực ổn, nhưng rồi vẫn phải cho nghỉ, ko níu kéo, dù tuyển người mới ko thể bằng, làm chậm hơn, lâu hơn, rách bao nhiều hơn ... Nhưng phải chấp nhận, vì còn cả tập thể nhìn vào. Bạn này rồi sang mấy cty bên cạnh, giờ cũng nghỉ, vì ko ai chịu nổi.
Cái gì cũng nên nhìn lỗi phía mình trước, chả ai có thợ giỏi, chuyên nghiệp, biết cư xử mà để ra đi cả đâu cụ, chả qua ko đáng đễ giữ hoặc có giũ cũng làm hư anh em,thì dù đau vẫn phải cắt thịt

 

[daicuty]

Cụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấy
Hãy đặt mình vào vị thế của họ, nếu dung thứ sự vô kỷ luật, lỗi nhỏ thì sẽ có lỗi lớn, có vô kỷ luật mức cao, nên bất kể lỗi nào để phải xử lý.
Còn cụ ỉ thế mình thợ giỏi, thì thôi cụ cứ thế thôi...
Em có 1 bạn lái xe nâng cực ổn, nhưng rồi vẫn phải cho nghỉ, ko níu kéo, dù tuyển người mới ko thể bằng, làm chậm hơn, lâu hơn, rách bao nhiều hơn ... Nhưng phải chấp nhận, vì còn cả tập thể nhìn vào. Bạn này rồi sang mấy cty bên cạnh, giờ cũng nghỉ, vì ko ai chịu nổi.
Cái gì cũng nên nhìn lỗi phía mình trước, chả ai có thợ giỏi, chuyên nghiệp, biết cư xử mà để ra đi cả đâu cụ, chả qua ko đáng đễ giữ hoặc có giũ cũng làm hư anh em,thì dù đau vẫn phải cắt thịt

Em đã bảo là chế độ mà cụ, còn ý thức thì không bao giờ chấp nhận được cụ. Còn phạt ấy, phạt sao cho cn nó thấy sứng đáng, là lỗi đó thuộc về họ, còn mơ hồ không xác định được khâu nào, do máy hay do con người mà vẫn phạt thì cụ hiểu rồi đấy. Chỗ em nhiều người đi làm lương 5tr đợt này không tăng ca, mà dính cái lỗi không thuộc về mình 500k thế là gần hết lương
Làm thì rất tốt nhé thưởng 300k, nhưng sai 1 1 tý phang 200-500k không ai làm được đâu cụ ạ, cn nó chạy gần hết
Công ty cụ chắc bên thức ăn chăn nuôi à, tuyển lái nâng em thấy dễ tuyển chứ khó lắm đâu nhỉ

 

[daicuty]

Cụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấy
Hãy đặt mình vào vị thế của họ, nếu dung thứ sự vô kỷ luật, lỗi nhỏ thì sẽ có lỗi lớn, có vô kỷ luật mức cao, nên bất kể lỗi nào để phải xử lý.
Còn cụ ỉ thế mình thợ giỏi, thì thôi cụ cứ thế thôi...
Em có 1 bạn lái xe nâng cực ổn, nhưng rồi vẫn phải cho nghỉ, ko níu kéo, dù tuyển người mới ko thể bằng, làm chậm hơn, lâu hơn, rách bao nhiều hơn ... Nhưng phải chấp nhận, vì còn cả tập thể nhìn vào. Bạn này rồi sang mấy cty bên cạnh, giờ cũng nghỉ, vì ko ai chịu nổi.
Cái gì cũng nên nhìn lỗi phía mình trước, chả ai có thợ giỏi, chuyên nghiệp, biết cư xử mà để ra đi cả đâu cụ, chả qua ko đáng đễ giữ hoặc có giũ cũng làm hư anh em,thì dù đau vẫn phải cắt thịt

À có câu dân mạng nói rất hay là
Đi 1 mình có thể do họ, nhưng đi nhiều mình thì phải xem lại phía mình

 

[hoangthuywalla]

Các cụ còn việc làm đầy đủ, lương đầy đủ là còn hạnh phúc rồi. Còn lao động các ngành sản xuất xuất khẩu thì đang lao đao :
"Theo thống kê mới nhất của Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam về tác động của đại dịch Covid 19, cho đến nay đã có trên 80% các nhà mua hàng xuất sang thị trường Mỹ thông báo dừng mua hàng, hủy đơn hàng đợi tình hình mới; 81% doanh nghiệp xuất khẩu sang thị trường EU đã nhận được thông báo hủy đơn và giãn đơn hàng; các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc cũng giảm từ 60- 80%.
Với diễn biến phức tạp của dịch bệnh, hiện tại các khách hàng không tới nhà máy duyệt mẫu do đó các doanh nghiệp gỗ Việt chưa kí được đơn hàng mới cho mùa hàng 2020 - 2021, kéo theo nhiều nhà máy tiềm ẩn nguy cơ đóng cửa và ngừng hoạt động trong thời gian tới, hàng trăm nghìn lao động đối mặt với tình trạng thất nghiệp, không đảm bảo việc làm và an sinh xã hội cho người lao động trong thời gian dài."

Các thị trường tiêu thụ chính mở cửa trở lại, cơ hội cho xuất khẩu gỗ quay về đường đua

Từ tháng 5 các thị trường tiêu thụ chính của gỗ Việt Nam như Mỹ, EU, Đức, Tây Ban Nha... dần trở lại hoạt động bình thường khi dịch COVID-19 được kiểm soát.

vietnambiz.vn

Các bác kêu khó tuyển lao động phổ thông thì đừng ngồi VP máy lạnh mà tuyển, kê bàn tuyển dụng tại lề đường trong KCN xem thử có hay không thì biết !

 

[muoibaconcho]

Em đã bảo là chế độ mà cụ, còn ý thức thì không bao giờ chấp nhận được cụ. Còn phạt ấy, phạt sao cho cn nó thấy sứng đáng, là lỗi đó thuộc về họ, còn mơ hồ không xác định được khâu nào, do máy hay do con người mà vẫn phạt thì cụ hiểu rồi đấy. Chỗ em nhiều người đi làm lương 5tr đợt này không tăng ca, mà dính cái lỗi không thuộc về mình 500k thế là gần hết lương
Làm thì rất tốt nhé thưởng 300k, nhưng sai 1 1 tý phang 200-500k không ai làm được đâu cụ ạ, cn nó chạy gần hết
Công ty cụ chắc bên thức ăn chăn nuôi à, tuyển lái nâng em thấy dễ tuyển chứ khó lắm đâu nhỉ

Nhiều doanh nghiệp chỉ nhăm nhăm rình phạt lỗi để giảm lương thôi. Đi đái mà lâu 1 tí nó còn phạt nữa là.

 

[duongph]

Bọn em làm KD thì lại đau đầu đi thu hồi công nợ, thu hồi tiền các cụ ạ. Toàn hứa, hứa, hứa...

 

[daicuty]

Nhiều doanh nghiệp chỉ nhăm nhăm rình phạt lỗi để giảm lương thôi. Đi đái mà lâu 1 tí nó còn phạt nữa là.

Chỗ em làm xưởng có 4-50 người mà tháng phạt tận 20tr, thưởng chưa tới 1tr nghe mà nản

 

[xuanleelee]

Khó khăn chung rồi

Rõ khổ cho mấy ông chăn ngựa này... đang thời buổi công nghệ... lại đi đưa mấy con ngựa còi, bé tý về để đi biểu diễn, rồi lại phải cho ngựa ăn, rồi nó ụ cụ ra đường lại phaỉ đi hót... nhìn xấu mặt ban đại diện

 

[harman_kardon]

bên cụ làm về mảng gì thế cụ

Bộ phận em làm mảng Nhà kho, tự động chiếm 80% .lv độc lập. mỗi người có 1 hệ thống PC của riêng mình. đào tạo mất nhiều thời gian và công sức lắm.