- Biển số
- OF-163316
- Ngày cấp bằng
- 25/10/12
- Số km
- 29,754
- Động cơ
- 554,238 Mã lực
- Website
- www.gach3ddep.net
0946538556 nhé, cần ở sai gòn nhé cụMợ cho e xin số để e alo mợ đc k? Thanks
0946538556 nhé, cần ở sai gòn nhé cụMợ cho e xin số để e alo mợ đc k? Thanks
người văn minh là phải thế Cụ ạ, mỗi tội E chả có điều kiện được dùngQuan hệ rộng nhưng an toàn vì có bcs nhé.
Cái tiền lương nó chỉ là 1 phần thôi cụ à, cụ phải hiểu 1 ông chạy thành phẩm ngon bằng 2-3 ông chạy mới, chạy 1 cây hàng 6m ra mà lỗi là công ty thiệt hại 100k rồi, em nói thế đê cụ hình dung được là 1 người thợ chạy ngon nó giá trị như thế nào. 1 ông thợ mới vào trình độ không có, tính không cận thận thì 1 ngày chạy sai đến 3-4 cây là ít. Nhưng sếp trên hiểu đâu, chỉ nhăm nhăm phạt 3 cái lỗi vớ vẩn, muốn nhân viên làm thế này thế nọ, muốn họ làm tốt mà có tạo điều kiện đâuThường thì lao động có kinh nghiệm họ tìm việc mới mới nghỉ việc cũ, ko ai như cụ đâu.
Mà thường em thấy mấy lđ có tay nghề tốt thì lại hay vô kỷ luật và khệnh hay dọa nghỉ
Mà nhiều QLSX thì lại ko công tâm, công bằng, nên hay ghét bọn giỏi mà tinh vi
Bên em lđ nào cũng chú trọng, nhưng mức lương cb nó thế, khoán nó thế, thay đổi mặt bằng ko phải ngay và luôn được Phải có lý do, vì nếu ko thì nó sẽ thay đổi cả giá thành sx, phá vỡ mặt bằng chung, nên luôn phải cân nhắc lắm, nên nhiều lđ nghỉ cũng đành chịu
Sáng e đi đường ra chỗ cây xăng của bến xe Mỹ ĐÌnh thấy mấy chú grab fake tí nện chú grab hịn vì dám ve khách. kkDân các tỉnh đói việc kéo về đông lắm, riêng xe ôm công nghệ dạo này tăng bất thường, đỗ xe chờ khách đầy đường.
E đâu có khắt khe ạ, Chỉ cần máu chiếnbên cụ yêu cầu j khắt khe thế, mở đại lý Key như cụ yêu cầu cũng phải sàng lọc vô số đại lý tiềm năng
Cụ nói chỉ có đúng, em đi làm chỉ thích làm cho bọn nhật, nó quá đàng hoàng, làm 5-10 ngày công nó vẫn trả chả trừ xu nào, mấy ông việt nam làm gần cả tháng cũng éo trả. Cty nhật không làm được việc này nó cho làm việc khác, nó chỉ đuổi khi ý thức ông quá kémLuật lao động VN hiện tại không bảo vệ người lao động được nhiều. Như ở Nhật thì công ty trừ phi phá sản, còn không thì không thể sa thải nhân viên, nếu sa thải thì phải đền bù 3 tháng lương cho người lao động. Kể cả đợt dịch này cực kì khó khăn, 1/3 nhân viên không có việc mà công ty em cũng không dám cắt hợp đồng, vẫn phải trả full lương.
dân sale mà Cụ, nhưng E cũng ko yêu cầu đến thế đâu, cái chính là nhìn thấy hiệu quảngày nào cũng xông pha chiến trường à cụ
Thanks mợ0946538556 nhé, cần ở sai gòn nhé cụ
Cụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấyCái tiền lương nó chỉ là 1 phần thôi cụ à, cụ phải hiểu 1 ông chạy thành phẩm ngon bằng 2-3 ông chạy mới, chạy 1 cây hàng 6m ra mà lỗi là công ty thiệt hại 100k rồi, em nói thế đê cụ hình dung được là 1 người thợ chạy ngon nó giá trị như thế nào. 1 ông thợ mới vào trình độ không có, tính không cận thận thì 1 ngày chạy sai đến 3-4 cây là ít. Nhưng sếp trên hiểu đâu, chỉ nhăm nhăm phạt 3 cái lỗi vớ vẩn, muốn nhân viên làm thế này thế nọ, muốn họ làm tốt mà có tạo điều kiện đâu
Muốn cn gắn bó lâu dài phải cho họ thấy được giá trị của họ, chế độ đàng hoàng, tai nạn lao động phải được hộ trợ, sản phẩm chạy ra phải biết lỗi ở đâu chứ không phải đè cổ nhân viên ra phạt là phạt, thật với cụ đi làm tâm lý phạt nó nặng trên đầu chả ai làm tốt được đâu à. Phải hieru được nguyện vọng của CN chứ đừng trên ý nguyện của người làm chủ thì lúc nào Cn cũng sẽ gắn bó hết à
Em đã bảo là chế độ mà cụ, còn ý thức thì không bao giờ chấp nhận được cụ. Còn phạt ấy, phạt sao cho cn nó thấy sứng đáng, là lỗi đó thuộc về họ, còn mơ hồ không xác định được khâu nào, do máy hay do con người mà vẫn phạt thì cụ hiểu rồi đấy. Chỗ em nhiều người đi làm lương 5tr đợt này không tăng ca, mà dính cái lỗi không thuộc về mình 500k thế là gần hết lươngCụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấy
Hãy đặt mình vào vị thế của họ, nếu dung thứ sự vô kỷ luật, lỗi nhỏ thì sẽ có lỗi lớn, có vô kỷ luật mức cao, nên bất kể lỗi nào để phải xử lý.
Còn cụ ỉ thế mình thợ giỏi, thì thôi cụ cứ thế thôi...
Em có 1 bạn lái xe nâng cực ổn, nhưng rồi vẫn phải cho nghỉ, ko níu kéo, dù tuyển người mới ko thể bằng, làm chậm hơn, lâu hơn, rách bao nhiều hơn ... Nhưng phải chấp nhận, vì còn cả tập thể nhìn vào. Bạn này rồi sang mấy cty bên cạnh, giờ cũng nghỉ, vì ko ai chịu nổi.
Cái gì cũng nên nhìn lỗi phía mình trước, chả ai có thợ giỏi, chuyên nghiệp, biết cư xử mà để ra đi cả đâu cụ, chả qua ko đáng đễ giữ hoặc có giũ cũng làm hư anh em,thì dù đau vẫn phải cắt thịt
À có câu dân mạng nói rất hay làCụ chỉ mới nhìn ở khía cạnh của cụ thôi, em làm nhà máy sx em có thể hiểu cụ và chủ của cụ hơn đấy
Hãy đặt mình vào vị thế của họ, nếu dung thứ sự vô kỷ luật, lỗi nhỏ thì sẽ có lỗi lớn, có vô kỷ luật mức cao, nên bất kể lỗi nào để phải xử lý.
Còn cụ ỉ thế mình thợ giỏi, thì thôi cụ cứ thế thôi...
Em có 1 bạn lái xe nâng cực ổn, nhưng rồi vẫn phải cho nghỉ, ko níu kéo, dù tuyển người mới ko thể bằng, làm chậm hơn, lâu hơn, rách bao nhiều hơn ... Nhưng phải chấp nhận, vì còn cả tập thể nhìn vào. Bạn này rồi sang mấy cty bên cạnh, giờ cũng nghỉ, vì ko ai chịu nổi.
Cái gì cũng nên nhìn lỗi phía mình trước, chả ai có thợ giỏi, chuyên nghiệp, biết cư xử mà để ra đi cả đâu cụ, chả qua ko đáng đễ giữ hoặc có giũ cũng làm hư anh em,thì dù đau vẫn phải cắt thịt
Nhiều doanh nghiệp chỉ nhăm nhăm rình phạt lỗi để giảm lương thôi. Đi đái mà lâu 1 tí nó còn phạt nữa là.Em đã bảo là chế độ mà cụ, còn ý thức thì không bao giờ chấp nhận được cụ. Còn phạt ấy, phạt sao cho cn nó thấy sứng đáng, là lỗi đó thuộc về họ, còn mơ hồ không xác định được khâu nào, do máy hay do con người mà vẫn phạt thì cụ hiểu rồi đấy. Chỗ em nhiều người đi làm lương 5tr đợt này không tăng ca, mà dính cái lỗi không thuộc về mình 500k thế là gần hết lương
Làm thì rất tốt nhé thưởng 300k, nhưng sai 1 1 tý phang 200-500k không ai làm được đâu cụ ạ, cn nó chạy gần hết
Công ty cụ chắc bên thức ăn chăn nuôi à, tuyển lái nâng em thấy dễ tuyển chứ khó lắm đâu nhỉ
Chỗ em làm xưởng có 4-50 người mà tháng phạt tận 20tr, thưởng chưa tới 1tr nghe mà nảnNhiều doanh nghiệp chỉ nhăm nhăm rình phạt lỗi để giảm lương thôi. Đi đái mà lâu 1 tí nó còn phạt nữa là.
Rõ khổ cho mấy ông chăn ngựa này... đang thời buổi công nghệ... lại đi đưa mấy con ngựa còi, bé tý về để đi biểu diễn, rồi lại phải cho ngựa ăn, rồi nó ụ cụ ra đường lại phaỉ đi hót... nhìn xấu mặt ban đại diệnKhó khăn chung rồi
Bộ phận em làm mảng Nhà kho, tự động chiếm 80% .lv độc lập. mỗi người có 1 hệ thống PC của riêng mình. đào tạo mất nhiều thời gian và công sức lắm.bên cụ làm về mảng gì thế cụ