[Funland] Thất nghiệp nhiều quá các cụ ạ

[harman_kardon]

bên cụ làm về mảng gì thế cụ

Bộ phận em làm mảng Nhà kho, tự động chiếm 80% .lv độc lập. mỗi người có 1 hệ thống PC của riêng mình. đào tạo mất nhiều thời gian và công sức lắm.

 

[Yellowtea]

Em đã bảo là chế độ mà cụ, còn ý thức thì không bao giờ chấp nhận được cụ. Còn phạt ấy, phạt sao cho cn nó thấy sứng đáng, là lỗi đó thuộc về họ, còn mơ hồ không xác định được khâu nào, do máy hay do con người mà vẫn phạt thì cụ hiểu rồi đấy. Chỗ em nhiều người đi làm lương 5tr đợt này không tăng ca, mà dính cái lỗi không thuộc về mình 500k thế là gần hết lương
Làm thì rất tốt nhé thưởng 300k, nhưng sai 1 1 tý phang 200-500k không ai làm được đâu cụ ạ, cn nó chạy gần hết
Công ty cụ chắc bên thức ăn chăn nuôi à, tuyển lái nâng em thấy dễ tuyển chứ khó lắm đâu nhỉ

Lxe nâng nhiều nhưng nhiều bạn làm chậm, hay rách bao, sắp hàng ko chuẩn nên dễ đổ, đổ hàng chết người như chơi. Mà lxe nâng còn phải phối kết hợp các bộ phận, nên nếu ko làm tốt các bộ phận bị chậm, nói nhau ngay đó cụ.
11.30 là nghỉ, nhưng có lúc cũng phải cố để cho xe các tỉnh họ về. Bạn lxe nâng cũ của cty em, cứ phì phèo- tới giờ nghỉ nhất định ko làm. Vậy nên gọi lên nói chuyện và bạn tự xin nghỉ, ko giữ.
Phạt tất nhiên mang tính răn đe là chính, chứ ko phải phải cho chết được
Nếu ko có phạt cũng loạn cả lên! Em có lần cũng có 1 bạn cn cứng như cụ nghỉ vì tội bị phạt 200k đó, nó giống cụ, ko tâm phục khẩu phục, heheee.
Em có thể hiểu cụ, nhưng giỏi mà ko phát triển được, long đong đi xin việc nhiều nơi, thì cũng có lỗi từ phía cụ, hixxx.

 

[trancannam]

Công nhận bọn Nhật có chế độ cho công nhân tốt quá. Thà lỗ nhưng vẫn giữ công nhân

 

[Yellowtea]

À có câu dân mạng nói rất hay là
Đi 1 mình có thể do họ, nhưng đi nhiều mình thì phải xem lại phía mình

Cụ chắc viết ngược
Đi một mình có thể do mình, nhưng nếu đi nhiều mình có thể phải xem lại họ, phỏng ah?
Bên em có lúc cho nghỉ luôn cả 1 đội, vì kéo bè kéo cánh, biết bên em khó tuyển nên bắt nạt bọn em
Các cụ thì chỉ nhìn ở góc người lđ, nhưng khi nào cụ lên làm vị trí tổ trưởng qly cụ sẽ hiểu thằng qly hơn,nếu lên vị trí qlsx thì càng hiểu hơn nữa
Em thì có 20 năm đi làm thuê trước khi làm chủ, nên vị thế nào em cũng đã trải qua, với em thì em luôn cố gắng có trách nhiệm, làm hết khả năng, còn nếu ko thấy hợp thì ra đi, hihi. Nên sếp cũ nào cũng quý em và đều mong muốn kéo em về làm lại với họ.

 

[zonet]

Thế quái nào công ty em làm thuê về lĩnh vực phẫu thuật thẩm mỹ thì dịch bệnh, ngoài tháng bắt buộc phải đóng cửa thì doanh thu còn cao hơn tháng ko dịch bệnh. Chắc chị em tranh thủ nghỉ dịch nên đi làm thẩm mỹ nhiều

Em em bán xe Harley Davidson cho biết là mấy tháng vừa qua số lượng xe bán ra tăng hơn nhiều so với trước dịch.

 

[daicuty]

Lxe nâng nhiều nhưng nhiều bạn làm chậm, hay rách bao, sắp hàng ko chuẩn nên dễ đổ, đổ hàng chết người như chơi. Mà lxe nâng còn phải phối kết hợp các bộ phận, nên nếu ko làm tốt các bộ phận bị chậm, nói nhau ngay đó cụ.
11.30 là nghỉ, nhưng có lúc cũng phải cố để cho xe các tỉnh họ về. Bạn lxe nâng cũ của cty em, cứ phì phèo- tới giờ nghỉ nhất định ko làm. Vậy nên gọi lên nói chuyện và bạn tự xin nghỉ, ko giữ.
Phạt tất nhiên mang tính răn đe là chính, chứ ko phải phải cho chết được
Nếu ko có phạt cũng loạn cả lên! Em có lần cũng có 1 bạn cn cứng như cụ nghỉ vì tội bị phạt 200k đó, nó giống cụ, ko tâm phục khẩu phục, heheee.
Em có thể hiểu cụ, nhưng giỏi mà ko phát triển được, long đong đi xin việc nhiều nơi, thì cũng có lỗi từ phía cụ, hixxx.

Em là it phần cứng đang chờ nhận việc khác chứ em không phải xuất phát từ xưởng ra ( em đi làm thử có 2 tháng thôi ) nếu chế độ ok ngày nghỉ với hộ trợ tai nạn thì em còn cố gắng làm hết năm nhưng không biết bên cụ thế nào chứ bên sắt thép tai nạn nhiều mà cn tự chịu ( thằng cu em nó làm cùng làm 4 năm rồi mất đốt ngón tay cũng phải tự chịu ấy à chưa kể bị phạt thêm )
Em vào nghe các a trước kể những anh có tay nghề với có tâm bị áp lực mà xin nghỉ chứ chả ai muốn nghỉ cả, đến khi nghỉ nhiều quá, ra sai hỏng nhiều gọi người cũ chả ai muốn quay về
Bên cụ thức ăn chăn nuôi chắc chỉ trộn nguyên liệu rồi ra thành phẩm nên đỡ phức tạp hơn bên em, từ phôi ra cán ủ rồi chạy lốc rồi lên đánh bóng rồi đóng gói nên phức tạp hơn nhiều, mà dây chuyền không tự động được nên phụ con người khá nhiều
Còn công việc LX nâng đặc thù thế sao cụ không trao đổi và nói chuyện với họ, làm thêm sẽ được cái gì, lúc nào thêm giờ thì bớt giờ cho họ, cho đến muộn hoặc về sớm hơn chẳng hạn
À có điều nữa chắc cụ hay có tính tự ái thì phải! nếu không phải mong cụ bỏ qua nhé

 

[Go on]

Em em bán xe Harley Davidson cho biết là mấy tháng vừa qua số lượng xe bán ra tăng hơn nhiều so với trước dịch.

Chắc là xác định đc nghỉ dài ngày nên mua xe đi phượt

 

[Bèo Bọt]

Lxe nâng nhiều nhưng nhiều bạn làm chậm, hay rách bao, sắp hàng ko chuẩn nên dễ đổ, đổ hàng chết người như chơi. Mà lxe nâng còn phải phối kết hợp các bộ phận, nên nếu ko làm tốt các bộ phận bị chậm, nói nhau ngay đó cụ.
11.30 là nghỉ, nhưng có lúc cũng phải cố để cho xe các tỉnh họ về. Bạn lxe nâng cũ của cty em, cứ phì phèo- tới giờ nghỉ nhất định ko làm. Vậy nên gọi lên nói chuyện và bạn tự xin nghỉ, ko giữ.
Phạt tất nhiên mang tính răn đe là chính, chứ ko phải phải cho chết được
Nếu ko có phạt cũng loạn cả lên! Em có lần cũng có 1 bạn cn cứng như cụ nghỉ vì tội bị phạt 200k đó, nó giống cụ, ko tâm phục khẩu phục, heheee.
Em có thể hiểu cụ, nhưng giỏi mà ko phát triển được, long đong đi xin việc nhiều nơi, thì cũng có lỗi từ phía cụ, hixxx.

cháu mà bị phạt tiền và bắt làm thêm ngoài giờ mỗi khi cháu không thích mà bị cụ đuổi là cháu đi kiện ạ, cháu chắc chắn cụ thua!

 

[Cadilac One]

E làm khu công nghiệp nên hiểu thất nghiệp nhiều. E mong vào làm thời gian mà thằng nhật quý nó nhận lại thì ngon. Công ty chế độ khá tốt

Em chúc cụ được nhận lại sau thời gian mùa vụ. Tuy nhiên em khuyên cụ trong thời gian này phải làm cật lực, làm nhiều hơn những gì mình nhận được,cho họ thấy thời điểm này mình coi công việc ưu tiên hơn cả gia đình, nếu được thì nên đề xuất vài ý tưởng cải tiến (kaizen), và phải đưa ít nhất 1 ý tưởng vào thực tiễn.

 

[vykieu2011]

Công nhận nhiều cụ quan tâm thớt này, vậy giúp nhau lúc bĩ cực này thì cụ nào cần lao động ji thì ới cái cho ae đỡ phần nào khó khăn đi ạ.

 

[Yellowtea]

Em là it phần cứng đang chờ nhận việc khác chứ em không phải xuất phát từ xưởng ra ( em đi làm thử có 2 tháng thôi ) nếu chế độ ok ngày nghỉ với hộ trợ tai nạn thì em còn cố gắng làm hết năm nhưng không biết bên cụ thế nào chứ bên sắt thép tai nạn nhiều mà cn tự chịu ( thằng cu em nó làm cùng làm 4 năm rồi mất đốt ngón tay cũng phải tự chịu ấy à chưa kể bị phạt thêm )
Em vào nghe các a trước kể những anh có tay nghề với có tâm bị áp lực mà xin nghỉ chứ chả ai muốn nghỉ cả, đến khi nghỉ nhiều quá, ra sai hỏng nhiều gọi người cũ chả ai muốn quay về
Bên cụ thức ăn chăn nuôi chắc chỉ trộn nguyên liệu rồi ra thành phẩm nên đỡ phức tạp hơn bên em, từ phôi ra cán ủ rồi chạy lốc rồi lên đánh bóng rồi đóng gói nên phức tạp hơn nhiều, mà dây chuyền không tự động được nên phụ con người khá nhiều
Còn công việc LX nâng đặc thù thế sao cụ không trao đổi và nói chuyện với họ, làm thêm sẽ được cái gì, lúc nào thêm giờ thì bớt giờ cho họ, cho đến muộn hoặc về sớm hơn chẳng hạn
À có điều nữa chắc cụ hay có tính tự ái thì phải! nếu không phải mong cụ bỏ qua nhé

Bên em ngoài giờ 150%, ko cần thêm bớt gì, trong sx phải theo thực tế, chứ ko thể nào một mình một kiểu, ko có tập thể!
Đó là em nói với cụ về góc nhìn đừng nghĩ mình giỏi mà nhà máy phải giữ mình, nhưng hình như cụ đọc hiểu ko tốt
Ngành nào sx đều phức tạp cả, nếu ko tự động thì đều cần con người

 

[daicuty]

Cụ chắc viết ngược
Đi một mình có thể do mình, nhưng nếu đi nhiều mình có thể phải xem lại họ, phỏng ah?
Bên em có lúc cho nghỉ luôn cả 1 đội, vì kéo bè kéo cánh, biết bên em khó tuyển nên bắt nạt bọn em
Các cụ thì chỉ nhìn ở góc người lđ, nhưng khi nào cụ lên làm vị trí tổ trưởng qly cụ sẽ hiểu thằng qly hơn,nếu lên vị trí qlsx thì càng hiểu hơn nữa
Em thì có 20 năm đi làm thuê trước khi làm chủ, nên vị thế nào em cũng đã trải qua, với em thì em luôn cố gắng có trách nhiệm, làm hết khả năng, còn nếu ko thấy hợp thì ra đi, hihi. Nên sếp cũ nào cũng quý em và đều mong muốn kéo em về làm lại với họ.

Thế bên cụ đã bao giờ ngồi lại nói chuyện với họ và hiểu nguyện vọng họ chưa? hay cứ nghĩ họ đi rồi sẽ tuyển được đội khác lo gì, dây chuyền chạy rồi, có người trông là được
Em tin nếu công ty tốt chả cả đội nào đi cả đội hết, hoặc họ theo ông tổ trưởng đi ấy thì ông tổ trưởng ấy phải thế nào nó mới theo chứ, biết đâu qua cái mới chắc gì bằng cái cũ mà để họ theo?
Còn em thì chưa làm quản lý chỉ đứng ở vị trí nhân viên thôi, nhưng tính em hay nói chuyện với quản lý nên em biết được rằng nhiều cái quản lý biết nhưng công nhân không biết và công nhân biết quản lý không biết đâu

 

[Yellowtea]

Em chúc cụ được nhận lại sau thời gian mùa vụ. Tuy nhiên em khuyên cụ trong thời gian này phải làm cật lực, làm nhiều hơn những gì mình nhận được,cho họ thấy thời điểm này mình coi công việc ưu tiên hơn cả gia đình, nếu được thì nên đề xuất vài ý tưởng cải tiến (kaizen), và phải đưa ít nhất 1 ý tưởng vào thực tiễn.

Ko có đâu cụ ah, nếu cụ ấy giỏi và hiểu biết thực sự chắc khác, hixx.
Cụ chủ này tay nghề giỏi (theo cụ ấy tự nhận) nhưng có lẽ nghĩ mình giỏi, cty phải cần mình, cty phải phải và phải!

 

[harman_kardon]

Cụ chắc viết ngược
Đi một mình có thể do mình, nhưng nếu đi nhiều mình có thể phải xem lại họ, phỏng ah?
Bên em có lúc cho nghỉ luôn cả 1 đội, vì kéo bè kéo cánh, biết bên em khó tuyển nên bắt nạt bọn em
Các cụ thì chỉ nhìn ở góc người lđ, nhưng khi nào cụ lên làm vị trí tổ trưởng qly cụ sẽ hiểu thằng qly hơn,nếu lên vị trí qlsx thì càng hiểu hơn nữa
Em thì có 20 năm đi làm thuê trước khi làm chủ, nên vị thế nào em cũng đã trải qua, với em thì em luôn cố gắng có trách nhiệm, làm hết khả năng, còn nếu ko thấy hợp thì ra đi, hihi. Nên sếp cũ nào cũng quý em và đều mong muốn kéo em về làm lại với họ.

Khi làm việc phải năng động, cẩn thận, sáng tạo và chăm chỉ, không ai nói gì được mình. ai cũng quý mình. khi cty cần, mình không từ chối. khi mình cần gì quản lý hay Cty sẵn sàng phụ giúp. chứ làm thì lười , chây ỳ, nói không tiếp thu thì rất tiếc, bộ phận tôi không cần bạn nữa.
nhưng làm quản lý phải công tâm, không kéo bè kết cánh. đúng phải khen, sai phải chỉnh. không tự cao tự đại. mình thực hiện nghiêm chỉnh nội quy. lời nói đúng mực. ứng xử văn minh trong công vc. nói chung cũng rất khó cũng không dễ, để tạo ra được 1 nét văn hóa trong cty là bộ phận nhân sự cần sát sao lắm, chú trọng đào tạo kỹ năng, tạo đà động lực cho nhân viên tới làm vc trong môi trường tốt. vui vẻ lạc quan. quan tâm tới nguyện vọng của nhân viên..... em cho là cống hiến trong khả năng có thể.

 

[daicuty]

Bên em ngoài giờ 150%, ko cần thêm bớt gì, trong sx phải theo thực tế, chứ ko thể nào một mình một kiểu, ko có tập thể!
Đó là em nói với cụ về góc nhìn đừng nghĩ mình giỏi mà nhà máy phải giữ mình, nhưng hình như cụ đọc hiểu ko tốt
Ngành nào sx đều phức tạp cả, nếu ko tự động thì đều cần con người

Thì cụ cũng có hiểu ý em đâu, em chỉ bảo là bao giờ người quản lý nói chuyện với công nhân như người bình thường chưa? Cụ hỏi họ sao không làm thêm được vì sao lại thế? họ trả lời không được hoặc cụ giải thích không được rồi cho họ nghỉ thì có sao đâu
Còn cứ thấy nv lên nộp cái đơn xin nghỉ là cho nghỉ ( chứ ít ra hỏi lý do, hỏi quản lý, hỏi người làm cùng sao lại thế ....) đấy là em nói cái chung nhé, không phải nói cụ nên cụ lại đừng tự ái nhé
Em nói theo phương diện của em thôi, mà em trao đổi để biết thêm thôi chứ không phải trao đổi ăn thua nên cụ không phải nói nặng thế ! xin lỗi cụ nếu có điều gì không đúng cụ nhé!
Chúc cụ sức khỏe, vì em và cụ trên 2 phương diện khác nhau nên cái nhìn về công viêc cũng khác nhau nhiều

 

[cưỡi chổi]

Em thì đang làm dưới khu công nghiệp. Nay đi pv làm tạm cho đỡ quên nghề( cty họ tuyển thời vụ 1-2 tháng) mà thấy nhiều cụ giống em quá. Có tận 6 cụ đi pv,e tưởng e 33 là cứng tuổi nhất hóa ra gần trẻ nhất. Đặc biệt có cụ đi 4 bánh đến pv cho công việc thời vụ chưa đến 10tr.
Không biết đến bao giờ kinh tế ổn định để có việc chứ lận đận này e cũng chán quá

1 số công ty vẫn duy trì công việc cho nhân viên. Nhưng luân phiên đi làm để đủ mức đóng bảo hiểm, lương tháng vừa rồi 2-3 củ

 

[Cadilac One]

Công ty em kcn, trước dịch 8000 công nhân, tháng này phải cho nghỉ 3000 rồi, ko biết các cháu đi đâu về đâu. Cỡ top manager cũng đang vào tầm ngắm chấp nhận giảm lương 50% hoặc nghỉ.

Thế cơ ah cụ

 

[Yellowtea]

cháu mà bị phạt tiền và bắt làm thêm ngoài giờ mỗi khi cháu không thích mà bị cụ đuổi là cháu đi kiện ạ, cháu chắc chắn cụ thua!

Em chả đuổi, họ sẽ tự nghỉ Họ sang 2 cty cạnh em rồi cũng bị cho nghỉ vì tính vô kỷ luật và tinh tướng.
Em chả bắt, bên em yêu cầu họ làm theo nhu cầu của cty, rất có tình có lý cụ nhá, ngoài giờ cty phải trả 150% nên chả ai thích ép cn làm ngoài giờ Còn họ ko làm thì bên em huy động người của bên em làm, nhưng xong là gọi họ lên nói chuyện, phân tích phải lẽ. Nhưng cái tôi họ lớn và nghĩ cty cần họ, chứ họ ko cần cty nên xin nghỉ
Phạt CN khác vì lỗi làm sai so với quy trình bên em, đã nhắc nhưng tái phạm lần T3. Họ ko tâm phục và cũng tự nghỉ Vì họ nghĩ họ nghỉ, họ sẽ kéo cả đội đó nghỉ theo, nhưng bên em giữ lại được cả đội còn lại. Bạn ấy sang cty gỗ xk, giờ nghe đồng nghiệp của họ bảo cũng thất nghiệp rồi, mà có làm thì ngành gỗ ép cũng rất độc hại so bên em vì keo dán và hóa chất.

 

[daicuty]

Ko có đâu cụ ah, nếu cụ ấy giỏi và hiểu biết thực sự chắc khác, hixx.
Cụ chủ này tay nghề giỏi (theo cụ ấy tự nhận) nhưng có lẽ nghĩ mình giỏi, cty phải cần mình, cty phải phải và phải!

Cụ lại nói theo kiểu đó rồi, em làm đó mới 2 tháng, những điều em nói đó là những điều ae làm cùng họ suy nghĩ thế mà chả ai dám nói quản lý cả

 

[Yellowtea]

Khi làm việc phải năng động, cẩn thận, sáng tạo và chăm chỉ, không ai nói gì được mình. ai cũng quý mình. khi cty cần, mình không từ chối. khi mình cần gì quản lý hay Cty sẵn sàng phụ giúp. chứ làm thì lười , chây ỳ, nói không tiếp thu thì rất tiếc, bộ phận tôi không cần bạn nữa.
nhưng làm quản lý phải công tâm, không kéo bè kết cánh. đúng phải khen, sai phải chỉnh. không tự cao tự đại. mình thực hiện nghiêm chỉnh nội quy. lời nói đúng mực. ứng xử văn minh trong công vc. nói chung cũng rất khó cũng không dễ, để tạo ra được 1 nét văn hóa trong cty là bộ phận nhân sự cần sát sao lắm, chú trọng đào tạo kỹ năng, tạo đà động lực cho nhân viên tới làm vc trong môi trường tốt. vui vẻ lạc quan. quan tâm tới nguyện vọng của nhân viên..... em cho là cống hiến trong khả năng có thể.

Về nguyên tắc làm người và đi làm thuê nên thế, nhưng không phải ai cũng biết điều và hiểu biết đâu cụ, hixxx.
Thường người làm hiểu biết và biết điều thường được quý hơn, dù có thể ko làm tốt nhất