Em năm nay cũng 40. Năm ngoái em vừa quyết định nghỉ làm ở một công ty đã gắn bó hơn chục năm.
Nhìn chung, ở lứa tuổi này, áp lực đến từ lứa trẻ là lớn nhưng vẫn còn nhẹ nhàng hơn so với nhóm U50. Áp lực không phải vì không tìm được việc mới, mà là thu nhập sẽ bị giảm khi mình không còn ở thời đỉnh cao nữa. Ví dụ như em làm trong ngành IT, nhìn chung trình độ IT sau khoảng 5-8 năm thì sẽ bão hòa, sau đó giá trị của mình thường nằm ở kinh nghiệm lâu năm trong công việc hiện tại, nếu mất việc và chuyển sang công ty mới thì mình sẽ mất đi giá trị kinh nghiệm này, và tất nhiên thu nhập sẽ bị giảm sút.
Ở lứa tuổi này, cụ vẫn nên ưu tiên xây dựng network, việc có những mối quen biết nhìn nhận năng lực của cụ sẽ giúp ích nhiều khi có nhu cầu tìm việc mới, thuận lợi hơn so với việc rải CV tìm việc trên mạng.
Nhìn chung, ở lứa tuổi này, áp lực đến từ lứa trẻ là lớn nhưng vẫn còn nhẹ nhàng hơn so với nhóm U50. Áp lực không phải vì không tìm được việc mới, mà là thu nhập sẽ bị giảm khi mình không còn ở thời đỉnh cao nữa. Ví dụ như em làm trong ngành IT, nhìn chung trình độ IT sau khoảng 5-8 năm thì sẽ bão hòa, sau đó giá trị của mình thường nằm ở kinh nghiệm lâu năm trong công việc hiện tại, nếu mất việc và chuyển sang công ty mới thì mình sẽ mất đi giá trị kinh nghiệm này, và tất nhiên thu nhập sẽ bị giảm sút.
Ở lứa tuổi này, cụ vẫn nên ưu tiên xây dựng network, việc có những mối quen biết nhìn nhận năng lực của cụ sẽ giúp ích nhiều khi có nhu cầu tìm việc mới, thuận lợi hơn so với việc rải CV tìm việc trên mạng.
Chỉnh sửa cuối: