[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[CuongNguyenPhuc71]

Vin vẫn có xu hương lương cao, áp lực cao, gắn bó không cao nhưng bạn bè em sang đó đều thấy khen, làm đều 2-3 năm có đứa thậm chí đã 5 năm cấp độ quản lý tầm trung nhưng mảng giáo dục. Đội kinh doanh và maảketing thì dễ đổi việc.

Vụ ốp mua điện thoại, mua xe… trả góp của Vin cá nhân em thấy hay, e cũng ủng hộ tư tưởng trả thưởng ngoài lương hợp đồng = chính sản phẩm/dịch vụ của công ty.

Cũng ngon đấy kụ ây. Đệ em lương 50 củ nhưng tiền thực lãnh đâu đó 18 củ thôi. Còn lại trả góp xe

 

[fan Bayern]

Dạ chuẩn cụ. Sức khỏe thì rõ rồi.
còn ý chí và sáng tạo thì nhiều khi cháu cũng nghi ngờ, nhưng phải thừa nhận u4x hất lên về độ máu, độ liều ko có cửa để so với lớp trẻ. Cuộc sống đôi khi sự bất chấp lại có được thành công “dù chỉ là nhất thời”.

Cụ nghi ngờ đúng đấy. Nói thật bọn trẻ trông có vẻ năng động đấy nhưng ý chí và sáng tạo chúng nó đâu có được đào tạo nền tảng trong nhà trường. Sáng tạo không đơn giản, phải có tư duy học thuật mở mang, được đào tạo kiến thức nền tảng chuẩn chỉ, triết học phương tây. Cái này có khi tuổi 40 nhiều cụ tự học, tự đào tạo lại sáng tạo tốt, thực dụng hơn giới trẻ nhiều.

 

[fan Bayern]

Ở cái cái tuổi này đúng là chơi vơi "chân không chạm đất cật không tới trời thật". Việc sáng tạo hay phải đánh đổi thì không bằng hội trẻ, sức khỏe và ý chí cũng đang thụt lùi.

Em không tin bọn trẻ được đào tạo với cách thức hiện nay lại có khả năng sáng tạo, đại đa số chúng nó chỉ có khả năng sao chép thôi ạ. Cái cụ gọi ý chí ở tuổi trẻ thì em gọi là liều lĩnh, tự tin thái quá, hay nói theo kiểu chợ búa là thủ âm, tự sướng, lên đồng tập thể thôi ạ

 

[CuongNguyenPhuc71]

Em không tin bọn trẻ được đào tạo với cách thức hiện nay lại có khả năng sáng tạo, đại đa số chúng nó chỉ có khả năng sao chép thôi ạ. Cái cụ gọi ý chí ở tuổi trẻ thì em gọi là liều lĩnh, tự tin thái quá, hay nói theo kiểu chợ búa là thủ âm, tự sướng, lên đồng tập thể thôi ạ

Sáng tạo thì phải có nền R&D tầm quốc gia và quốc tế. Nếu không sáng tạo xong mới biết người ta đã đi được 15 niên dồi...

 

[fan Bayern]

Sáng tạo thì phải có nền R&D tầm quốc gia và quốc tế. Nếu không sáng tạo xong mới biết người ta đã đi được 15 niên dồi...

Điều đáng buồn là thực tế đang bị như vậy cụ ạ. Em chỉ mong bọn trẻ học đúng, hiểu đủ kiến thức khoa học nền tảng, áp dụng nhanh chóng các sáng tạo của thế giới có cải tiến cho phù hợp với điều kiện ở mình là hồng phúc lắm rồi.

 

[Quê bầm]

Cụ nghi ngờ đúng đấy. Nói thật bọn trẻ trông có vẻ năng động đấy nhưng ý chí và sáng tạo chúng nó đâu có được đào tạo nền tảng trong nhà trường. Sáng tạo không đơn giản, phải có tư duy học thuật mở mang, được đào tạo kiến thức nền tảng chuẩn chỉ, triết học phương tây. Cái này có khi tuổi 40 nhiều cụ tự học, tự đào tạo lại sáng tạo tốt, thực dụng hơn giới trẻ nhiều.

Nếu tuyển vị trí quản lý trung cao cấp thì tuôi 4x, x nhỏ rất được săn tìm là đằng khác khi có cả kinh nghiệm và quan hệ, hiểu thị trường, xử lý tình huống và độ nhẫn nhưng vẫn còn độ máu mà cụ.

Ngành đặc thù như IT, thời trang, thiết kế hay sáng tác,... hay một số ngành có sự biến động ra vào lớn họ mới ưu tiên người trẻ

 

[Hoèn Tẹc]

Chút tâm sự tuổi 40 tìm cơ hội mới.

Em đã sang tuổi ngoài 40, lăn lộn cũng nhiều mà không nghĩ có lúc cũng thấy khó khăn như hiện tại.

Do nhiều lý do mà em hiện đang làm freelancer tư vấn với các job không ổn định. Giờ muốn tìm một việc fulltime để toàn tâm toàn ý chiến đấu mà thấy không đơn giản. Tuổi 40 có vẻ khiến nhiều doanh nghiệp e ngại.

Em rải CV cả tháng qua nhiều nơi "seen" có trao đổi online rồi nói bên em ưu tiên ứng viên trẻ vì trẻ năng động và có động lực hơn, thậm chí 3 công ty trong tuần vừa qua còn nói thẳng kinh nghiệm của anh "senior hơn mức cần thiết" và sếp em sợ anh đòi lương cao (dù em chưa hề nói mức lương mình sẵn sàng chấp nhận trong bối cảnh này).

Lợi thế của em là có kinh nghiệm ở cấp độ quản lý marketing-truyền thông-pr-thương hiệu. Đặc biệt em có quan hệ rất tốt với các báo/đài nên một số doanh nghiệp anh em bạn bè hay nhờ chạy giúp một số job lên báo, đài, làm event, tư vấn kế hoạch truyền thông marketing. Em đã từng set-up cả team truyền thông cho 1 số tập đoàn tên tuổi, lăng xê một số doanh nhân cũng có tiếng.

Em chuyên về lĩnh vực công nghệ (phát triển app, tài chính công nghệ...), công nghệ giáo dục (edtech) và thương mại điện tử, đào tạo và quản lý các team content, cũng đã thành lập 2 startup có tên tuổi, kiếm được tiền nhưng rồi đều toang vì các bạn co-founder gây chuyện (lên cả báo chí vì các sự cố) mà em chỉ là co-founder cổ phần thấp, không quyết được do góp ít hơn. Giờ thị trường mảng em làm rất khó khăn, nhiều đơn vị đóng biz, giải thể, 2 năm nay cả ngành đi xuống.

Rất mong có các cụ cùng hoàn cảnh, tâm trạng có thể chia sẻ, động viên nhau ở cái tuổi ngoài 40.

P/S: Trong ảnh là một số job, event, kết quả em đã làm với vai trò freelancer từ viết kịch bản, làm content lên truyền hình, viết bài chuẩn báo chí, làm việc với phóng viên để đăng tải, xây dựng các chiến dịch tư vấn truyền thông thương hiệu. Lý do em làm freelancer thời gian vì gia đình và cá nhân không tiện làm fulltime. Giờ có thời gian tập trung làm fulltime thì apply các nơi không hề dễ ở vị trí quản lý tầm trung.

Than thở với các cụ một chút rồi lại cày tiếp.

ngoài 30 giờ cũng khó ấy chứ bác, e cũng chuẩn bị nghỉ việc để đi xin việc mà thấy toàn see CV thôi, chắc giờ sang tuổi bảo vệ trông xe rồi

 

[Over40]

Cụ mở cty mà làm chứ tuổi này, kinh nghiệm như cụ đi tuyển cũng khó vì có tuổi, có kinh nghiệm, có thành công.....nên mức lương DN k thể trả thấp đc mà trả cao thì k muốn.........vậy nên cụ chủ động mở doanh nghiệp mới. Mô hình nhỏ, linh hoạt, hiệu quả.......như em cũng nghỉ cty có vốn nhà nc đợt dịch và tự đi bằng chân của mình, nhỏ nhưng hiệu quả & vui với những gì mình đang làm. Cụ rảnh qua cafe & bóng bàn , biết đâu là có nhiều thứ mới

Cụ ơi, em có mở và tham gia mở một số công ty. Em mới đóng 2 công ty đã hoạt động trong lĩnh vực fintech. May mà lõi công nghệ được 1 quỹ mua lại nên cũng có tiền chia cho anh em. Mảng của em có cái dở đang làm ok thì dính giấy phép và cả ngành đều tụt, có 2 Shark có tiếng cũng đã shut down công ty mảng này rồi. Cả mảng này đang sôi động thành tan hoang. Nếu cụ nào làm món fintech tài chính cá nhân sẽ rõ.

Gia đình em vẫn đang kinh doanh ổn dạng quy mô gia đình.

Em đã và vẫn đang đi cafe với một số cụ mợ thông qua topic này rồi. Em rất vui nếu cụ có nhã hứng cafe. Hẹn được gặp cụ giao lưu.

Bắt buộc phải đánh đổi và thay đổi, định vị đánh giá giá trị bản thân, thậm chí hạ thấp các tiêu chí kkhi đi xin việc thì mới ổn. Không thì tầm tuổi này chỉ nhờ các mối quan hệ giới thiệu thôi. Khi đã ngoài 40 rồi mà thay đổi môi trường làm việc là rất khó hòa nhập. Có khi vào môi trường mới, Sếp lại ít hơn cả mình chục tuổi, xưng hô, trình bày quan điểm công việc..
Em năm 43 tuổi, quyết định chủ động thôi việc tại 1 c.ty đã gắn bó 17 năm từ thời còn trai trẻ, trong bối cảnh kinh tế vừa qua đại địch, trước sự ngỡ ngàng của gia đinh, bạn bè, sếp và đồng nghiệp. Lý do là em bị stress kéo dài, không còn tìm thấy niềm vui trong trong công việc, thời gian làm việc và áp lực công việc lớn quá so với bản thân mình. Sau một thời gian suy nghĩ, cân nhắc, tính toán, lo lắng, bất an cho tương lai phía trước. Vì phải từ bỏ một công việc có thu nhập ổn định đủ lo cho gia đình. Trong khi mình đã ngoài 40, không có tài sản tích lũy, trình độ thì dở ông dở thằng, làm tướng không tới mà làm quân thì không đành...Phải cực kỳ suy nghĩ...mọi mặt, chấp nhận đánh đổi thì mới dám chủ động xin thôi việc cụ ạ. Nhiều cụ trên này bảo em thật " Dũng cảm"..Nhưng chỉ bản thân mình mới biết mình như nào.
Trước khi em nghỉ là em có kế hoạch nghỉ ngơi một vài tháng rồi tìm 1 công việc tự do, chủ động thời gian...Nhưng mớ nghỉ đc ba tuần thì trong 1 cuộc nói chuyện với bạn và lại đc giới thiệu sang 1 cơ quan sự nghiệp khác..Chấp nhận đi làm xa hơn, mức lương giảm hẳn...Sau 1 năm làm việc ơ đó, em lại chủ động thôi việc trong khi vừa thi đỗ viên chức xong. Thực sự không thể nào "hòa nhâp" được với môi trường đó... Vẫn lại là kế hoạch nghỉ ngơi một vài tháng rồi tìm 1 công việc tự do, chủ động thời gian. Chứ em không hề có ý định viết CV đi xin việc ở tuổi 44 và với trình đồ của mình. Trong khị vị trí của em ở Cty cũ sau 1 năm có mấy người vào thay vị trí của em xong lại nghỉ. Trưởng phòng cũ của em vẫn có ý định gọi em quay lại. Em không hề đánh giá cao bản thân, mà chỉ nghĩ vì công việc đã làm 17 năm, quen môi trường, cách làm việc, sống lâu lên lão mà thôi..
Khi nghỉ ở cơ quan sự nghiệp, chưa nghỉ ngơi đc gì thì trong 1 cuộc bia hơi, em lại đc1 bạn đại học giới thiệu về 1 công ty...Em làm ở đây đc 3 tháng rồi...Đã hòa nhập được với môi trường này, đi làm lại gần nhà hơn, có thể đi bộ. xe đạp đi làm, trưa về nhà ăn cơm, ngủ trưa, giờ giấc cũng thỏa mái, nghỉ thứ 7, chủ nhật, có thời gian chơi thể thao với con, không còn chịu cảnh tắc đường, lưu thông trên đường tắc cả tiếng nữa...Tinh thần vui vẻ, ăn no, ngủ ngon, sức khỏe tốt lên..Hy vọng sẽ ổn định lâu dài...Đánh đổi lại thì thu nhập sẽ ít đi...
Em đánh giá cụ thực sự chưa muốn " tìm việc" mà cụ đang thăm dò thị trường trường lao động xem họ đánh giá cụ như thế nào..Giờ bọn trẻ năng động, giỏi kỹ năng mềm.. Họ sẽ tuyển người trẻ thay vị ứng viên ngoài 40. Trừ một số ngành nghề đặc thù..
Với trình độ và mối quan hệ như cụ. Nếu thực sự cần " 1 công việc" thì em nghĩ là sẽ không cần nộp cv xin việc mà chỉ cần một lời giới thiệu thôi. Quan trọng là cụ có chấp nhân và đánh đổi hay không!

Cụ nói đúng là em có nhu cầu nhưng không thực sự cần theo dạng phải có job để kiếm tiền. Em nói ở phía dưới sau.

Nói là start up cho oai, chứ cũng là đầu tư kinh doanh nhỏ lẻ thôi, còn làm gì mà chẳng cần có yếu tố may mắn.

Em đồng ý với cụ. Startup có nhiều định nghĩa và cách hiểu. Về phía em thì startup em tham gia cũng giúp một số anh em mua xe, mua nhà. Kể cả khi bọn em phải đóng do yếu tố khách quan giấy phép, bối cảnh... thì cũng có may mắn có quỹ họ mua cái lõi.
----------------------------
Có thể nhiều cụ đang hiểu câu chuyên của em là em đi tìm việc để ăn lương tháng nhưng không đúng. Em tìm việc fulltime để tối ưu kinh nghiệm và quan hệ của mình cho 1 công việc phù hợp. Nghe loằng ngoằng nhưng với trường hợp của em trong 15 năm qua:

Em qua quan hệ hoặc tự liên hệ => gặp CEO/Ông chủ => trao đổi thấy hợp nhau => offer về làm việc trên tinh thần win - win => cam kết làm lâu dài và phải có kết quả => nếu có kết quả sau 1 khoảng thời gian cam kết => chia cổ phần/thưởng. Em phải chấp nhận mức lương rất cơ bản (deal lương thưởng ngay từ đầu, nhưng cho công ty nợ mức lương cam kết kia). Nếu công ty thành công thì em nhận nốt chỗ lương cam kết + thưởng. Nếu công ty thất bại thì thôi, coi như mất, không được đòi, luật chơi thế công bằng cho 2 bên và họ cũng yên tâm. Em nhận job với trách nhiệm của nhân sự fulltime, xây team, tham gia sâu tùy vào cam kết. Tóm lại thắng cùng ăn, thua cùng nhịn.

Hiện thì em đang tìm kiếm thêm job fulltime như vậy vì các nơi em làm chỗ thì anh em không còn hợp nhau nên bán cổ phần, giải thoát cho nhau, chỗ thì tắc chính sách không làm tiếp được nên giải tán... và em lại đi tìm job mới.

Về network thì em khai thác hết rồi, có chỗ nào phù hợp thì đã khai thác. Việc gửi CV cũng là tìm cách tiếp cận có có hội trao đổi với CEO/ông chủ các công ty mà em thấy có tiềm năng cho nhu cầu của em. Nhưng em thấy việc gửi CV đi em bị HR loại cực kỳ nhiều, như tâm sự ở #1 topic.

Em không có nhu cầu làm fulltime cho các công ty tập đoàn lớn hay các công ty quốc tế, NGO... vì đó là thuần làm thuê.

Em thích mô hình mình đi làm, bỏ công sức, chất xám, kinh nghiệm nhưng phải chứng minh thành công, giá trị, có kết quả thì mới nhận. Em không đi làm ăn lương tháng, doanh nghiệp sống hay chết, lỗ hay lãi kệ, mình cứ đến tháng nhận lương.

Đây là "gu" cá nhân em thôi, và em vẫn miệt mài "tìm việc" các cụ ah.

Nhưng trong quá trình rải CV em tự thấy khả năng mình được chú ý, qua vòng loại của HR rất khó, tỷ lệ thành công được gặp phỏng vấn thấp, nhiều HR có nói do tuổi của em là rào cản và họ không tin em sẽ gắn bó lâu dài.

 

[Politeboy]

Điều đáng buồn là thực tế đang bị như vậy cụ ạ. Em chỉ mong bọn trẻ học đúng, hiểu đủ kiến thức khoa học nền tảng, áp dụng nhanh chóng các sáng tạo của thế giới có cải tiến cho phù hợp với điều kiện ở mình là hồng phúc lắm rồi.

Muốn vậy thì phải cải cách giáo dục một cách thực chất
Chứ bây giờ từ bé đến lớn học những cái thừa quá nửa
Đặc biệt là bậc đại học thì học cái tuyên truyền thừa đến 2/3 nhưng thiếu thực hành công việc đến 9/10, đã thế toàn ngành chém gió.

 

[Diep1979]

Đệ em làm kiến trúc, sang Vin siêu nhất được 1 năm rưỡi là bị sa thải... Vẫn phải múc xe trả góp

Cơ chế lương cao, sang làm thì cho mua nhà, mua xe trả góp. Được 1 thời gian cho next, vẫn phải trả góp mua nhà, mua xe.

Lại tuyển mới và bán trả góp nhà và xe

Tuyệt chiêu bán hàng siêu đỉnh, mà nguồn lực vẫn có đủ

 

[TràĐáNhânTrần]

Cũng ngon đấy kụ ây. Đệ em lương 50 củ nhưng tiền thực lãnh đâu đó 18 củ thôi. Còn lại trả góp xe

Mua mấy con VF9 hả cụ mà trả góp 30 triệu/tháng. Em có người quen mua VF5, được giảm mười mấy %, hỗ trợ lãi suất 15% 2 năm và đc vay 75% trong 8 năm. 2 năm đầu trả 5tr/tháng. Các năm sau khoảng 3tr/tháng. Cái này ngang vs chi phí cho xe xăng mà ko mất vốn. Sau 8 năm vẫn đc con xe đi.

 

[fan Bayern]

Nếu tuyển vị trí quản lý trung cao cấp thì tuôi 4x, x nhỏ rất được săn tìm là đằng khác khi có cả kinh nghiệm và quan hệ, hiểu thị trường, xử lý tình huống và độ nhẫn nhưng vẫn còn độ máu mà cụ.

Ngành đặc thù như IT, thời trang, thiết kế hay sáng tác,... hay một số ngành có sự biến động ra vào lớn họ mới ưu tiên người trẻ

Trên thị trường lại không được như thế cụ ơi. Đa số doanh nghiệp bé mà, ông chủ cần người trẻ dễ bảo, lương thấp hoặc không lương, cạnh tranh về giá, bóc lột thặng dư dù chẳng còn nhiều nhặn gì. Việc sáng tạo, quan hệ, lựa chọn thị trường là của ông bà chủ. Những công ty ngon, chuẩn chỉ thì số lượng thân quen đợi xếp lốt quá nhiều nên khó đến lượt chúng mình.

 

[fan Bayern]

Muốn vậy thì phải cải cách giáo dục một cách thực chất
Chứ bây giờ từ bé đến lớn học những cái thừa quá nửa
Đặc biệt là bậc đại học thì học cái tuyên truyền thừa đến 2/3 nhưng thiếu thực hành công việc đến 9/10, đã thế toàn ngành chém gió.

Giáo dục là nguyên khí của các cụ, giáo dục còn là các cụ còn, giáo dục vong là các cụ bong, nên chắc chắn không thay đổi đâu cụ. Vẫn như cù thôi.

 

[CuongNguyenPhuc71]

Mua mấy con VF9 hả cụ mà trả góp 30 triệu/tháng. Em có người quen mua VF5, được giảm mười mấy %, hỗ trợ lãi suất 15% 2 năm và đc vay 75% trong 8 năm. 2 năm đầu trả 5tr/tháng. Các năm sau khoảng 3tr/tháng. Cái này ngang vs chi phí cho xe xăng mà ko mất vốn. Sau 8 năm vẫn đc con xe đi.

Nói chung làm cho hệ sinh thái Vin không lo thiệt kụ nhể

 

[BigC]

Ngoài 40 thì chỉ có đi ứng cử làm sếp chứ nếu các vị trí thấp thấp là khó, em thật

 

[CuongNguyenPhuc71]

1

Ngoài 40 thì chỉ có đi ứng cử làm sếp chứ nếu các vị trí thấp thấp là khó, em thật

Một Làm giám đốc hai làm bảo vệ kụ nhẩy

 

[Felix Navi]

Muốn vậy thì phải cải cách giáo dục một cách thực chất
Chứ bây giờ từ bé đến lớn học những cái thừa quá nửa
Đặc biệt là bậc đại học thì học cái tuyên truyền thừa đến 2/3 nhưng thiếu thực hành công việc đến 9/10, đã thế toàn ngành chém gió.

Học kỹ quá để làm gì khi công việc còn chả đủ mà làm ạ? Xkld thì tranh nhau đi, "trong biên chế" thì không thiếu người cả ngày chỉ đi họp với ký tên, đóng dấu. Học cho hay vào thì khi làm cũng phải theo ý sếp, "áo mặc sao qua khỏi đầu." Sáng kiến để làm chi khi mà mọi thứ cần phải chậm mới "đúng quy trình"?

Làm việc chỉ cần đến thế thì học đến thế đã là dư rồi.

 

[TràĐáNhânTrần]

Nói chung làm cho hệ sinh thái Vin không lo thiệt kụ nhể

Em ko rõ nhưng em nghĩ nhân viên họ cũng ko chịu thiệt quá đâu

 

[fan Bayern]

Học kỹ quá để làm gì khi công việc còn chả đủ mà làm ạ? Xkld thì tranh nhau đi, "trong biên chế" thì không thiếu người cả ngày chỉ đi họp với ký tên, đóng dấu. Học cho hay vào thì khi làm cũng phải theo ý sếp, "áo mặc sao qua khỏi đầu." Sáng kiến để làm chi khi mà mọi thứ cần phải chậm mới "đúng quy trình"?

Làm việc chỉ cần đến thế thì học đến thế đã là dư rồi.

Chung quy lại vẫn tại vì thì là nền kinh tế gia công lắp ghép hàm lượng chất xám thấp cụ nhẩy. Cho nên có muốn giỏi thì cũng khó có môi trường để tôi luyện hoặc có giỏi thì cũng đành phải zọt vì không có môi trường để phát huy. Nói thế thôi một số ngành, một số vị trí cần trí tuệ chuyên sâu thực sự đấy nhưng không nhiều. Đa phần cần tài năng kinh doanh, lùa vịt gà, digital marketing, ngôi sao mạng xã hội...cái này thì bọn trẻ oke, uống rượu tốt, liều, nhiệt, team building các kiểu...

 

[BigC]

1

Một Làm giám đốc hai làm bảo vệ kụ nhẩy

Cụ nói không thể chỉnh được nữa ạ! Em cũng đi tìm việc ở tuổi 45, cậu em chơi cùng đang đi tìm việc ở tuổi 40 và khả năng 2 anh em làm 2 chân dắt xe quán nhậu