- Biển số
- OF-98736
- Ngày cấp bằng
- 5/6/11
- Số km
- 12,272
- Động cơ
- 514,193 Mã lực
không đòi được thì người lao động đóng BHXH để bù vào?Ko thấy nghe nói mấy năm trước vụ a gờ ri bem vay tiền quỹ bh đã đòi dc chưa nhỉ?
không đòi được thì người lao động đóng BHXH để bù vào?Ko thấy nghe nói mấy năm trước vụ a gờ ri bem vay tiền quỹ bh đã đòi dc chưa nhỉ?
Còn kiếm ăn được thì chỉ nhọc...., mà hàng ngày vẫn phải tự đi kiếm ăn ko có khoản gì trông vào thế thì nhọc lắm.
CỤ tham khảoEm hỏi sơ qua rồi. Không rút được.
Và em cũng nghĩ, nếu rút được. Thì trừ chiết các kiểu. Có khi công cốc. Thế nên đông đảo người lao động như em, cần phải nghe ngóng và cân nhắc.
Cụ về nghỉ ngơi và chờ đợi:Em năm nay 49 tuổi, đóng BH được 28 năm
Đang muốn về sớm . Nhờ các Cụ tư vấn giúp
Em Cám ơn Cụ! Em là Nam ạCụ về nghỉ ngơi và chờ đợi:
13 năm nữa sẽ đc hưởng lương hưu bằng 61% lương bình quân đóng BHXH nếu cụ là nam
11 năm nữa sẽ đc hưởng lương hưu bằng 71% lương bình quân đóng BHXH nếu cụ là nữ.
Quỹ BHXH đầu tư hết rồi. Cụ và mọi người ai cũng rút thì lấy tiền đâu mà trả lương hưu cho người khác?Em hỏi sơ qua rồi. Không rút được.
Và em cũng nghĩ, nếu rút được. Thì trừ chiết các kiểu. Có khi công cốc. Thế nên đông đảo người lao động như em, cần phải nghe ngóng và cân nhắc.
Em không hiểu sai chính sách nhưng mong muốn nên hạ tuổi nghỉ hưu thay vì tăng. Giả sử ông A đóng 15 năm mà 50 muốn nghỉ hưu thì được XX% hưu còn đủ 25 năm đóng bh+ 65 tuổi thì được YY%. chứ như bây giờ số người trên 40 mà nghỉ làm chờ đến 65 tuổi thì e muốn rút nhiều lắm.Cụ hiểu sai chính sách rồi, Đề xuất rút ngắn năm đóng BHXH để làm gì? Mục đích là để những người 30 thậm chí 40 tuổi họ mới bắt đầu làm các công việc được đóng bảo hiểm xã hội, hay lúc đó chủ doanh nghiệp mới đóng cho họ, thì họ sẽ vẫn được lĩnh lương hưu.
Ví dụ, 20 đến 35 tuổi cụ làm ngoài,đi bộ đội, lao động tự do, kinh doanh, bán hàng online. Đến năm 42 hay thậm chí 45 tuổi hết vốn hoặc cụ chuyển sang đi làm ở 1 nơi nào đó, được đóng BHXH. Nếu với chính sách như hiện nay, 20 năm mới được đóng BHXH, thì đến 60 tuổi về hưu cụ chưa đru số năm hưởng lương hưu. Lúc đó cụ sẽ nhận được mức thấp hơn hiện nay.
Còn như ý của cụ, giảm tuổi về hưu, thì đối tượng nói trên vẫn bị lọt lưới, ko được hưởng quyền lợi, Và giảm tuổi về hưu thì chắc đến >50% những người lao động sẽ ko thích, vì thực ra như hiện nay 55-60 tuổi vẫn còn rất trẻ, tuổi thọ bây h cao, ko như sau năm 45 hay sau năm 75, về hưu hầu hết cũng ko biết làm gì, thu nhập giảm ít nhất 25% so với khi đi làm.
Nhất là cái đối tượng 6x muộn và đầu 7x, 55 tuổi h vẫn đang phơi phới, và cũng là 1 nguồn tài nguyên quý giá biết làm, biết việc, có trình độ. Ko phải ai cũng có nhu cầu nghỉ hưu xong ra làm riêng (em biết các cụ trên OF tài giỏi toàn ôgn chủ với chủ DN, nhưng 80-90% người lao động bên ngoài vẫn là làm thuê), và chính sách rất nhiều côgn ty họ cũng ko thực sự khuyến khích quyền lợi của người lao động khi đã đến tuổi hưu. Ví dụ như kí tiếp hd với lao động sau khi họ đã nghỉ hưu (trừ 1 số rất ít thì làm vị trí chuyên gia hay tư vấn, nhưng ko áp dụng được cho đại bộ phận người lao động).
Nếu không muốn nghỉ hưu sớm để ăn lương quá thấp, họ muốn rút một cục thì luật mới có còn cho rút không ạ?Em không hiểu sai chính sách nhưng mong muốn nên hạ tuổi nghỉ hưu thay vì tăng. Giả sử ông A đóng 15 năm mà 50 muốn nghỉ hưu thì được XX% hưu còn đủ 25 năm đóng bh+ 65 tuổi thì được YY%. chứ như bây giờ số người trên 40 mà nghỉ làm chờ đến 65 tuổi thì e muốn rút nhiều lắm.
Đủ niên rồi thì ai bắt cụ đóng 2 năm đó đâu, có điều kiện thì đóng còn không thì chốt sổ rồi vác xe ra chạy grab mà sống.Tăng tuổi nghỉ hưu đúng là kiểu lửa cháy 2 đầu. Từ năm 60 đến 62, thay vì trong 2 năm đó người lao động ĐƯỢC NHẬN TIỀN thì phải ĐÓNG TIỀN.
E vẫn đang đi làm. Giờ báo cắt chẳng đc!!!Cụ nghỉ đóng bh , rút 1 lần có sao đâu nhỉ !
Em rút 1 lần cách đây gần chục năm , gấu em vừa lên BHXH để rút 1 lần thì họ tư vấn đóng tiếp cho đỡ phí vì gấu em đóng gần 20 năm rồi , nên lại tự đóng tiếp .
Cụ phải nghỉ việc mới được , chứ còn làm thì cty bắt buộc phải đóng BH mà .E vẫn đang đi làm. Giờ báo cắt chẳng đc!!!
Vẫn cho nhưng mà lại cho hưởng rất thấp: trước 2014 hưởng 1.5 tháng lương bình quân sau 2014 thì 2 tháng lương bình quân. Đang dự thảo giảm thấp đấy cụNếu không muốn nghỉ hưu sớm để ăn lương quá thấp, họ muốn rút một cục thì luật mới có còn cho rút không ạ?
Hiện tại đang cho rút mức như thế nào ạ?Vẫn cho nhưng mà lại cho hưởng rất thấp: trước 2014 hưởng 1.5 tháng lương bình quân sau 2014 thì 2 tháng lương bình quân. Đang dự thảo giảm thấp đấy cụ
Cho em hỏi tiền 1000 tỷ của BHXH cho Công ty cho thuê tài chính II đã đòi lại được chưa cụ , hay là người lao động sẽ mất trắng số tiền này ??Bà con đói kém rút nhiều quá, các anh ấy sợ nên tìm cách ngăn thôi.Tuy nhiên thì dường như chả cần lắng nghe ý kiến người dân mấy
Tuổi về hưu phải tính theo kịch bản xấu nhất chứ tính theo kịch bản đẹp nhất thì thỏa đáng sao được hả cụ. Thay vì tầng lớp công nhân sống mòn sau khi hết date, cụ lại lấy tầng lớp công chức, chuyên gia, tay nghề cao có quan hệ, có thu nhập tích lũy ra để dẫn chứng.Cụ hiểu sai chính sách rồi, Đề xuất rút ngắn năm đóng BHXH để làm gì? Mục đích là để những người 30 thậm chí 40 tuổi họ mới bắt đầu làm các công việc được đóng bảo hiểm xã hội, hay lúc đó chủ doanh nghiệp mới đóng cho họ, thì họ sẽ vẫn được lĩnh lương hưu.
Ví dụ, 20 đến 35 tuổi cụ làm ngoài,đi bộ đội, lao động tự do, kinh doanh, bán hàng online. Đến năm 42 hay thậm chí 45 tuổi hết vốn hoặc cụ chuyển sang đi làm ở 1 nơi nào đó, được đóng BHXH. Nếu với chính sách như hiện nay, 20 năm mới được đóng BHXH, thì đến 60 tuổi về hưu cụ chưa đru số năm hưởng lương hưu. Lúc đó cụ sẽ nhận được mức thấp hơn hiện nay.
Còn như ý của cụ, giảm tuổi về hưu, thì đối tượng nói trên vẫn bị lọt lưới, ko được hưởng quyền lợi, Và giảm tuổi về hưu thì chắc đến >50% những người lao động sẽ ko thích, vì thực ra như hiện nay 55-60 tuổi vẫn còn rất trẻ, tuổi thọ bây h cao, ko như sau năm 45 hay sau năm 75, về hưu hầu hết cũng ko biết làm gì, thu nhập giảm ít nhất 25% so với khi đi làm.
Nhất là cái đối tượng 6x muộn và đầu 7x, 55 tuổi h vẫn đang phơi phới, và cũng là 1 nguồn tài nguyên quý giá biết làm, biết việc, có trình độ. Ko phải ai cũng có nhu cầu nghỉ hưu xong ra làm riêng (em biết các cụ trên OF tài giỏi toàn ôgn chủ với chủ DN, nhưng 80-90% người lao động bên ngoài vẫn là làm thuê), và chính sách rất nhiều côgn ty họ cũng ko thực sự khuyến khích quyền lợi của người lao động khi đã đến tuổi hưu. Ví dụ như kí tiếp hd với lao động sau khi họ đã nghỉ hưu (trừ 1 số rất ít thì làm vị trí chuyên gia hay tư vấn, nhưng ko áp dụng được cho đại bộ phận người lao động).
Cụ hỏi khó thế , vụ đấy có khi cũng chỉ là tảng băng nổi thôi.Cho em hỏi tiền 1000 tỷ của BHXH cho Công ty cho thuê tài chính II đã đòi lại được chưa cụ , hay là người lao động sẽ mất trắng số tiền này ??
Vụ “Cố ý làm trái” tại BHXH Việt Nam: Giải quyết bồi thường dân sự ngay trong vụ án hình sự - Báo Công an Nhân dân điện tử
Vụ “Cố ý làm trái” tại BHXH Việt Nam: Giải quyết bồi thường dân sự ngay trong vụ án hình sựcand.com.vn
Vụ “Cố ý làm trái” tại BHXH Việt Nam: Giải quyết bồi thường dân sự ngay trong vụ án hình sự
10:39 29/06/2019
Tòa án nhân dân TP Hà Nội vừa thụ lý hồ sơ vụ án “Cố ý làm trái quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng” xảy ra tại Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam và Công ty cho thuê tài chính II (viết tắt là ALC II, trực thuộc Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam – Agribank).