Nói chung anh BHXH luôn tìm cách nọ cách chai nhưng vẫn là ngăn chặn người đóng tiền rút về. Bản chất NLD cần rút ngắn thời gian để hưởng lương hưu( tùy vào số năm đóng) chứ không cần rút ngắn số năm đóng( vì đóng ít thì được bao nhiêu đâu). Qua đợt Covid mới thấy họ NLD thất nghiệp thì nghĩ đến cái ăn trước chứ tính xa xôi làm sao được khi phải chờ đến 60-65 tuổi để nhận hưu.
Ai có thể chờ đến 60 tuổi để nhận lương hưu? Đó là lý do tỷ lệ người lao động làm thủ tục nhận BHXH một lần tăng đột biến.
vnexpress.net
Ai có thể chờ đến 60 tuổi để nhận lương hưu? Đó là lý do tỷ lệ người lao động làm thủ tục nhận BHXH một lần tăng đột biến.
Cụ hiểu sai chính sách rồi, Đề xuất rút ngắn năm đóng BHXH để làm gì? Mục đích là để những người 30 thậm chí 40 tuổi họ mới bắt đầu làm các công việc được đóng bảo hiểm xã hội, hay lúc đó chủ doanh nghiệp mới đóng cho họ, thì họ sẽ vẫn được lĩnh lương hưu.
Ví dụ, 20 đến 35 tuổi cụ làm ngoài,đi bộ đội, lao động tự do, kinh doanh, bán hàng online. Đến năm 42 hay thậm chí 45 tuổi hết vốn hoặc cụ chuyển sang đi làm ở 1 nơi nào đó, được đóng BHXH. Nếu với chính sách như hiện nay, 20 năm mới được đóng BHXH, thì đến 60 tuổi về hưu cụ chưa đru số năm hưởng lương hưu. Lúc đó cụ sẽ nhận được mức thấp hơn hiện nay.
Còn như ý của cụ, giảm tuổi về hưu, thì đối tượng nói trên vẫn bị lọt lưới, ko được hưởng quyền lợi, Và giảm tuổi về hưu thì chắc đến >50% những người lao động sẽ ko thích, vì thực ra như hiện nay 55-60 tuổi vẫn còn rất trẻ, tuổi thọ bây h cao, ko như sau năm 45 hay sau năm 75, về hưu hầu hết cũng ko biết làm gì, thu nhập giảm ít nhất 25% so với khi đi làm.
Nhất là cái đối tượng 6x muộn và đầu 7x, 55 tuổi h vẫn đang phơi phới, và cũng là 1 nguồn tài nguyên quý giá biết làm, biết việc, có trình độ. Ko phải ai cũng có nhu cầu nghỉ hưu xong ra làm riêng (em biết các cụ trên OF tài giỏi toàn ôgn chủ với chủ DN, nhưng 80-90% người lao động bên ngoài vẫn là làm thuê), và chính sách rất nhiều côgn ty họ cũng ko thực sự khuyến khích quyền lợi của người lao động khi đã đến tuổi hưu. Ví dụ như kí tiếp hd với lao động sau khi họ đã nghỉ hưu (trừ 1 số rất ít thì làm vị trí chuyên gia hay tư vấn, nhưng ko áp dụng được cho đại bộ phận người lao động).
