Thực ra theo cụ để nó đầy đọa mình thêm được mấy tháng lương theo cụ có đáng không ?
Thế giảm lương không vi phạm hợp đồng lao động hả cụ? Có thể chuyển làm nhân viên, nhưng lương không giảm được.
Cái chỗ in đậm này ra toà là phải chứng minh, cụ thể như số lao động phải giảm, doanh thu giảm, lợi nhuận giảm các kiểu chứ thực tế cty đang phát triển bình thường thì không áp dụng được.Cụ chắc chưa đọc luật rồi. Cả 2 bên khi chấm dứt hdld đều có thể báo trước 45 ngày. Họ chỉ sai luật nếu họ ko thông báo trước, hay yêu cầu NLĐ nghỉ luôn thôi hoặc cho nghỉ mà không đủ hồ sơ bằng chứng.
Trong hợp đồng lao động luôn có điều khoản khi công ty không có nhu cầu sử dụng, hoặc điều kiện khách quan, thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông, ngoài ra còn có trường hợp công ty có thể chấm dứt nếu người lao động vi phạm hoặc kođủ khả năng đáp ứng cong việc được giao.. Điều kiện đủ là công ty phải báo trước 45 ngày với họp đồng không thời hạn, phải qua đủ quy trình nhắc nhờ (1 lần verbal, 2 lần warning bằng văn bản, họp các ban bệ, v.v. và ra quyết định cho nghỉ việc). Bù lại công ty cũng phải cung cấp đủ các bằng chứng là anh ko đáp ứng đủ chất lượng hay kết quả công việc đó.
Việc bồi thường bn hoàn toàn là chính sách của công ty, khả năng tài chính, mức độ support của quản lý xử lý và thời điểm công ty lúc đó kinh doanh ntn. Công ty đang lỗ triền miên hay đang cắt giảm chi phí mạnh tay thì đừng mong 1 năm làm việc 3 tháng lương, lúcđó 1 năm/tháng đã là nhiều rồi.
Chứ nói như cụ, thì công ty ko thể đuổi việc caí thằng cả tháng đến ko làm gì chỉ chơi hoặc quấy phá, hoặc làm việc ko hiệu quả, ko ra kết quả, vì đơn giản nó đã kí hd không thời hạn chăng
Cụ thôi chức thì cụ cũng sẽ phải có lý do cho xuống đấy cụ cũng như cho nghĩ là có lý do bất khả kháng mà nếu người lđ kiện thì có lý do chính đáng nếu ra. Cò nếu không thì phải có biên bản họp để chứng minh ng đó không đủ năng lực để làm việc tại vị trí đó.
Em xin nghỉ thì bị giữ lại chứ không chủ động bị đuổi nên không biết có đáng không, nhưng luật lao động thì em có nghiên cứu và Cty em muốn đuổi mấy đứa mà cũng chưa thuận đây.
Mợ xem bên mợ có tuyển sale hay shipper ship sò vương không cho em xin 01 slot mí? Em hứa chỉ cần trợ cấp em 3 tháng lương là em nghỉ liền mợ nhé.
Thông tin này của cụ sai hoàn toàn ạ.
Hi. Cái ý là e tuyển chứ ko liên quan cty em cụ ah. Mà e cho nghỉ em là ko có trợ cấp đồng nào đâu nhá, nên cụ sn cẩn thận nhé
Muốn cho nó nghỉ một là thỏa thuận đền bù thôi.
Cụ đọc lại hợp đồng lao động của cụ đi, nó phụ thuộc rất nhiều vào các điều khoản trong hợp đồng và mức độ cứng tay của Pháp chế bên cụ khi soạn hợp đồng. Hợp đồng lao động có quy định điều khoản ko được giảm lương hay không, chứ nếu ko có điều khoản, trong mọi trường hợp người SD lao động ko được giảm lương, ko được điều chuyển NLĐ sang các nhiệm vụ khác, thì khó để cãi lắm ạ.
Em nhầm là Liên đoàn Lao Động. Không có đủ cơ sở thì không dễ cắt giảm nhân sự đâu. Nếu chỉ vì muốn đuổi việc một người thì rất khó đuổi việc theo cách này.
Trả cho em 12 tháng lương là em chạy khẩn trương, thiếu gì các công ty khác phỏng cụ.
Chức nào cũng có nhiệm kỳ hết cụ ạ. Hết nhiệm kỳ là cho thôi.
Họ đền bù 9 tháng thì sao gọi là đè đầu cưỡi cổ nhỉ? Mà tại sao công ty lại ko thể kết thúc hợp đồng với người lao động và chấp nhận đền bù?
Lại nhầm nữa cụ. Em cho cụ 1 lần để sửa lại ạ
. Giờ em mới biết chức quản lý như trưởng phòng có nhiệm kỳ đấy. Cụ lấy thông tin ở đâu thế? Nhiệm kỳ này nếu có thì phụ thuộc vào luật từng công ty thôi.
Điều 90 của Luật Lao động:
Nó đã nhận sai và đền bằng tiền rồi, làm căng đét hậu quả là chỗ tuyển mới biết dc người ta chết khiếpChủ nó đồng ý bồi thường từ6 đến 9 tháng lương rồi, giờ bắt nó xl thì hơi quá đà, vì như thế hóa ra nó làm thế thật à, lúc đó hậu quả khôn lường cc nhể
Cái này nhà cháu mạo muội là do môi trường sống, làm việc ở ta nó đang như vậy.
.
