Vâng. Vd như cty e lv 10 năm h cty cho out thì sẽ đền bù 16tháng lương. Thường thì có ng muốn ở lại, đẩy suất out cho ng khác, có ng lại muốn xin out. Ở trường hợp này, nếu là e, e sẽ cầm 9th và đi tìm cv mới. Em sợ um sùm sau này đi PV ng ta ngại tuyển
Giao kết hợp đồng doanh nghiệp trong nước thường hay có câu “thực hiện các nhiệm vụ khác do BGĐ giao” bác ạ.
Đến mức nào đó là được không lại già néo đứt dây.
Cậu kia cũng có vấn đề tại sao lại cứ phải bám chặt cty đó. Nếu có năng lực đi làm chỗ khác có phải lợi hơn về mặt tinh thần không. Khăng khăng vào cái hđ vô thời hạn để ở lại trong môi trường đó thì ngừoi thiệt hại đầu tiên là mình.
Thật ra không dễ giao việc KPI cung trăng đâu cụ. Công việc gì nó cũng phải có định mức, định mức nó lại phải được thông qua tổ chức của NLĐ, lại còn có Công Đoàn, Công Đoàn cũng không thể thông qua định mức trời ơi đất hỡi được. Không kéo DN ăn kiện vỡ mồm nếu cố tính giao KPI trên trời cụ ạ.
Bọn e h cty cho nghỉ, mà HR rồi sếp lớn sếp bé động viên kinh lắm, hỗ trợ gửi gắm CV các cty khác cho nữa. Vì thật sự với nhiều bạn, việc bị cho nghỉ việc cũng bị tổn thương tâm lý, cty cũng muốn giữ những hình ảnh tốt đẹp nhất về cty trong lòng ng lao động. Nên lúc đàm phán mức bồi thường, nói là đàm phán nhưng thực tế là thông báo, còn ôm nhau khóc nức nở, và có những ng mặc dù có chút luyến tiếc, luyến tiếc ở đây là vì lv lâu quá, vì tình cảm với những ng trong cty chứ cũng chưa chắc là vì cv hiện tại ổn quá hay thu nhập ok quá.
Đúng ạ, đi làm hàng chục năm cty nước ngoài, lương rất cao, mà đến 50tr cũng đi vay NH là chi tiết em thấy hơi bị phi lý.bản thân đến tuổi đó ko có nổi tích lũy trong vài tháng đi xin việc thì tổ chức liệu có nên giữ
Hợp đồng vô thời hạn thì cụ không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trừ khi có những điều kiện như công ty làm ăn thu lỗ phải xa thải, hoặc người lao động vi phạm quy định mà bị phải thôi việc.
Công nhận có bao tấm gương ở ngay trước đó mà cậu này vẫn thụ động vô cùng.bản thân đến tuổi đó ko có nổi tích lũy trong vài tháng đi xin việc thì tổ chức liệu có nên giữ
Vấn đề nếu cụ hiểu luật sẽ bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình. Luật không quy định đền bù bao nhiêu tháng lương, mà cần thỏa thuận giữa hai bên. Ví dụ cụ làm 5-10 năm, công ty muốn cụ nghỉ việc, bảo cụ ký đơn xin nghỉ việc, đền bù 2 tháng lương. Nếu cụ hiểu luật, có thể thỏa thuận, ví dụ 6-12 tháng lương mà không cần kiện cáo gì nhau. Mức đấy không hề cao, nếu công ty mới mà thấy đấy là vấn đề thfi em cũng chả muốn nhận việc ở công ty như thế.
Không đơn giản như thế đâu cụ. Giao KPI cung trăng cụ có thể khiếu nại, theo thứ tự lên công đoàn cơ sở - liên đoàn lao động - sở lao động. C
Cụ giải thể công ty nó khác chứ.
Nhiều ng họ không chấp nhận xa thải vì đơn giản để kiếm được cv tương tự với mức lương tương tự khó.
Luật lao động có quy định về hợp đồng vô thời hạn cụ ạ.
Sao các cụ cứ đi soi vào mấy cái tiểu tiết thế nhỉ? Cụ này vừa mua xe, hay mới nuôi em đường nào đó, hay mới đu đỉnh chứng khoán hay coin thì sao?
Vấn đề là tiền thôi cụ. Em mà được chục tháng lương thì tội gì không đôi co.
Họ muốn mình nghĩ kiểu tự nộp đơn để không phải bồi thường hợp đồng cụ ơi.Chứ gọi lên đuổi việc rùi bồi thường thì đã không có vụ kiểu này.
