[Funland] PouYuen cho nghỉ gần 3.000 lao động, công nhân lâu năm nhận trợ cấp 'khủng' tới 250 triệu

[sthd]

tưởng tư bản bóc lột, vắt chanh bỏ vỏ. sao dùng người lao động đến tận 59 tuổi, rồi còn trợ cấp mấy trăm triệu?

 

[haingoc84 vt]

Em nghĩ là cụ chém hơi ẩu. Đề nghị cụ cho biết quy định nào của pháp luật nói về vấn đề này "Còn việc nó hỗ trợ nld nghỉ việc thì trong hđkd có quy định". Nếu đúng như bài báo nói, công ty đã thực hiện cao hơn quy định của pháp luật.

Thag này thuộc Cục thuế TP.HCM quản lý, nó đóng góp cho NSNN như thế nào thì ko lẽ người làm trong ngành ko biết. Còn việc nó hỗ trợ nld nghỉ việc thế nào thì căn cứ theo quy định PL và thỏa thuận trên hđlđ. Nó có hỗ trợ thêm được miếng nào thì vui miếng ấy.
Kinh doanh trên lãnh thổ VN, mỗi năm đóng cho NN được mỗi cái thuế MB vài triệu, chuyển hết lợi nhuận về cty mẹ ở nước nó (chuyển giá), được bao nhiêu ưu đãi...Từ 1996 đến giờ thì có gì mà hay ho...nếu ko được mời lên giảng cho bài “đạo đức kinh doanh” thì nó cứ thế hoạt động, mở rộng kd, kê khai lỗ, chuyển lợi nhuận về nước nó. Bọn này CP VN sau này ko wellcome nữa...

 

[Vulcan V70]

Vậy ngoài 1 cục này có đc nhận sổ hưu ko cụ, trên 20 năm rồi mà.

Em không rõ có trường hợp nào đủ năm đủ tuổi nhận sổ hưu chưa, đây chỉ là phần DN trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ah

 

[giangha2k3]

Vậy ngoài 1 cục này có đc nhận sổ hưu ko cụ, trên 20 năm rồi mà.

Vẫn được nhận sổ hưu chứ cụ, tiền này do doanh nghiệp trợ cấp chứ không phải BHXH thanh toán, ông này giờ cứ đừng đỉnh cà phê cà pháo đợi sang năm đủ tuổi thì nhận sổ hưu thôi, nếu ông ấy chỉ đóng bảo hiểm ở công ty này thì sang năm nhận sổ hưu và nhận lương hưu bằng gần 60% lương đóng BHXH. Nói chung ông này quá ngon, ngang trúng số.

 

[hungyvc]

Cty xử thế này là quá đẹp rồi. Bình thường người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc chỉ phải đền bù 1,5 đến 3 tháng lương gì đó thôi. Thế mà vẫn còn có ông trên này kêu ko phải là đẹp mà là pháp luật quy định nên cty phải làm vậy.

 

[ars3nal]

Thag này thuộc Cục thuế TP.HCM quản lý, nó đóng góp cho NSNN như thế nào thì ko lẽ người làm trong ngành ko biết. Còn việc nó hỗ trợ nld nghỉ việc thế nào thì căn cứ theo quy định PL và thỏa thuận trên hđlđ. Nó có hỗ trợ thêm được miếng nào thì vui miếng ấy.
Kinh doanh trên lãnh thổ VN, mỗi năm đóng cho NN được mỗi cái thuế MB vài triệu, chuyển hết lợi nhuận về cty mẹ ở nước nó (chuyển giá), được bao nhiêu ưu đãi...Từ 1996 đến giờ thì có gì mà hay ho...nếu ko được mời lên giảng cho bài “đạo đức kinh doanh” thì nó cứ thế hoạt động, mở rộng kd, kê khai lỗ, chuyển lợi nhuận về nước nó. Bọn này CP VN sau này ko wellcome nữa...

Ko welcome nó thì lao động VN lấy đâu ra chỗ mà làm hả cụ. Chờ vào các dn của Vn chăng. Cái gì cũng có 2 mặt của nó cả

 

[tranhoangminh]

E đã từng làm trong nhà máy nên biết cụ ơi, e k trong Hr. Đồng phục năm 2 bộ, khám sk năm 1 lần, rồi đi du lịch, rồi mua nước uống v.v. Nói chung rất màu mỡ đấy ạ. Còn ai chỉ phụ trách chuyển khoản lương với bhxh, bhyt thì mệt.

Cụ phải nói chính xác là đội admin nhé. Họ sẽ ăn tiền % từ bhlđ, cơm trưa, xe đưa đón , vật tư cho nhà máy....nói chung là rất ok.

 

[Anhnv3]

Nhận tiền đền bù thất nghiệp lại bị oánh thuế thu nhập 10% là cái củ cải gì vậy cccm. Công nhận giờ e mới biết oánh cả thuế thất nghiệp đấy ạ.

 

[sakai_yo]

Cụ phải nói chính xác là đội admin nhé. Họ sẽ ăn tiền % từ bhlđ, cơm trưa, xe đưa đón , vật tư cho nhà máy....nói chung là rất ok.

Vâng cụ, nhiều nhiều hạng mục lắm ạ. Em nhấn mạnh phòng nhân sự thôi chứ phòng mua chưa chắc ăn được mấy vì nó toàn chỉ định mua của các cty Nhật- như cty cũ của em là thế. Ngay như em ở bộ phận thiết kế, ngày nào cũng đặt vài K $ tiền die jig nọ kia nhưng có được miếng nào đâu vì cũng đặt 1 cty Nhật. Cụ bổ sung khoản xe đưa đón rất là chí phải- khoản đó cũng ngon.

 

[haingoc84 vt]

Ko welcome nó thì lao động VN lấy đâu ra chỗ mà làm hả cụ. Chờ vào các dn của Vn chăng. Cái gì cũng có 2 mặt của nó cả

Tùy thời điểm và hoàn cảnh kt của đất nước. Như nhà cụ đông con mà tụi nó ko có nghề gì, có mỗi mảnh đất trống, cụ mời bọn có tiền đến kd trên mảnh đất ấy, được mỗi cái bọn nó thuê con cụ lao động cho tụi nó, còn lại chả có gì khác. Sau 10 20 30 năm con cụ có tay nghề, cụ có đồng yếu cho nó tụi kia mượn đất tiếp ko hay tìm cách lấy lại đất khi hết hđ...

 

[ung_sung_tu_tai]

Thôi thì iêm cứ theo những thông tin trên báo; hỏi anh gù về luật để tính nhăng tính cuội thế này

1. Người làm việc 22 năm, được trợ cấp 250tr, theo báo mỗi năm 1 tháng lương, vậy lương của họ là 250 triệu/22 năm = 11.3 triệu.

2. Ngày nghỉ việc : 5/8/2020 nên ngày vào làm việc là 8/1998.
Chỗ này nói rõ hơn là ngày 20/6 họ bẩu tui chấm dứt hợp đồng từ ngày 5/8 nghĩa là làm đúng luật báo trước 45 ngày. Nhưng họ cũng bẩu trong 45 ngày đó công việc của anh là cứ việc ở nhà; lương tui tính đủ. Chỗ này ai muốn nhận định là hơn hay bằng chế độ theo luật thì tùy; nhưng chắc chắn là không thấp hơn luật.

3. Ngày luật về bảo hiểm thất nghiệp là 1/1/2009. Nghĩa là đồng chí này có 11 năm (tính tròn vậy) làm việc ở lúc chưa có luật bảo hiểm thật nghiệp. Và có 11 năm làm việc ở chế độ có bảo hiểm thất nghiệp

4. Cách tính khi cho nghỉ việc như sau:

4.1 Theo luật thì chia làm 2 giai đoạn:
a; Giai đoạn trước 1/1/2009 chưa có luật BHTH: Doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc; mỗi năm làm việc trợ cấp nửa tháng lương. Và đồng chí này được tính là 11 năm đầu* 1/2 tháng lương (nửa tháng lương). Nghĩa là 11*11,3 triệu% một nửa = 62. 5 triệu.

b, Giai đoạn từ sau 1/1/2009: Doanh nghiệp chốt sổ, trả hồ sơ; người lao động liên lạc với bảo hiểm mà giải quyết. Đến đây thì được mấy tháng trợ cấp; tạm dừng để cộng dồn chờ đóng tiếp hay lấy 1 cục hay gì gì đó do người lao động thích gì làm nấy. Nhưng tiền bạc bao nhiêu là do BHXH trả, Doanh nghiệp vô can

4.2 Theo cách tính của doanh nghiệp này: Trợ cấp cho cả 22 năm;
Tất nhiên, họ cũng chốt số trả cho anh; anh mang hồ sơ ấy đến cơ quan bảo hiểm xã hội thì anh lại được đúng như mục b ở trên. Nghĩa là quyền lợi về tiền, về cộng dồn chờ đóng tiếp hay lấy 1 cục thì anh vẫn được hưởng y nguyên 11 năm sau như mục b.
Bảo hiểm xã hội không có quyền bẩu DN trả cả 11 năm sau rùi thì tui không tính nữa.

Nôm na; doanh nghiệp này cho thêm người lao động khoản tiền mà đang gọi là "trợ cấp thôi việc" cho giai đoạn sau.

Và đây là thu nhập của người lao động (bản chất nó là khoản được cho, tặng) nên anh phải đóng thuế là đương nhiên.
(vì có ông nào đó bảo sao trợ cấp thất nghiệp mà còn thu thuế)

Từ đấy hiểu rõ hơn là doang nhiệp thực hiện đúng hay cho người LD nhiều hơn theo luật quy định
Và cũng hiểu thêm là đồng chí 22 năm này có được lấy số hưu nữa hay không.

À, còn những đồng chí vào làm việc ở công ty sau ngày 1/1/2009 thì khi cho nghỉ việc, công ty chỉ cần báo trước 45 (hoặc 30 ngày tùy theo hợp đồng); chốt sổ bảo hiểm cho anh. Thế là xong; anh rời khỏi công ty chả có một đồng cắc nào thì mới là đúng luật. Còn công ty "trợ cấp" cho anh đồng nào là chế độ riêng của công ty thôi.

Ý của em là những khoản nói trong bài báo là của Công ty chi trả. Còn phần BHXH chi trả là việc của BHXH không liên quan đến công ty. Những công ty có số lượng công nhân lớn như thế này thì việc đóng BHXH là đương nhiên.

Đồng ý với cụ. Công ty đã chi trả cao hơn quy định của pháp luật.

Đề nghị cụ nên tìm hiểu trước khi phát biểu về các vấn đề có liên quan đến quy định của pháp luật. Phía dưới có cụ đã giải thích chi tiết rồi đó. Công ty chi trả cao hơn quy định của pháp luật.

Có 250tr rồi đó cụ ơi. Chúng nó chơi như vậy là quá đẹp rồi. Còn muốn nthe nào nữa. Còn hơn nó chấm dứt HĐ lao động, trả cho 1 vài tháng lương thì cũng phải chịu.

Theo quy định của NN, trước thời điểm đóng BH thất nghiệp mỗi năm làm việc DN phải trả cho NLĐ 1 tháng lương khi chấ dứt HĐLĐ.

Cụ sai. Trước khi có BHTN thì vẫn phải trả trợ cấp thôi việc.

......
Chú này chắc cao nhất đây

tưởng tư bản bóc lột, vắt chanh bỏ vỏ. sao dùng người lao động đến tận 59 tuổi, rồi còn trợ cấp mấy trăm triệu?

Em không rõ có trường hợp nào đủ năm đủ tuổi nhận sổ hưu chưa, đây chỉ là phần DN trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ah

Vẫn được nhận sổ hưu chứ cụ, tiền này do doanh nghiệp trợ cấp chứ không phải BHXH thanh toán, ông này giờ cứ đừng đỉnh cà phê cà pháo đợi sang năm đủ tuổi thì nhận sổ hưu thôi, nếu ông ấy chỉ đóng bảo hiểm ở công ty này thì sang năm nhận sổ hưu và nhận lương hưu bằng gần 60% lương đóng BHXH. Nói chung ông này quá ngon, ngang trúng số.

Cty xử thế này là quá đẹp rồi. Bình thường người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc chỉ phải đền bù 1,5 đến 3 tháng lương gì đó thôi. Thế mà vẫn còn có ông trên này kêu ko phải là đẹp mà là pháp luật quy định nên cty phải làm vậy.

 

[poiuy]

Nhận tiền đền bù thất nghiệp lại bị oánh thuế thu nhập 10% là cái củ cải gì vậy cccm. Công nhận giờ e mới biết oánh cả thuế thất nghiệp đấy ạ.

Cái này là trợ cấp thôi việc, lại còn cao hơn mức NN quy định. Nó vẫn bị tính là thu nhập. Ngoài ra vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp từ BHXH.

 

[nhatthang]

Thag này thuộc Cục thuế TP.HCM quản lý, nó đóng góp cho NSNN như thế nào thì ko lẽ người làm trong ngành ko biết. Còn việc nó hỗ trợ nld nghỉ việc thế nào thì căn cứ theo quy định PL và thỏa thuận trên hđlđ. Nó có hỗ trợ thêm được miếng nào thì vui miếng ấy.
Kinh doanh trên lãnh thổ VN, mỗi năm đóng cho NN được mỗi cái thuế MB vài triệu, chuyển hết lợi nhuận về cty mẹ ở nước nó (chuyển giá), được bao nhiêu ưu đãi...Từ 1996 đến giờ thì có gì mà hay ho...nếu ko được mời lên giảng cho bài “đạo đức kinh doanh” thì nó cứ thế hoạt động, mở rộng kd, kê khai lỗ, chuyển lợi nhuận về nước nó. Bọn này CP VN sau này ko wellcome nữa...

Những vấn đề này em không quan tâm và cũng không phải nội dung của thớt này. Cụ nói rất nhiều nhưng cụ vẫn chưa trả lời được câu hỏi của em đưa ra về nhận định của cụ. Vấn đề bài báo đưa ra là công ty này đã hỗ trợ người lao động cao hơn mức quy định của pháp luật Việt Nam. Đó cũng chính là chủ đề chính của thớt này.

 

[nhatthang]

Thôi thì iêm cứ theo những thông tin trên báo; hỏi anh gù về luật để tính nhăng tính cuội thế này

1. Người làm việc 22 năm, được trợ cấp 250tr, theo báo mỗi năm 1 tháng lương, vậy lương của họ là 250 triệu/22 năm = 11.3 triệu.

2. Ngày nghỉ việc : 5/8/2020 nên ngày vào làm việc là 8/1998.
Chỗ này nói rõ hơn là ngày 20/6 họ bẩu tui chấm dứt hợp đồng từ ngày 5/8 nghĩa là làm đúng luật báo trước 45 ngày. Nhưng họ cũng bẩu trong 45 ngày đó công việc của anh là cứ việc ở nhà; lương tui tính đủ. Chỗ này ai muốn nhận định là hơn hay bằng chế độ theo luật thì tùy; nhưng chắc chắn là không thấp hơn luật.

3. Ngày luật về bảo hiểm thất nghiệp là 1/1/2009. Nghĩa là đồng chí này có 11 năm (tính tròn vậy) làm việc ở lúc chưa có luật bảo hiểm thật nghiệp. Và có 11 năm làm việc ở chế độ có bảo hiểm thất nghiệp

4. Cách tính khi cho nghỉ việc như sau:

4.1 Theo luật thì chia làm 2 giai đoạn:
a; Giai đoạn trước 1/1/2009 chưa có luật BHTH: Doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc; mỗi năm làm việc trợ cấp nửa tháng lương. Và đồng chí này được tính là 11 năm đầu* 1/2 tháng lương (nửa tháng lương). Nghĩa là 11*11,3 triệu% một nửa = 62. 5 triệu.

b, Giai đoạn từ sau 1/1/2009: Doanh nghiệp chốt sổ, trả hồ sơ; người lao động liên lạc với bảo hiểm mà giải quyết. Đến đây thì được mấy tháng trợ cấp; tạm dừng để cộng dồn chờ đóng tiếp hay lấy 1 cục hay gì gì đó do người lao động thích gì làm nấy. Nhưng tiền bạc bao nhiêu là do BHXH trả, Doanh nghiệp vô can

4.2 Theo cách tính của doanh nghiệp này: Trợ cấp cho cả 22 năm;
Tất nhiên, họ cũng chốt số trả cho anh; anh mang hồ sơ ấy đến cơ quan bảo hiểm xã hội thì anh lại được đúng như mục b ở trên. Nghĩa là quyền lợi về tiền, về cộng dồn chờ đóng tiếp hay lấy 1 cục thì anh vẫn được hưởng y nguyên 11 năm sau như mục b.
Bảo hiểm xã hội không có quyền bẩu DN trả cả 11 năm sau rùi thì tui không tính nữa.

Nôm na; doanh nghiệp này cho thêm người lao động khoản tiền mà đang gọi là "trợ cấp thôi việc" cho giai đoạn sau.

Và đây là thu nhập của người lao động (bản chất nó là khoản được cho, tặng) nên anh phải đóng thuế là đương nhiên.
(vì có ông nào đó bảo sao trợ cấp thất nghiệp mà còn thu thuế)

Từ đấy hiểu rõ hơn là doang nhiệp thực hiện đúng hay cho người LD nhiều hơn theo luật quy định
Và cũng hiểu thêm là đồng chí 22 năm này có được lấy số hưu nữa hay không.

À, còn những đồng chí vào làm việc ở công ty sau ngày 1/1/2009 thì khi cho nghỉ việc, công ty chỉ cần báo trước 45 (hoặc 30 ngày tùy theo hợp đồng); chốt sổ bảo hiểm cho anh. Thế là xong; anh rời khỏi công ty chả có một đồng cắc nào thì mới là đúng luật. Còn công ty "trợ cấp" cho anh đồng nào là chế độ riêng của công ty thôi.

Cảm ơn cụ. Rõ ràng đến thế là cùng. Còn cụ nào thắc mắc (đến bây giờ thì không còn là thắc mắc nữa mà phải gọi là lèm bèm) về việc công ty giải quyết chế độ cao hơn quy định của pháp luật hay không thì nên xem lại mình.

 

[brick]

E bổ sung thêm khoản vé mb quốc tế nữa ạ. Nv ng Nhật đi lại như con thoi. Còn khoản nữa cũng khủng là thuê nhà, ksan, lưu trú dài ngày và ngắn ngày cho nv ng Nhật.

Chuẩn tập 2 cụ ah. Mấy đội HR, Adm nhiều ng còn có nhà cho chính chuyên gia nc ngoài ở.

 

[thuysinh.tl]

Nhưng bọn này chỉ trả cao hơn mức nhà nước quy định là chơi đẹp rồi. Nhiều bọn chỉ trả đúng theo quy định thôi. Theo em biết thì cty trả trợ cấp thất nghiệp mỗi năm một tháng lương cho đến năm 2008 (khi bảo hiểm thất nghiệp ra đời). Với mức chi trả đến 250tr thì khả năng nó trả cho sau 2008. Dĩ nhiên số nhận đc 250tr cũng ít thôi.

Cũng do khách hàng của họ là các hãng lớn có quy định nghiêm.ngặt về chế độ với người lao động cụ ah.
Làm không tốt họ cắt đơn hàng... thế thôi. Chả cần khen thưởng, thi đua với bằng ken, mề đay

 

[haingoc84 vt]

Những vấn đề này em không quan tâm và cũng không phải nội dung của thớt này. Cụ nói rất nhiều nhưng cụ vẫn chưa trả lời được câu hỏi của em đưa ra về nhận định của cụ. Vấn đề bài báo đưa ra là công ty này đã hỗ trợ người lao động cao hơn mức quy định của pháp luật Việt Nam. Đó cũng chính là chủ đề chính của thớt này.

Còn muốn nói rõ thì đại loại thế này: 1 thag đi “ăn cướp” của nước khác 25 năm (chuyển giá), do hoàn cảnh, nay bớt 1 xíu lại để hỗ trợ thêm cho những người làm giàu cho nó (nghỉ việc)...với tôi chẳng có gì đáng gọi là hay cả. Nếu trả thì trả lại những lợi nhuận mà bọn mày “làm giàu” ở cái nước này chứ ko phải vài đồng bạc lẻ....

 

[Vulcan V70]

Thằng Pouchen nó chuyên gia công sản phẩm cho các nhãn hàng lớn. VN thu hút các DN ĐTNN sử dụng nhiều công nhân như Pouchen cũng với tiêu chí tạo công ăn việc làm cho người lao động, thậm chí những năm 90 còn có những chính sách ưu đãi với các DN ĐTNN sử dụng hàng ngàn công nhân trở lên như miễn, giảm tiền thuê đất, miễn tiền thuê đất, thuế TNDN...
Chính sách đãi ngộ với người lao động thì Pouchen họ làm tốt rồi.. trợ cấp thôi việc cho nld như vậy cũng là tạo tâm lý yên tâm, gắn bó với DN cho những người còn làm việc, khi đơn hàng nhiều trở lại thì tuyển dụng ld cũng dễ hơn.
Hơn chục năm trước Pouchen còn tổ chức các lớp học bổ túc văn hóa cho nld cho thấy họ cũng xác định làm ăn lâu dài ở VN, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực.
Hỗ trợ thỏa đáng như thế này còn dập tắt mầm mống phản đối, đình công do bất mãn... mà để xảy ra đình công tập thể thì thiệt hại khó lường trước được

 

[mrductk111]

Em cóc quan tâm đến việc có người được trợ cấp 250tr. Em chỉ quan tâm đến 2.786 con người bị sa thải đó nhận được tổng bao nhiêu tiền trợ cấp nghỉ việc.

Cụ đọc thấy ai cũng đồng ý ký thỏa thuận nghỉ việc là biết khoản mỗi người nhận được hợp lý đối với chính những người đó là được rồi

 

[mrductk111]

Ông thần này cũng báo lỗ hơn chục năm đấy cụ, bọn chuyển giá này có j mà hay ho, sử dụng tài nguyên của nước khác với giá rẻ kèm những ưu đãi khủng, ngoài việc giải quyết việc làm cho lđ phổ thông, còn lại chả có đóng góp gì cho NSNN nhé

Thế cụ muốn họ làm gì nữa.