[Funland] Phốt công việc đầu năm, em chính thức thất nghiệp

[Giangkpi]

Political ở mấy công ty nước ngoài sếp Việt nó còn khủng khiếp hơn trong nhà nước nhiều.
dù sao trong nhà nước còn nhìn nhau mà sống, chứ bọn cty nước ngoài đa phần mấy thằng sếp chỉ lập bè phái đớp là nhanh thôi.
Em biết cty Nhật còn cho cả nhân sự học lẹt phẹt lên TGĐ, nhưng phía sau là cả đường dây đục khoét, bọn Nhật sang ăn tiêu phá tiền như vua luôn.
Em chia buồn với cụ, mong cụ nghĩ tích cực lên là may mắn ko vào cái ổ đó. Mình có năng lực thì ko sợ thiệt đâu cụ.

bọn Hàn chả kém gì đâu cụ

 

[Míng Xíng]

Chia sẻ với cụ, chúc cụ tìm được công việc mới tốt hơn, cụ là người có năng lực, đừng lo thiếu việc vì bây giờ tuyển được người làm được việc, có kinh nghiệm và kỹ năng như cụ cũng ko dễ.

 

[Nguyencong.xd]

Chúc cụ tìm được môi trường phù hợp để tỏa sáng , biết đâu lúc đấy cụ được nhận vào nhưng lại bị đấu đá nội bộ lại làm cụ chán tự từ bỏ , lúc đấy lại tốn thêm thời gian của cụ

 

[Tung Louis]

Xin phép chia sẻ với cụ. Thấy cụ tỏ ra khá uất ức và cay cú nên em ko dám xét về mặt chuyên môn của cụ vì e ko rõ. Nhưng em thấy qua những lời cụ nói thì e thấy cụ chỉ phù hợp làm chuyên môn thôi, vì lên làm quản lý họ sẽ thiên nhiều về mặt quản trị cảm xúc, quản trị con người. Đơn giản việc cụ đòi kiện lên TGĐ để nói chuyện tay 3 giữa cụ và "anh" và TGĐ e thấy suy nghĩ ấy đã không ổn rồi. Giả sử cụ cãi thắng thì sao? cụ nghĩ cụ bật sếp cụ trước mặt TGĐ như vậy là đúng? có khác nào cụ đang lung lay cái ghế của sếp cụ ko? nên cụ bị out là đúng thôi.

 

[Nhật Nguyệt]

đọc qua qua thì e chưa đánh giá đc cụ chủ thread giỏi hay ko, nhưng qua tâm lí sock hay choáng, thấy nhục vv của cụ thì e nghĩ cty đó nó đánh giá cụ chưa có tố chất của lãnh đạo là ko sai đâu....
cụ chủ còn non và xanh, em thật

Khả năng cao là cụ chủ giỏi về chuyên môn (mảng Kỹ thuật - như cụ ấy nói). Nhưng bản lĩnh chính trị và năng lực quản lí, kĩ năng mềm của cụ ấy kém. Xin lỗi cụ chủ nếu em có quá lời - em nghĩ anh em nhìn cụ ấy và nhận xét thường trực trong đầu họ dành cho cụ ấy gói trong 2 chữ: Tinh tướng!

 

[Quê bầm]

Nhìn tích cực đi chủ thớt. Rút kinh nghiệm đừng hăng tiết vịt quá. Không phải lúc nào mình cũng đúng, không phải cứ cải tiến là tốt, nhất là trong bối cảnh mới chân ướt chân ráo. Thêm cái nữa là đừng nghỉ việc khi chưa chắc chắn ở chỗ việc mới.

Em tin là để sang chỗ mới mag làm ngon thì ê kíp phải mượt, sang chỗ mới nếu bê được cả giàn cả ê kíp đã ăn ý nhau thì cơ hội thành công cao, đi một mình đơn thương độc mã thì tài năng mấy cũng dễ hẹo thôi cụ. Nhiều khi cứ bằng lòng cho nó bình yên chứ quanh đầu 5x mà đi một mình sang chỗ mới thì lành ít dữ nhiều

 

[thientudolong]

Xin phép chia sẻ với cụ. Thấy cụ tỏ ra khá uất ức và cay cú nên em ko dám xét về mặt chuyên môn của cụ vì e ko rõ. Nhưng em thấy qua những lời cụ nói thì e thấy cụ chỉ phù hợp làm chuyên môn thôi, vì lên làm quản lý họ sẽ thiên nhiều về mặt quản trị cảm xúc, quản trị con người. Đơn giản việc cụ đòi kiện lên TGĐ để nói chuyện tay 3 giữa cụ và "anh" và TGĐ e thấy suy nghĩ ấy đã không ổn rồi. Giả sử cụ cãi thắng thì sao? cụ nghĩ cụ bật sếp cụ trước mặt TGĐ như vậy là đúng? có khác nào cụ đang lung lay cái ghế của sếp cụ ko? nên cụ bị out là đúng thôi.

e cùng quan điểm với cụ này
ko hiểu sao thử việc ko qua mà phải gặp TGĐ để nói chuyện
nếu tự tin về năng lực bản thân thì gặp những nơi "có mùi" thì phải lượn sớm mới phải

 

[Quê bầm]

Là hồ sơ, chứng từ sếp ký duyệt như phiếu giá hoặc đề xuất thanh toán của của các bộ phận khác (phòng kinh doanh, phòng kinh tế kỹ thuật, ...) trình duyệt trước khi chuyển sang TCKT để kiểm tra, cân đối và viết trình ký ủy nhiệm chi ấy cụ ah!
@ Cụ chắc chưa làm nhiều dự án, công trình chứ đối tác nó còn biết hồ sơ nghiệm thu, thanh toán của họ đang nằm ở đâu, nhân viên nào đang xem và chứng từ đã chuyển đến sếp nào, ký chưa và ký bao giờ, xuống kế toán ai đang thụ lý ...

Đúng cụ, vì quân nhà với quân địch ranh giới rất mong manh, quân nhà khóc cho nhà thầu hơn cháy nhà phỏng cụ còn việc nhà đôi khi cứ... từ từ

 

[huuhuy]

Quãng 2019 em cũng nhận được lời mời từ 1 TĐ khá nổi ở VN, lương double ở CTy cũ + hàng loạt hứa hẹn.
Lúc ấy em cũng đang chán CTy cũ (cũng là TĐ số 1, 2 ở VN luôn) vì bị dí mấy việc chả liên quan chuyên môn, nên cũng suy nghĩ phết.
Thế rồi em xin nghỉ 15 ngày ở Cty cũ, qua Cty mới xem ntn, có qua rồi mới thấy mọi thứ đúng là ko như mình tưởng tượng. Tất cả đều mới, môi trường mới, quy cách làm việc mới, sếp mới...thử làm được 01 tuần em thấy ko hợp nên dứt, quay về cty cũ. Nghĩ cũng may, sau đó tầm gần 1 năm thì bộ phận mời em về cũng giải thể.
Được cái ông Cty mới cũng đàng hoàng, làm thử đâu đó có 4-5 ngày mà vẫn thanh toán đúng lương như thỏa thuận.

 

[Depmoc]

Em

e cùng quan điểm với cụ này
ko hiểu sao thử việc ko qua mà phải gặp TGĐ để nói chuyện
nếu tự tin về năng lực bản thân thì gặp những nơi "có mùi" thì phải lượn sớm mới phải

Em cũng ko mặn mà gì cái tổ chức như thế nhưng việc e cay là cách a xử lý e nếu a đưa đc ra 1 bằng chứng hay lý lẽ thuyết phục em "thiếu kinh nghiệm quản lý" đi đã đàng này tay a dài a chọc vào mọi việc ở phòng xong lại chơi chiêu nhân viên đánh giá .. thì sao mà nuốt cho nổi
Đúng là e chưa có kn quản lý cấp phòng nhưng các cấp thấp hơn thì rồi cc ạ,
E xác nhận 1 lần để cc hiểu e tự tin vs năng lực nhưng ko bao giờ kiêu càng ko bg tinh tướng như cụ trên nói, vào đây nhiều ae dưới rất vững kỹ thuật em đã rất từ tốn tiếp cận theo hướng trao đổi góp ý các đx của e cũng thảo luận trước ae đều đồng ý (duy có 1 đồng chí vào phòng họp lật mặt kiểu nước đôi cái đx đó ko cần thiết lắm đâu a..)

 

[zaiwaz123]

"Mình phải biết mình là ai" Mình giỏi là do mình tự nghĩ thôi.

 

[thientudolong]

Em

Em cũng ko mặn mà gì cái tổ chức như thế nhưng việc e cay là cách a xử lý e nếu a đưa đc ra 1 bằng chứng hay lý lẽ thuyết phục em "thiếu kinh nghiệm quản lý" đi đã đàng này tay a dài a chọc vào mọi việc ở phòng xong lại chơi chiêu nhân viên đánh giá .. thì sao mà nuốt cho nổi
Đúng là e chưa có kn quản lý cấp phòng nhưng các cấp thấp hơn thì rồi cc ạ,
E xác nhận 1 lần để cc hiểu e tự tin vs năng lực nhưng ko bao giờ kiêu càng ko bg tinh tướng như cụ trên nói, vào đây nhiều ae dưới rất vững kỹ thuật em đã rất từ tốn tiếp cận theo hướng trao đổi góp ý các đx của e cũng thảo luận trước ae đều đồng ý (duy có 1 đồng chí vào phòng họp lật mặt kiểu nước đôi cái đx đó ko cần thiết lắm đâu a..)

cụ chưa làm đến lãnh đạo cấp trung mà tư tưởng kiểu này thì chịu roài
đầy nơi nhân sự kiểu headhunt vào đc 1 tháng đã out kìa

 

[Smile1102]

Tuyển quản lý mà cũng phải thử việc à , em nhớ ngày trước có 1 em gái liên hệ bảo mời phỏng vấn làm giám đốc nhà máy, hỏi qua một số thông tin thấy bảo phải thử việc 3 tháng, em từ chối khỏi hỏi lương lậu luôn ... em nói với em đó là tuyển quản lý thì về giao cho chỉ tiêu, hoàn thành thì ký tiếp, không hoàn thành thì dừng, chứ ký thử việc rồi sau không chấp nhận thì tổn thương lắm, quản lý cao cấp chứ phải nhân viên thường đâu, cái tôi bao giờ cũng lớn.

Em nghĩ thử việc cũng okie mà nhỉ, về cơ bản là để hai bên tìm hiểu nhau, có thể là cty hoặc bản thân ng LĐ ko thấy phù hợp thì nghỉ luôn khỏi thủ tục lằng nhằng phức tạp.
Em AQ, đội nào ko nhận em thì em chỉ nghĩ "poor you" rồi làm việc khác chứ chả thấy tổn thương gì
Làm việc nhất là quản lý mà ko đc sếp hỗ trợ thì mệt mỏi vô cùng, em đã từng nghỉ 2 cty vì cty đổi sếp, sếp mới em cảm thấy ko phù hợp lắm nên nghỉ luôn cho đỡ tốn thời gian.

 

[ttvnol.com]

Chia buồn với cụ . Nó là bài học để các cụ sau này tập chấp nhận bị đuổi việc không phải do năng lực .

 

[alceste]

N

Ngoài những gì đã mất e thấy cay vì bị chơi thấy nhục vs ae đồng nghiệp tưởng thế nào ko qua nổi thử việc

Thế em kể cho cụ nhé để cụ có thể cảm nhận 2 chiều. Công ty chồng em có 1 bạn vào làm, trước đây cũng làm mấy nơi và toàn làm công ty nuocs ngoài. Bạn này học Ngoại Thương, cũng đi học thạc sỹ nước ngoài về (dù ngành của nhà em đi học nước ngoài về nhiều như lợn con), cấp 3 học trương chuyên, lúc nào cũng nghĩ mình giỏi.

Bạn ý đi làm, nhưng đúng là rất khó làm việc với bạn ý. Vì bạn ý ko nghe khách hàng, làm dự án ko nắm được tinh thần dự án là gì, kết quả cần đưa ra cho khách là gì, cũng hay bị bỏ qua chi tiết và làm việc ko cẩn thận, viết lách tiếng anh thì ok nhưng quan trọng hơn là viết cái gì thì lại thiếu, thậm chí những việc rất đơn giản như việc làm tổ chức training cho khách hàng (hồi đó còn covid), thì bạn ý còn tạo nhầm 2 đường link, đến nỗi khách còn vào nhầm. Bạn ý thích kiểu lái công việc dự án sang những thứ đã quen làm ở nơi trước đây, kiểu bên kia em cũng làm thế, mặc dù tệp khách và dịch vụ, sản phẩm của 2 bên ko nhất thiết giống nhau, sau đó khi chồng em (là quản lý trực tiếp) điều chỉnh, yêu cầu bạn ý làm đúng như thiết kế và phối hợp với team và ở tỉnh, vì muốn phải sát thực tế, sát khách hàng, sát dự án thì bạn ý phản đối rât ghê.

Nhưng cũng vì định vị mình cao và nghĩ mình giỏi nên rất khó lắng nghe và hiểu xem cần làm gì để cải thiện, ko hòa nhập được với team.

Sau 2 tháng, chồng em buộc phải viết thư đề nghị gia hạn thử việc, và 2 tháng tiếp theo đó bạn ý làm việc như cơm nguội. May quá cuối tháng thứ 3 bạn ý tìm được việc khác nên xin dừng, chứ thật ra để cho bạn ý làm chính thức khá là khó. Vì có thể anh giỏi ở đâu đó, nhưng anh ko phù hợp với công việc và cách làm việc cũng như đòi hỏi của cơ quan. Thế thôi.

 

[nowhereland]

Rời khỏi vùng an toàn nơi cụ quen con người, văn hóa, công việc để ra biển lớn. Chấp nhận đánh đổi anh em, đồng nghiệp để sang môi trường mới thì cụ dễ bị sốc văn hóa và chưa chắc đội kia nó chấp nhận một luồng gió mới như cụ.
Nhà cháu nói thật nhé, chả hiểu sao cụ bỏ nơi đang làm cho 1 tập đoàn có danh tiếng với mức thu nhiều người mơ ước và sếp tâm lý để đi?

Sướng quá hóa rồ ạ?

Cụ tưởng lên cao mà gió nhỏ hay sao? ngã đau đấy cụ

Đứng dậy và nộp cv lại từ đầu thôi, hoặc quay lại dòng sông cũ

Nhà cháu nói lời thật, mong cụ lượng thứ

Kể làm việc chỗ IQ cao mà văn viết nod chẳng thế hiện thế.
Chắc bốc phét thôi chứ chẳng có câu chuyện hóa rồ nào đâu, người ở vị trí đấy họ không ngu ngơ như vậy.

 

[Mc Bia]

Cụ ngon như cụ nói thì mở riêng. Còn giỏi nhưng lại ăn lương thì lấy lương mà sống cho người khác đã.

 

[Hoàng công tử]

Em

Em cũng ko mặn mà gì cái tổ chức như thế nhưng việc e cay là cách a xử lý e nếu a đưa đc ra 1 bằng chứng hay lý lẽ thuyết phục em "thiếu kinh nghiệm quản lý" đi đã đàng này tay a dài a chọc vào mọi việc ở phòng xong lại chơi chiêu nhân viên đánh giá .. thì sao mà nuốt cho nổi
Đúng là e chưa có kn quản lý cấp phòng nhưng các cấp thấp hơn thì rồi cc ạ,
E xác nhận 1 lần để cc hiểu e tự tin vs năng lực nhưng ko bao giờ kiêu càng ko bg tinh tướng như cụ trên nói, vào đây nhiều ae dưới rất vững kỹ thuật em đã rất từ tốn tiếp cận theo hướng trao đổi góp ý các đx của e cũng thảo luận trước ae đều đồng ý (duy có 1 đồng chí vào phòng họp lật mặt kiểu nước đôi cái đx đó ko cần thiết lắm đâu a..)

E góp ý thật là cách nhìn này của cụ e đoán cụ chỉ tuổi thanh niên 2x. Có thể cụ có chút năng lực chuyên môn nhưng mới gọi là hiểu VIỆC chứ chưa hiểu ĐỜI. E thấy vài ý kiến các cụ góp ý bên trên chỉ ra nguyên nhân là khá chuẩn. Chúc cụ bình tĩnh nhìn nhận vấn đề 1 cách khách quan và rút kinh nguyệt lần sau

 

[Diep1979]

Đồng quan điểm với cụ. Làm cho tập đoàn có danh tiếng, mức thu nhập cao mà bản thân chưa thành danh thì là do mình thôi, nói chung đã chọn được môi trường làm việc tốt thì bản thân luôn phải cố gắng để khẳng định bản thân. Dẫu biết rằng trong công việc đôi lúc cũng có sự bất công, chưa được lãnh đạo nhìn nhận/đánh giá đúng năng lực và cống hiến của bản thân nhưng đó chỉ là nhất thời và trong những giai đoạn nhất định thôi!

Vâng, cháu tiếc cho cụ chủ đã rời đi khi sếp vẫn còn quý mến.
Điều đó hiếm người có được lắm

 

[Depmoc]

Nói chung các cụ nói sao phải cay ... còn non lắm e xin ghi nhận, e cũng ko cay cú đến mức ah sk hay gia đình.
Ps: nói thì dễ lắm các cụ ạ, phải trải qua thì mới biết nghe, vừa hq vẫn aaee ăn uống cafe ko 1 yk nay chốt ko đc như kỳ vọng của a, vui cc nhỉ