Ý thức nó khó phân biệt tuổi lắm
Thế thì em đập bờm đầu trưởng phòng HR của công ty em trước. Anh ta làm gì mà không biết sự thay đổi của thị trường, không có khảo sát thường xuyên và kịp thời về mức độ thỏa mãn của lao động, không điều chỉnh chiến lược nhân sự kịp thời? Bài toán nhân sự lẽ ra phải được tính từ đầu theo cách khác, mức lương sau đào tạo phải có lộ trình tiệm cận thị trường chung, chứ không phải lấy mức lương ban đầu nhân đôi như thế.Trước khi trả lời câu hỏi của cụ, mời cụ trả lời câu hỏi tình huống của em trước đã:
- Cụ có cty riêng. Đang trả lương cho NV xxx 7 triệu/tháng (chưa có bằng cấp chuyên môn sâu đòi hỏi riêng theo đặc thù ngành).
- Vì nhu cầu công việc, cụ bỏ ra 2 tỷ và trả lương đầy đủ (7 triệu) cho nhân viên đó trong thời gian đi học (cỡ 8 tháng) kèm yêu cầu cam kết cống hiến 15 năm tiếp với mức lương gấp đôi (15 triệu/tháng).
- Sau khi nv đó học xong, về làm được 1 năm thì nhảy sang cty đối thủ (chiêu mộ bằng mức lương 30 triệu/tháng) mà không bồi hoàn bất cứ xu nào.
Cụ vẫn thấy việc đó hợp lý???
Đọc link chưa?vâng, thế tóm lại là VJA có làm sai luật hay không? đi làm kinh doanh mà cụ cứ nói đẹp với không đẹp, fair với ko fair, làm đúng luật là đã quá fair rồi .
cụ nói tiêu tiền đào tạo, vậy em lại hỏi cụ, số tiền thực tế dùng để đào tạo có đúng là số tiền trên hợp đồng hay không? nó có cao đến như thế không?
vấn đề là hợp đồng, nếu cụ có hợp đồng ghi tõ phạt ntn thì nhân viên đâu dám nhảy việc. Nếu thằng VJ sai thì VA nó chả kiện lâu rồi ấy cụ.Trước khi trả lời câu hỏi của cụ, mời cụ trả lời câu hỏi tình huống của em trước đã:
- Cụ có cty riêng. Đang trả lương cho NV xxx 7 triệu/tháng (chưa có bằng cấp chuyên môn sâu đòi hỏi riêng theo đặc thù ngành).
- Vì nhu cầu công việc, cụ bỏ ra 2 tỷ và trả lương đầy đủ (7 triệu) cho nhân viên đó trong thời gian đi học (cỡ 8 tháng) kèm yêu cầu cam kết cống hiến 15 năm tiếp với mức lương gấp đôi (15 triệu/tháng).
- Sau khi nv đó học xong, về làm được 1 năm thì nhảy sang cty đối thủ (chiêu mộ bằng mức lương 30 triệu/tháng) mà không bồi hoàn bất cứ xu nào.
Cụ vẫn thấy việc đó hợp lý???
Đọc kỹ đã rồi hẵng phán. Đã ai nói VJC sai đâu?vấn đề là hợp đồng, nếu cụ có hợp đồng ghi tõ phạt ntn thì nhân viên đâu dám nhảy việc. Nếu thằng VJ sai thì VA nó chả kiện lâu rồi ấy cụ.
dạ e đọc từ 2013 và mới đọc lại, em đang muốn nói số tiền để ép người ta ở lại là quá nhiều, và không đúng với số tiền thực tế để nuôi họ đi học, đó là tiền vẽ ra để ép họ mà thôi, đưa qua lufthansa đào tạo cũng ko thể có chuyện ký hd 20 năm, đấy là bắt chẹt người ld mà thôi, chẳng qua trước độc quyền người ta không biết đi đâu mới chịu bị ép như vậy thôiĐọc link chưa?
Thì đó, muốn đẹp đủ đường thì đừng đi học nữa, dành cơ hội cho người lao động muốn gắn bó cống hiến đi. Sang VJ với mảnh bằng ĐH do chính mình bỏ tiền ra đầu tư, rồi đi học bằng tiền của VJ. Có mứt mà VJ nó nhận loại nhân sự như vậy.dạ e đọc từ 2013 và mới đọc lại, em đang muốn nói số tiền để ép người ta ở lại là quá nhiều, và không đúng với số tiền thực tế để nuôi họ đi học, đó là tiền vẽ ra để ép họ mà thôi, đưa qua lufthansa đào tạo cũng ko thể có chuyện ký hd 20 năm, đấy là bắt chẹt người ld mà thôi, chẳng qua trước độc quyền người ta không biết đi đâu mới chịu bị ép như vậy thôi
Không phải là không dám mà vì nó không sai thật (ít nhất là nó chả ký cọt cái giề với VNA). Nhưng là nó chơi bẩn kiểu lách luật, dụ dỗ nhân sự thằng VNA. Quan điểm của em là không thích thằng tiểu nhân nên chỉ rõ ra cái BẨN của nó (chứ không nói là SAI).cụ đã ko dám nói VJA sai thế thì chuyện kết thúc, còn e nói cụ ko phải chỉ có A76 và VNA đào tạo ra CRS, nhưng cái hợp đồng 20 năm và tỉ tỉ kia chỉ có VNA là có thôi đấy ah
Đó mới là người có trách nhiệm. Máy bay qua tay họ có thể yên tâm đến 100%. Dù ở VJ nhưng anh em vẫn là anh em. Những người như vậy ở VNA vẫn còn khá nhiều chứ không phải như nhiều cụ bên ngoài khóc hộ đâu.còn 2 anh kia quả là đáng nể, nhưng 2 anh ý đã chịu thiệt khi phải bỏ cả đống tiền ra để được tự do, cái đáng lẽ các anh ấy chỉ cần 5 năm cống hiến thì phải đến mấy chục năm
Xin lỗi cụ, cụ biết 1 mà không biết 2.cụ nói thế e cũng đến ạ cụ, đấy chính là cái mà độc quyền mang lại cho người lao động đấy, thế mà cụ cứ bênh chằm chặp
Cụ Chủ cũng là muốn có chút giật gân để nhiều người tham gia mà. Cụ nóng tính quá, mỗi người mỗi cách nghĩ... Cụ ấy nói Ông Lão chứ có đề cập vấn đề cá nhân ai đâu. Theo Em thì thấy vẫn phù hợp với văn hóa, con Chó nhà Em lúc trước còn nhiều tuổi hơn hơn Ông Con nhà Em, Em toàn bắt ku con gọi nó bằng Anh. Nhưng khách của Em đến mà nó cắn bậy thì Em vẫn sai Ông Con đập cho tơi bời, nói ra bởi thấy cách ví von của Cụ chủ ko sai, vẫn tôn trọng trong cách hành văn và suy nghĩ là được.( Cụ ấy ko phải chê bai các Cụ già cả nhé). Có chăng Cụ hơi nóng vội, Em thật lòng đấy. Kính!Một cách báng bổ người già ! Thiếu gì cách giật tít mà lạm dụng cách chửi bố mẹ cụ lên thế ?