Nam giới ai được như chị Thảo
Cụ nên tìm hiểu thêm về các hợp đồng đào tạo và ràng buộc đào tạo đã (ở các lò đào tạo bóng đá chuyên nghiệp là 1 ví dụ rất tốt) rồi hẵng nêu ý kiến.trong câu chuyện này có nhiều cái mà người ngoài khó đoán, tiền đào tạo cũng có khấu hao sau 1 số năm hợp đồng nhất định , không phải sau 10 năm làm việc muốn đi vẫn phải chồng số tiền đó, cụ hiểu ý chứ ah, và tiền đào tạo phải là đúng số tiền dùng để đào tạo, không phải đào tạo hết 100tr rồi bắt ng ta kí hđ 1 tỉ
Cụ giỏi nhỉ, biết cả chuyện thâm cung bí sử luônRửa tiền ?
Cụ chuẩn, cổ Vj này khác chó gì Flc, thổi lên hết cả đấy, mịa nó là bình phòng của nóm lợi ích, cả nhà 3xGớm, các cụ có biết cái thằng 5 tuổi đấy nó là con bố nào
mẹ nào không đã.
Không dưng mà nó lớn như thánh gióng thế.
Nói như cụ thì thằng Real đếch cần trả xu nào cho thằng MU để có được thằng CR7 là đúng phải không??? Kiểu gì Real chả phải trả cho MU cái gọi là "phí chuyển nhượng" - nôm na gọi là tiền đền hợp đồng cho thằng CR7.Ơ, tôi thuê nhân viên là việc của tôi và anh ta. Còn ân oán nợ nần giữa anh ta và công ty cũ là việc của bọn họ chứ nhỉ?
Ở thương trường chẳng có cái gì mà đẹp hay ko đẹp cả cụ ạ, chỉ có thắng với thua, có chăng là ông già quen được nuông chiều nên ngu hơn thằng trẻ thôi cụCó thể nhận định của cụ đúng trên quan điểm của NV. Nhưng theo quan điểm của cty mà nói, cậu VJC chơi không đẹp. Ít nhất phải trả tiền đào tạo cho cậu VNA rồi mới lấy lính của cậu ấy (kiểu như chuyển nhượng cầu thủ bóng đá ấy). Thực hiện đủ mà có kết quả tăng trưởng và lợi nhuận như trên em mới phục.
kính cụ, cụ cũng nên tìm hiểu hợp đồng đào tạo nhân viên bảo dưỡng hàng không nhé, em không biết hđ đt bóng đá , còn hđ đt hàng không em đã được xem , có thời gian ràng buộc ví dụ 500tr hoặc là 5 năm,a ra đi ngay năm đầu chồng 500tr trả cty, mỗi năm trừ đi 100tr, hết 5 năm a ra đi tự do, vậy chả có quyền gì a chủ lđ được giữ nhân viên khi a ta đã hoàn thành tgian khấu hao cho cty, còn a ra đi trước hđ sao không kiện mà đòi lại? ở jetstar đã có a thợ máy bỏ ngang qua đi học phi công bị cty đòi tiền hợp đồng đấy, còn mọi việc đã rồi lại chữa cháy bằng cách bắt ngta học mấy cái vớ vẩn xong bảo đào tạo hết 1 tỉ và bắt người ta ký hđ mấy chục năm thì ngta phải kêu chứCụ nên tìm hiểu thêm về các hợp đồng đào tạo và ràng buộc đào tạo đã (ở các lò đào tạo bóng đá chuyên nghiệp là 1 ví dụ rất tốt) rồi hẵng nêu ý kiến.
đấy là khi cr7 còn hạn hđ với Mu cụ ơi, để a ý hết hđ thành tự do thì việc j phải trạ ahNói như cụ thì thằng Real đếch cần trả xu nào cho thằng MU để có được thằng CR7 là đúng phải không??? Kiểu gì Real chả phải trả cho MU cái gọi là "phí chuyển nhượng" - nôm na gọi là tiền đền hợp đồng cho thằng CR7.
Tương tự vậy, thằng VJC muốn chiêu mộ NV của VNA thì nó cần phải trả cho VNA cái khoản đền "hợp đồng ràng buộc đào tạo" để có được sự phục vụ của NV do VNA đào tạo nên mới hợp lý.
Ở thương trường chẳng có cái gì mà đẹp hay ko đẹp cả cụ ạ, chỉ có thắng với thua, có chăng là ông già quen được nuông chiều nên ngu hơn thằng trẻ thôi cụ
đấy là khi cr7 còn hạn hđ với Mu cụ ơi, để a ý hết hđ thành tự do thì việc j phải trạ ah
Cụ xem thử đội bị VJC câu đã hết HĐ ràng buộc với VNA chưa và đội ấy bị ràng bao nhiêu lâu, số tiền VNA đã bỏ ra đào tạo đội đấy thành nghề là bao nhiêu đã hãy nói nhé.kính cụ, cụ cũng nên tìm hiểu hợp đồng đào tạo nhân viên bảo dưỡng hàng không nhé, em không biết hđ đt bóng đá , còn hđ đt hàng không em đã được xem , có thời gian ràng buộc ví dụ 500tr hoặc là 5 năm,a ra đi ngay năm đầu chồng 500tr trả cty, mỗi năm trừ đi 100tr, hết 5 năm a ra đi tự do, vậy chả có quyền gì a chủ lđ được giữ nhân viên khi a ta đã hoàn thành tgian khấu hao cho cty, còn a ra đi trước hđ sao không kiện mà đòi lại? ở jetstar đã có a thợ máy bỏ ngang qua đi học phi công bị cty đòi tiền hợp đồng đấy, còn mọi việc đã rồi lại chữa cháy bằng cách bắt ngta học mấy cái vớ vẩn xong bảo đào tạo hết 1 tỉ và bắt người ta ký hđ mấy chục năm thì ngta phải kêu chứ
vâng, em không phải người của họ thì chắc chắn không nắm được con số chính xác, nhưng em biết con số để đẻ ra được 1 anh CRS B là bao nhiêu, và vấn đề là nếu bên a kia quản lý tốt, môi trường tốt, chính sách rõ ràng thì đã không để xảy ra tình trạng đó, thử hỏi có bao nhiêu ngành nghề trong xã hội tại sao chỉ có VNA bị chảy máu?Cụ xem thử đội bị VJC câu đã hết HĐ ràng buộc với VNA chưa và đội ấy bị ràng bao nhiêu lâu, số tiền VNA đã bỏ ra đào tạo đội đấy thành nghề là bao nhiêu đã hãy nói nhé.
Thế tóm lại thằng VJC có làm sai luật ko cụ, cứ theo luật mà làm thôi, HĐ giấy trắng mực đen, thằng nào sai thì thằng đấy bị phạt thế thôiCụ xem thử đội bị VJC câu đã hết HĐ ràng buộc với VNA chưa và đội ấy bị ràng bao nhiêu lâu, số tiền VNA đã bỏ ra đào tạo đội đấy thành nghề là bao nhiêu đã hãy nói nhé.
Chưa thấy so sánh nào khập khiễng đến như vậy. Theo so sánh của cụ thì các doanh nghiệp VN phải hoạt động theo luật của... FIFA ạ?Nói như cụ thì thằng Real đếch cần trả xu nào cho thằng MU để có được thằng CR7 là đúng phải không??? Kiểu gì Real chả phải trả cho MU cái gọi là "phí chuyển nhượng" - nôm na gọi là tiền đền hợp đồng cho thằng CR7.
Tương tự vậy, thằng VJC muốn chiêu mộ NV của VNA thì nó cần phải trả cho VNA cái khoản đền "hợp đồng ràng buộc đào tạo" để có được sự phục vụ của NV do VNA đào tạo nên mới hợp lý.
Tính số tiền VNA bỏ ra đào tạo làm gì, em nhìn vào kết quả, cụ chỉ cần trả lời được 2 câu hỏi:Cụ xem thử đội bị VJC câu đã hết HĐ ràng buộc với VNA chưa và đội ấy bị ràng bao nhiêu lâu, số tiền VNA đã bỏ ra đào tạo đội đấy thành nghề là bao nhiêu đã hãy nói nhé.