[Funland] Nhờ các cụ am hiểu về tài chính tư vấn cho em việc này

[Meo Meo Meo]

Em nghĩ thế, cũng đơn giản mà

Công ty ở xa, giao cho cai mỏ tất.
Nhưng tài sản, hóa đơn người ta quản. Còn lại là tiền thu về. Dưới 7 lít khỏi thưởng. Trên 7 lít có thưởng. Mà phải chuyển tiền tươi

Cụ chủ chỉ băn khoăn về cái 7 lít là cao. Ông chỉ thì không quan tâm đến việc trình bày. Mấy thằng chuyên viên ban bệ không chấp. Chỉ còn là việc đàm phám giữa cụ chủ là ông cai và gd cty là ông chủ.


Nên em bảo 1 nói lý. 2 nói tình. 3 là thôi cầm chừng làm khoai quá thì thì sang mỏ khác. Hết ợ

Cụ nói đúng như cụ trên về tình hình thực tế, mà sếp không làm việc trực tiếp, cứ giao cho đội phòng ban làm. Nên mới khó nói chuyện

 

[IP man]

Bẩm các cụ, em khái quát sơ qua câu hỏi của em muốn nhờ các cụ tư vấn. Tổng công ty em có đầu tư mỏ đá, tính đến thời điểm hiện tại tổng mức đầu tư là 50 tỉ, tuy nhiên sau 3 năm hoạt động từ 2015 đến đến hết tháng 6/2017. Hoạt động không thực sự hiệu quả, chưa thấy có lời, thay hai đời giám đốc điều hành. Trước đây làm chưa có tiền trả về cho công ty. Đến em là Giám đốc đời thứ 3, hiện tại em vẫn đang làm ở đây, từ lúc e về làm kinh doanh có chút kết quả. Mỗi tháng trừ het các chi phí tiền mặt trả về công ty là 400tr/1 tháng. Tuy nhiên năm nay làm kế hoạch, o trên tổng luôn ép nhận 700tr/1 tháng.

Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;

- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;

- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.

Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.

Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%

Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.

Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:

- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;

- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng

- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .

- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng

Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?

2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.

3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.

Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em

Ẹc ẹc, em ko đọc hết nhưng thấy buồn cười quá
Câu 1 cụ nhé: 50 tỷ kia phải chia rõ, bao nhiêu phần là vốn vay, bao nhiêu phần là vốn chủ sở hữu. Phần vốn vay thì lấy lãi suất theo hợp đồng cụ thể. Phần vốn chủ sở hữu thì lấy theo kỳ vọng thì tuỳ, cái này tốt nhất lấy pẹ bằng mức ROE của tổng công ty là hết cãi. Xong sau đấy cụ tính cái chi phí vốn bình quân wacc ra.
Coi như cái wacc là mức sàn (ví dụ 10%), cụ làm lãi trên mức sàn bao nhiêu thì cụ với Tổng chia đôi (nếu cụ khéo thuyết phục). Ví dụ cụ lãi được 12% thì chia đôi 2% dư ra là đẹp.
Còn thêm 1 điều: nếu em là cụ thì em ko nhận vốn là 50 tỷ mà phải nhận lại theo giá trị thực tế, vì 2 đời giám đốc trước nó cũng đốt khá rồi.

 

[NTLT]

Trời ơi, thằng dở nào tuyển cụ làm giám đốc nhỉ?

Em biết nhưng em ứ nói vì em muốn làm giám
đốc thứ 4. Ngồi ghế rồi em chả hỏi mịa ông này cả. Em sẽ tự quyết. Làm giám đốc, hỏi vậy ngượng bỏ mịa

Nếu em quyết sai, ông tuyển em sẽ đi tìm giám đốc thứ năm. Em chuồn.

Em xếp lốt sau cụ này nhé

 

[tintucvn]

Bẩm các cụ, em khái quát sơ qua câu hỏi của em muốn nhờ các cụ tư vấn. Tổng công ty em có đầu tư mỏ đá, tính đến thời điểm hiện tại tổng mức đầu tư là 50 tỉ, tuy nhiên sau 3 năm hoạt động từ 2015 đến đến hết tháng 6/2017. Hoạt động không thực sự hiệu quả, chưa thấy có lời, thay hai đời giám đốc điều hành. Trước đây làm chưa có tiền trả về cho công ty. Đến em là Giám đốc đời thứ 3, hiện tại em vẫn đang làm ở đây, từ lúc e về làm kinh doanh có chút kết quả. Mỗi tháng trừ het các chi phí tiền mặt trả về công ty là 400tr/1 tháng. Tuy nhiên năm nay làm kế hoạch, o trên tổng luôn ép nhận 700tr/1 tháng.

Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;

- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;

- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.

Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.

Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%

Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.

Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:

- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;

- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng

- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .

- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng

Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?

2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.

3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.

Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em

1. Sử dụng lãi suất tiền gửi ngân hàng , là để tính chi phí cơ hội cho phương án an toàn nhất mà vẫn sinh lời. Sử dụng lãi suất tiền vay thì sẽ phải tính thêm rủi ro khi mất sạch tiền cho vay khi bị nợ xấu thì sao. Cho nên chỉ có thằng ngu mới dùng lãi suất tiền vay để tính chi phí cơ hội

2. Chưa hợp lý là chưa hợp lý chỗ nào, tỷ lệ trích thưởng cao là cao so với cái gì. Nói chung chung như thế thì gọi thằng chạy xe grab lên nó nói cũng được. Chuyển tiền về cho công ty còn hơn cả lợi nhuận sinh lãi khi gửi tiết kiệm rồi còn gì. Thử hỏi có ngân hàng nào cầm mớ tài sản rách mà trả lãi cao như thế chưa.

3. Chỉ đạo của sếp là căn cứ vào cái gì. Nói chung là riêng chỉ đạo của sếp thì em không cãi vì: sếp luôn đúng, nếu sếp sai xem lại điều trên.
Về phát triển so với năm cũ thì hiện nay tăng trưởng có 6,3% 1 năm mà nhà nước đã hoan hỷ lắm rồi nhé

Các cụ phải tính thêm khấu hao tài sản nữa.
VD như mỏ đá nhà cụ 3 năm trước giá 50 tỏi, nhưng giờ nếu đem bán thì được định giá là bao nhiêu? Rồi thêm tính cả chi phí lương, thuế các vấn đề để cho doanh nghiệp tồn tại và hoạt động nữa?
Công ty bạn em làm về sản xuất nông sản, chi phí đầu tư nhà xưởng, dây chuyền công nghệ, đào tạo nhân viên là khoảng 6-7 tỏi (không tính đất đai), nó bảo em là mỗi năm phải tính vào 10% khấu hao.
Nên công ty cụ nó yêu cầu 700/tháng trở lên mới có thưởng là cũng chuẩn rồi.
Chỉ có cái dựa vào tình hình thực tế của công ty là mấy năm vừa qua thua lỗ, nên cụ có thể đàm phán với họ.
Phần % của cụ hiện tại đề ra em thấy cũng cao.

 

[Meo Meo Meo]

Ẹc ẹc, em ko đọc hết nhưng thấy buồn cười quá
Câu 1 cụ nhé: 50 tỷ kia phải chia rõ, bao nhiêu phần là vốn vay, bao nhiêu phần là vốn chủ sở hữu. Phần vốn vay thì lấy lãi suất theo hợp đồng cụ thể. Phần vốn chủ sở hữu thì lấy theo kỳ vọng thì tuỳ, cái này tốt nhất lấy pẹ bằng mức ROE của tổng công ty là hết cãi. Xong sau đấy cụ tính cái chi phí vốn bình quân wacc ra.
Coi như cái wacc là mức sàn (ví dụ 10%), cụ làm lãi trên mức sàn bao nhiêu thì cụ với Tổng chia đôi (nếu cụ khéo thuyết phục). Ví dụ cụ lãi được 12% thì chia đôi 2% dư ra là đẹp.
Còn thêm 1 điều: nếu em là cụ thì em ko nhận vốn là 50 tỷ mà phải nhận lại theo giá trị thực tế, vì 2 đời giám đốc trước nó cũng đốt khá rồi.

Tất cả tiền 50tỉ là tiền túi, không đi vay o ngoài tí nào cụ nhé, em đã đề xuất đánh giá lai tài sản và hiệu quả đầu tư, tuy nhiên không được chấp thuận

 

[xeco.com]

Cụ nói đúng ạ, bên em có giám đốc điều hành mỏ riêng. Em đứng tư cách pháp nhân của công ty cụ ạ.
Cụ nói tương đối chuẩn về thực tế. Mời cụ còm tiếp để em tham khảo a

À, cụ là ceo
Vậy thôi em ko chém nữa.
Cụ nên giao việc cho đội giúp việc để họ xd kế hoạch lại, chứ ở # 1 cụ mới đề cập tới phần tiền thưởng cho Ban(người) điều hành khi nộp tiền (tạm gọi lãi) về tct, nên ko ai trên này có thể chém đúng ý cụ mong muốn được đâu.

Em nghĩ thế, cũng đơn giản mà

Công ty ở xa, giao cho cai mỏ tất. Nhưng tài sản, hóa đơn người ta quản. Còn lại là tiền thu về. Dưới 7 lít khỏi thưởng. Trên 7 lít có thưởng. Mà phải chuyển tiền tươi

Cụ chủ chỉ băn khoăn về cái 7 lít là cao. Ông chỉ thì không quan tâm đến việc trình bày. Mấy thằng chuyên viên ban bệ không chấp. Chỉ còn là việc đàm phám giữa cụ chủ là ông cai và gd cty là ông chủ.


Nên em bảo 1 nói lý. 2 nói tình. 3 là thôi cầm chừng làm khoai quá thì thì sang mỏ khác. Hết ợ

Cụ ấy là ceo, đại diện PL cty.
Ko hiểu đám giúp việc (kế hoạch, kế toán, sx..) của cụ ấy nó trốn đâu hết và có học hành gì ko mà để gđ viết cái k/h như trên nữa?

 

[IP man]

Tất cả tiền 50tỉ là tiền túi, không đi vay o ngoài tí nào cụ nhé, em đã đề xuất đánh giá lai tài sản và hiệu quả đầu tư, tuy nhiên không được chấp thuận

Nếu chỉ là vốn chủ thì có nhiều mức kỳ vọng: lãi trái phiếu, lãi tiền gửi, tốt nhất là ROE của tổng công ty (vì cụ biện luận là nếu 50 tỏi này ko ném vào mỏ đá thì may ra nó cũng chỉ kiếm lãi được như mức ROE là hiện tại của tổng công ty thôi), còn lấy theo lãi vay nếu tổng công ty cụ có chức năng cho vay nhưng em nghĩ là deck có . Thằng nào xì ra câu này nghe ngố vãi
Còn tổng công ty cụ như trẻ con nhỉ? Lập dự án ko có mô hình kinh tế, ko đánh giá hiệu quả đầu tư thì cãi nhau bằng mồm có mà đến Tết
Mà cụ tự đánh giá, tự lập lại mô hình để so sánh xem, nếu bõ công thì làm, nếu ko thì nghỉ cho khoẻ

 

[7years]

À, cụ là ceo
Vậy thôi em ko chém nữa.
Cụ nên giao việc cho đội giúp việc để họ xd
kế hoạch lại, chứ ở # 1 cụ mới đề cập tới phần tiền thưởng cho Ban(người) điều hành khi nộp tiền (tạm gọi lãi) về tct, nên ko ai trên này có thể chém đúng ý cụ mong muốn được đâu.




Cụ ấy là ceo, đại diện PL cty.
Ko hiểu đám giúp việc (kế hoạch, kế toán, sx..) của cụ ấy nó trốn đâu hết và có học hành gì ko mà để gđ viết cái k/h như trên nữa?

Đại diện pl thì cũng chỏ đứng tên trên danh nghĩa cụ ơi. Ông chủ đứng đằng sau

Tốt nhất cụ nói chuyện với ông chủ. Không được thì nghỉ vì theo lời cụ nói cũng chả làm được định mức đó.

Còn việc người ta vốn tự có hay vốn vay cũng chả quan trọng vì còn những cái khác cụ biết đâu. Ví dụ không quan hệ với tỉnh mà được khai thác dễ dàng à. Hay lobby để có gp mỏ....

 

[minh91]

Các cụ phải tính thêm khấu hao tài sản nữa.
VD như mỏ đá nhà cụ 3 năm trước giá 50 tỏi, nhưng giờ nếu đem bán thì được định giá là bao nhiêu? Rồi thêm tính cả chi phí lương, thuế các vấn đề để cho doanh nghiệp tồn tại và hoạt động nữa?
Công ty bạn em làm về sản xuất nông sản, chi phí đầu tư nhà xưởng, dây chuyền công nghệ, đào tạo nhân viên là khoảng 6-7 tỏi (không tính đất đai), nó bảo em là mỗi năm phải tính vào 10% khấu hao.
Nên công ty cụ nó yêu cầu 700/tháng trở lên mới có thưởng là cũng chuẩn rồi.
Chỉ có cái dựa vào tình hình thực tế của công ty là mấy năm vừa qua thua lỗ, nên cụ có thể đàm phán với họ.
Phần % của cụ hiện tại đề ra em thấy cũng cao.

Nếu là đơn vị đang kinh doanh tốt thì cụ tính như thế là được. Nhưng đây là nó đang lỗ, muốn thịt cũng phải nuôi cho béo đã chứ. Chưa gì cụ đã đòi giết thịt lấy trứng thì ai chơi nữa.

Ở VN, đa phần mọi người hay có cái tính thấy người khác kiếm được ghen tỵ muốn nhảy vào cướp

 

[Meo Meo Meo]

À, cụ là ceo
Vậy thôi em ko chém nữa.

Cụ nên giao việc cho đội giúp việc để họ xd kế hoạch lại, chứ ở # 1 cụ mới đề cập tới phần tiền thưởng cho Ban(người) điều hành khi nộp tiền (tạm gọi lãi) về tct, nên ko ai trên này có thể chém đúng ý cụ mong muốn được đâu.




Cụ ấy là ceo, đại diện PL cty.
Ko hiểu đám giúp việc (kế hoạch, kế toán, sx..) của cụ ấy nó trốn đâu hết và có học hành gì ko mà để gđ viết cái k/h như trên nữa?

Nhân sự chất lượng cao ở mỏ em cũng khó tuyển. kế toán chỉ đơn thuần làm về số liệu, cũng không hỗ trợ được nhiều cụ ạ. Có một ban kinh tế trên tct phụ trách các công ty thành viên, thương thảo với em về bản kế hoạch trên. Em thì muốn giữ mức trích thưởng như trên. Còn đội khác thi đang có 3 câu hỏi về kế hoạch đó. Nên em mới hỏi ý kiến các cụ

 

[dexom]

Cụ bảo thằng nào giỏi hơn thì làm thử xem.

 

[minh91]

Cụ bảo thằng nào giỏi hơn thì làm thử xem.

Bây giờ cụ chủ mà nói câu đấy thì khối thằng nào nhảy vào ngay, 1 năm sau nó lại báo lỗ không có tiền đóng hụi. Nó ra đi nhưng túi nó lại căng phồng.

Ở đây, cụ chủ là người muốn làm ăn đàng hoàng minh bạch, nhưng ở đời lắm kẻ tiểu nhân

 

[dexom]

Bây giờ cụ chủ mà nói câu đấy thì khối thằng nào nhảy vào ngay, 1 năm sau nó lại báo lỗ không có tiền đóng hụi. Nó ra đi nhưng túi nó lại căng phồng.

Ở đây, cụ chủ là người muốn làm ăn đàng hoàng minh bạch, nhưng ở đời lắm kẻ tiểu nhân

Thế thì lên rỉ tai sếp, anh đừng lo em tính đâu vào đấy cả dồi.

 

[Meo Meo Meo]

Bây giờ cụ chủ mà nói câu đấy thì khối thằng nào nhảy vào ngay, 1 năm sau nó lại báo lỗ không có tiền đóng hụi. Nó
ra đi nhưng túi nó lại căng phồng.

Ở đây, cụ chủ là người muốn làm ăn đàng hoàng minh bạch, nhưng ở đời lắm kẻ tiểu nhân

Hihi, làm cho lãi khó, chứ làm cho lỗ dễ cụ nhỉ? Muốn làm người tử tế khó na

 

[minh91]

Hihi, làm cho lãi khó, chứ làm cho lỗ dễ cụ nhỉ? Muốn làm người tử tế khó na

Có lẽ đó là bản tính người VN rồi, ghen ăn tức ở.

 

[Meo Meo Meo]

Nếu chỉ là vốn chủ thì có nhiều mức kỳ vọng: lãi trái phiếu, lãi tiền gửi, tốt nhất là
ROE của tổng công ty (vì cụ biện luận là nếu 50 tỏi này ko ném vào mỏ đá thì may ra nó cũng chỉ kiếm lãi được như mức ROE là hiện tại của tổng công ty thôi), còn lấy theo lãi vay nếu tổng công ty cụ có chức năng cho vay nhưng em nghĩ là deck có . Thằng nào xì ra câu này nghe ngố vãi
Còn tổng công ty cụ như trẻ con nhỉ? Lập dự án ko có mô hình kinh tế, ko đánh giá hiệu quả đầu tư thì cãi nhau bằng mồm có mà đến Tết
Mà cụ tự đánh giá, tự lập lại mô hình để so sánh xem, nếu bõ công thì làm, nếu ko thì nghỉ cho khoẻ

Nhiều cái không được theo ý mình cụ ạ.

 

[Avalon-BgTài khoản đã xác minh]

Nhân sự chất lượng cao ở mỏ em cũng khó tuyển. kế toán chỉ đơn thuần làm về số liệu, cũng không hỗ trợ được nhiều cụ ạ. Có một ban kinh tế trên tct phụ trách các công ty thành viên, thương thảo với em về bản kế hoạch trên. Em thì muốn giữ mức trích thưởng như trên. Còn đội khác thi đang có 3 câu hỏi về kế hoạch đó. Nên em mới hỏi ý kiến các cụ

Uả, sao cụ bẩu đây là mỏ tư nhân toàn bộ là tiền túi ông chủ mà sao lại lắm ban bệ thế?

 

[thienthanmudo]

Thôi cụ chủ chuẩn bị ra đi

Em cũng định hỏi, nếu là cụ thì cụ có giám nhận và không đòi trích thưởng như bảng đề xuất của em không? Bởi sau em còn mấy chục anh em công nhân nữa, đề làm ra được lợi nhuận thế là cả năm họ phải cố gắng rất nhiều. Nếu đến cuối năm không đạt 700 như cụ nói thì coi như cả năm làm không được gì ngoài lương. Nên em mới cần câu trả lời để phản biện lại

em là công nhân của cụ đây. cuối năm chỉ cần trả lương trước tết là em cũng phấn khởi lắm rồi. Cụ ko phải tâm tư nữa nhá.

 

[Mr. Toàn]

Làm mỏ phụ thuộc nhiều vào thị trường xây dựng cụ ạ, cái này còn có yếu tố quyết định nữa, ví dụ bóc phong hóa chưa vào tầng lõi, đá không đẹp, chất lượng kém, Chứ không hẳn là chỉ phụ thuộc vào kinh doanh, Thị trường cũng hẹp chứ không phải là rộng, Khó thương mại phủ rộng như ngành khác, mà chỉ trong phạm vi hẹp thôi cụ ạ

Nhà em cũng đang làm đá ở miền trung, cụ ở tỉnh nào? Có khi quen

 

[IP man]

Nhiều cái không được theo ý mình cụ ạ.

Cụ nói vậy là bao biện rồi, nếu cụ muốn đấu tranh với tổng công ty thì phải có công cụ, phải có mô hình kinh tế, số liệu để thuyết phục.
Chứ cãi mồm thì có mà đến Tết, em thật.
Chả ai có thể khẳng định con số 700tr là nhiều hay ít hay cái số 7-8% là thấp hay cao.