[Funland] Nhờ các cụ am hiểu về tài chính tư vấn cho em việc này

[Patriots]

Cụ chuẩn
Nói là đầu tư 50 tỷ thì thực bao nhiêu như cụ nói rồi.

Qua mấy câu hỏi của cụ chủ cháu thấy cụ ấy chưa nhiều kinh nghiệm nhưng là người giỏi đấy cụ ạ, ông chủ thì ai chẳng muốn ép, nhiều kinh nghiệm có khi còn không dám làm đâu. Cái suất đầu tư ban đầu nó quyết định toàn bộ vòng đời DA cmnr. Cái đó mà đúng 50 tỷ người ta đuổi cụ chủ lâu rồi

 

[Park Hang Seo]

1. cụ chưa vội mặc cả với cty như đi mua rau, bảo phải cho thời gian vận hành thực tế ít nhất tầm 2-3 tháng mới nêu ra con số cụ thể được
chứ chưa làm đã chốt luôn là 1 tháng về được bao tiền thì quá khó.
2. nếu con số đưa về chỉ bằng hoặc hơn lãi ngân hàng 1 tí thì nếu em có từng ấy tiền em đem gửi cmn ngân hàng cho nhanh
3. nếu em là người thuê, gặp thằng giám đốc cứng đầu thì phương án đơn giản nhất là đuổi việc luôn tuyển thằng khác ngoan hơn, nhân lực thiếu gì

 

[banmotnucuoi]

Qua mấy câu hỏi của cụ chủ cháu thấy cụ ấy chưa nhiều kinh nghiệm nhưng là người giỏi đấy cụ ạ, ông chủ thì ai chẳng muốn ép, nhiều kinh nghiệm có khi còn không dám làm đâu. Cái suất đầu tư ban đầu nó quyết định toàn bộ vòng đời DA cmnr. Cái đó mà đúng 50 tỷ người ta đuổi cụ chủ lâu rồi

Vụ này em biết, đầu tư lớn hơn con số 50 tỷ nhiều cụ ạ, ban đầu dự kiến sx bột đá siêu mịn gì đấy xuất qua thái lan. Nhưng mấy năm thấy toàn lỗ, bàn tay thần của a chủ tịch (đụng vào đâu lãi đấy) bắt đầu mất tác dụng, và giờ hoạt động chắc để chờ cơ hội phục hồi, hay lại một trò biến quáy thành dự án ma mảnh nào đó đằng sau thì Không ai biết được.

 

[Meo Meo Meo]

Vấn đề là phải xem lại phương án đầu tư, và thực đầu tư của các đời TGĐ trước mà
tính toán, việc tổng đầu tư 50 tỷ nhưng thực đầu tư 15 tỷ cũng có. Ví dụ hệ thống băng tải truyền chẳng hạn, đầu tư 500k có khi thực chỉ 100k. Nên con số đó có thể vẫn ổn, cháu chỉ nói có thể

Vấn đề như cụ nói, em cũng hiểu. Kể cả bản thân cũng có thể xem trên sổ sách khoản 50tỉ đó đi vào những mục nào, những khoản nào tạo ra giá trị sản xuất trực tiếp, còn những mục nào la thất thoát, tuy nhiên ở góc độ nhà đầu tư thì sếp không muốn tách phần đó ra. Mà giao cho bài toán là 50tỉ gói gọn trong mỏ đó, làm phải được từng này, khó khăn tự khắc phục. It nhất là ở câu chuyện thương thảo là không có, vì trước đây làm chỉ lấy tiền đi ma không trả tiền về nên sếp mất kiên nhẫn, cái khó sau 3 năm là máy móc không còn được như ban đầu, nhân sự cũng như thị trường thay đổi. Giờ nhiều mỏ cũng đầu tư lớn cạnh tranh mạnh. Em chưa kể hết ra được nhiều yếu tố ở đây, nếu nói ra hết thì chắc cụ cũng sẽ hiểu chuẩn hơn về tình hình hiện tại, đơn giản la em đang bị ép. Không có mục đàm phán

 

[dakbin]

Bẩm các cụ, em khái quát sơ qua câu hỏi của em muốn nhờ các cụ tư vấn. Tổng công ty em có đầu tư mỏ đá, tính đến thời điểm hiện tại tổng mức đầu tư là 50 tỉ, tuy nhiên sau 3 năm hoạt động từ 2015 đến đến hết tháng 6/2017. Hoạt động không thực sự hiệu quả, chưa thấy có lời, thay hai đời giám đốc điều hành. Trước đây làm chưa có tiền trả về cho công ty. Đến em là Giám đốc đời thứ 3, hiện tại em vẫn đang làm ở đây, từ lúc e về làm kinh doanh có chút kết quả. Mỗi tháng trừ het các chi phí tiền mặt trả về công ty là 400tr/1 tháng. Tuy nhiên năm nay làm kế hoạch, o trên tổng luôn ép nhận 700tr/1 tháng.

Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;

- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;

- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.

Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.

Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%

Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.

Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:

- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;

- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng

- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .

- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng

Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?

2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.

3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.

Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em

Cụ bảo đc thôi, tính theo lãi vay, tao cần xác định lại tổng mức đầu tư ko tính chi phí bôi trơn, chắc 30tỷ.

Khấu hao 2 đời gđ chắc còn 20 tỷ...

Tính theo tỷ suất lợi nhuận liền kề ngay trước, cao thì thưởng thấp, thấp thì thưởng cao...

Thích tính thì xoay kỹ tháng nộp 300 thưởng 20...

 

[Viettri]

Mịa cái bọn bàn giấy là cái bọn bơm vá đểu cho sếp rồi cụ ơi. Cụ chủ chăm về tổng Cty moi anh em nó bia bọt và đưa đi xoạc .... thì moi mong cứu vãn đuọc

 

[Patriots]

Cụ bảo đc thôi, tính theo lãi vay, tao cần xác định lại tổng mức đầu tư ko tính chi phí bôi trơn, chắc 30tỷ.

Khấu hao 2 đời gđ chắc còn 20 tỷ...

Tính theo tỷ suất lợi nhuận liền kề ngay trước, cao thì thưởng thấp, thấp thì thưởng cao...

Thích tính thì xoay kỹ tháng nộp 300 thưởng 20...

Chuẩn đấy cụ chủ nên tham khảo ý kiến của cụ này. Bóc tách đầu tư ra, cháu hiểu vấn đề của cụ ở đây là làm và không làm, không được đàm phán, cụ cứ nêu ra những khó khăn để xác nhận không làm được. Cứ bóc tách đầu tư ra cho sếp thấy trước đây đầu tư ra sao, và tự hiểu ngầm ai ăn? Sếp hay GĐ đời trước. Sếp cũng có cái khó, cụ không làm không phải thay người làm tốt được ngay

 

[sozinho]

Nhiều bác xoay vào vấn đề 50 tỷ vốn ban đầu đúng hay sai, vấn đề khấu hao, vấn đề công ty lỗ 3 năm mới có lãi được một năm, đấy là các bác đang nhìn dưới góc nhìn của bác chủ thớt, nếu nhìn ở góc nhìn chủ đầu tư nó khác nhiều đấy.
Khi thương thảo mà chỉ nhìn phần mình không nhìn phần đối phương thì không thuyết phục được. Em tách từng ý:
- 50 tỷ là con số thật hay không nếu dân trong nghề hoàn toàn có thể tính được, tuy nhiên phải lưu ý chi phí quan hệ có khi còn đến 50% chi phí đầu tư. Vơi vị thế hiện nay của bác cũng như một bác bên trên xác nhận thì em thấy nên coi con số này là đúng và dựa vào nó để tính toán vì nó cũng là con số chính thức trên sổ sách mà tổng dùng để đàm phán với mình.
- Khấu hao với sổ thuế thì phải có, với mức yêu cầu nộp về là nhìn thấy họ có tính đấy, gọi tên hay không gọi tên mà thôi. Mà con số đầu tư là 50t rồi thì nhắc đến khấu hao bác thiệt chứ không có lợi nhé.
- Lỗ ba năm có thể do nhân sự, do thời điểm giá cả thị trường, đầu tư thì phải chấp nhận, tuy nhiên một năm có nộp tiền về chứ không phải là lãi bác à.

Ở vị trí của bác thớt, bác đang thấy công việc là rất khó khăn, để tăng lợi nhuận lên là khó, nếu làm được thì cần phải được thưởng xứng đáng. Ngược lại phía nhà đầu tư em thấy bác đang đòi hỏi hơi quá, vì xét tính chất ngành nghề thì tạm lấy khấu hao 10 năm, một năm đã cần 5t cộng 3.5t lãi gửi (bên tổng muốn coi là vay vì quan niệm công ty bác đang điều hành phải vay số tiền đó để hoạt động, em dự thế) thì năm nộp về 8.5 tỷ mới chỉ là mốc để chủ đầu tư lấy đủ vốn về sau 10 năm thôi.
Khi bác đem lại lợi nhuận đủ lớn thì bác sẽ có phần, nếu bác đòi hỏi nhiều quá khả năng sẽ có người thay bác, nếu bác thấy công việc hợp với khả năng, có tương lai thì cứ cố mà làm, đừng nghĩ là bỏ thì chủ nó sợ, người có tiền họ nghĩ ngược lại đấy, bác 8 thì có người khác 6,7 thậm chí người khác nữa có khi là 10. Mà 6,7 thì cũng 3 năm thành 4 thôi. Người khỏe nhịn vài hôm không sao chứ người yếu nhịn một ngày thì còn chết trước.

 

[sozinho]

Bác xúi thật hay xúi dại người ta thế?

Đây là hình thức làm khoán chứ có phải mua bán công ty đâu mà bác định giá đầu tư. Còn làm khoán thì cửa dưới rõ mà nói thế kia thì hỏng.

Cụ bảo đc thôi, tính theo lãi vay, tao cần xác định lại tổng mức đầu tư ko tính chi phí bôi trơn, chắc 30tỷ.

Khấu hao 2 đời gđ chắc còn 20 tỷ...

Tính theo tỷ suất lợi nhuận liền kề ngay trước, cao thì thưởng thấp, thấp thì thưởng cao...

Thích tính thì xoay kỹ tháng nộp 300 thưởng 20...

 

[phamvankhuong]

up cho cụ giám đốc

 

[Meo Meo Meo]

Ở em khoán trắng, nhưng đi song song là có ban kiểm soát nội bộ đi kèm,

Nhiều bác xoay vào vấn đề 50 tỷ vốn ban đầu đúng hay sai, vấn đề khấu hao, vấn đề công ty lỗ 3 năm mới có lãi được một năm, đấy là các bác đang nhìn dưới góc nhìn của bác chủ thớt, nếu nhìn ở góc nhìn chủ đầu tư nó khác nhiều đấy.
Khi thương thảo mà chỉ nhìn phần mình không nhìn phần đối phương thì không thuyết phục được. Em tách từng ý:
- 50 tỷ là con số thật hay không nếu dân trong nghề hoàn toàn có thể tính được, tuy nhiên phải lưu ý chi phí quan hệ có khi còn đến 50% chi phí đầu tư. Vơi vị thế hiện nay của bác cũng như một bác bên trên xác nhận thì em thấy nên coi con số này là đúng và dựa vào nó để tính toán vì nó cũng là con số chính thức trên sổ sách mà tổng dùng để đàm phán với mình.
- Khấu hao với sổ thuế thì phải có, với mức yêu cầu nộp về là nhìn thấy họ có tính đấy, gọi tên hay không gọi tên mà thôi. Mà con số đầu tư là 50t rồi thì nhắc đến khấu hao bác thiệt chứ không có lợi nhé.
- Lỗ ba năm có thể do nhân sự, do thời điểm giá cả thị trường, đầu tư thì phải chấp nhận, tuy nhiên một năm có nộp tiền về chứ không phải là lãi bác à.

Ở vị trí của bác thớt, bác đang thấy công việc là rất khó khăn, để tăng lợi nhuận lên là khó, nếu làm được thì cần phải được thưởng xứng đáng. Ngược lại phía nhà đầu tư em thấy bác đang đòi hỏi hơi quá, vì xét tính chất ngành nghề thì tạm lấy khấu hao 10 năm, một năm đã cần 5t cộng 3.5t lãi gửi (bên tổng muốn coi là vay vì quan niệm công ty bác đang điều hành phải vay số tiền đó để hoạt động, em dự thế) thì năm nộp về 8.5 tỷ mới chỉ là mốc để chủ đầu tư lấy đủ vốn về sau 10 năm thôi.
Khi bác đem lại lợi nhuận đủ lớn thì bác sẽ có phần, nếu bác đòi hỏi nhiều quá khả năng sẽ có người thay bác, nếu bác thấy công việc hợp với khả năng, có tương lai thì cứ cố mà làm, đừng nghĩ là bỏ thì chủ nó sợ, người có tiền họ nghĩ ngược lại đấy, bác 8 thì có người khác 6,7 thậm chí người khác nữa có khi là 10. Mà 6,7 thì cũng 3 năm thành 4 thôi. Người khỏe nhịn vài hôm không sao chứ người yếu nhịn một ngày thì còn chết trước.

Quan điểm của người có tiền khác mà cụ, nhưng vấn đề như cụ nói em cũng hiểu cả. Có cái hài hoà và phải chấp nhận nhìn vào thực tế những khó khăn để cùng nhau vượt qua thời điểm khó khăn. Không phải là bài toán một chiều

 

[dakbin]

Bác xúi thật hay xúi dại người ta thế?

Đây là hình thức làm khoán chứ có phải mua bán công ty đâu mà bác định giá đầu tư. Còn làm khoán thì cửa dưới rõ mà nói thế kia thì hỏng.

Phải bản līnh thực toẹt ra thôi cụ, nhiều bác đang đc câu lưu vì cả nể vs sợ sêp. Mình giỏi mình có quyền, cứu đc khối ông.

Hoặc chít từ từ trong rằn vặt tại sao, tại sao.

Túm lại trong trận chiến thì đừng có nương tay...

 

[PI ZIN]

ở đây có cụ nào đã và từng làm mỏ chắc sẽ hiểu cái khó của nghành này

em ghét làm mỏ đá, nhất là nổ mìn toàn quá liều vì lắm thứ
các điểm cao Lạng sơn nó cũng phá làm xi măng.

Phải bản līnh thực toẹt ra thôi cụ, nhiều bác đang đc câu lưu vì cả nể vs sợ sêp. Mình giỏi mình có quyền, cứu đc khối ông.

Hoặc chít từ từ trong rằn vặt tại sao, tại sao.

Túm lại trong trận chiến thì đừng có nương tay...

thương trường là chiến trường, bọn tổng nó mát, mỗi ae vất

 

[Patriots]

Nhiều bác xoay vào vấn đề 50 tỷ vốn ban đầu đúng hay sai, vấn đề khấu hao, vấn đề công ty lỗ 3 năm mới có lãi được một năm, đấy là các bác đang nhìn dưới góc nhìn của bác chủ thớt, nếu nhìn ở góc nhìn chủ đầu tư nó khác nhiều đấy.
Khi thương thảo mà chỉ nhìn phần mình không nhìn phần đối phương thì không thuyết phục được. Em tách từng ý:
- 50 tỷ là con số thật hay không nếu dân trong nghề hoàn toàn có thể tính được, tuy nhiên phải lưu ý chi phí quan hệ có khi còn đến 50% chi phí đầu tư. Vơi vị thế hiện nay của bác cũng như một bác bên trên xác nhận thì em thấy nên coi con số này là đúng và dựa vào nó để tính toán vì nó cũng là con số chính thức trên sổ sách mà tổng dùng để đàm phán với mình.
- Khấu hao với sổ thuế thì phải có, với mức yêu cầu nộp về là nhìn thấy họ có tính đấy, gọi tên hay không gọi tên mà thôi. Mà con số đầu tư là 50t rồi thì nhắc đến khấu hao bác thiệt chứ không có lợi nhé.
- Lỗ ba năm có thể do nhân sự, do thời điểm giá cả thị trường, đầu tư thì phải chấp nhận, tuy nhiên một năm có nộp tiền về chứ không phải là lãi bác à.

Ở vị trí của bác thớt, bác đang thấy công việc là rất khó khăn, để tăng lợi nhuận lên là khó, nếu làm được thì cần phải được thưởng xứng đáng. Ngược lại phía nhà đầu tư em thấy bác đang đòi hỏi hơi quá, vì xét tính chất ngành nghề thì tạm lấy khấu hao 10 năm, một năm đã cần 5t cộng 3.5t lãi gửi (bên tổng muốn coi là vay vì quan niệm công ty bác đang điều hành phải vay số tiền đó để hoạt động, em dự thế) thì năm nộp về 8.5 tỷ mới chỉ là mốc để chủ đầu tư lấy đủ vốn về sau 10 năm thôi.
Khi bác đem lại lợi nhuận đủ lớn thì bác sẽ có phần, nếu bác đòi hỏi nhiều quá khả năng sẽ có người thay bác, nếu bác thấy công việc hợp với khả năng, có tương lai thì cứ cố mà làm, đừng nghĩ là bỏ thì chủ nó sợ, người có tiền họ nghĩ ngược lại đấy, bác 8 thì có người khác 6,7 thậm chí người khác nữa có khi là 10. Mà 6,7 thì cũng 3 năm thành 4 thôi. Người khỏe nhịn vài hôm không sao chứ người yếu nhịn một ngày thì còn chết trước.

Cái này là bình thường phải xem xét chứ cụ, không làm được cứ cố lao vào thì thay mũi khoan lại khai vống lên, làm một mớ rồi sau một năm lại rút, còn xác định làm đàng hoàng thì phải mở ra làm được thì làm không thì thôi, cứ cả nể sếp là không được. Làm để sống chứ không để chết. Không xem đầu tư thì cụ nào ngồi ghế AVG điều hành thế méo nào được ra 1k tỷ lãi một năm

 

[Meo Meo Meo]

Quan điểm của em đang đàm phán là: làm rõ phần đầu tư, đánh giá lại tài sản, rồi đưa ra mức lợi nhuận kỳ vọng. Quan hệ người chủ với người đi làm thuê, cũng la quan hệ có lợi cả đôi bên. Miễn sao có tinh thần và trách nhiệm trong công việc. Việc làm rõ với đánh giá lại tài sản chi với mục đích la đưa ra các thực trạng đang tồn tại ở mỏ. Và phân tích kèm theo các yêu tố về thị trường, về nhân sự.....để mọi người trên tổng chấp nhận nhìn vào thực tế. Còn về nghĩa vụ khoán, đưa bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu, có điều làm ít hay nhiều thì vẫn phải có thưởng. Lương chỉ la trách nhiệm về công việc mà thôi, thưởng la phần tạo ra giá trị gia tăng

 

[Meo Meo Meo]

Qua các ý kiến của các cụ, em vẫn muốn tham khảo thêm câu trả lời cho 3 câu hỏi của em. Đứng ở cả hai góc độ người lao động như em và chủ đầu tư

 

[Xechaybangcom]

Lạ hềy. Hạch toán đủ chi phí thì mới ra được đúng lợi nhuận. Thuế thu nhập doanh nghiệp 22% đới cho nên các d.n khai khống chi phí lên còn chả được nữa là cắt bớt, he he

Cụ sai rồi nhé, thuế tndn hiện nay là 20% từ 2016 rồi.

 

[Xechaybangcom]

Thế ạ, mỏ cụ chỗ nào thế, có o nghệ an ko

Cụ ở quỳ hợp à?

 

[canpl]

Ngu ý của em cụ phải tính toán chi phí thực tế rồi sản lượng cũng như giá bán sao cho an toàn nhất từ đó cụ tính thu được bao nhiêu tiền /m3 sẽ ra đc số phải nộp thôi còn khấu hao cụ cũng không cần quan tâm đưa ra 1 mức sẽ nộp, quan trọng số liệu của cụ phải thuyết phục và có cơ sở thì mới thông qua đc, có khi sếp cụ còn thu ít hơn ấy chư (:

 

[chutieund]

Bẩm các cụ, em khái quát sơ qua câu hỏi của em muốn nhờ các cụ tư vấn. Tổng công ty em có đầu tư mỏ đá, tính đến thời điểm hiện tại tổng mức đầu tư là 50 tỉ, tuy nhiên sau 3 năm hoạt động từ 2015 đến đến hết tháng 6/2017. Hoạt động không thực sự hiệu quả, chưa thấy có lời, thay hai đời giám đốc điều hành. Trước đây làm chưa có tiền trả về cho công ty. Đến em là Giám đốc đời thứ 3, hiện tại em vẫn đang làm ở đây, từ lúc e về làm kinh doanh có chút kết quả. Mỗi tháng trừ het các chi phí tiền mặt trả về công ty là 400tr/1 tháng. Tuy nhiên năm nay làm kế hoạch, o trên tổng luôn ép nhận 700tr/1 tháng.

Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;

- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;

- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.

Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.

Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%

Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.

Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:

- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;

- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng

- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .

- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng

Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?

2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.

3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.

Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em

Cá nhân Em thấy 3 câu hỏi này chuẩn ah