[Funland] Nên thưởng tết bao nhiêu là đủ

[Vie.ABC]

Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.

Sách nước em bảo : Làm theo Năng Lực , Hưởng theo Nhu Cầu ... Cứ thế mà Thưởng Tết ... Cho nó đúng Quy Trình !....

 

[otzi]

trước em làm ở cty cũ, thưởng tết 8tr đối với nhân viên làm trên 1 năm. Còn dưới 1 năm chỉ tàng tàng 1-2tr thôi, em không nhớ rõ lắm nhưng thưởng cho có, ít lắm

 

[vdtours]

Thôi e lạy. Gấu e nó lại bảo năm nay a ngoan nên e thưởng thêm cho a thì e sập cmn nguồn.

Mới có phụ nữ mà đã sập nguồn rồi thì gặp ma nữ sao được

 

[coolpix8700]

Nhiều cụ lâu quá chắc quên cmn bản chất của thưởng.
Thưởng chính là phần thêm của lương. Vì vậy thưởng nó phải theo quy chế của công ty, đối với công ty nn thì phải theo các quy định của nn nữa, công ty tư nhân thì ông chủ thích thì cho thưởng nhiều hơn quy chế.
Vậy nếu quy chế công ty quy định phải thưởng 1 tháng lương thì không thể không chi 1 tháng đó. Thường thì các công ty khác họ sẽ cho một câu rất chung chung là "thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả sxkd của công ty .." nên chả trông đợi gì nếu năm đó công ty làm ăn đói kém.

Một "hiểu nhầm" nữa là báo đài hay đưa "NH abc cuối năm thưởng nhân viên 10 tháng lương" là không đúng bản chất của thưởng, cái đó thật ra là phần quỹ lương (thường cũng được gắn với kết quả sxkd) chưa chia hết nên họ chia vào những dịp lễ, tết.
Theo quy định của nhà nước thì doanh nghiệp nhà nước được trích tối đa 3 tháng lương bình quân để lập quỹ thưởng và phúc lợi xã hội. Thế nên nn thì thưởng chỉ chừng 1,5 tháng lương thôi, 1.5 còn lại đưa vào quỹ phúc lợi.
Em ví dụ: VCB có tổng quỹ lương xác định theo kết quả kd là 1000 tỉ (1ooo tỉ này nó cũng có công thức tính, em nhớ không nhầm là được trích tối đa x đồng trên 1000 đồng lợi nhuận) như thế ngoài quỹ lương thì cbcnv vcb còn có thêm 1000*3/12 tỉ để làm quỹ thưởng và quỹ phúc lợi, thường quỹ thưởng và quỹ phúc lợi chia 50/50.

Bác lại vẫn hiểu sai cả về thưởng và quỹ lương.
Quy chế của Cty nhà nước do các cơ quan nhà nước cấp trên đặt ra, cơ chế của cty tư nhân do nhóm góp vốn thành lập ra cty (họ hay gọi là cổ đông có quyền biểu quyết) đặt ra.
Quỹ lương của các cơ quan nhà nước khá cố định do hoặc được do Nhà nước cấp hoặc nêu lấy từ kết quả kinh doanh thì do Nhà nước quy định tỷ lệ. Thường phải chi hết, nếu không sẽ phải nộp về ngân sách, không thể chi cho việc khác, cũng chẳng chuyển được cho sang năm.
Còn cty tư nhân (hay cổ phần) thì tùy cách lên kế hoạch mà họ có xây dựng quỹ lương hay không và trong luật không bắt buộc và cũng chẳng bắt buộc phải tiêu hết trong năm nên cũng chẳng phải chia hết khi chi chưa hết.
Khen thưởng của cty tư nhân cũng vậy, họ đặt ra khen thưởng để khuyến khích người lao động nên mức chi cũng phụ thuộc vào chính sách hay mục đích của họ. Tiền có thể đơn giản chỉ lấy từ nguồn vốn của cty, nhưng cũng có thể lấy từ quỹ khen thưởng. Nhưng theo luật thì quỹ khen thưởng của cty chỉ có thể được lập từ nguồn tiền lãi sau khi đã đóng thuế nên hầu như họ không thành lập cái quỹ này như các cơ quan nhà nước được nhận tiền từ ngân sách!

 

[MiTa]

Mới có phụ nữ mà đã sập nguồn rồi thì gặp ma nữ sao được

Thì lão cũng bảo e là ma nữ cũng chưa bằng phụ nữ mà.

 

[Kieuthinh3009]

Năm nay em ko có thưởng thế mới buồn phải tự thưởng bản thân

 

[Cối xay 268]

Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.

Bác là ai mà lại hỏi các bác OF thế ?
Nếu bác là chủ thì hỏi câu đó hơi buồn cười. Tự bác quyết định chứ.
Nếu bác là người đi làm công cho chủ cty thì câu trả lời là : cứ theo HĐLĐ mà đòi chủ cty, nếu HĐLĐ không quy định thì chủ trả bao nhiêu phải nhận bấy nhiêu.

 

[tieudaovnt]

Cty tư nhân em thấy thưởng tết dương 500 K - 1tr, thưởng tết âm từ 1-3 tháng lương, mức thưởng chung cho toàn nhân viên theo chu kì năm, dưới 1 năm thì tính tỉ lệ theo tháng. Tất nhiên nhiều ít không nói, nhưng phải có. Tư nhân đôi khi KPI chưa xác định, sếp chỉ gì làm đó, nên thưởng cũng tuỳ hứng sếp, cũng khó.
Còn doanh nghiệp nước ngoài thì em thấy thưởng tháng 13 vào tết dương, âm cho 1-2 tr tiền lì xì thôi. Ngoài ra còn thưởng KPI hàng tháng, quí, năm tuỳ performance, tuỳ bộ phận.

 

[Cún em]

Công ty em thưởng tết = (Lương trung bình thực nhận trong năm/12)x số tháng làm việc chính thức (không tính thử việc). Đối với thử việc thì thưởng động viên 500.000đ thôi.

 

[Forester Eyesight 2019]

Bác lại vẫn hiểu sai cả về thưởng và quỹ lương.
Quy chế của Cty nhà nước do các cơ quan nhà nước cấp trên đặt ra, cơ chế của cty tư nhân do nhóm góp vốn thành lập ra cty (họ hay gọi là cổ đông có quyền biểu quyết) đặt ra.
Quỹ lương của các cơ quan nhà nước khá cố định do hoặc được do Nhà nước cấp hoặc nêu lấy từ kết quả kinh doanh thì do Nhà nước quy định tỷ lệ. Thường phải chi hết, nếu không sẽ phải nộp về ngân sách, không thể chi cho việc khác, cũng chẳng chuyển được cho sang năm.
Còn cty tư nhân (hay cổ phần) thì tùy cách lên kế hoạch mà họ có xây dựng quỹ lương hay không và trong luật không bắt buộc và cũng chẳng bắt buộc phải tiêu hết trong năm nên cũng chẳng phải chia hết khi chi chưa hết.
Khen thưởng của cty tư nhân cũng vậy, họ đặt ra khen thưởng để khuyến khích người lao động nên mức chi cũng phụ thuộc vào chính sách hay mục đích của họ. Tiền có thể đơn giản chỉ lấy từ nguồn vốn của cty, nhưng cũng có thể lấy từ quỹ khen thưởng. Nhưng theo luật thì quỹ khen thưởng của cty chỉ có thể được lập từ nguồn tiền lãi sau khi đã đóng thuế nên hầu như họ không thành lập cái quỹ này như các cơ quan nhà nước được nhận tiền từ ngân sách!

Em chả hiểu cụ viết gì để phản bác em nữa.
Em nói công ty nn là các công ty kinh doanh có vốn nn chiếm chi phối chứ không phải là các đơn vị sự nghiệp. Như vd của em thì vcb cũng là đơn vị nhà nước.
Cụ viết về công ty cổ phần (nhà nước không chiếm chi phối vốn) thì cũng giống em thôi. Thường thì họ chú tâm vào lương- và lương này theo kết quả sxkd nên quỹ lương mới là phần thu nhập chính chứ không phải là thưởng.
Thế nên cái gọi là thưởng đúng nghĩa không phải là điều mong đợi của người lao động vì nó rất bé.

 

[Vu Gia Minh 09]

Đây là câu chuyện của em xin chia sẻ, khi em tuyển nhân viên có nói là cuối năm sẽ thưởng 1 tháng lương đối với người đi làm đầy đủ 12 tháng vậy cứ đến cuối năm là em trả thưởng để mọi người vui vẻ đón Tết, còn phần của em tính sau Cụ ah.

 

[vneseman]

Em làm thuê, không có thưởng Tết chỉ có tháng lương 13, rõ ràng từ trước nên không phải mong ngóng gì.

 

[coolpix8700]

...
Cụ viết về công ty cổ phần (nhà nước không chiếm chi phối vốn) thì cũng giống em thôi. Thường thì họ chú tâm vào lương- và lương này theo kết quả sxkd nên quỹ lương mới là phần thu nhập chính chứ không phải là thưởng.
Thế nên cái gọi là thưởng đúng nghĩa không phải là điều mong đợi của người lao động vì nó rất bé.

Tùy doanh nghiệp mà thưởng không rất bé đâu bác ạh!
Thưởng với 1 doanh nghiệp tư nhân chưa chắc đã "rất bé" như bác viết.
Lương và thưởng của doanh nghiệp ngoài quốc doanh không bị trói buộc nên thưởng có thể trở thành 1 công cụ cho quản lý. Nếu người trả lương muốn khuyến khích người lao động thì lương ghi cứng trong hợp đồng chỉ là 1 phần, còn phần thu nhập không nhỏ của người lao động nằm trong các loại thưởng. Cũng không chỉ mỗi dịp lễ tết mới có thưởng, mà thưởng được thực hiện cả trong mọi tháng!

 

[elevonic]

Hoà là tốt rồi cụ ạ, 6 tháng hưởng 50% thưởng là hợp lý

Chưa thể hiện được sự " trung thành " với công ty so với những anh chị em có thâm niên mà thưởng 50% e rằng không ổn cụ ạ.
Những người khác lại tâm tư, em thật.

 

[Trâu già 81]

Chả biết bao nhiêu để gọi là đủ cả! ngày trước được 1,2 tháng lương thấy mừng lắm rồi, giờ thấy bao nhiêu cũng ko đủ. Nói chung là biết đủ là đủ, không biết đủ thì không bao giờ đủ.

 

[omerta77]

Quan trọng là hợp lý với người chi thưởng hay với người nhận thưởng

 

[huutrinh6688]

Nghề gì thưởng sản phẩm của nghề đó nếu ế hàng.
Không biết mấy em TDH thì được thưởng mấy suất.

 

[Baoleo]

Góp cái ảnh và không nói ...rì

 

[Chẫu_Chuộc]

Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.

Thưởng cho 3 tháng.








Nghỉ sau tết luôn

 

[AMATAX]

E cũng hóng thưởng lần chót