[Funland] Nên thưởng tết bao nhiêu là đủ

Vie.ABC

Xe điện
Biển số
OF-106504
Ngày cấp bằng
22/7/11
Số km
4,483
Động cơ
439,566 Mã lực
Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.
Sách nước em bảo : Làm theo Năng Lực , Hưởng theo Nhu Cầu ... Cứ thế mà Thưởng Tết ... Cho nó đúng Quy Trình !....=))=))=))
 

otzi

Xe tăng
Biển số
OF-59480
Ngày cấp bằng
19/3/10
Số km
1,404
Động cơ
458,419 Mã lực
trước em làm ở cty cũ, thưởng tết 8tr đối với nhân viên làm trên 1 năm. Còn dưới 1 năm chỉ tàng tàng 1-2tr thôi, em không nhớ rõ lắm nhưng thưởng cho có, ít lắm
 

coolpix8700

Xe ngựa
Biển số
OF-33715
Ngày cấp bằng
22/4/09
Số km
28,266
Động cơ
897,126 Mã lực
Nhiều cụ lâu quá chắc quên cmn bản chất của thưởng.
Thưởng chính là phần thêm của lương. Vì vậy thưởng nó phải theo quy chế của công ty, đối với công ty nn thì phải theo các quy định của nn nữa, công ty tư nhân thì ông chủ thích thì cho thưởng nhiều hơn quy chế.
Vậy nếu quy chế công ty quy định phải thưởng 1 tháng lương thì không thể không chi 1 tháng đó. Thường thì các công ty khác họ sẽ cho một câu rất chung chung là "thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả sxkd của công ty .." nên chả trông đợi gì nếu năm đó công ty làm ăn đói kém.

Một "hiểu nhầm" nữa là báo đài hay đưa "NH abc cuối năm thưởng nhân viên 10 tháng lương" là không đúng bản chất của thưởng, cái đó thật ra là phần quỹ lương (thường cũng được gắn với kết quả sxkd) chưa chia hết nên họ chia vào những dịp lễ, tết.
Theo quy định của nhà nước thì doanh nghiệp nhà nước được trích tối đa 3 tháng lương bình quân để lập quỹ thưởng và phúc lợi xã hội. Thế nên nn thì thưởng chỉ chừng 1,5 tháng lương thôi, 1.5 còn lại đưa vào quỹ phúc lợi.
Em ví dụ: VCB có tổng quỹ lương xác định theo kết quả kd là 1000 tỉ (1ooo tỉ này nó cũng có công thức tính, em nhớ không nhầm là được trích tối đa x đồng trên 1000 đồng lợi nhuận) như thế ngoài quỹ lương thì cbcnv vcb còn có thêm 1000*3/12 tỉ để làm quỹ thưởng và quỹ phúc lợi, thường quỹ thưởng và quỹ phúc lợi chia 50/50.
Bác lại vẫn hiểu sai cả về thưởng và quỹ lương.
Quy chế của Cty nhà nước do các cơ quan nhà nước cấp trên đặt ra, cơ chế của cty tư nhân do nhóm góp vốn thành lập ra cty (họ hay gọi là cổ đông có quyền biểu quyết) đặt ra.
Quỹ lương của các cơ quan nhà nước khá cố định do hoặc được do Nhà nước cấp hoặc nêu lấy từ kết quả kinh doanh thì do Nhà nước quy định tỷ lệ. Thường phải chi hết, nếu không sẽ phải nộp về ngân sách, không thể chi cho việc khác, cũng chẳng chuyển được cho sang năm.
Còn cty tư nhân (hay cổ phần) thì tùy cách lên kế hoạch mà họ có xây dựng quỹ lương hay không và trong luật không bắt buộc và cũng chẳng bắt buộc phải tiêu hết trong năm nên cũng chẳng phải chia hết khi chi chưa hết.
Khen thưởng của cty tư nhân cũng vậy, họ đặt ra khen thưởng để khuyến khích người lao động nên mức chi cũng phụ thuộc vào chính sách hay mục đích của họ. Tiền có thể đơn giản chỉ lấy từ nguồn vốn của cty, nhưng cũng có thể lấy từ quỹ khen thưởng. Nhưng theo luật thì quỹ khen thưởng của cty chỉ có thể được lập từ nguồn tiền lãi sau khi đã đóng thuế nên hầu như họ không thành lập cái quỹ này như các cơ quan nhà nước được nhận tiền từ ngân sách!
 

MiTa

Xe lăn
Biển số
OF-30644
Ngày cấp bằng
5/3/09
Số km
14,179
Động cơ
678,653 Mã lực

Kieuthinh3009

Xe máy
Biển số
OF-744067
Ngày cấp bằng
24/9/20
Số km
98
Động cơ
59,951 Mã lực
Năm nay em ko có thưởng thế mới buồn phải tự thưởng bản thân
 

Cối xay 268

Xe tải
Biển số
OF-737733
Ngày cấp bằng
31/7/20
Số km
453
Động cơ
69,042 Mã lực
Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.
Bác là ai mà lại hỏi các bác OF thế ?
Nếu bác là chủ thì hỏi câu đó hơi buồn cười. Tự bác quyết định chứ.
Nếu bác là người đi làm công cho chủ cty thì câu trả lời là : cứ theo HĐLĐ mà đòi chủ cty, nếu HĐLĐ không quy định thì chủ trả bao nhiêu phải nhận bấy nhiêu.
 

tieudaovnt

Xe tăng
Biển số
OF-371193
Ngày cấp bằng
22/6/15
Số km
1,802
Động cơ
271,895 Mã lực
Cty tư nhân em thấy thưởng tết dương 500 K - 1tr, thưởng tết âm từ 1-3 tháng lương, mức thưởng chung cho toàn nhân viên theo chu kì năm, dưới 1 năm thì tính tỉ lệ theo tháng. Tất nhiên nhiều ít không nói, nhưng phải có. Tư nhân đôi khi KPI chưa xác định, sếp chỉ gì làm đó, nên thưởng cũng tuỳ hứng sếp, cũng khó.
Còn doanh nghiệp nước ngoài thì em thấy thưởng tháng 13 vào tết dương, âm cho 1-2 tr tiền lì xì thôi. Ngoài ra còn thưởng KPI hàng tháng, quí, năm tuỳ performance, tuỳ bộ phận.
 

Cún em

Xe buýt
Biển số
OF-573979
Ngày cấp bằng
14/6/18
Số km
702
Động cơ
145,542 Mã lực
Tuổi
45
Công ty em thưởng tết = (Lương trung bình thực nhận trong năm/12)x số tháng làm việc chính thức (không tính thử việc). Đối với thử việc thì thưởng động viên 500.000đ thôi.
 
Biển số
OF-738650
Ngày cấp bằng
7/8/20
Số km
1,404
Động cơ
-58,811 Mã lực
Tuổi
51
Bác lại vẫn hiểu sai cả về thưởng và quỹ lương.
Quy chế của Cty nhà nước do các cơ quan nhà nước cấp trên đặt ra, cơ chế của cty tư nhân do nhóm góp vốn thành lập ra cty (họ hay gọi là cổ đông có quyền biểu quyết) đặt ra.
Quỹ lương của các cơ quan nhà nước khá cố định do hoặc được do Nhà nước cấp hoặc nêu lấy từ kết quả kinh doanh thì do Nhà nước quy định tỷ lệ. Thường phải chi hết, nếu không sẽ phải nộp về ngân sách, không thể chi cho việc khác, cũng chẳng chuyển được cho sang năm.
Còn cty tư nhân (hay cổ phần) thì tùy cách lên kế hoạch mà họ có xây dựng quỹ lương hay không và trong luật không bắt buộc và cũng chẳng bắt buộc phải tiêu hết trong năm nên cũng chẳng phải chia hết khi chi chưa hết.
Khen thưởng của cty tư nhân cũng vậy, họ đặt ra khen thưởng để khuyến khích người lao động nên mức chi cũng phụ thuộc vào chính sách hay mục đích của họ. Tiền có thể đơn giản chỉ lấy từ nguồn vốn của cty, nhưng cũng có thể lấy từ quỹ khen thưởng. Nhưng theo luật thì quỹ khen thưởng của cty chỉ có thể được lập từ nguồn tiền lãi sau khi đã đóng thuế nên hầu như họ không thành lập cái quỹ này như các cơ quan nhà nước được nhận tiền từ ngân sách!
Em chả hiểu cụ viết gì để phản bác em nữa.
Em nói công ty nn là các công ty kinh doanh có vốn nn chiếm chi phối chứ không phải là các đơn vị sự nghiệp. Như vd của em thì vcb cũng là đơn vị nhà nước.
Cụ viết về công ty cổ phần (nhà nước không chiếm chi phối vốn) thì cũng giống em thôi. Thường thì họ chú tâm vào lương- và lương này theo kết quả sxkd nên quỹ lương mới là phần thu nhập chính chứ không phải là thưởng.
Thế nên cái gọi là thưởng đúng nghĩa không phải là điều mong đợi của người lao động vì nó rất bé.
 

Vu Gia Minh 09

Xì hơi lốp
Biển số
OF-444551
Ngày cấp bằng
12/8/16
Số km
483
Động cơ
215,516 Mã lực
Nơi ở
P. Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, Hà Nội
Website
Raijin.vn
Đây là câu chuyện của em xin chia sẻ, khi em tuyển nhân viên có nói là cuối năm sẽ thưởng 1 tháng lương đối với người đi làm đầy đủ 12 tháng vậy cứ đến cuối năm là em trả thưởng để mọi người vui vẻ đón Tết, còn phần của em tính sau Cụ ah.
 

vneseman

Xe lăn
Biển số
OF-142852
Ngày cấp bằng
22/5/12
Số km
10,835
Động cơ
1,035,880 Mã lực
Em làm thuê, không có thưởng Tết chỉ có tháng lương 13, rõ ràng từ trước nên không phải mong ngóng gì.
 

coolpix8700

Xe ngựa
Biển số
OF-33715
Ngày cấp bằng
22/4/09
Số km
28,266
Động cơ
897,126 Mã lực
...
Cụ viết về công ty cổ phần (nhà nước không chiếm chi phối vốn) thì cũng giống em thôi. Thường thì họ chú tâm vào lương- và lương này theo kết quả sxkd nên quỹ lương mới là phần thu nhập chính chứ không phải là thưởng.
Thế nên cái gọi là thưởng đúng nghĩa không phải là điều mong đợi của người lao động vì nó rất bé.
Tùy doanh nghiệp mà thưởng không rất bé đâu bác ạh!
Thưởng với 1 doanh nghiệp tư nhân chưa chắc đã "rất bé" như bác viết.
Lương và thưởng của doanh nghiệp ngoài quốc doanh không bị trói buộc nên thưởng có thể trở thành 1 công cụ cho quản lý. Nếu người trả lương muốn khuyến khích người lao động thì lương ghi cứng trong hợp đồng chỉ là 1 phần, còn phần thu nhập không nhỏ của người lao động nằm trong các loại thưởng. Cũng không chỉ mỗi dịp lễ tết mới có thưởng, mà thưởng được thực hiện cả trong mọi tháng!
 

elevonic

Xe lăn
Biển số
OF-81361
Ngày cấp bằng
28/12/10
Số km
10,754
Động cơ
538,229 Mã lực
Hoà là tốt rồi cụ ạ, 6 tháng hưởng 50% thưởng là hợp lý
Chưa thể hiện được sự " trung thành " với công ty so với những anh chị em có thâm niên mà thưởng 50% e rằng không ổn cụ ạ.
Những người khác lại tâm tư, em thật.
 

Trâu già 81

Xe hơi
Biển số
OF-685675
Ngày cấp bằng
10/7/19
Số km
174
Động cơ
105,926 Mã lực
Chả biết bao nhiêu để gọi là đủ cả! ngày trước được 1,2 tháng lương thấy mừng lắm rồi, giờ thấy bao nhiêu cũng ko đủ. Nói chung là biết đủ là đủ, không biết đủ thì không bao giờ đủ.
 

omerta77

Xe điện
Biển số
OF-35686
Ngày cấp bằng
21/5/09
Số km
4,403
Động cơ
513,374 Mã lực
Quan trọng là hợp lý với người chi thưởng hay với người nhận thưởng =))
 

huutrinh6688

Xe điện
Biển số
OF-155781
Ngày cấp bằng
7/9/12
Số km
2,144
Động cơ
367,350 Mã lực
Nghề gì thưởng sản phẩm của nghề đó nếu ế hàng.
Không biết mấy em TDH thì được thưởng mấy suất.
 

Baoleo

Xe tăng
Biển số
OF-320235
Ngày cấp bằng
19/5/14
Số km
1,794
Động cơ
361,605 Mã lực
Góp cái ảnh và không nói ...rì
Screenshot_2021-01-22-13-17-47-20[1].png
 

Chẫu_Chuộc

[Tịch thu bằng lái]
Biển số
OF-617386
Ngày cấp bằng
20/2/19
Số km
2,922
Động cơ
149,290 Mã lực
Tuổi
47
Sắp đến tết rồi, các cụ mợ có hóng thưởng tết năm nay không?
Theo các cụ mới làm được 6 tháng thì thưởng 50% hay 40% lương là hợp lý nhỉ? công ty năm nay làm ăn hoà vốn không lãi các cụ ạ.
Thưởng cho 3 tháng.








Nghỉ sau tết luôn
 

AMATAX

Xe điện
Biển số
OF-303978
Ngày cấp bằng
5/1/14
Số km
2,192
Động cơ
365,390 Mã lực
Nơi ở
E cũng hóng thưởng lần chót
 
Thông tin thớt
Đang tải
Top