- Biển số
- OF-33715
- Ngày cấp bằng
- 22/4/09
- Số km
- 28,266
- Động cơ
- 897,126 Mã lực
Bác có vẻ rất hãnh diện về cái "hiểu biết" này nhỉ?Người Việt mình nặng nề chuyện thưởng tết vì cái nếp đói kém cả năm, đến tết là ăn chơi phè phỡn nên cần có cái thưởng để mà phủ phê! Tuy nhiên, thưởng này thực chất là DN trích lại lương của NLĐ để trả vào cuối năm! Rất ít DN thưởng thực sự vì kế hoạch hoàn thành vượt trội của người lao động (thưởng đích thực). Xét cho cùng NLĐ rất dại, lương mà đã thỏa thuận thì khó giảm chứ thưởng thì cắt lúc nào cũng được!! Nếu thích thưởng thì thưởng càng nhiều càng tốt, nhưng tốt hơn có lẽ nên tính ra tổng thu nhập rồi chia vào theo tháng để thỏa thuận thành Lương sẽ an toàn và có hành lang pháp lý bảo vệ! NLĐ sẽ tự hoạch định kế hoạch chi tiêu của riêng mình, ko lệ thuộc chờ mong vào tiền thưởng của DN nữa!
Nó sai be bét với các doanh nghiệp kinh doanh, không nhận tiền lương từ ngân sách của Nhà nước.
Chỉ có các cơ quan nhận lương từ ngân sách mới có tiền lương được giao cho cả năm, mới nói đến trích hay giữ,... trong quỹ lương.
Em viết rất rõ trên kia là từ khi nhận lại cái cty này - hơn 17 năm rồi - tụi em chưa bao giờ thành lập quỹ lương hay quỹ khen thưởng cả, nên cũng chẳng giữ lại hay chi thêm. Tiền chi phí cho công lao động được tính hàng tháng, đến hết 31 tháng 12 hàng năm mới biết năm ấy chi hết bao nhiêu cho lương và thưởng.
Chỉnh sửa cuối: