[Funland] Lương hưu hàng tháng khi em đóng bảo hiểm 22 năm được lĩnh ít quá.

[nhatthang]

Là người lao động em cũng thấy đóng BH full lương thì sẽ thiệt hơn nlđ nhận thêm đc 1 phần mức chênh, vì cách tính lương hưu và chế độ cho nlđ đang ko có lợi.
Vd luôn, giờ nhận lương là tính tb cả quá trình, lương tb cả quá trình là 6tr, như vậy với nữ sau 30 năm đóng bhxh, số tiền tích lũy là 32% * 6tr * lãi suất kép theo năm, vd chỉ để mức ls 3% * 30 năm = khoản tiền lũy kế hơn 1,1 tỷ, rồi trong thời gian chi trả bh cho nld khoản tiền này lại sinh lời tiếp.
Trong khi nld nhận 75% của 6tr =4,5tr x 12 tháng x 20 năm = 1.080 tr đồng.
Đấy là cc sống đc 20 năm mà nhận lương hưu, chả may tèo sớm, nhận trợ cấp có 48 tháng lương bh, tương ứng 1 tháng lương =2 tháng nhận lương bh và trừ dần. Vd tèo ở hết năm thứ 8 nhận lương hưu là ko đc trợ cấp j nữa. Thế là thiệt đủ đường
Thế là BH ở ta đóng ít thiệt ít đóng nhiều thiệt nhiều à

Em xin phép không tiếp chuyện xe đạp ạ. Em là người lao động em chẳng thấy đóng BHXH full lương thì thiệt ở điểm nào ạ.

 

[phuongmit]

Đóng BHXH ở mức 9.5t thì quá thấp cụ ạ. F1 nhà em mới đi làm chưa được 1 năm. Cty (nước ngoài) đóng full lương luôn (chẵn 10T luôn).

Mức đóng bên cty nước ngoài mà nhìn vào khối nhà nước thì giật mình cụ ạ. Chức danh tầm giám đốc, phó gđ thì lương cơ bản ăn ngạch chuyên viên chính hoặc cao cấp thì mới đóng ngấp nghé F1 nhà cụ mới đi làm. Còn lại đóng từ 1.65 hay 2.34 khi mới đi làm là phổ biến

 

[quocanhnguyen201]

Góc nhìn của cụ là đứng về phía DN. Còn em với tư cách là người đi làm thuê thì khi phỏng vấn tuyển dụng mà DN không đồng ý nộp BHXH full lương thì em sẽ từ chối luôn.

Trường hợp nhân lực chất lượng cao như cụ chỉ là thiểu số trong xã hội khi lương cao đóng max trần BHXH không đại diện cho nhu cầu của số đông người lao động. Chi phí cty trả cho người lao động một vị trí là cố định, phần đông lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng hiện tại lương trung bình cả tăng ca tầm 10-15tr. Nếu đóng tối thiểu thì thực nhận họ sẽ là 8tr5-13tr còn đóng full sẽ thực nhận 6tr8-10tr, đưa ra 2 phương án cho người lao động chọn thì 100% sẽ chọn phương án 1 thôi vài triệu với họ giải quyết được rất nhiều việc trong cuộc sống. Đứng góc nhìn nlđ nếu biết tính toán thôi cũng chả thấy lợi ích khi đóng full BHXH ở đâu khi phần nhận đến tận lúc hưu kém hơn so với phần đóng vào

 

[nhatthang]

Trường hợp nhân lực chất lượng cao như cụ chỉ là thiểu số trong xã hội khi lương cao đóng max trần BHXH không đại diện cho nhu cầu của số đông người lao động. Chi phí cty trả cho người lao động một vị trí là cố định, phần đông lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng hiện tại lương trung bình cả tăng ca tầm 10-15tr. Nếu đóng tối thiểu thì thực nhận họ sẽ là 8tr5-13tr còn đóng full sẽ thực nhận 6tr8-10tr, đưa ra 2 phương án cho người lao động chọn thì 100% sẽ chọn phương án 1 thôi vài triệu với họ giải quyết được rất nhiều việc trong cuộc sống. Đứng góc nhìn nlđ nếu biết tính toán thôi cũng chả thấy lợi ích khi đóng full BHXH ở đâu khi phần nhận đến tận lúc hưu kém hơn so với phần đóng vào

Nếu em nhờ không nhầm cụ là người thứ 3 hay thứ 4 trong thớt này lo hộ em trong việc đóng BHXH full lương là thiệt. Xin các cụ đừng tag em vào những còm tương tự như thế này được không ạ. Em nhắc lại lần cuối là em không cảm thấy bị thiệt ạ.

 

[alceste]

Trường hợp nhân lực chất lượng cao như cụ chỉ là thiểu số trong xã hội khi lương cao đóng max trần BHXH không đại diện cho nhu cầu của số đông người lao động. Chi phí cty trả cho người lao động một vị trí là cố định, phần đông lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng hiện tại lương trung bình cả tăng ca tầm 10-15tr. Nếu đóng tối thiểu thì thực nhận họ sẽ là 8tr5-13tr còn đóng full sẽ thực nhận 6tr8-10tr, đưa ra 2 phương án cho người lao động chọn thì 100% sẽ chọn phương án 1 thôi vài triệu với họ giải quyết được rất nhiều việc trong cuộc sống. Đứng góc nhìn nlđ nếu biết tính toán thôi cũng chả thấy lợi ích khi đóng full BHXH ở đâu khi phần nhận đến tận lúc hưu kém hơn so với phần đóng vào

Cụ tin là công ty/chủ sử dụng lao động khai lương BH thấp hơn và chuyển hết phần dư ra cho cụ ý hả? Sao lại có công ty hay Chủ sử dụng lao động nào tốt thế chứ. Lương mày 10 củ thì h tao vẫn trả mày 10 củ thôi.

 

[quocanhnguyen201]

Nếu em nhờ không nhầm cụ là người thứ 3 hay thứ 4 trong thớt này lo hộ em trong việc đóng BHXH full lương là thiệt. Xin các cụ đừng tag em vào những còm tương tự như thế này được không ạ. Em nhắc lại lần cuối là em không cảm thấy bị thiệt ạ.

E bảo cụ là thiểu số rồi mà Quỹ lương là cố định, muốn đóng BHXH full thì lương nhận sẽ ít đi thôi có gì đâu người lao động được quyền deal với cty mà. Số người deal đóng tối thiểu để nhận thêm lương nhiều hơn trường hợp ngược lại đấy cụ

 

[quocanhnguyen201]

Cụ tin là công ty/chủ sử dụng lao động khai lương BH thấp hơn và chuyển hết phần dư ra cho cụ ý hả? Sao lại có công ty hay Chủ sử dụng lao động nào tốt thế chứ. Lương mày 10 củ thì h tao vẫn trả mày 10 củ thôi.

Cụ khờ thật đấy thế công ty tuyển lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng bình thường cạnh tranh nhau bằng gì ??? Bằng lương trả thực tế chứ không phải chế độ đóng BHXH full lương, quỹ lương cố định chứ không phải muốn tăng bao nhiêu cũng được. Đóng BHXH full lương trả được 7tr/th cạnh tranh tuyển người thế nào được với cty đóng BHXH tối thiểu trả 8tr5/th

 

[maimaubinhyen]

Em xin phép không tiếp chuyện xe đạp ạ. Em là người lao động em chẳng thấy đóng BHXH full lương thì thiệt ở điểm nào ạ.

Ai tiếp chuyện bác đâu mà bác cần phải nói.
Trao đổi trên diễn đàn để chia sẻ thông tin thôi. Xe bác to hơn thì chưa chắc đã đúng hơn, tinh vi ko phải lối

 

[maimaubinhyen]

Trường hợp nhân lực chất lượng cao như cụ chỉ là thiểu số trong xã hội khi lương cao đóng max trần BHXH không đại diện cho nhu cầu của số đông người lao động. Chi phí cty trả cho người lao động một vị trí là cố định, phần đông lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng hiện tại lương trung bình cả tăng ca tầm 10-15tr. Nếu đóng tối thiểu thì thực nhận họ sẽ là 8tr5-13tr còn đóng full sẽ thực nhận 6tr8-10tr, đưa ra 2 phương án cho người lao động chọn thì 100% sẽ chọn phương án 1 thôi vài triệu với họ giải quyết được rất nhiều việc trong cuộc sống. Đứng góc nhìn nlđ nếu biết tính toán thôi cũng chả thấy lợi ích khi đóng full BHXH ở đâu khi phần nhận đến tận lúc hưu kém hơn so với phần đóng vào

Cụ đúng ạ, vấn đề cốt lõi ở đây là cách tính lương hưu của BHXH đang áp dụng cho nld chứ ko phải là đóng bao nhiêu. Ai chả muốn đóng cao, nh như em, thấy thà đóng thấp mà lương kinh doanh ko đóng, còn hơn tổng lương thấp

 

[dannongthon]

Cụ khờ thật đấy thế công ty tuyển lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng bình thường cạnh tranh nhau bằng gì ??? Bằng lương trả thực tế chứ không phải chế độ đóng BHXH full lương, quỹ lương cố định chứ không phải muốn tăng bao nhiêu cũng được. Đóng BHXH full lương trả được 7tr/th cạnh tranh tuyển người thế nào được với cty đóng BHXH tối thiểu trả 8tr5/th

Lung tung! Cty nào trả lương vớ vẩn không đúng luật là đa số có hiểu biết té ngay! Đóng lương đúng theo thu nhập thì phụ nữ ốm đau, thai sản sẽ lĩnh khác biệt ngay với lương đóng lưu manh! Phụ nữ nào chẳng đẻ! Đẻ lĩnh 20 triệu với lĩnh 60 triệu nó là cảm giác khác nhau hoàn toàn! Chưa kể hưu trí! Nói chung, trường hợp người lao động chấp nhận lương bhxh thấp hơn thực tế chỉ có thể là lao động bần nông! Không, kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp do đó chủ nói thế nào là nghe theo thế đấy! Người có nhiều lựa chọn hay lao động chất lượng cao họ sẽ có quan điểm khác!

 

[quocanhnguyen201]

Lung tung! Cty nào trả lương vớ vẩn không đúng luật là đa số có hiểu biết té ngay! Đóng lương đúng theo thu nhập thì phụ nữ ốm đau, thai sản sẽ lĩnh khác biệt ngay với lương đóng lưu manh! Phụ nữ nào chẳng đẻ! Đẻ lĩnh 20 triệu với lĩnh 60 triệu nó là cảm giác khác nhau hoàn toàn! Chưa kể hưu trí! Nói chung, trường hợp người lao động chấp nhận lương bhxh thấp hơn thực tế chỉ có thể là lao động bần nông! Không, kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp do đó chủ nói thế nào là nghe theo thế đấy! Người có nhiều lựa chọn hay lao động chất lượng cao họ sẽ có quan điểm khác!

Chọn thế nào đều tự deal được với cty, lương với chế độ đều được biết trước khi ký hợp đồng lao động cơ mà Cả đất nước này mấy trăm nghìn doanh nghiệp cứ nộp cv bao giờ hợp lý thì làm thế thôi Cụ cứ thử hỏi 20 người bạn của cụ đang làm DNTN xem đóng BHXH thế nào xem có kể được 5 cái tên cty đóng BHXH full lương cho toàn bộ người lao động không ???

 

[Xechaybangcom]

Cụ khờ thật đấy thế công ty tuyển lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng bình thường cạnh tranh nhau bằng gì ??? Bằng lương trả thực tế chứ không phải chế độ đóng BHXH full lương, quỹ lương cố định chứ không phải muốn tăng bao nhiêu cũng được. Đóng BHXH full lương trả được 7tr/th cạnh tranh tuyển người thế nào được với cty đóng BHXH tối thiểu trả 8tr5/th

Cụ nhầm rồi, giờ đội ngũ lao động có trình độ họ có tính toán phần đóng bảo hiểm cả đấy cụ ạ.

 

[quocanhnguyen201]

Cụ nhầm rồi, giờ đội ngũ lao động có trình độ họ có tính toán phần đóng bảo hiểm cả đấy cụ ạ.

Cái gì chả phải tính cứ thấy hợp lý thì làm thôi

 

[maimaubinhyen]

Lung tung! Cty nào trả lương vớ vẩn không đúng luật là đa số có hiểu biết té ngay! Đóng lương đúng theo thu nhập thì phụ nữ ốm đau, thai sản sẽ lĩnh khác biệt ngay với lương đóng lưu manh! Phụ nữ nào chẳng đẻ! Đẻ lĩnh 20 triệu với lĩnh 60 triệu nó là cảm giác khác nhau hoàn toàn! Chưa kể hưu trí! Nói chung, trường hợp người lao động chấp nhận lương bhxh thấp hơn thực tế chỉ có thể là lao động bần nông! Không, kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp do đó chủ nói thế nào là nghe theo thế đấy! Người có nhiều lựa chọn hay lao động chất lượng cao họ sẽ có quan điểm khác!

Cụ nói xem TÉ LÀ TÉ ĐI ĐÂU.99% Dn tư nhân Vn đều đóng lương Bh thấp hơn lương thực nhận. Cụ tìm thử xem toàn bộ các bank của Vn và các Dn lớn trên sàn, có Dn nào đóng full lương ko

 

[Xechaybangcom]

Công ty em có bạn nữ nhận thai sản 150 triệu nhưng vẫn chưa phải là cao nhất. Đấy, lợi thế của đóng bảo hiểm ra tấm ra món thế chứ.

 

[poiuy]

Ở mình có cái vòng luẩn quẩn thế này: DN trốn đóng nên quỹ thu được ít, thu ít thì phải giữ mức % đóng cao, % cao thì lại trốn đóng.
Nhưng có 1 thực tế đáng buồn là DN nào mà tuân thủ PL triệt để thì lợi nhuận rất mỏng, trừ khi họ có được 1 sự độc đáo trong sản phẩm thì mới bán được giá cao. Lấy 1 ví dụ rất đơn giản mà ai cũng biết là nếu chở hàng đủ tải thì chỉ như lấy công làm lãi mà thôi. Thế nên DN đua nhau trốn tránh nghĩa vụ hoặc thực hiện nghĩa vụ tối giản bao gồm cả vụ đóng BHXH cho NLĐ.

 

[alceste]

Cụ khờ thật đấy thế công ty tuyển lao động phổ thông hay nhân viên văn phòng bình thường cạnh tranh nhau bằng gì ??? Bằng lương trả thực tế chứ không phải chế độ đóng BHXH full lương, quỹ lương cố định chứ không phải muốn tăng bao nhiêu cũng được. Đóng BHXH full lương trả được 7tr/th cạnh tranh tuyển người thế nào được với cty đóng BHXH tối thiểu trả 8tr5/th

Vâng em khờ ạ cụ nên nhớ lương offfer là lương gross. Và gói bảo hiểm full nó sẽ cao hơn rất nhiều đóng vài 3 triệu và người lao động sẽ cân nhắc lắm đó ạ, thế nên mới có từ package gồm cả lương và chế độ (benefit). Chỉ có công nhân hay trình độ thấp họ mới muốn nhận thêm 500-1m thay vì đóng full. Vì lương đóng full sẽ làm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thai sản, lương hưu cao hơn. Trong khi cụ nhận lương cao hơn 1 tí thì thuế thu nhập lại cao hơn rất nhiều.
Em khẳng định với cụ rằng nếu tiết kiệm đc bhxh đóng cho nhân viên thì DN làm ngay, và cũng ko vì thế mà cho hết vào lương nhân viên đâu. Đơn giản là vì lao động trình độ thấp hay mới ra trường thiếu kinh nghiệm, nghĩ rằng bỏ bh thì mình đc tăng lương thi lại rất sẵn trên thị trường và tuyển đâu chẳng được, nên ko có nhiều negotiation power.
Lao động trình độ cao thì thường họ sữ ko chấp nhận, hoặc họ sẽ ở 1 thời gian ngắn rồi có chỗ nào có full benefit họ sẽ đi. Chỉ có 1 trường hợp thích trường hợp vậy, đó là chủ hoặc có cổ phần DN, từ túi phải sang túi trái.

 

[quocanhnguyen201]

Vâng em khờ ạ cụ nên nhớ lương offfer là lương gross. Và gói bảo hiểm full nó sẽ cao hơn rất nhiều đóng vài 3 triệu và người lao động sẽ cân nhắc lắm đó ạ, thế nên mới có từ package gồm cả lương và chế độ (benefit). Chỉ có công nhân hay trình độ thấp họ mới muốn nhận thêm 500-1m thay vì đóng full. Vì lương đóng full sẽ làm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thai sản, lương hưu cao hơn. Trong khi cụ nhận lương cao hơn 1 tí thì thuế thu nhập lại cao hơn rất nhiều.
Em khẳng định với cụ rằng nếu tiết kiệm đc bhxh đóng cho nhân viên thì DN làm ngay, và cũng ko vì thế mà cho hết vào lương nhân viên đâu. Đơn giản là vì lao động trình độ thấp hay mới ra trường thiếu kinh nghiệm, nghĩ rằng bỏ bh thì mình đc tăng lương thi lại rất sẵn trên thị trường và tuyển đâu chẳng được, nên ko có nhiều negotiation power.
Lao động trình độ cao thì thường họ sữ ko chấp nhận, hoặc họ sẽ ở 1 thời gian ngắn rồi có chỗ nào có full benefit họ sẽ đi. Chỉ có 1 trường hợp thích trường hợp vậy, đó là chủ hoặc có cổ phần DN, từ túi phải sang túi trái.

Lương gross hay net nó cũng chỉ từ chi phí lương cho vị trí đấy ra mà thôi, chiêu trò để deal lương với ứng viên của cty cả Hay cụ nghĩ chi phí lương tối đa công ty chấp nhận cho một vị trí là 30tr thì cụ sẽ deal được lương net 30tr

 

[dannongthon]

Chọn thế nào đều tự deal được với cty, lương với chế độ đều được biết trước khi ký hợp đồng lao động cơ mà Cả đất nước này mấy trăm nghìn doanh nghiệp cứ nộp cv bao giờ hợp lý thì làm thế thôi Cụ cứ thử hỏi 20 người bạn của cụ đang làm DNTN xem đóng BHXH thế nào xem có kể được 5 cái tên cty đóng BHXH full lương cho toàn bộ người lao động không ???

Gần như tất cả các công ty em làm đầu đóng lương bhxh trên toàn bộ lương! Đồng nghiệp và người quen cũng vậy. Công ty nào vớ vẩn là tìm cách té ngay! Với lao động bần nông không có khả năng xin việc tử tế thì bỏ qua vì cái họ cần là miếng ăn chứ họ chưa nghĩ đến phúc lợi!

 

[alceste]

Lương gross hay net nó cũng chỉ từ chi phí lương cho vị trí đấy ra mà thôi, chiêu trò để deal lương với ứng viên của cty cả Hay cụ nghĩ chi phí lương tối đa công ty chấp nhận cho một vị trí là 30tr thì cụ sẽ deal được lương net 30tr

Ko công ty nào để mức lương fix cho 1 vị trí bác ạ. Budget cho vi trí thì có thể nhưng luôn cao hơn thực tế để có độ linh hoạt. Lương de xuất cao hơn budget thì sẽ xét, Ứng viên nào tốt quá vẫn nhận nhưng sẽ mở rộng JD hoặc trách nhiệm thêm cho đủ, còn ko luc do chưa cần thiết thi se deal lai hoặc tim thằng khác junior hơn. Cùng một vị trí, bên em có thể trả từ 20-90 triệu và tùy vào kinh nghiệm, mức độ trách nhiệm và khả năng của ứng viên. Nói vậy là bác chưa quản lý doanh nghiệp rồi.
Vì nó phụ thuộc rất nhiều vào kinh nghiệm hay tố chất và nhiều khi là mức độ cần của công việc.