Không phải tính full toàn bộ đời làm việc đâu. Thời gian làm việc cho NN cũng được tính mấy năm cuối thôi nên cũng không thiệt quá đâu. Có ví dụ ở đây:
.ico)
ebh.vn
Cụ Trần Khánh Dư đã dạy 1000 năm rồi mà các anh em không hiểu, vịt dùng để nuôi chim ưng
áp dụng cho mấy ông làm nhà nước thôiKhông phải tính full toàn bộ đời làm việc đâu. Thời gian làm việc cho NN cũng được tính mấy năm cuối thôi nên cũng không thiệt quá đâu. Có ví dụ ở đây:
.Có nhiều giai đoạn đóng BHXH thì tính lương hưu như thế nào?
Lương hưu là một khoản tiền hàng tháng mà người lao động được hưởng khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật và có thể tính lương hưu khi có nhiều giai đoạn đóng BHXH.
Nếu không về hưu non mỗi tháng em đoán lương hưu tầm 2tr, nhưng làm ngoài ưu tiên nhận càng sớm càng tốt, vì ở độ tuổi 5x phải đóng toàn bộ số tiền bảo hiểm xã hội khoảng 1.6tr/tháng, và ở độ 5x đa số ko thể đi làm doanh nghiệp và doanh nghiệp đóng 1 phần cho được, đó là vấn đề lớn.Đóng gần 1 tỉ mà mỗi tháng nhận có 1.8tr à ? Nếu đúng thì bịp lòi ra
Trong đó có ví dụ tính cho người làm 2 giai đoạn đấy cụ.
He he, chả bằng lãi tiết kiệm của số tiền đã đóng nhỉĐóng gần 1 tỉ mà mỗi tháng nhận có 1.8tr à ? Nếu đúng thì bịp lòi ra
Thế cũng không công bằng. Khoẻ hay yếu, làm được hay không làm được thì đó là cá nhân còn tuổi hưởng thì phải như nhau chứ? Có 1 số trường hợp cho nhận sớm nhưng phải bị trừ tỷ lệ hưởng nhưng cái này mở rộng ra quá thì cũng khó.
Cụ đừng nhầm nhé, phần doanh nghiệp đóng nó nằm trong quỹ lương dành cho NLD đấy. Khi tuyển 1 người vào doanh nghiệp họ tính toán package dành cho người đó hết rồi. Và họ đóng là đóng cho người lao động chứ không phải đóng cho nhà nước hay bất cứ ai -> người lao động có quyền với số tiền doanh nghiệp đóng cho họ. Tôi VD như case của tôi: nghỉ việc giữa tháng và sang công ty mới. CÔng ty mới đóng BHXH cho tôi ngay tháng đó nên công ty cũ vì không phải đóng BHXH cho tôi nên phần tiền đó họ bắn thẳng vào lương của tôi.
Phỏng cụ, vậy cụ đã được công ty cũ chuyển số tiền mà đáng lẽ họ phải BHXH cho cụ vào tk lương chưa ạ? Em nhảy việc nhiều; chưa được hưởng cái chế độ đấy bao giờ cả/ hay em không để ý do mức đóng của em thấp quá?
Em đã nhận, người thật việc thật không chém gió. Công ty to của FDI họ rất đàng hoàng
Dạ vâng, chúc mừng cụ; em chưa làm cho Tư bản/ FDI. Chắc công ty mà em đã làm họ có độ trễ đóng bảo hiểm nên em không nhận được.Em đã nhận, người thật việc thật không chém gió. Công ty to của FDI họ rất đàng hoàng
Quỹ lương hay không thì cũng chỉ là sắp xếp hạch toán thôi cụ ơi. NN họ có thể ra quy định cái một là thay đổi ngay chứ có gì đâu? Chẳng hạn quy định đóng thuế sử dụng lao động bằng 10% quỹ lương. Còn quyền của NLĐ đến đâu cũng là NN quy định cả, nếu cần theo mục đích quản lý thì thay đổi.
Giờ có app VSSID cũng tiện cụ ạ. Như cty hiện tại của em cứ ngày đầu tháng vào app là thấy cty đã đóng BHXH cho tháng này. VD như hôm nay là họ đã đóng cho tháng 11:
Khi nói THUẾ LAO ĐỘNG ai cũng nghĩ là cách nói mỉa mai
Bác nói thế cũng không đúng lắm. Thuế gì cũng phải theo thông lệ quốc tế nữa. có phải muốn thịt gì là thịt đâu. Việt nam ra nhập nhiều tổ chức quốc tế. các nước khác không có thuế sử dụng lao động mà việt nam có thì có công ty nước ngoài vào đặt nhà máy không?
Các nước đó có cái gọi là thuế an sinh xã hội mà mình không có. Chẳng qua tên gọi thôi cụ ơi chứ bản chất vẫn là NN thu tiền tính theo lao động.
Nước khác họ thu thuế an sinh XH đấy. Chẳng qua chỉ là cái tên gọi chứ thu vào rồi NN họ phân ra làm gì là việc của họ. Bản chất là NN thu tiền tính theo lao động.
Thuế đấy đánh vào tất cả người có thu nhập? sao lại lấy những người đóng bảo hiểm xã hội để bù trừ cho khối nhà nước, CA, Quân đội. Tỷ lệ đống bhxh chỉ khoảng 50% số người độ tuổi lao động thôi
