[Funland] Lương hưu hàng tháng khi em đóng bảo hiểm 22 năm được lĩnh ít quá.

[kienvinh]

Cám ơn cụ. hệ số trượt giá thực tế mà nhà nước đang tính cho người đóng năm 1995 là bao nhiêu hả cụ ? em đoán được dưới 10 thôi, nghĩa là người lao động bị thiệt đến 1/2 ấy nhỉ. thế nên đóng nhiều là .......tự tay bóp ái thôi

Mỗi năm đều điều chỉnh lại các hệ số điều chỉnh. Năm 2023 này thì hệ số cho năm 1995 là 4,46:

 

[TUCSON9389]

Mỗi năm đều điều chỉnh lại các hệ số điều chỉnh. Năm 2023 này thì hệ số cho năm 1995 là 4,46:

qui ngược lại, ls trượt giá mỗi năm tầm 5,5% cụ ạ.

 

[aitymo]

tóm lại có mấy đầu dòng quan trọng các cụ cứ lan man đi đâu:
1- Tuổi về hưu
2- Số năm đóng
3- Cách tính lương hưu

Có thay đổi trong lần này ko ạ?

 

[Xechaybangcom]

Cụ thật rộng lượng. Em cũng hy vọng có 1 mức hưu tàm tạm đủ sống.
6x và 7x có lẽ là thế hệ thiệt thòi nhiều nhất, vì bị dính chế độ nhà nước hệ số cực thấp (hệ số thấp nhất thang bảng lương do mới đi làm), đến khi chuyển từ NN ra làm cty tư nhân thì chính sách pháo luật chưa rõ ràng nên trừ số ít cty, vp nước ngoài "tử tế" thì cũng toàn lách luật nộp theo mức lương thấp hơn thu nhập thực tế. Hệ quả là khi luật hóa lương trung bình toàn thời gian thì bị kéo tụt khá nhiều.
Thế hệ cuối 8x 9x sẽ có lương hưu khá hơn các tiền bối.

Chị em về hưu được 2.9 triệu. Tháng đầu nhận hưu cầm lương chị bật khóc tại chỗ. Thương cực.

 

[just for fun]

Chị em về hưu được 2.9 triệu. Tháng đầu nhận hưu cầm lương chị bật khóc tại chỗ. Thương cực.

Đóng thấp thì nhận ít thôi chứ biết sao giờ ạ.

 

[Xechaybangcom]

Đóng thấp thì nhận ít thôi chứ biết sao giờ ạ.

Vấn đề ở chỗ cùng mức đóng như nhau nhưng đội làm nhà nước nhận lương cao hơn 2 lần. Chị em cũng làm công ty nhà nước sau đó cổ phần, tính lương bình quân toàn thời gian mới thấy cảnh này.

 

[Người_Không_Mang_Họ]

em cũng tý tẹo hẻo quá

 

[poiuy]

Vấn đề ở chỗ cùng mức đóng như nhau nhưng đội làm nhà nước nhận lương cao hơn 2 lần. Chị em cũng làm công ty nhà nước sau đó cổ phần, tính lương bình quân toàn thời gian mới thấy cảnh này.

Mức đóng như nhau nhưng nguồn tiền đóng khác nhau nên hưởng chẳng như nhau được. Làm NN mà ai không có nguồn thu nhập khác thì đồng lương lại chết đói hơn lương doanh nghiệp.

 

[maimaubinhyen]

CCCM thông thái cho em hỏi, rút BHXH một lần, rồi sau đi làm lại và đóng lại từ đầu có được không ạ?

 

[phucnhan21]

CCCM thông thái cho em hỏi, rút BHXH một lần, rồi sau đi làm lại và đóng lại từ đầu có được không ạ?

Được, nhưng cụ phải ngưng đóng bảo hiểm 6 tháng hay 1 năm thì mới đc làm thủ tục rút 1 lần

 

[ipconfig]

Mức đóng như nhau nhưng nguồn tiền đóng khác nhau nên hưởng chẳng như nhau được. Làm NN mà ai không có nguồn thu nhập khác thì đồng lương lại chết đói hơn lương doanh nghiệp.

Nó làm dấy lên câu hỏi về sự công bằng, rằng liệu có phải những người đang hưởng lương hưu nhà nước đang được chi trả bởi những đồng tiền đóng vào của người làm khối doanh nghiệp ngoài cụ ạ. Tôi cũng thấy bất công khi họ đóng vào quỹ thì ít mà hưởng thì nhiều.

 

[maimaubinhyen]

Nó làm dấy lên câu hỏi về sự công bằng, rằng liệu có phải những người đang hưởng lương hưu nhà nước đang được chi trả bởi những đồng tiền đóng vào của người làm khối doanh nghiệp ngoài cụ ạ. Tôi cũng thấy bất công khi họ đóng vào quỹ thì ít mà hưởng thì nhiều.

Đúng là quá bất công cụ ạ, ai mới đi làm chẳng lương thấp, khi có kinh nghiệm thì mới lương cao hơn chút. Mà giờ khối Dn ngoài NN lại bị tính lương trung bình cả quá trình, còn khối DNNN thì lại tính các năm cuối, thì rõ ràng là đang hưởng nhiều đóng ít. Sao không ai có ý kiến về vấn đề này nhỉ, hay các cụ Đại biểu cũng toàn ăn lương NN nên quên mất vấn đề này

 

[poiuy]

Nó làm dấy lên câu hỏi về sự công bằng, rằng liệu có phải những người đang hưởng lương hưu nhà nước đang được chi trả bởi những đồng tiền đóng vào của người làm khối doanh nghiệp ngoài cụ ạ. Tôi cũng thấy bất công khi họ đóng vào quỹ thì ít mà hưởng thì nhiều.

Tuỳ cụ nghĩ, tiền đóng vào quỹ gồm 2 phần: người lao động đóng và doanh nghiệp đóng. Phần NLĐ đóng dĩ nhiên của NLĐ, phần DN đóng có thể cho là của NLĐ tất mà cũng có thể cho là nghĩa vụ của DN. Nếu cho là nghĩa vụ của DN đóng vào thì phần đó NLĐ không được hưởng hoặc chỉ hưởng 1 phần còn phần kia là NN tuỳ ý sử dụng thì sẽ thấy không có gì bất công cả. Bất công hay không bất công chỉ là quan điểm cá nhân thôi còn NN họ sử dụng theo ý đồ của người ta nhằm duy trì an sinh xã hội theo mục tiêu mà họ đề ra.

 

[Thèm khát]

Vấn đề ở chỗ cùng mức đóng như nhau nhưng đội làm nhà nước nhận lương cao hơn 2 lần. Chị em cũng làm công ty nhà nước sau đó cổ phần, tính lương bình quân toàn thời gian mới thấy cảnh này.

Bất công vl, iem bị giới hạn mức đóng tối đa, nên tiền lương tham gia BHXH chưa được 30tr trong khi tiền lương gấp 3 lần.
Iem chờ nghỉ đủ 12 tháng cũng rút 1 lần, sau đấy mua 1 mảnh đất. Vài chục năm sau bán rồi lấy tiền gửi ngân hàng lấy lãi.

 

[poiuy]

Đúng là quá bất công cụ ạ, ai mới đi làm chẳng lương thấp, khi có kinh nghiệm thì mới lương cao hơn chút. Mà giờ khối Dn ngoài NN lại bị tính lương trung bình cả quá trình, còn khối DNNN thì lại tính các năm cuối, thì rõ ràng là đang hưởng nhiều đóng ít. Sao không ai có ý kiến về vấn đề này nhỉ, hay các cụ Đại biểu cũng toàn ăn lương NN nên quên mất vấn đề này

Ý kiến gì thì kết quả cũng vẫn thế thôi. Ví dụ bây giờ tách quỹ ra làm 2 quỹ cho người trong NN riêng và ngoài NN riêng nhưng họ cũng tách luôn phần DN đóng thành 2 phần để chia ra đóng vào 2 quỹ trên. Vậy theo cụ người ngoài NN có được thêm hay ít đi?
Ý đồ của NN đưa vào chung rồi điều chỉnh dần dần để khối NN sẽ đóng và hưởng như bên ngoài chứ không tách riêng là cũng có cái hợp lý của người ta. (nhưng việc như nhau cũng còn rất lâu nữa mới được)

 

[poiuy]

Bất công vl, iem bị giới hạn mức đóng tối đa, nên tiền lương tham gia BHXH chưa được 30tr trong khi tiền lương gấp 3 lần.
Iem chờ nghỉ đủ 12 tháng cũng rút 1 lần, sau đấy mua 1 mảnh đất. Vài chục năm sau bán rồi lấy tiền gửi ngân hàng lấy lãi.

12 tháng nữa có khi chính sách điều chỉnh rồi, cụ chỉ được rút 1/2 như đang đề xuất.

 

[Xechaybangcom]

Mức đóng như nhau nhưng nguồn tiền đóng khác nhau nên hưởng chẳng như nhau được. Làm NN mà ai không có nguồn thu nhập khác thì đồng lương lại chết đói hơn lương doanh nghiệp.

Sau này thì đã đành, chứ cái hồi bắt đầu đi làm việc những năm cuối thập kỉ 80 thì ai mà chẳng làm nhà nước cụ ơi, rồi DNNN cổ phần thì ban đầu cũng có được hơn khối nhà nước đâu. Nhưng kết quả khi tính lương hưu vẫn tính bình quân cả giai đoạn.

Sau này khi FDI vào VN thì thế hệ bọn em (sau bà chị 20 năm) thì mới có cơ hội làm cho FDI thì lương mới cao chứ.

 

[Politeboy]

Tuỳ cụ nghĩ, tiền đóng vào quỹ gồm 2 phần: người lao động đóng và doanh nghiệp đóng. Phần NLĐ đóng dĩ nhiên của NLĐ, phần DN đóng có thể cho là của NLĐ tất mà cũng có thể cho là nghĩa vụ của DN. Nếu cho là nghĩa vụ của DN đóng vào thì phần đó NLĐ không được hưởng hoặc chỉ hưởng 1 phần còn phần kia là NN tuỳ ý sử dụng thì sẽ thấy không có gì bất công cả. Bất công hay không bất công chỉ là quan điểm cá nhân thôi còn NN họ sử dụng theo ý đồ của người ta nhằm duy trì an sinh xã hội theo mục tiêu mà họ đề ra.

Nói thế ko ổn
Giả sử có một công nhân phải nộp BHXH 3tr (Doanh nghiệp nộp 2tr, người công nhân nộp 1tr)
Bây giờ bảo phần nộp của doanh nghiệp đó chia đôi, 1tr là dành cho công nhân của mình, 1tr là dành cho một viên chức nhà nước có khi thu nhập còn cao hơn người công nhân kia, thì ai mà ngửi được. Chưa kể số công nhân đông hơn số viên chức rất nhiều nên số tiền được chia là khổng lồ.
Hợp lý nhất là dùng tiền thuế của toàn dân lo cho lao động khối nhà nước, thiếu thì tăng thuế lên, còn quỹ đóng góp của người lao động ngoài nhà nước là để an sinh cho những chính họ thôi. Như thế cũng góp phần tinh giản biên chế không để phình to và tốn kém như bây giờ.

 

[minhna]

Cụ thật rộng lượng. Em cũng hy vọng có 1 mức hưu tàm tạm đủ sống.
6x và 7x có lẽ là thế hệ thiệt thòi nhiều nhất, vì bị dính chế độ nhà nước hệ số cực thấp (hệ số thấp nhất thang bảng lương do mới đi làm), đến khi chuyển từ NN ra làm cty tư nhân thì chính sách pháo luật chưa rõ ràng nên trừ số ít cty, vp nước ngoài "tử tế" thì cũng toàn lách luật nộp theo mức lương thấp hơn thu nhập thực tế. Hệ quả là khi luật hóa lương trung bình toàn thời gian thì bị kéo tụt khá nhiều.
Thế hệ cuối 8x 9x sẽ có lương hưu khá hơn các tiền bối.

Tôi cũng chả rộng lượng gì đâu bác ạ , nhưng nghĩ sâu xa ra thì mình có bức xúc vì vấn đề này cũng chả giải quyết được gì , đằng nào lương hưu mà BHXH trả cũng chỉ là một trong những nguồn thu nhập khi về già (nhưng rất quan trọng vì nó là ổn định cho tới khi chết - kể cả thay đổi chế độ thì chế độ sau cũng phải đảm bảo lương hưu của người đã tham gia BHXH nếu muốn giữ sự ổn định xã hội) nên đành phải chấp nhận mà không kêu than thôi . Tóm lại là như nhiều thớt đã bàn rồi , muốn ổn định tuổi già thì phải có sổ đỏ , sổ hưu (BHXH) và sổ tiết kiệm

 

[poiuy]

Nói thế ko ổn
Giả sử có một công nhân phải nộp BHXH 3tr (Doanh nghiệp nộp 2tr, người công nhân nộp 1tr)
Bây giờ bảo phần nộp của doanh nghiệp đó chia đôi, 1tr là dành cho công nhân của mình, 1tr là dành cho một viên chức nhà nước có khi thu nhập còn cao hơn người công nhân kia, thì ai mà ngửi được. Chưa kể số công nhân đông hơn số viên chức rất nhiều nên số tiền được chia là khổng lồ.
Hợp lý nhất là dùng tiền thuế của toàn dân lo cho lao động khối nhà nước, thiếu thì tăng thuế lên, còn quỹ đóng góp của người lao động ngoài nhà nước là để an sinh cho những chính họ thôi. Như thế cũng góp phần tinh giản biên chế không để phình to và tốn kém như bây giờ.

Công chức, viên chức có lương và lương hưu đều từ ngân sách tức là tiền thuế. Vậy nếu ta chỉ cần đổi tên gọi thôi, tức là 1tr kia không gọi là đóng quỹ BHXH nữa mà gọi là thuế sử dụng lao động thì chi cho công chức, viên chức là hợp lý chưa cụ?