[Funland] Lương 7-8 triệu và 2 tin trái ngược trong 1 ngày

[khoa.vd85]

Em làm nghề tuyển dụng mấy năm nay rồi, bên cạnh vấn đề chuyên môn thì tác phong và cư xử luôn được xem trọng.
Khi ứng viên đến luôn phải điền và bảng thông tin ứng viên, trong đó có 3 dòng miêu tả về bản thân, bạn nào viết cẩn thận luôn đc ưu ái.
Nhiều ứng viên có trình độ tốt nhưng thái đối, cư xử không tốt đã bị loại và và ngược lại, ví dụ ngày hôm qua, khi phỏng vấn có 1 bạn tác phong chỉn chu, trả lời luôn kết thúc bằng câu “em hết ạ”, mặc dù xếp thứ 3 nhưng khi bỏ phiếu bạn nhận đc 4/4 phiếu lựa chọn. Năng lực chưa tốt có thể đào tạo nhưng có những thứ rất khó để thay đổi khi nó đã trở thành một thói quen.

e đi pv mệt nhất là cty kiểu của cụ, bắt viết mấy dòng linh tinh dù trong cv người ta ghi hết rồi. Nhiều bên tuyển dụng lại nghĩ ra mẫu CV từ những năm 2000 nữa, làm cv xong hết 1 2h, thực sự là lãng phí times.

 

[nhuataiche]

Trẻ bây giờ nhiều đứa bây giờ kiếm tiền giỏi lắm . Người quen em cũng sinh năm tầm 94-95 mà có tài sản tầm 40 tỏi , đi lên từ tay trắng . Và mãi về sau gia đình mới biết là con mình giàu như vậy .

Trường hợp cụ nói là con đường khác, khởi nghiệp từ đầu không đi làm thuê. 40 tỏi hay 400 tỏi gì cũng đều có thể kiếm được !

 

[Rosinante]

Trẻ bây giờ nhiều đứa bây giờ kiếm tiền giỏi lắm . Người quen em cũng sinh năm tầm 94-95 mà có tài sản tầm 40 tỏi , đi lên từ tay trắng . Và mãi về sau gia đình mới biết là con mình giàu như vậy .

40 tỏi thì trong đó có tiền vay không cụ? Chứ em nghĩ tầm 94-95 nếu không có nền tảng gia đình thì khá khó kiếm được 40 tỏi tiền tươi...

 

[TieuFu]

e đi pv mệt nhất là cty kiểu của cụ, bắt viết mấy dòng linh tinh dù trong cv người ta ghi hết rồi. Nhiều bên tuyển dụng lại nghĩ ra mẫu CV từ những năm 2000 nữa, làm cv xong hết 1 2h, thực sự là lãng phí times.

Kk ! Công ty tuyển người để ạ, cụ mệt là phải ! Kk ! Xác định nhanh là chuồn chuồn ! Em hết tuổi đi xin việc rồi, kẻo các cụ mắng !

 

[TieuFu]

Cái này là lỗi toàn hệ thống, phải sửa lại hết cụ ạ.
Làm thương mại nhanh hơn đi nghiên cứu sx, buôn đất nhanh giầu hơn đi làm nghề.
Những người đứng ở bảng xếp hàng tỷ phú ở mình phần nh là BĐS.
Nói chung cơ chế này không khuyến khích sản xuất mà khuyến khích đi buôn nhất là buôn đất.

5k công nhân nó nghỉ thì chứng tỏ chế độ không ra gì.
Để mà thống nhất tưng ý người không phải dễ khi họ đang có cùng bất mãn về cty.

Không hẳn chế độ không ra gì, nhưng chắc chắn chế độ làng nhàng. Hệ thống quản lý không đủ năng lực. Không dứt khoát rõ ràng, ỡm ờ hứa hẹo ! Em cũng đã phải giải quyết kiểu này rồi ! Kk ! Nhiều khi nó bùm ra từ nhưng chuyện tích tụ lâu rồi !

 

[PDlong]

kinh nhỉ 94 mà đá có 40 tỏi từ tay trắng , em đây còn chưa cầm đc tiền tỏi bao giờ

 

[PDlong]

Những người thành công kiểu như bạn trẻ này em gặp nhiều rồi.

Cá nhân em thấy thành công như bạn này có 2 hạn chế: thứ nhất là tính cách con người thay đổi, theo quan điểm cá nhân em, theo chiều hướng xấu đi. Thứ hai, các bạn mà khởi nghiệp thì khả năng sập hầm ít ra phải cỡ 99%.

Em nhấn mạnh đây chỉ là quan điểm cá nhân thôi !

Người như thế chắc nghìn người mới có 1 cụ nhỉ

 

[Dr Thanh Bùi]

40 tỏi thì trong đó có tiền vay không cụ? Chứ em nghĩ tầm 94-95 nếu không có nền tảng gia đình thì khá khó kiếm được 40 tỏi tiền tươi...

Không có tiền vay cụ ạ , gia đình còn không biết mà cụ . Bạn ấy làm Dropship giai đoạn đầu

 

[Dr Thanh Bùi]

Trường hợp cụ nói là con đường khác, khởi nghiệp từ đầu không đi làm thuê. 40 tỏi hay 400 tỏi gì cũng đều có thể kiếm được !

E cũng phục mà . Mặc dù hồi sv e cũng lăn lộn buôn bán nhưng nhặt nhạnh thôi

 

[TieuFu]

kinh nhỉ 94 mà đá có 40 tỏi từ tay trắng , em đây còn chưa cầm đc tiền tỏi bao giờ

Kk ! Cụ 2004 thì chưa có là bình thường !

 

[nhuataiche]

Người như thế chắc nghìn người mới có 1 cụ nhỉ

Nhiều đấy cụ, người Việt mình nhiều lắm, rất thành công khi đi làm thuê.
Nhưng làm giàu bằng cách tự khởi nghiệp thì hơi ít !

 

[TieuFu]

nếu làm ở 1 cty tầm 1 năm lương mãi không lên thì phải nhảy chứ cụ
năm 2017 e học FTU năm 4, ra làm cho 1 cty lương cứng có 4 triệu+ hoa hồng, sau 1 tuần e chốt ngay 1 hợp đồng, deal ngay lên 4.5 triệu. Sau 1 tháng em deal thẳng lương lên 5 triệu.

Phấn đấu mục tiêu mỗi tuần chốt 1 hợp đồng để sau 2 tháng deal lương cứng lên 6. Sau 3 tháng làm ở đó lương vẫn 6 triệu và thấy sếp trực tiếp có dấu hiệu gườm mình, ngăn mình phát triển thêm thì bên khác nhỏ hơn mời em sang đó làm luôn. Sếp công ty cũ còn gọi theo bảo e muốn lương bao nhiêu cứ nói, về làm với anh

Sang cty mới mức Lương+ hoa hồng cao hơn.Từ tháng thứ 6 từ ngày bắt đầu đi làm, lương cứng từ 4 triệu e đã có thu nhập 20-30 triệu rồi (lúc đó e chưa có bằng tốt nghiệp) Vì cty cũ có cả trăm nhân viên toàn 8x 9x, e thấy hầu như con đường của mọi người toàn như vậy cả. Và tất cả đều phấn đấu theo quy trình thế này: học việc+ thể hiện+ deal lương.

Lúc ở cty thứ 2 sếp e chửi e suốt ngày, nhưng e lúc nào cũng thấy bị chửi mà mình biết ra được thì mình là người được chứ kp người mất, nên rất vui vẻ. Ở với sếp đó e học đc hết nghiệp vụ XNK và kể cả quản lý tài chính... Sau này e cũng có sự nghiệp của riêng mình.

Có đi làm thì e thấy thế này, đành rằng trường nó dạy thế, ra làm việc nó hoàn toàn khác, gần như mới vào làm mình sẽ chưa biết gì cả, công ty phải đưa cho mình môi trường công cụ để mình tìm hiểu và sau 1 thời gian mình sẽ tạo ra lợi nhuận cho công ty. Sau thời gian làm việc, nếu chịu khó tìm tòi phấn đấu, tích đủ quan hệ, khách hàng, kinh nghiệm, thì đi đâu mình cũng sẽ được đón nhận và mức lương cao. Hoặc mình sẽ tự xây dựng được cv kd của mình.

Từ lúc e đi làm tới h là 6 năm. trong những người quen đồng nghiệp cũ từ thuở ban đầu hầu như giờ thu nhậpcủa những 8x 9x đó đều tầm 50 tr/tháng trở lên cả. E nghĩ mức đó là cao đấy chứ hay các ofer giàu nên thấy bình thường thì e k rõ.

Nhưng các bạn Genz bây giờ, vd học kế toán trường top dưới, ra chưa biết viết hóa đơn, chưa làm được BCTC. Chưa bao giờ nộp thuế, làm sổ sách, soạn văn bản đóng dấu còn sai... mà lương 7 triệu bạn ấy chê và bảo thà e đi làm bán sách ở Tiến Thọ còn hơn.

Trong khi bạn kế toán cũ sắp đẻ sinh năm 98 làm ở cty 2 năm đã nắm được hết nghiệp vụ và có 1 số quan hệ với các bank, các bên cho thuê tài chính (hơn 1 số kế toán già của bạn hàng của em, chỉ biết làm 1 Bank mãi rồi bank đó chuyển tiền quốc tế, lãi suất dịch vụ gì cũng chậm chạp gây ảnh hưởng cho công ty), mỗi tháng tổng các khoản thu nhập của bạn ấy của cty gồm lương thưởng là trung bình 15 triệu, giờ bạn ấy đi làm đâu cũng được và có thể nhận thêm của các cty khác về làm. Tại sao bạn kế toán mới không nhìn vào cái đó?

Tương tự nhiều genz khác cũng vậy, không thể chịu được khi bị sếp chửi dù các bạn sai, đặc biệt là em gái em đang làm cả nhà đau hết đầu vì quan điểm "không cần nhiều tiền chỉ cần hạnh phúc" "sau này không nuôi nổi bố mẹ nên gia đình cứ thoải mái sống không cần tiết kiệm cho con"
dù định hướng cho nó đi học việc/thực tập trước khi ra trường để có nghề, rồi lúc cầm bằng là có lương kha khá luôn, nhưng nó chỉ thích đi làm check đơn online cho các shop, làm phục vụ quán BI da, và cãi là giờ làm mấy cái này fulltime cũng có 7-8 triệu tiêu rồi. Đi làm công ty áp lực lại thấy mình ngu dốt không bằng người ta nhục lắm nên không muốn đi làm
Bó tay!!!!

Câu chuyện cụ thể thì như vậy, còn tóm lược lại thì e thấy con đường của 8x 9x vốn là học việc và trở nên giỏi, rồi trở nên có giá trị thì sẽ có lương cao, còn các bạn trẻ bây giờ thì lương không cao các bạn không muốn học việc luôn/ e thấy nó đang sai sai. đặc biệt người nhà e nó đang như vậy nữa :3
Giờ tư duy của genz là phải ngang = với tất cả mọi người, các cụ cứ để ý mà xem, các bạn ấy không sợ ba mẹ, không sợ sếp, không sợ người giỏi và giàu hơn mình. Không sợ thì cũng tốt, nhưng cũng có cái không tốt, vì không biết sợ thì dễ dàng không biết học hỏi điều chỉnh bản thân mình.

Kiểu này như cụ nói thì đúng là thế hệ ăn tiêu nợ rồi cày trả đến già !

 

[Hoàng Trang]

Thật sự e gặp hầu hết các cháu bây giờ là vậy . Chắc gia đình mải mê làm ăn quá

Việt Nam sắp bước vào thời kỳ dân số già (2036) và sau đó đôi chục năm là siêu già, trong khi hệ thống y tế và phúc lợi xã hội chưa theo kịp. Lúc đó thì nhiều phụ huynh đang mải mê kiếm tiền bây giờ mới ngấm đòn với sản phẩm lỗi do mình tạo ra. Ca đầu tiên em gặp là gen Z cấp 3 to như con tịnh nhưng đến bữa mẹ cứ phải lụi cụi dọn cơm, lấy cơm ra bát rồi thổi nguội cho nó ăn => em shock lần 1. Những ca tiếp theo thì cả trai xinh lẫn gái đẹp đã đủ tuổi đi bầu cử ngồi mâm có miếng nào ngon là chọn xơi sạch, ăn no thì thôi không có khái niệm phần ai hết. Chúng nó chỉ biết đến bản thân mình. Và giờ thì em đã ngừng shock vì em gặp quá nhiều .

 

[jazzzzz]

e đi pv mệt nhất là cty kiểu của cụ, bắt viết mấy dòng linh tinh dù trong cv người ta ghi hết rồi. Nhiều bên tuyển dụng lại nghĩ ra mẫu CV từ những năm 2000 nữa, làm cv xong hết 1 2h, thực sự là lãng phí times.

Mẫu này bên em có từ năm 1957, vẫn sài tới giờ.
“Bạn chỉ có 3 dòng để tự bán mình, không làm đc và làm k ra hồn hãy để người khác làm việc đó.”

 

[Ocdaonho]

Mợ vẫn biện minh, biện hộ, bênh vực như thế này thì con mợ vẫn thế thôi, em nói khó nghe nhưng đó là sự thật.

Đúng là khó nghe thật mợ ạ.
Em ko dễ phán xét trẻ con là trẻ hư, chỉ là chúng nó có vấn đề và mình phải tìm cách xử lí vấn đề.
Gọi là nó trẻ hư thì thay đổi được vấn đề hả mợ?
Với em trẻ hư thì chỉ có nước đi trại cải tạo, còn con em vấn đề của nó, như em đã nói là không biết chủ động chào hỏi những người xung quanh, lúc nhớ lúc không. Em lên đây tâm sự, chia sẻ vấn đề chả có gì bao che, biện hộ cả, mợ có lời khuyên gì ko ngoài việc gọi chúng nó là trẻ hư?

 

[Hoàng Trang]

Đúng là khó nghe thật mợ ạ.
Em ko dễ phán xét trẻ con là trẻ hư, chỉ là chúng nó có vấn đề và mình phải tìm cách xử lí vấn đề.
Gọi là nó trẻ hư thì thay đổi được vấn đề hả mợ?
Với em trẻ hư thì chỉ có nước đi trại cải tạo, còn con em vấn đề của nó, như em đã nói là không biết chủ động chào hỏi những người xung quanh, lúc nhớ lúc không. Em lên đây tâm sự, chia sẻ vấn đề chả có gì bao che, biện hộ cả, mợ có lời khuyên gì ko ngoài việc gọi chúng nó là trẻ hư?

Nếu con mợ 2 - 3 tuổi thì nó có thể mải chơi mà quên chào hỏi người lớn, nhưng cấp 1 cấp 2 đầy đủ nhận thức cả rồi thì không thể có khái niệm nhớ thì chào mà quên thì thôi được.

 

[Ocdaonho]

Nếu con mợ 2 - 3 tuổi thì nó có thể mải chơi mà quên chào hỏi người lớn, nhưng cấp 1 cấp 2 đầy đủ nhận thức cả rồi thì không thể có khái niệm nhớ thì chào mà quên thì thôi được.

Nhưng nó vẫn cứ thế, nhớ thì chào, quên thì thôi, nếu có em đi cùng thì em sẽ nhắc, rồi về nhà sẽ nói chuyện, nghiêm khắc có thủ thỉ có, sau đó có thể nó sẽ nhớ hơn chút nhưng lâu lâu lại quên, lại phải nhắc nhở, mắng mỏ dặn dò. Ngoài vấn đề đó ra chúng nó biết cám ơn, xin lỗi, giúp đỡ người khác khi cần, đến nơi công cộng rất ý thức giữ vệ sinh ko gây ồn ào…Thế em mới phải lên đây tâm tư, chứ nó là đứa láo toét thì em đã cho đi cải tạo rồi.

 

[khanhnguyen09]

Em không giỏi vĩ mô, nhưng cảm nhận của cá nhân em thế này, mong mn cùng bàn luận.

Hiện tại công nhân không chấp nhận lương cơ sở+ sản phẩm+ tăng ca 6-8 triệu nữa
Họ cũng có lý của họ (vì trên mạng xã hội nhìn chung có xu hướng cho rằng thu nhập 1x-3x triệu mới là bình thường, lương của họ quá thấp so với mức này)

Hơn nữa hiện tại e thấy hầu như thu nhập và tích lũy trong nhân dân ta cũng kha khá, 5000 công nhân này có thể ở nhà ăn thóc giống thêm 1 năm cũng mới hết. Do đó họ k có lý do gì để tiếp tục đi làm nếu DN không đáp ứng yêu cầu.

Tuy vậy, nếu làn sóng FDI rời đi, những người công nhân này sẽ làm việc gì để sinh sống?

Tương tự với nhóm mới đi làm, hiện tại thay vì kiên nhẫn học việc, tăng kinh nghiệm và nghiên cứu thăng tiến để tăng lương như 8x 9x, nhiều bạn mới ra trường có xu hướng bỏ cuộc ngay từ đầu.
Chuyển qua làm các cv đơn giản nhàn hạ hơn như grab, bán quần áo, thu ngân... hiện hay mức lương chung của những cv này cho ca 12h/ngày là tầm 6-9 triệu= lương fresher văn phòng phổ thông.
Với vật giá hiện tại, mức lương này đủ để các bạn ăn uống du lịch trà sữa... với điều kiện ít ốm đau và k phải lo cho bố mẹ

Với sinh viên cũng ít muốn nghiên cứu sâu kncn sản xuất mà mong muốn làm các ngành dịch vụ vừa nhàn hạ, vừa lương cao.
Các trường kỹ thuật sửa chữa, xây dựng top dưới, các thầy than sinh viên toàn không theo nghề vì vất vả lương thấp hơn sales BDS, ngân hàng... sinh viên sửa chữa thà đi làm sales bds lương cứng 5 tr nhưng ở điều hoà, office + nếu trúng thời điểm có thể giàu lên đậm, còn hơn đi làm phụ kỹ thuật (mức lương 7-8tr) để lên thợ chính (15-25 triệu) vì công việc nặng nhọc.
Dù DN đã tới tận nơi tìm tuyển nhưng vẫn thiếu nhân lực.

Thật quan ngại vì mong muốn thu nhập của người lao động đang dần cao lên nhưng nước chúng ta lại chưa làm ra được sản phẩm giá trị cao để xuất đi. Mà vẫn còn thu hút đầu tư chỉ với lợi thế nhân công giá rẻ mà sắp tới sẽ không rẻ nữa.

Vậy tương lai của chúng ta sẽ là gì? Phải làm thế nào khắc phục?

Tương lai là đi làm sale bđs hết cụ ợ.

 

[nhuataiche]

Mẫu này bên em có từ năm 1957, vẫn sài tới giờ.
“Bạn chỉ có 3 dòng để tự bán mình, không làm đc và làm k ra hồn hãy để người khác làm việc đó.”

Em nói cái này cụ đừng giận. Với một số ngành nghề nặng về khoa học kỹ thuật, ví dụ như ngành nhựa của em, em tin rằng 3 dòng hay ho đó là cách rất hiệu quả để tuyển về một lô một lốc những thùng rỗng kêu to.

 

[Batman]

Một người mà được tiêu 5, 7 triệu là tươm lắm rồi cụ, em ở mức 5 tr là em thấy hạnh phúc rồi, ngày tiêu trung bình 150k là đáp ứng đủ hết nhu cầu.

150k là đủ sống rồi Cụ.
F1 nhà em cũng đang chi tiêu tầm đó, chưa thấy kêu gì.