[Funland] Làm thế nào để nhân viên coi tiền của Cty như tiền của chính mình ?

[casauhip]

Cụ chủ thớt có lẽ cũng giống em hồi trước. Khi mới ra trường luôn làm việc hết mình, cống hiến hết mình nghĩ luôn. Suy nghĩ đơn giản lúc bấy giờ là mình làm việc hết mình, sếp sẽ đánh giá công việc của mình, lương thưởng bổng lộc rồi cũng có. em tỉnh nghộ hơi chậm, sau 5 năm mới nhận thấy công việc mình làm là vô nghĩa, khi mình không biết nịnh sếp, chỉ có lúc nào cũng công việc và hoàn thành tốt. đến lúc nhận ra cũng là lúc em khăn áo ra đi, khi bổng lộc luôn ít nhất phòng.
Đời nó thế đấy cụ thớt ạ, nếu lúc đó cụ thớt là sếp em chắc lúc này cũng không phải kể chuyện này cụ thớt nhỉ

 

[newmtc]

Cụ chủ thớt có lẽ cũng giống em hồi trước. Khi mới ra trường luôn làm việc hết mình, cống hiến hết mình nghĩ luôn. Suy nghĩ đơn giản lúc bấy giờ là mình làm việc hết mình, sếp sẽ đánh giá công việc của mình, lương thưởng bổng lộc rồi cũng có. em tỉnh nghộ hơi chậm, sau 5 năm mới nhận thấy công việc mình làm là vô nghĩa, khi mình không biết nịnh sếp, chỉ có lúc nào cũng công việc và hoàn thành tốt. đến lúc nhận ra cũng là lúc em khăn áo ra đi, khi bổng lộc luôn ít nhất phòng.
Đời nó thế đấy cụ thớt ạ, nếu lúc đó cụ thớt là sếp em chắc lúc này cũng không phải kể chuyện này cụ thớt nhỉ

cụ làm nhà nước à? hay sếp cụ mắt kém, không biết nhìn người. làm việc cần cù cũng rất tốt nhưng làm việc thông minh, sáng tạo còn quí hơn nhiều.

 

[soida1989]

Ít người như cụ chủ lắm, phần lớn đều nghĩ sếp được nhiều chứ mình được bao nhiêu. Vì vậy mà nhân viên hết h là nghỉ trong khi sếp nhiều khi vẫn phải làm

 

[Hoa Nắng]

Hình như hôm nay có tên mợ ở cái thớt nào đó của anh Bí thư thì phải :21:

He he, e thì thớt nào chả có mẹt.
Kụ nói vậy e cũng phải chạy vào xem có ai nói xấu gì e ko
Ơ, thớt đấy tèo rùi ạ. Chắc e được bầu là nick ruyên ráng nhất

 

[tuan_mazda3]

Ít người như cụ chủ lắm, phần lớn đều nghĩ sếp được nhiều chứ mình được bao nhiêu. Vì vậy mà nhân viên hết h là nghỉ trong khi sếp nhiều khi vẫn phải làm

Vô cùng cụ ơi, hay cụ nhiệt tình làm thêm cả việc của sếp đến 8,9h tối hẵng về. Còn vợ cụ thì đi ăn với thằng khác

 

[trentungcayso]

Truyện kể rằng bên Tây có ông tỉ phúi nhưng chi tiêu cho bản thân rất tiết kiệm, không bao giờ hoang phí khoản gì cả. Trong khi đó thằng con ông thì ăn tiêu vô tội vạ, tiêu tiền không suy nghĩ. Ổng phàn nàn với nó, giáo dục, dạy bảo mãi không được, liền gọi luật sư đến làm di chúc cho thằng con toàn bộ tài sản, rồi bảo luật sư thông báo cho thằng con biết.
Kể từ đó, thằng con tiêu 1 đồng thì ông tiêu 2, 3 đồng. Vài tháng sau, thằng con bắt đầu phàn nàn sao bố tiêu nhiều thế, bố cần gì đến 2 cái máy bay, sao bố mua cho con thư ký nhiều quà thế...vv và vv. Ông bố bảo: bây giờ cò còn là tiền của tao nữa đâu, sao tao phải quan tâm.
Theo kinh nghiệm trên thì cách tốt nhất để nhân viên coi tiền của công ty như tiền của mình là sang tên công ty cho nó, cụ ợ.

 

[thietanhtl]

Em thấy cụ cứ làm như bên NH ấy ạ, có quy định mức lợi nhuận cụ thể, công ty mà vượt mức đó thì thưởng cho anh em 50% chỗ vượt chỉ tiêu đó. Lúc đó ai chẳng hết lòng hết sức ạ

 

[Gallardo_Nera]

thưởng cổ phần cho nv lâu năm cụ ợ

 

[Blue Danube]

Truyện kể rằng bên Tây có ông tỉ phúi nhưng chi tiêu cho bản thân rất tiết kiệm, không bao giờ hoang phí khoản gì cả. Trong khi đó thằng con ông thì ăn tiêu vô tội vạ, tiêu tiền không suy nghĩ. Ổng phàn nàn với nó, giáo dục, dạy bảo mãi không được, liền gọi luật sư đến làm di chúc cho thằng con toàn bộ tài sản, rồi bảo luật sư thông báo cho thằng con biết.
Kể từ đó, thằng con tiêu 1 đồng thì ông tiêu 2, 3 đồng. Vài tháng sau, thằng con bắt đầu phàn nàn sao bố tiêu nhiều thế, bố cần gì đến 2 cái máy bay, sao bố mua cho con thư ký nhiều quà thế...vv và vv. Ông bố bảo: bây giờ cò còn là tiền của tao nữa đâu, sao tao phải quan tâm.
Theo kinh nghiệm trên thì cách tốt nhất để nhân viên coi tiền của công ty như tiền của mình là sang tên công ty cho nó, cụ ợ.

Cũng là ý hay...

 

[casauhip]

cụ làm nhà nước à? hay sếp cụ mắt kém, không biết nhìn người. làm việc cần cù cũng rất tốt nhưng làm việc thông minh, sáng tạo còn quí hơn nhiều.

Báo cáo các cụ em làm ở công ty cổ phần mà cổ đông là nhà nước, không phải mắt sếp kém mà sếp cũng biết mình làm được nên những việc gì khó sử lý, anh em trong phòng không làm được, thậm chí sếp không làm được đều ị lại cho em làm. Em được cái bằng cấp thì không bằng ai nhưng trong công việc được cái em sẽ nhìn thấy việc sẽ sẩy ra nếu làm theo các phương án nào đó. Giờ thì em có công ty riêng làm rồi, không đến nỗi giầu có nhưng cũng không phải nịnh bợ bố con thằng nào

 

[aitymo]

không phải ko có lý mà tất cả các cty nn nó có bộ phận mua bán, trong hợp đồng lao động có dk về giao dịch mua bán với đối tác nhà cung cấp là con người ai cũng có lòng tham quan trọng là cụ có cơ chế để lòng tham ko có cơ họi hiặc giảm thiểu sơ hở, cụ phải biết biênd lòng tham dó vào nỗ lực đóng góp vào pt cty

 

[Yến Đinh]

Đi lang thang thì thấy thớt này, cứ thấy cụ chủ có chút gì quen quen . Em thì nghĩ là suy nghĩ của cụ có lẽ không hợp với DNNN, nhưng ở các cty tư nhân hoặc CP thì ngu nghĩ của em, đặt mình vào vị trí của người nv ấy, thì việc đầu tiên em nghĩ đến là sếp của mình có phải là người đáng kính trọng không, giao cho mình công việc có phù hợp với năng lực không và đãi ngộ có phù hợp với công việc không. Bởi nv chúng em đi làm dầu tiên là phải nuôi sống bản thân, sau đến gia đình, con cái. Nếu có năng lực thì chúng em muốn được làm đúng với năng lực của mình, và nếu sếp là người tốt, công bằng, sống tình cảm với mọi người, tâm huyết và có thể truyền cái tâm huyết ấy đến cho mình, thì mình sẽ coi công ty như một gia đình lớn, càng làm việc tốt hơn, cống hiến nhiều hơn và đương nhiên để có mức thu nhập cao hơn. Còn ngược lại, sếp là người hời hợt, cửa quyền, hách dịch và cũng không có tâm huyết, không sống tốt và tình cảm với mọi người thì em cũng sẽ không coi đó là 1 gđ lớn và chỉ làm đúng nhiệm vụ được giao thôi, ko cố gắng làm tốt hơn. Và đương nhiên là với 1 ông sếp không khiến mình kính trọng, nể phục thì nhân viên chúng em cũng hời hợt theo. đấy là ngu nghĩ của em vì em cũng là 1 nhân viên. Vậy thôi ạ.

 

[rubythang]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

đôi khi cái đó nó ăn vào máu, thực chất những người có ý thức như cụ sẽ mau đi lên được. thực tế giờ đã thế rồi.

 

[Haquanvu]

Nói thật ra đây là bộ mặt thật của xã hội. Cty bác là một xã hội thu nhỏ thôi, có ng này và ng kia, luật pháp còn sơ hở huống chi là bác, cái j cũng có sơ hở để ng khác tận dụng, chỉ khi nào ý thức của họ thấy điều đó là xấu mà mình ko thể nào chấp nhậ đc thì may ra. Khó lắm. Đây là bản chất của quy luật tồn tại xã hội mà bác. Bác quá cầu toàn thì nhân viên càng tinh vi, bác mà buông lỏng thì nó càng lấn tới. Điều bác cần là khéo léo, nắm bắt tâm lý từng ng mà điều hành( khó đây, 10 ng còn đc chứ 50 ng thì tèo). Hay bác đi học hỏi apple thử đi.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

Hôm nay đọc bài này của bác chủ thớt

http://www.otofun.net/threads/721284-cac-bac-lam-quan-ly-cho-em-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi?p=19311213#post19311213

Mới thấy bác quản lý nhân viên hoàn toàn bằng một niềm tin cách mạng là nhân viên nó sẽ không ăn tiền của công ty. Ai dè từ quân tới tướng nó ăn hết cả vốn, chén hết thậm chí cả tiền giữ lại của nhà thầu và trong vòng 1 năm công ty không hoạt động, không ai đi làm không có báo cáo mà công ty mẹ không hề hay biết.

Em vẫn bảo lưu quan điểm cần có hệ thống giám sát, quản lý tuân thủ, quản trị rủi ro và chế độ báo cáo nghiêm túc. Sau đó quá trình tuyển chọn nhân sự tuyển kỹ, có đánh giá thường xuyên để xem nhân viên có vừa hồng vừa chuyên không. Nếu đảm bảo yêu cầu mới trao cho trách nhiệm lớn.

Nhiều công ty, khi sếp lớn (giống mợ hoanang10 sếp em) trực tiếp quản lý và sát sao với nhân viên của đơn vị thì mọi việc đâu vào đấy, nhưng đến khi lơi là thì bung bét ngay. Sếp lớn như bác hay mợ ấy làm sao có đủ một ngày 96 tiếng để làm việc và quản lý trực tiếp từng người của nhiều đơn vị.

 

[poorcar]

Câu hỏi của cụ cũng gần giống câu hỏi của em là "làm thế nào để các sếp hoặc những người chủ có thể chia xẻ lợi nhuận với n lao động nhỉ?"

 

[pr.]

em cũng chỉ muốn coi tiền công ty như tiền của mình thôi. Mà chi cục thuế không cho ạ

 

[Hoa Nắng]

Nhiều công ty, khi sếp lớn (giống mợ hoanang10 sếp em) trực tiếp quản lý và sát sao với nhân viên của đơn vị thì mọi việc đâu vào đấy, nhưng đến khi lơi là thì bung bét ngay. Sếp lớn như bác hay mợ ấy làm sao có đủ một ngày 96 tiếng để làm việc và quản lý trực tiếp từng người của nhiều đơn vị.

Haha, từ sáng đến giờ e cứ hắt hơi liên tục,tưởng bị cúm. Hóa ra có nhân viên nhắc tên.

Cty mà có những nhân viên chăm chỉ, thật thà, tự giác như nhân viên Thông thì viêc gì phải giám sát đâu, kệ đấy, mọi việc vẫn ngon lành cành đào

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Haha, từ sáng đến giờ e cứ hắt hơi liên tục,tưởng bị cúm. Hóa ra có nhân viên nhắc tên.

Cty mà có những nhân viên chăm chỉ, thật thà, tự giác như nhân viên Thông thì viêc gì phải giám sát đâu, kệ đấy, mọi việc vẫn ngon lành cành đào

Em thì đi làm thái độ đúng mực nghiêm chỉnh, có trách nhiệm, không định tơ hào gì của công ty. Tuy nhiên nếu mợ tạo ra môi trường công việc mà thằng nào cũng chén của công ty, không chén thì bị đì hoặc bị chửi, thì hoặc là em đi tìm chỗ mới, hoặc là em cũng phải hòa nhập với môi trường đấy.

Hôm nay em báo cáo rõ ràng rồi, về sau đừng trách em không báo trước.

 

[Muon_biet]

Khi em đi làm, em luôn coi việc của Cty như việc nhà mình, thậm chí là còn hơn việc nhà mình, tiền của Cty cũng như tiền của mình, mỗi khi đàm phán hợp đồng với đối tác là em căn cơ từng xu..., làm việc gì em cũng phải chọn phương án tối ưu và có lơi nhất cho công ty trước, sau tới mình.

Khi tự mình lập nhiệp, vẫn nếp nghĩ đó, em nghĩ ai cũng như mình và em phải trả giá rất đắt cho việc ai cũng như mình ...em đã tự trách mình và sửa bằng nhiều hình thức, phương thức khác nhau trong đó có cả việc đảm bảo lợi ích của cả hai bên đại loại Cty được 10 thì nhân viên sẽ được chia 3 phần.. nhưng thất bại vẫn hoàn thất bại, họ vẫn coi tiền của Cty là tiền chùa.... phải trăng đây là vấn đề không có lời giải ?

cụ chưa giải được bài toán mà công ty trước đây đã áp dụng với cụ: Tiền lương, thưởng xứng đáng với công sức đóng góp cho công ty.