[Funland] Lại thưởng Tết

[clear_me]

Cụ cứ đưa cái quy chế của cty cụ lên mới bóng bàn được chứ, thưởng tết dựa vào nhiều yếu tố lắm, chỉ nhìn thấy ngọn thì chẳng biết gì mà nói cả

Cách tính bên e như này ạ:
Kinh doanh hoa hồng dự án từ 2-3% + thưởng doanh số giữa năm + cuối năm
Kỹ thuật hoa hồng triển khai 0,5-1%, ko có thưởng thêm gì sất
Ngoài ra thì thêm tháng 13, ai cũng được nên không tính
Em định ý kiến lên xin thêm thưởng cho KT về hiệu quả triển khai hoặc tăng thêm cái hoa hồng triển khai. Các cụ thấy có được ko ạ?

 

[GloryJack]

Tùy tình hình cty thôi ạ... Năm ngoái nhận thưởng xong mail cho sếp luôn, đến năm nay sếp mới trả bù cho em!

 

[ung_dung_tu_tai]

Thực ra nhân viên kinh doanh là thằng đem khách về cho công ty, nên khó so bì lắm. Vì ko có khách thì chỉ có chết đói

Và chi phí không biết tính vào đâu, chi phí tự dưng phát sinh thì chỉ mỗi thằng KD mới có.
Thằng KT có nhiều khi còn được mời nhậu.
Chi phí vô hình (ví dụ dạ dạ vâng vâng, đang ôm gái cũng bị gọi điện hỏi, gọi phát thì kể cả mai là ngày nghỉ cũng có khi phi đến...) thì thằng KD được hưởng là nhiều chứ thằng KT thì có gọi nó mà mai là CN nó cũng éo đến.
E cực ghét kiểu so bì này nọ. Thấy thiệt thì bỏ mệ nó đi chỗ khác mà làm, nó cần thì nó giữ lại nó tăng lương, nhưng thế mà vẫn chưa vừa ý thì cứ bỏ đi nó cũng éo ép phải ở lại làm cho nó được đâu

 

[Jetu]

Thế này có đẹp hơn không hả Cụ?

​

Cái gì giữa hai tay? Chân, hay tay thứ ba?

 

[clear_me]

Và chi phí không biết tính vào đâu, chi phí tự dưng phát sinh thì chỉ mỗi thằng KD mới có.
Thằng KT có nhiều khi còn được mời nhậu.
Chi phí vô hình (ví dụ dạ dạ vâng vâng, đang ôm gái cũng bị gọi điện hỏi, gọi phát thì kể cả mai là ngày nghỉ cũng có khi phi đến...) thì thằng KD được hưởng là nhiều chứ thằng KT thì có gọi nó mà mai là CN nó cũng éo đến.
E cực ghét kiểu so bì này nọ. Thấy thiệt thì bỏ mệ nó đi chỗ khác mà làm, nó cần thì nó giữ lại nó tăng lương, nhưng thế mà vẫn chưa vừa ý thì cứ bỏ đi nó cũng éo ép phải ở lại làm cho nó được đâu

Em cũng tính là ý kiến lên rồi mới tính tiếp cụ ạ

 

[elevonic]

Bên em bộ phận KD có bonus từng dự án, bộ phận KT cũng có nhưng ít hơn nên thưởng Tết thì max của KT phải cao hơn ( số tháng lương được thưởng theo KPI).
Chả ông nào thắc mắc gì sất, có quy chế roài.
Tính total income thì mất ông sales có vẻ ngon hơn, he he.
Kiếp sau del làm thằng kỹ thuật nữa

 

[elevonic]

Thực ra nhân viên kinh doanh là thằng đem khách về cho công ty, nên khó so bì lắm. Vì ko có khách thì chỉ có chết đói

Nó là cái vòng luẩn quẩn cụ ơi, sales và kỹ thuật nhiều khi chửi nhau như chóa với mèo.
Ông KT bảo, dm, các ông hứa này hứa nọ, éo có, giờ khách hàng nó hành cho lên bờ xuống ruộng, rồi thì cố bán lấy được, bla bla. Ông sales thì bảo kỹ thuật làm ăn như quặc, chậm tiến độ, trục trặc, bla bla, thế là HĐ mới khách nó éo ký với mình nữa

 

[be bư]

Em cũng cay vụ thưởng lắm ủng hộ cụ thắc mắc đê

 

[vuongnvmazoil]

Ôi lại chuyện đau đầu! Cty e chỉ thiởnh doanh số tháng, tết nhất chả có vẹo gì ngoài mấy cắc lương cứng!

 

[clear_me]

Bên em bộ phận KD có bonus từng dự án, bộ phận KT cũng có nhưng ít hơn nên thưởng Tết thì max của KT phải cao hơn ( số tháng lương được thưởng theo KPI).
Chả ông nào thắc mắc gì sất, có quy chế roài.
Tính total income thì mất ông sales có vẻ ngon hơn, he he.
Kiếp sau del làm thằng kỹ thuật nữa

Bên em trước cũng đang định áp dụng KPI sau lại thôi. Khéo chơi KPI lại công bằng cụ nhể!

 

[phonganngan]

cháu đc Tiền chế độ lễ tết 300k

 

[luckyluke8x]

Cụ là dân KT thì chịu thiệt cũng đúng thôi, ở đâu cũng thế vì KT ko trực tiếp làm ra tiền như KD a

 

[Conchuotnho]

Thưởng tết thường ko có quy chế nào cả. Cty em năm nào cũng có tháng lươg 13 + phong bì riêng. Tuỳ hứng của tgđ thấy ai làm đc thì thưởng nhiều. NĂm nhoái đc 30 củ năm nay đc có nửa. Ko ai biết ai đc bao nhiêu, chỉ mình sếp biết

 

[Conchuotnho]

Dạ, vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên

Cái cụ đg nói là chia lương doanh thu theo hợp đồng, cái đó thường có quy định chung. Theo công sức từng bộ phận bỏ ra, cty em Kd có lương doanh thu theo hđ nhưng lương cứng ko cao. kT ko có lương dt nhưng lương cao hơn, đc ngồi phòng, ko áp lực nhiều và ít bị nghe khách hàng chửi ạ.
Kd biến hàng thành tiền, biến ko thành có, phải nghĩ bài vở kế mẹo, ăn nhậu lặn lôi ko kể sớm khuya. Bên KT chỉ ngồi xử lý cv, hết h về mai làm tiếp. Khác nhau vậy đó ạ

 

[clear_me]

Cái cụ đg nói là chia lương doanh thu theo hợp đồng, cái đó thường có quy định chung. Theo công sức từng bộ phận bỏ ra, cty em Kd có lương doanh thu theo hđ nhưng lương cứng ko cao. kT ko có lương dt nhưng lương cao hơn, đc ngồi phòng, ko áp lực nhiều và ít bị nghe khách hàng chửi ạ.
Kd biến hàng thành tiền, biến ko thành có, phải nghĩ bài vở kế mẹo, ăn nhậu lặn lôi ko kể sớm khuya. Bên KT chỉ ngồi xử lý cv, hết h về mai làm tiếp. Khác nhau vậy đó ạ

Có vẻ như mỗi nơi một cảnh, chả đâu giống đâu nhỉ
Bên e thì KT cũng làm, còn đào tạo cho KD về sp để tụi nó còn đi chém nữa cơ. Làm thì cũng nhiều chứ ko được như cụ nói đâu ạ!
Em cũng đang máu sale engineer, chắc ủ mưu mới

 

[Maxo73]

công bằng làm éo gì có ở đời này hở cụ
)))))))

 

[cuongduyS5568]

Cái gì giữa hai tay? Chân, hay tay thứ ba?

Chân Gấu nhà em ạ

 

[Au79 Dragon]

Không cay bằng nó trừ miẹ 35% thuế TNCN các cụ ạ. Đau lắm, mà em không hiểu khoản thuế TNCN đánh vào thưởng cuối năm có được tính lại theo tổng thu nhập cả năm, có giảm trừ gia cảnh không nữa. Cả năm trời lương thấp.

 

[xuân 2015]

Gớm rót thưởng tết cũng phải tính lên xuống rồi cái gì cũng có lý của nó ạ

 

[Trục]

Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng.
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?

P/s:
Vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên

Cụ thấy ít thì cụ đề xuất cho kỹ thuật đi bán hàng hộ em phát. Kết quả sẽ thấy rõ là thưởng phòng kỹ thuật giảm hẳn.