[Funland] Lại thưởng Tết

[Trục]

em làm kĩ thuật nhưng nếu em bán hàng đảm bảo ngon hơn máy đứa Kinh doanh nhé

Thế thì công ty cụ ngon rồi.
Cụ đề xuất bỏ phòng kinh doanh luôn cho rồi ạ.
Làm ăn chả ra gì mà lại được ưu ái hơn.

 

[doanphucgt]

Một năm kinh tế buồn nên thưởng tết của em cũng buồn lắm lắm

 

[Single_star]

Không có KT tạo ra sản phẩm có chất lượng thì đội KD lấy gì chào khách? 1 CEO có tâm, tầm thì phải xây dựng được quy chế thưởng. Quy chế thưởng phải được lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Tất cả các vị trí việc làm đều phải được lượng hóa thành tiền để đánh giá mức độ đóng góp của nhân viên đối với công ty...từ đó có mức thưởng. Lương, thưởng công khai, minh bạch thì sẽ lấy được sự đồng thuận của nhân viên. Nhân viên sẽ gắn bó với công ty hơn.

bác nói chuẩn cmnr tất cả các bộ phận đều liên quan đến nhau cả chênh lệch thì cũng vừa vừa thôi chứ ko là loạn ngay và điều quan trọng là người ta ko cống hiến hết mình

 

[Single_star]

Thế thì công ty cụ ngon rồi.
Cụ đề xuất bỏ phòng kinh doanh luôn cho rồi ạ.
Làm ăn chả ra gì mà lại được ưu ái hơn.

em bận thiết kế mới cải tạo sản phẩm cho nó tối ưu. nên ko có time làm như mấy bạn kd đc . Nhưng em toàn phải giúp các bạn ấy chém về sản phẩm để thuyết phục khách hàng , còn các bạn ấy chỉ hối tiến độ sản xuất để giao hàng thôi cụ ạ. Ý em ko đề cao bên em làm mà ý em là sự ưu ái cho các bên nó vừa phải ở mức người ta chấp nhận được chứ ko phải bên 10tr bên chỉ có 1tr

 

[Pumzen]

Năm nay nhà cháu bị thua lỗ,hầu như bỏ tiền túi ra mà ăn tiêu. Tình hình kd như thế nào,hội nv đều nắm rõ. Tuy nhiên nhà cháu vẫn phải duy trì thưởng 1 tháng lương thứ 13 như hàng năm cho NV vào dịp Tết.

 

[camambeou]

Nhìn ở góc độ của doanh nghiệp thì lãnh đạo bên cụ đang làm đúng đấy chứ, vì bộ phận KD là "trực tiếp mang lại doanh số". Họ được lương thưởng cao hơn cũng là hợp lý ạ!

 

[Codochi3003]

Năm nay cũng hẻo hơn năm trước, giảm một nửa. Mặt méo xẹo. Năm ngoái e còn dc gần 8 chục. Năm nay chán quá

 

[TVPL]

Thế này có đẹp hơn không hả Cụ?

​

Xuynh phết nhể... kkk

 

[maxvina.vn]

năm nay em đủ tiền trả lương cho anh em đã cảm thấy quá may mắn.

 

[Conchuotnho]

Cách tính bên e như này ạ:
Kinh doanh hoa hồng dự án từ 2-3% + thưởng doanh số giữa năm + cuối năm
Kỹ thuật hoa hồng triển khai 0,5-1%, ko có thưởng thêm gì sất
Ngoài ra thì thêm tháng 13, ai cũng được nên không tính
Em định ý kiến lên xin thêm thưởng cho KT về hiệu quả triển khai hoặc tăng thêm cái hoa hồng triển khai. Các cụ thấy có được ko ạ?

Công ty cụ tổng doanh thu trước thuế, net 1 năm là bao nhiêu mà tỷ lệ cao thế. Nếu làm thương mại thế là rất cao, sản xuất thì cũng vẫn là cao, thi công cũng vậy.
Giả sử Doanh thu net tầm trăm tỷ là mất 4 tỷ thưởng rồi, chưa kể cp hoạt động, lợi nhuận lãi vay.... thì tỷ lệ lãi trên giá vốn cũng phải 25% mới gánh đc.
Dt net ở đây nghĩa là doanh thu thực, trừ thuế và tiền phế gửi của khách

 

[ththang]

Bên e thưởng Tết rất công bằng từ cấp cao nhất đến thấp nhất nếu HĐ chính thức thì như nhau nên k có ai kêu ca gì.

 

[xulu]

năm nay em đủ tiền trả lương cho anh em đã cảm thấy quá may mắn.

Em cũng thấy thế, Trả đủ lương là quá tốt rồi nghĩ gì đến thưởng nữa.

 

[binh1612]

Bên em được thưởng có 1 tháng lương 7 triệu thôi ạ

 

[Vie.ABC]

Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng.
Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào?

P/s:
Vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ.
Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất. Em thấy cách tính và chia cho phòng KT đang ít hơn so với phòng KD, không công bằng cho ae đi triển khai.
Em biết nhiều cụ ở đây có công ty riêng rồi. Em là em đang nói ở chuyện đó và đang tham khảo ở cty các cụ, chứ làm gì khiếu nại được sếp về việc thưởng nhiều, thưởng ít cho nhân viên

Thế gặp mặt đầu xuân song sếp nó chao quyền tự quyết cho bác :
1- Điều chuyển sang bộ phận khác
2- Nghỉ việc về nhà ủ mưu
Khi đó thì bác tính đúng hay thằng sếp bác tính đúng ?... Quyết định đúng hay sai thuộc về diễn viên Chiến Thắng . Nước em không có người Ngu bác nhá !...

 

[binh1612]

Năm nay cũng hẻo hơn năm trước, giảm một nửa. Mặt méo xẹo. Năm ngoái e còn dc gần 8 chục. Năm nay chán quá

Nhiều thế hả cụ?

 

[Codochi3003]

Nhiều thế hả cụ?

Dạ e là hạng bét ạ. Hạng nhất gấp 5 lần

 

[clear_me]

Thế gặp mặt đầu xuân song sếp nó chao quyền tự quyết cho bác :
1- Điều chuyển sang bộ phận khác
2- Nghỉ việc về nhà ủ mưu
Khi đó thì bác tính đúng hay thằng sếp bác tính đúng ?... Quyết định đúng hay sai thuộc về diễn viên Chiến Thắng . Nước em không có người Ngu bác nhá !...

Em không dám nhận hơn cụ nhưng cũng không biết trường đời cụ mấy chục năm rồi và cụ đã va chạm được mấy tỉ người rồi mà ngồi ở đó phê bình người khác thế ạ?
Em chắc chắn là cụ chưa gặp mặt một người nào trong công ty của em đâu mà cụ ngồi đó nhận xét người khác ạ!

 

[HINO300]

em bận thiết kế mới cải tạo sản phẩm cho nó tối ưu. nên ko có time làm như mấy bạn kd đc . Nhưng em toàn phải giúp các bạn ấy chém về sản phẩm để thuyết phục khách hàng , còn các bạn ấy chỉ hối tiến độ sản xuất để giao hàng thôi cụ ạ. Ý em ko đề cao bên em làm mà ý em là sự ưu ái cho các bên nó vừa phải ở mức người ta chấp nhận được chứ ko phải bên 10tr bên chỉ có 1tr

Ngày mới ra trường, em là cho công ty Hàn Xẻng. Chủ tịch và CEO đều là dân Harvard nên triết lý kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp rất tốt, hàng tháng sếp mời nhân viên đi ăn và tặng quà cùng lời cám ơn vì nhân viên đã cống hiến. Lễ tết sếp biếu quà nhân viên (ngoài tiền thưởng theo quy chế).
Lương, thưởng ở đây cũng chuẩn, hàng tuần, hàng tháng đều lượng hoá thành tiền tất cả các công việc nhân viên đã đạt được...nhân viên nào tạo ra giá trị ~50k Bill Clinton/tháng thì có 4b đưa đón, không tạo ra giá trị như vậy thì trả xe. Trụ sở chính lúc em làm có 80 người thì có 30 cái 4b (toàn xe Hàn như Lanos, Nubira...và là xe đi thuê. Chỉ có chủ tịch đi Merc). Từ việc lượng hoá giá trị công việc của nhân viên nên mức lương, thưởng chả có nhân viên nào phàn nàn. Ai thích lương thưởng cao thì chịu khó cày cuốc.