- Biển số
- OF-692755
- Ngày cấp bằng
- 28/7/19
- Số km
- 105
- Động cơ
- 102,241 Mã lực
- Tuổi
- 45
E hiểu mà, cứ nói bừa nó bựa cái thằng người raCụ ấy chém phong long thôi, trúng thì trúng, chả trúng thì thôi vô thưởng vô phạt, cụ bận tâm làm gì, mắc mệt
E hiểu mà, cứ nói bừa nó bựa cái thằng người raCụ ấy chém phong long thôi, trúng thì trúng, chả trúng thì thôi vô thưởng vô phạt, cụ bận tâm làm gì, mắc mệt
Những sếp này họ cũng biết từ khi nhận việc, biển càng to sóng càng lớn mà cụĐây là em chứng kiến thật 100% nhé. Có 2 sếp ở đơn vị khác được Vin mời về với mức lương cao gấp 5 lần ( gấp 5 lần chỗ cũ nhé!), và sau 1 thời gian 2 sếp này đi săn người về và hoàn thiện 1 bộ máy cùng quy trình hoạt động, chạy thử ok. Vậy là 2 sếp được nhận 2 nhiệm vụ mới không phù hợp chuyên môn và lương giảm 3/5 ---> sau thời gian ngắn, 2 sếp tự xin nghỉ!
Đây là 1 trong những lý do mà không phải ai cũng lao vào Vin vì cái thu nhập ban đầu hậu hĩnh so với nơi đang công tácĐây là em chứng kiến thật 100% nhé. Có 2 sếp ở đơn vị khác được Vin mời về với mức lương cao gấp 5 lần ( gấp 5 lần chỗ cũ nhé!), và sau 1 thời gian 2 sếp này đi săn người về và hoàn thiện 1 bộ máy cùng quy trình hoạt động, chạy thử ok. Vậy là 2 sếp được nhận 2 nhiệm vụ mới không phù hợp chuyên môn và lương giảm 3/5 ---> sau thời gian ngắn, 2 sếp tự xin nghỉ!
Ô hay, em nói gì đến xe cụ nhận đâu nhỉ? Mà em biết cụ đặt xe gì đâu? Cụ đặt xe rồi, khôn hay ngu tự cụ chịu chứ em chả đc mất gì sất.Cụ căn cứ vào đâu bảo nhập hàng tàu về bán, cho e thông tin chính xác để e ko nhận xe nữa
“ Quảng cáo láo, lừa đảo, nhập hàng tàu về bán giá tây là em ghét.Ô hay, em nói gì đến xe cụ nhận đâu nhỉ? Mà em biết cụ đặt xe gì đâu? Cụ đặt xe rồi, khôn hay ngu tự cụ chịu chứ em chả đc mất gì sất.
Seven a.m vừa bị đập, sắp ra vintex cụ nhỉĐể xem. TV asanzo vừa bị đập chết thì ai ra hàng TV mới. Dùng công cụ nhà nước bao giờ cũng nguy hiểm nhất.
Chuẩn các cụ ạ. Em làm ở Samsung,rất nhiều a/c nghỉ SS nhảy sang Vin làm. Sau khi làm 2 tuần ,đến 1 tháng cá a/c nghỉ việc ử Vin và khuyên các em đừng sang Vin làm. Mông lung như trò hề thui, Vin vắt chanh bỏ vỏ nhanh lắm, ko lại đượcĐây là em chứng kiến thật 100% nhé. Có 2 sếp ở đơn vị khác được Vin mời về với mức lương cao gấp 5 lần ( gấp 5 lần chỗ cũ nhé!), và sau 1 thời gian 2 sếp này đi săn người về và hoàn thiện 1 bộ máy cùng quy trình hoạt động, chạy thử ok. Vậy là 2 sếp được nhận 2 nhiệm vụ mới không phù hợp chuyên môn và lương giảm 3/5 ---> sau thời gian ngắn, 2 sếp tự xin nghỉ!
Kg đáp ứng được thì tự đào thải thôi. Ai cũng hiểu tại sao họ trả gấp 5, tư bản kg ai cho không cái gì. Ông chủ nào cũng thích dùng người tài, nếu kg đáp ứng được thì họ cho nghỉ là đương nhiên hoặc tự nghỉ vì áp lực. Đến lãnh đạo cấp cao, Tổng, Phó tổng còn nhảy việc hoặc chuyển việc ầm ầm có sao đâu.Đây là em chứng kiến thật 100% nhé. Có 2 sếp ở đơn vị khác được Vin mời về với mức lương cao gấp 5 lần ( gấp 5 lần chỗ cũ nhé!), và sau 1 thời gian 2 sếp này đi săn người về và hoàn thiện 1 bộ máy cùng quy trình hoạt động, chạy thử ok. Vậy là 2 sếp được nhận 2 nhiệm vụ mới không phù hợp chuyên môn và lương giảm 3/5 ---> sau thời gian ngắn, 2 sếp tự xin nghỉ!
Cụ sai rồi, cụ xem và đọc kỹ những gì em viết. 2 sếp này đáp ứng chuẩn và tốt những gì Vin đề ra nhé ( từ số 0 ở Vin, họ tự đi tìm về 1 đội ngũ nhân lực giỏi, lập quy trình và tạo ra 1 bộ máy hoạt động tốt nhé ----> nghĩa là 0% --->100%). Vậy mà sau đó k cho họ tiếp tục làm việc và qly đội ngũ đó mà chuyển họ sang làm công việc khác không liên quan đến khả năng của họ và giảm mạnh lương ----> Vin là ntn cụ biết rồi!Kg đáp ứng được thì tự đào thải thôi. Ai cũng hiểu tại sao họ trả gấp 5, tư bản kg ai cho không cái gì. Ông chủ nào cũng thích dùng người tài, nếu kg đáp ứng được thì họ cho nghỉ là đương nhiên hoặc tự nghỉ vì áp lực. Đến lãnh đạo cấp cao, Tổng, Phó tổng còn nhảy việc hoặc chuyển việc ầm ầm có sao đâu.
nghe cụ nói có vẻ như là 2 bạn từ 1 tcty lớn có dính đến tầu bay sang? Nếu đúng thì theo tôi biết 2 bạn này lúc đang tại vị còn "được" mua cả nhà nữa cơ.Cụ sai rồi, cụ xem và đọc kỹ những gì em viết. 2 sếp này đáp ứng chuẩn và tốt những gì Vin đề ra nhé ( từ số 0 ở Vin, họ tự đi tìm về 1 đội ngũ nhân lực giỏi, lập quy trình và tạo ra 1 bộ máy hoạt động tốt nhé ----> nghĩa là 0% --->100%). Vậy mà sau đó k cho họ tiếp tục làm việc và qly đội ngũ đó mà chuyển họ sang làm công việc khác không liên quan đến khả năng của họ và giảm mạnh lương ----> Vin là ntn cụ biết rồi!
Lux trông hoành tráng phết đấy. Tiếc không hợp với sở thích của em. OF dạo này còn mỗi thớt Vin là vui“ Quảng cáo láo, lừa đảo, nhập hàng tàu về bán giá tây là em ghét.
Xe nếu do người Việt thiết kế, hàm lượng nội địa cao là em ủng hộ. Xấu thì từ từ sẽ đẹp. Miễn là tự làm ”. Ô, cmt này là cụ nói vu vơ vào hãng nào thì vào à? sorry cụ
Theo em, đã là ông chủ, ai cũng muốn sử dụng người tài, có thể 2 bạn kia lúc đầu đáp ứng được công việc, sau này không vào được guồng quay của công việc hoặc có khúc mắc gì đó nên xin nghỉ thôi, trong công việc có nhiều cái phát sinh không lường hết được. Ví dụ: 2 bạn đó thực sự có năng lực, có tài, thường những người này có tính tự trọng cao, có cá tính mạnh, chỉ cần có gì đó kg theo ý thì tự họ xin rút thôi, tìm thử thách mới.Cụ sai rồi, cụ xem và đọc kỹ những gì em viết. 2 sếp này đáp ứng chuẩn và tốt những gì Vin đề ra nhé ( từ số 0 ở Vin, họ tự đi tìm về 1 đội ngũ nhân lực giỏi, lập quy trình và tạo ra 1 bộ máy hoạt động tốt nhé ----> nghĩa là 0% --->100%). Vậy mà sau đó k cho họ tiếp tục làm việc và qly đội ngũ đó mà chuyển họ sang làm công việc khác không liên quan đến khả năng của họ và giảm mạnh lương ----> Vin là ntn cụ biết rồi!
Chuyện quá bình thường khi làm việc cho tư bản. Chỉ những cụ làm nhà nước mới thấy chuyện này lạ thôi.Cụ sai rồi, cụ xem và đọc kỹ những gì em viết. 2 sếp này đáp ứng chuẩn và tốt những gì Vin đề ra nhé ( từ số 0 ở Vin, họ tự đi tìm về 1 đội ngũ nhân lực giỏi, lập quy trình và tạo ra 1 bộ máy hoạt động tốt nhé ----> nghĩa là
0% --->100%). Vậy mà sau đó k cho họ tiếp tục làm việc và qly đội ngũ đó mà chuyển họ sang làm công việc khác không liên quan đến khả năng của họ và giảm mạnh lương ----> Vin là ntn cụ biết rồi!
Thực tế thì tuyển các ông sếp sang chắc gì đã là giỏi đâu, chỉ là vận hành cái hệ thống cũ của bọn có sẵn thôi . Sang Vin với triết lý toàn tuyển bọn tài, mỗi thằng 1 phách , loạn bố nó mô hình quản lý lên , tiêu chuẩn mỗi ông đưa 1 kiểu thế là phải có thằng ra đi thôi.Chuyện quá bình thường khi làm việc cho tư bản. Chỉ những cụ làm nhà nước mới thấy chuyện này lạ thôi.
Không biết về KPI thì không thể đánh giá được họ làm tốt hay không. Tạo ra 1 team nhưng tới 1 lúc không quản lý dc team thì cũng out.
Chiều hôm trước vẫn họp hành vui vẻ, sáng ra đã bị khóa toàn bộ tài khoản, ngăn không cho vào văn phòng là chuyện bình thường nhất là các công ty mỹ
Lắp máy của GM để cạnh tranh với CRV, Kona 5 chỗ với 7 chỗ của GM dạo này ế quá.Xét cho cùng là đội đi CRV, Kona là tầng lớp trung lưu, không có quá nhiều tiền nhưng lại là khó tính nhất chứ chả chơi đâu. VF đánh vào tầng lớp này mới là khó.
Thực ra họ là người giỏi ở môi trường cũ nhưng sang môi trường mới có phát huy được hay không lại là 1 chuyện hoàn toàn khác.Thực tế thì tuyển các ông sếp sang chắc gì đã là giỏi đâu, chỉ là vận hành cái hệ thống cũ của bọn có sẵn thôi . Sang Vin với triết lý toàn tuyển bọn tài, mỗi thằng 1 phách , loạn bố nó mô hình quản lý lên , tiêu chuẩn mỗi ông đưa 1 kiểu thế là phải có thằng ra đi thôi.
Đi sang với lương gấp 5 lần thì xác cmn định là ngắn hạn rồi, với Vin thì lương cao ko đồng nghĩa với việc làm lâu được, nó vắt cạn rồi cho thằng dưới lương thấp hơn học xong là đá đi luôn (chuẩn tư bản chủ nghĩa luôn nhé) .
Còn về chiến lược xe thì em vẫn chưa tin tưởng với anh Vượn lắm, hy vọng có đột phá trong chiến lược : 1 là rẻ để chiếm thị phần trước tiên ở VN , 2 là đột phá như kiểu tesla ấy(cái này thì khó vì toàn đi mua chứ nghĩ được mẹ gì đâu) .
Ủng hộ hàng Việt nhưng cần xem túi mình - phương châm em là vậy . Bác nào ăn lương Vin mà đề đạt được chiến lược xe quốc dân cho Vượn thì em khâm phục lắm ợ
Nói thật với cụ là em cũng định sang đầu quân cho anh Vượn nhưng thấy cái chiến lược kinh doanh này chưa thuyết phục được em nên em chịu. Về các người tài như cụ nói , nói thật em cũng được anh em kể hết , cũng có người khá , tốt nhưng thực sự giỏi thì chính xác là không có cụ nhé.Thực ra họ là người giỏi ở môi trường cũ nhưng sang môi trường mới có phát huy được hay không lại là 1 chuyện hoàn toàn khác.
Lương cao thì bao giờ đi kèm cũng là yêu cầu cao, nếu không đáp ứng được yêu cầu thì chuyện bị thuyên chuyển hay sa thải là rất hiển nhiên. Cái này xảy ra thường xuyên ở các công ty có yếu tố nước ngoài. Vin muốn phát triển thì họ phải làm theo phong cách làm việc này thôi.
Tiền của Vin là tiền tư nhân đi vay nên không có chuyện đốt phá đâu. Họ sẽ phải tìm cách để phát triển và với sự đầu tư lớn như vậy thì họ không chỉ nhắm thị trường VN ko đâu vì thị trường mình quá bé