[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[Ntanv]

Các cụ cho em hỏi thế bây giờ những bạn sinh viên mới chân ướt chân ráo ra trường mà gặp các cụ tuyển dụng đòi kinh nghiệm thì nên xử lý thế nào?

 

[Sô lếch Mù]

đây là nỗi sợ của hầu hết các bạn mới ra trường
May mà em không rơi tình trạng này
Làm công ăn lương thật là vất vả

Bởi DH chỉ là trường cấp 4 và các cụ trẻ phải đối diện với tương lai đầy u ám khi vừa nhận mảnh bằng.Làm gì đây,sinh nhai ra sao?
Các nghiên cứu của bọn giẫy chết chỉ ra rằng,con người trưởng thành vẫn luôn phải reset đầu óc cho đến gần 40 tuổi mới gọi là tạm ổn.
Chả thế mà chúng nó học xong PT là lập tức xách balo chu du khắp thế giới 1 vài năm tìm kiếm lẽ sống.Sau đó về nước mới quyết định sẽ học gì,làm gì.Và quá trình học này luôn thay đổi theo từng thời điểm.Hôm nay học ngành kiến trúc,ko hợp.Ngày mai học nhân chủng,ko hợp.Ngày kia học nha khoa.v.v.
Không có gì là bất biến cả.Miễn là còn có sự đam mê.

 

[Jun Nov18]

Em cũng chân ướt chân ráo, đi làm được 4.5 năm, nhưng cũng có một cái note cho các bạn mới ra trường.
- Gửi mail mà chả có tiêu đề, nội dung, nhiều khi tiêu đề mỗi cái kiểu" CV Trần Văn C...."
- Trong mail thì chả có nội dung gì cả, tơ hơ mỗi cái cv hay cái bảng điểm, hay cái gì gì đó đính kèm
- Đính kèm file thì quá nặng, nhiều thứ ko cần thiết " giấy khám sức khỏe, các chứng chỉ" tạp", sơ yếu lý lịch...blabla: Nói chung khi nhìn thấy cái mail đã đủ các thể loại thế này, nhiều khi chả muốn mở ra mà xem ấy ah
- Đừng copy những đơn xin việc trên mạng về rồi cứ thế past vào mail
.....

Khi Phỏng vấn
- Tìm hiều những thứ có liên quan đến công ty, đến vị trí mà mình ứng tuyển
- Giữ bình tĩnh, đừng run quá. Hít thở thật sâu.
- Thể hiện những điểm mạnh, điểm yếu của mình khi mình vào vị trí đó
- Đề ra giả thuyết, nếu công việc gặp trục trặc, thì xử lý thế nào
- Hỏi ngược lại nhà tuyển dụng: nếu...thì
- Nhiều nhà tuyển dụng ko cần thiết bạn phải học đúng chuyên ngành, ko cần thiết bạn phải quá giỏi. Mà chỉ cần bạn làm được việc

Bản thân e cũng đã trải qua nhiều lần PV, và cũng tham gia một số lần PV tuyển dụng, đôi khi hỏi những câu rất ngoài lề, ko có liên quan đến cv lại tuyển được những nv rất chi là phù hợp với công việc.

Quan trọng hơn: Các bạn mới ra trường, đừng ngại khó, đừng ngại khổ, đừng ngại lương thấp. Nhiều bạn đi pv lại còn thế này " em học Đh ra, lương thử việc có 3 tr thôi sao....

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Các cụ cho em hỏi thế bây giờ những bạn sinh viên mới chân ướt chân ráo ra trường mà gặp các cụ tuyển dụng đòi kinh nghiệm thì nên xử lý thế nào?

Việc cần làm là các bạn ấy phải lựa chọn thật kỹ vị trí cần tuyển và các yêu cầu của vị trí ấy, ví dụ người ta cần tuyển một vị trí với kinh nghiệm 3-5 năm mà các bạn ấy nộp đơn vào thì khả năng bị loại từ vòng gửi xe là gần như chắc chắn.

Với 1 người đi làm, có 3 nội dung quan trọng

Kiến thức ==> Học trong trường
Kỹ năng ==> Học trong trường, học bổ túc thêm bên ngoài, tự học và rèn luyện
Kinh nghiệm ==> Đi thực tập, đi làm bán thời gian, làm ngoài giờ với những người chưa đi làm chính thức

Nhiều đơn vị có thể không đòi hỏi kinh nghiệm khi tuyển dụng một vị trí nào đó, tuy nhiên kiến thức và kỹ năng thì đỏi hỏi bắt buộc phải có. Như vậy trong CV thay vì tập trung vào phần kinh nghiệm thì cần phải tập trung vào phần kiến thức, đặc biệt là kỹ năng. Nếu có các chứng chỉ chuyên môn học thêm bên ngoài, ví dụ Ngoại ngữ, Kinh tế, Tài chính... thì sẽ rất tốt.

Ví dụ tuyển dụng một chuyên viên tài chính, nếu không nhấn mạnh về kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và Word thì khả năng được chọn sẽ thấp. Khi người ta nói đến Excel, việc biết dùng công thức, liên kết các bảng biểu, tìm kiếm, lập biểu đồ và đồ thị rất quan trọng, nhưng quan trọng hơn là kỹ năng làm Pivot Table. Tương tự như vậy với Word, những kỹ năng soạn thảo và format đơn giản phải biết, đặc biệt phải dùng được Track Changes.

Xu hướng hiện nay có nhiều đơn vị tuyển sinh viên vừa ra trường để cho làm một số công việc không quá phức tạp và đào tạo dần, ví dụ dưới đây của ngân hàng HSBC đăng tuyển trong tháng 8/2014.

Retail Banker – Fresh Graduate Programme
HSBC Vietnam, Ho Chi Minh - Vietnam

Job Description
• Identify customer needs and offer appropriate solutions
• Strengthen existing customer relationships as well as establishing relationships with potential new customers
• Meet service performance standards by handling customer enquiries efficiently
• Maintain levels of operational integrity required by the regional guidelines
• Adhere to the highest standards of risk management, control and compliance

Job Requirements
• Vietnamese graduates with minimum GPA of 6.5
• Strong numerical and logical thinking
• Good communication in Vietnamese and English
• Passionate in relationship building
• Teamwork and a can-do attitude

About HSBC Vietnam
HSBC opened its first office in Saigon (now Ho Chi Minh City) in 1870. In August 1995, HSBC opened a full-service branch in Ho Chi Minh City. HSBC also opened its second branch in Hanoi and established a representative office in Can Tho City in 2005.

 

[CRV2412]

Thời buổi kinh tế khó khăn, muốn lương cao bạn phải thuộc hàng có năng lực thực cao, còn nếu dạng bthuong chua lam dc nhiều đã bảo k xứng đáng thi thất nghiệp là đúng. Muốn giàu thì kinh doanh

 

[Chenkov]

Cụ nói chuẩn ạ. Lương thử việc được tính không nhỏ hơn 70% mức lương chính thức, vậy thì đến giai đoạn cuối của cuộc đàm phán, sau khi đã hỏi kỹ về công việc thì ko bàn lương thưởng thu nhập vậy bàn cái gì nữa ạ Ứng viên nào không biết giá trị của mình mới nói với em mức lương nào cũng được, và sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp. Hơn nữa việc xét tăng lương phải dựa trên mức lương đang được lĩnh, nếu ban đầu vào mà chấp nhận lương thấp thì các năm sau sẽ tăng chậm.
Nói chung đi làm thuê là bán sức lao động, cái gì có giá trị, và gặp đúng người mua thì bán được giá cao thôi.

Lương thử việc bây h tối thiểu 80% lương chính thức cụ ơi
Mới pv 1 e kế toán cho cty của gia đình, bằng khác của UEH nhưng word và excel dư...mứt ah, chả hiểu bằng khá kiểu gì, đã thế còn mở mồm ra:"Cái này ở trường đâu có dạy đâu ah"....TỨC!!!!!

 

[HA UYEN]

Em đánh dấu ngiên cứu

 

[Gabpearl]

Bình thường thì các ứng viên gửi email lại cảm ơn em cũng không quan tâm nhiều lắm, tuy nhiên có một trường hợp ngoại lệ. Một bạn ứng viên đáng nhẽ không được lựa chọn trong quá trình phỏng vấn, nhưng khi về đã chủ động email và đưa ra nhiều thông tin và chia sẻ khá thú vị liên quan tới công việc mà bạn ấy chưa kịp trao đổi vì thời gian phỏng vấn có hạn.

Thế là thay vì loại luôn thì cho làm bài test, và sau đó thì được tuyển khi kết quả test tốt.

Vâng, đây cũng là 1 kinh nghiệm quý báu cho các ứng viên

 

[k_ngan124]

Trên đời này e gặp nhiều chuyện phi logic lắm rồi nên chuyện của em cũng ko nhất thiết theo logic.

ps : Trên mạng ảo em tin người 100% nhưng người nên tin em tầm 50%

Đúng là mỗi người có quan điểm và suy nghĩ khác nhau, và với mỗi lứa tuổi người ta cũng có thể thay đổi.

Trường hợp của mợ cũng khá đặc biệt nhỉ. Vậy lý do gì mà mợ học để lấy 2 bằng đại học mà lại không yêu thích nó và tìm việc phù hợp với nó? Nếu yêu thích công việc khác thì sao không đầu tư thời gian, công sức và tiền bạc cho nó thay vì vào 2 cái trường (ngành) kia?

 

[Gabpearl]

Lương thử việc bây h tối thiểu 80% lương chính thức cụ ơi
Mới pv 1 e kế toán cho cty của gia đình, bằng khác của UEH nhưng word và excel dư...mứt ah, chả hiểu bằng khá kiểu gì, đã thế còn mở mồm ra:"Cái này ở trường đâu có dạy đâu ah"....TỨC!!!!!

Đúng là rất nhiều bạn mở miệng ra là "Trường em không dạy". Em là cực ghét cái câu này và chắc chắn là out, không cần hỏi nữa

 

[godwolf]

Em cảm ơn cụ đã tư vấn và cắt nghĩa cho em rất rõ ràng.
Nhờ cụ tư vấn giúp em kỹ năng trả lời câu hỏi này sao cho hợp lòng nhà tuyển dụng nhất.

Tuyển dụng - Xin việc theo em không khác gì đi tìm người yêu cả.
Cụ chân thành, có năng lực thì người ta tuyển ngay, còn phải tìm cách này cách khác để biết ý người ta thì khó mà thoải mái làm việc.
cụ lưu ý: chân thành khác với ngây ngô nhé, nó là kỹ năng giao tiếp thôi. Em chém vậy, không đúng cụ bỏ quá cho.

 

[LuckyCar]

Nhân các cụ chém, em góp tiếp. Trong đa số các trường hợp tuyển nhân viên văn phòng, trong CV hoặc khi phỏng vấn được hỏi các bạn sẽ trả lời rằng em giỏi/ thành thạo kỹ năng sử dụng máy tính, tin học văn phòng. Đến khi test thử thì hỡi ôi, chán chả thèm hỏi tiếp. Các bạn ấy cứ nghĩ rằng hàng ngày chém gió trên cái facebook thì có kỹ năng máy tính tốt.

 

[yeu 4 banh]

Em không khoái những ứng cử viên mà mặc cả cả lương thử việc trong vài tháng, thay vào đó hỏi rõ công việc và đề xuất cho làm thử dem có phù hợp không.

Thời điểm này xin việc khó vì đến chủ DN còn thất nghiệp nói chi đến đi xin việc

Em LIKE cho cụ

 

[lonesome08]

Em tuyển lái xe là cứ con nào cùi nhất cty là lên lái thử với tôi 1 vòng.... Nhiều anh chàng cứ văn lái 3 chân 4 chân về ko vượt dc qua con 2,5 tấn..

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Nhân các cụ chém, em góp tiếp. Trong đa số các trường hợp tuyển nhân viên văn phòng, trong CV hoặc khi phỏng vấn được hỏi các bạn sẽ trả lời rằng em giỏi/ thành thạo kỹ năng sử dụng máy tính, tin học văn phòng. Đến khi test thử thì hỡi ôi, chán chả thèm hỏi tiếp. Các bạn ấy cứ nghĩ rằng hàng ngày chém gió trên cái facebook thì có kỹ năng máy tính tốt.

Chuyện này không lạ, ngay cử nhân CNTT sử dụng thành thạo và khai thác được các tính năng quan trọng của bộ Office cũng không nhiều.

 

[Bèo Bọt]

các cụ cứ chém chứ SV vừa mới ra trường có gì mà viết trong cv ngoài cái bằng. vấn đề là ko phải thiếu việc chẳng qua các cháu ý yêu cầu quá cao trong khi kinh nghiệm chưa có. đề nghị các cháu sv tìm việc đơn giản, tích luỹ thêm kiến thức rồi hãy mơ đến vị trí cao.
cháu thấy sv mới ra trường cái gì cũng đặt bút tính tính toán toán rất chi li, rất khoa học. gặp cháu thì ngay và luôn - mài tính cái giề làm to bằng nài, dài bằng kia là ok. tính cái ccc ý! các cháu sau đó vẫn cứ băn khoan sao lão ý ko tính toán gì mà sp làm chính xác thế nhỉ. lần sau *** dám tính các cụ ạ

 

[LuckyCar]

Chuyện này không lạ, ngay cử nhân CNTT sử dụng thành thạo và khai thác được các tính năng quan trọng của bộ Office cũng không nhiều.

Không lạ vì đa số trường hợp thực tế là như thế. Nhưng nó có mấy điểm bất thường:

1. Các bạn ấy không biết công việc cần các kỹ năng gì (nếu là cử nhân CNTT thì không biết office là thường, nhưng nhân viên văn phòng hoặc kế toán không biết thì không ổn chút nào). Em lấy ví dụ cụ thể luôn, trước em có quen một bạn học chuyên toán (cấp 3) của đại học khoa học tự nhiên (cái chỗ mà rất nhiều bạn được huy chương toán quốc tế học ấy ạ), sau đó bạn ấy học khoa kế toán kiểm toán của ĐH Kinh tế quốc dân. Tới lúc làm excel, để cho số 0 nó hiện ra là dấu gạch ngang ("-") thì bạn ấy xóa béng công thức của người ta đi mà điền vào dấu gạch ngang. Vụ này em nhớ mãi vì lúc đó là bạn ấy đi làm job trực tiếp với em.

2. Vấn đề tiếp theo là các bạn ấy không đánh giá đúng khả năng, như cái bạn ở trên vẫn nhận là thành thạo word, excel đấy vì các bạn khác cũng chỉ như thế.

Nói ra các vấn đề để mong có bạn nào đọc được mà rút kinh nghiệm, chứ còn hồi em học xong đại học em ngu hơn nhiều, đến email còn chưa biết dùng mà bọn cùng thế hệ em nhiều đứa cũng thế cả.

 

[LuckyCar]

các cụ cứ chém chứ SV vừa mới ra trường có gì mà viết trong cv ngoài cái bằng. vấn đề là ko phải thiếu việc chẳng qua các cháu ý yêu cầu quá cao trong khi kinh nghiệm chưa có. đề nghị các cháu sv tìm việc đơn giản, tích luỹ thêm kiến thức rồi hãy mơ đến vị trí cao.
cháu thấy sv mới ra trường cái gì cũng đặt bút tính tính toán toán rất chi li, rất khoa học. gặp cháu thì ngay và luôn - mài tính cái giề làm to bằng nài, dài bằng kia là ok. tính cái ccc ý! các cháu sau đó vẫn cứ băn khoan sao lão ý ko tính toán gì mà sp làm chính xác thế nhỉ. lần sau *** dám tính các cụ ạ

Em lại chỉ thích tuyển các em SV mới ra trường, các em đang như tờ giấy trắng.

 

[LuckyCar]

cụ có việc gì ko, cho em theo chân cụ với

Em mới nhận người nhà một cụ trên này, tạm thời chưa có việc gì ạ.

 

[Nhái Bén]

Em tuyển dụng rất nhiều bạn trẻ rồi, hầu hết là không kinh nghiệm, với em điều này không vấn đề gì vì các bạn ấy sẽ được em training trong khoảng thời gian dài. Sau đó sẽ tiếp tục bổ sung kiến thức tận tình nếu kết quả những bài test có yếu điểm.
Em chỉ loại những bạn trẻ kiến thức căn bản kém hoặc không có tí nào.
Công ty em có liên quan đến cơ khí, nhiều bạn trẻ không làm nổi phép tính diện tích hình tròn, thể tích hình trụ hay quy đổi mét ra milimet...các bạn này với bài test kiến thức cơ bản thôi là đã bị loại rồi, rất nhiều là đằng khác.