[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[hoangquocbao]

Các cụ tư vấn giúp em cách trả lời câu hỏi "mục tiêu nghề nghiệp" trong CV và trong buổi phỏng vấn. Em xin cảm ơn trước ạ.

Chả có mục tiêu nào lâu dài cả,cái j đến đỉnh cao cũng có hồi tụt dốc,nên trong thời gian làm việc,cụ cố gắng hoàn thành tốt công việc dc giao,góp công sức phát triển mục tiêu,mục đích trung của công ty.

 

[lidequ]

Em có dự đinh gì trong tương lai nếu như được vào làm ở công ty?
Mời các cụ trả lời câu hỏi của em ạ

 

[Ô La La]

em oánh dấu nghiên cứu ^^

 

[luot_song]

Các cụ tư vấn giúp em cách trả lời câu hỏi "mục tiêu nghề nghiệp" trong CV và trong buổi phỏng vấn. Em xin cảm ơn trước ạ.

Cách đây 7 năm Một anh người Úc khi phỏng vấn cháu anh ý hỏi câu như vậy
và em trả lời mục tiêu của tao là ba năm tới tao làm với mày với vị trí tao đang nộp đơn, và 5 năm tới tao muốn thành CEO như mày hy vọng mày support tao
anh ý bảo Ok tốt lắm
giừo sau 7 năm anh ý giờ làm VP cho tỷ phú Thái lọ vừa mua Metro xong
Còn cháu vẫn chém gió thành thần với các cụ mợ ở đây

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em có dự đinh gì trong tương lai nếu như được vào làm ở công ty?
Mời các cụ trả lời câu hỏi của em ạ

Em muốn đóng góp vào thành công của công ty và em muốn chị lidequ ghi nhận công lao của em.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cuộc đời rất chi là ngắn ngủi,sao cứ phải làm theo ý muốn của kẻ khác để đổi lấy những tờ giấy được gọi là tiền vậy.
Nếu kiếm được đồng tiền mà ko xuất phát từ sự đam mê nghề nghiệp thì có gì bất hạnh bằng.

Cụ nói cực hay, làm được việc mình đam mê là người hạnh phúc. Nhiều người thành đạt trong ngành công nghệ làm việc vì đam mê và trở nên giàu có.

Những ai chưa thấy yêu thích và đam mê công việc có thể tham khảo bài này: http://m.wikihow.com/Find-a-Passion-for-Work

 

[ti091206]

Còn nhiều bạn đi phỏng vấn nhưng mặc quần bò, áo không cổ em cũng loại luôn

Thế quần bò áo có cổ thì sao hở cụ ?

 

[meotom2010]

e toàn tuyển công nhân,hãn hữu mới tuyển kỹ sư.
nếu thời thế thay đổi,các cụ mợ thi vào chỗ e,e sẽ hỏi:mục đích dự tuyển làm cn XKLD của anh là gì?các cụ mợ sẽ trả lời thế nào ạ?

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em tổng hợp dần những điều NÊN TRÁNH, hoặc KHÔNG NÊN LÀM, hoặc cần RÚT KINH NGHIỆM. Đây là các ý kiến của các nhà tuyển dụng (bên sử dụng lao động)

Nội dung đầu tiên mà em thấy nhiều ứng viên chưa đầu tư kỹ, đó là viết lý lịch (CV). Nhiều bạn không có CV cập nhật, không chuẩn bị đầy đủ thông tin trước và trong quá trình phỏng vấn, không nhớ là mình đã viết những gì trong CV, cấu trúc trong CV không phù hợp và thậm chí trong CV còn có nhiều lỗi chính tả và ngữ pháp.

Em không khoái những ứng cử viên mà mặc cả cả lương thử việc trong vài tháng, thay vào đó hỏi rõ công việc và đề xuất cho làm thử dem có phù hợp không.

Nên có bộ hs riêng đừng mua bộ bán sẵn khai vì nó thực sự k phù hợp. Giờ chả ai quan tâm trước CMT8 bố mẹ làm gì, ở đâu nữa. Ấy vậy mà các bạn vẫn mua bộ hs này để nộp.

Viết CV lôm côm, gửi mail ko có bất cứ thứ gì ngoài file đính kèm, đến muộn.....

Vụ đến muộn này không chấp nhận được. Đã có nhiều lần ứng viên đến phỏng vấn mà đi muộn không có báo trước em cho về luôn, phần này có thể cho thấy thái độ thiếu nghiêm túc, thiếu chuyên nghiệp của người đi xin việc.

Gấu em làm trưởng phòng nhân sự cho Công ty Nhât Bản nhận xét thế này:
-Các bạn ứng viên của ta yếu ngoại ngữ ,điểm thi các chứng chỉ rất cao nhưng không giao tiếp được
-Các câu hỏi về kiến thức cơ bản không trả lời được vì cứ nghĩ người ta hỏi cái gì cao siêu lắm hay quên rồi cũng nên.
Còn Công ty (bé tý )của em có lần phỏng vấn một bạn Cao đẳng Bách khoa cho bài toán tính khối lượng một đoạn ống thép biết đường kính và độ dầy mà còn không tính đươc....

 

[k_ngan124]

Cụ đã từng chỉ có 20 ngàn trong túi để tiêu cho cả tuần chưa ah ? Đam mê là 1 cái gì đó trừu tượng còn tiền và vật chất thì rất thật

Cuộc đời rất chi là ngắn ngủi,sao cứ phải làm theo ý muốn của kẻ khác để đổi lấy những tờ giấy được gọi là tiền vậy.
Nếu kiếm được đồng tiền mà ko xuất phát từ sự đam mê nghề nghiệp thì có gì bất hạnh bằng.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Thế quần bò áo có cổ thì sao hở cụ ?

Theo em thì trang phục sẽ tùy theo từng đơn vị. Những đơn vị có truyền thống ăn mặc nghiêm chỉnh, thậm chí quá nghiêm chỉnh, thì mình cũng cần như họ. Còn với các đơn vị không quá quan tâm tới trang phục thì có thể ăn mặc đơn giản, nhã nhặn nhưng lịch sự.

Trong nguyên tắc của nhiều công sở, smart casual có thể là quần kaki, áo phông có cổ. Tuy nhiên quần bò và áo phông không cổ không được coi là trang phục nghiêm túc và nhiều đơn vị không cho phép mặc quần bò đi làm, kể cả ngày thứ 6 (thường khá dễ dãi).

e toàn tuyển công nhân,hãn hữu mới tuyển kỹ sư.
nếu thời thế thay đổi,các cụ mợ thi vào chỗ e,e sẽ hỏi:mục đích dự tuyển làm cn XKLD của anh là gì?các cụ mợ sẽ trả lời thế nào ạ?

Đi làm CN XKLĐ thì mục tiêu của em là kiếm tiền để trả nợ số tiền em vay để chạy việc.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Tiếp tục tổng hợp các ý kiến của Nhà tuyển dụng (NTD) hay bên Sử dụng lao động (SDLĐ)

Thông thường bên em, vì là Kd nên lương sẽ bao gồm 2 phần, phần cứng là để đáp ứng nhu cầu tối thiểu và phần mềm là để khuyến khích người lao động cũng như kết quả công việc họ đem lại, phần này căn cứ vào doanh thu, lợi nhuận và năng lực, đóng góp của nv mà quyết định, phần mềm sẽ dc tính theo kỳ và thay đổi linh hoạt. Phần cứng thì theo mức độ trượt giá và lạm phát hàng năm.

Tất nhiên khi tuyển là tuyển cho 1 vị trí cụ thể để làm một công việc được định sẵn. Tuy nhiên như em nói ở trên nó sẽ có một khoảng rộng của mức thu nhập phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc của nv đó.

Chủ DN lo cho quyền lợi của người lđ sau đến là yêu cầu giải quyết công việ cho cty, nhưng người lđ nhiều khi quá quan tâm đến thu nhập mà quên mất vấn đề là mình có thể giải quyết việc của cty đến đâu. Những nhân viên nhưnthees thường k trụ dc lâu ở cty, hay có tư tưởng nhảy việc và thường có thu nhập thấp hơn những người k đòi hỏi, họ tập trung giải quyết việc cty trc, khi việc đã tốt thì cty đương nhiên phải nâng cao mức thu nhập để giữ chân họ.

Với vấn đề tiền bạc, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm để phân biệt 2 đối tượng: người đi làm vì tiền và người đi làm để kiếm tiền, thông thường ứng viên không hề quan tâm đến tiền bạc cũng không được đánh giá cao đâu ạ.

Rất nhiều ứng viên k biết, k hiểu cái cách mà người chủ sd lđ họ làm và họ nghĩ về viẹc tuyển dụng lao động, nên em k lạ khi đã có và sẽ có nhiều cmt kiểu như: lúc xin việc thì quan trọng là đàm phán về mức lương, ít thì thiệt mà nhiều thì lợi, người sd lđ là người tham lam chỉ biết tiền...
Khi chủ sdlđ tuyển dụng thì có nghĩa là họ tuyển cho 1 vị trí định sẵn với 1 khung lương định sẵn, họ định chi phí tiền lương cho vị trí đó là bao nhiêu rồi.
Cái sai lầm trong nhận thức nữa là: chủ DN là làm kd, mục tiêu là tiền, tiền tiền..
Không phải như vậy, mà là công việc, họ tìm ngườ để giải quyết công việc chứ k phải tìm nhân viên giá rẻ.

Khi bạn đã giải quyết tố công việc lúc đó đề xuất tăng lương cũng chưa muộn và k thiệt thòi, chưa nói chính chỉ DN tự tăng lương cho bạn bằng chính các quy định về lương bổng đã định sẵn từ lâu theo điều lệ và quy định của cty.

Em thì thấy thế này
Các em sinh viên nhà ta hình như chuẩn bị hồ sơ theo kiểu chung mà ko quan tâm người ta cần tuyển gì
( Đủ các loại giấy tờ, bằng cấp ... ). Trong khi em chỉ cần tuyển nhân viên bán hàng ( không yêu cầu cao về bằng cấp, chỉ cần kinh nghiệm & khả năng giao tiếp tốt )
Gặp những hồ sơ này, em loại luôn đầu tiên đơn giản các em ấy không phù hợp với vị trí em cần tuyển , cái CV viết về khả năng, kinh nghiệm thì chẳng có, bằng cấp thì rõ lắm

Nếu e là người tuyển dụng,e sẽ ko tuyển những người nào ko đến trước giờ hẹn 5-10p.
Còn nếu cãi nhau từng phút 1 thì ko có gì đàm bảo chắc chắn rằng đồng hồ của người tuyển và ứng cử viên là khớp nhau.
1 năm e cũng tuyển tầm 40 ứng cử viên,nhưng toàn công nhân và cho ra NN lao động nên chả có kn để chia sẻ,chỉ ngồi hóng thôi

Mod @GiaoThông vừa tốt nghiệp đúng ko?
Kn pv công ty liên doanh của mình:
CV viết ngắn gọn, xúc tích, chấm phẩy đàng hoàng và tuyệt đối ko sai chính tả.
Đi pv thì chỉ có đúng giờ hoặc sớm hơn.
...còn lại là...tùy duyên.

Cụ sai rồi
Em luôn đánh giá cao những cu cậu nào hỏi kỹ cái lộ trình tăng lương và điều kiện để theo được lộ trình đó. Hầu hết Công ty đều có lộ trình lương cho thử việc, chính thức, làm việc 6 tháng, 12 tháng và các tiêu chí đánh giá khác
Và cũng tùy yêu cầu đặc thù từng công việc. Bản chất cụ đòi cao thì đổi lại công ty được gì? Cụ lấy gì đảm bảo rằng cụ xứng đáng với công việc đó khi mới qua 1 buổi phỏng vấn tầm 15p?
Em sẽ thẳng thừng loại ứng viên đòi hỏi mức lương hơn mức đã public, mặc dù cậu đó giỏi.
Nhưng sẵn sàng tăng vượt mức public cho cậu nào chứng minh được khả năng vượt trội trong 2 tháng làm việc

Vụ "mặc cả luơng" em thấy có 2 đối tượng thế này:

a) tự tin phân tích với khả năng đóng góp của tôi, ứng với mặt bằng chung thị trường... thì tôi xứng đáng được nhận mức $$$. Cái này em nghĩ nhà tuyển dụng nào cũng welcome
b) chẳng biết mình đóng góp được cái gì nhưng vì nhu cầu của mình là $$$ hay bạn bè mình làm được $$$ mà mình nghĩ mình cũng phải có từng đó thì nhà tuyển dụng nào cũng ghét. Một loạt các trường hợp khi tuyển dụng câu đầu tiên là "luơng bao nhiêu", "luơng thế nào" em toàn cho lượn luôn.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cụ đã từng chỉ có 20 ngàn trong túi để tiêu cho cả tuần chưa ah ? Đam mê là 1 cái gì đó trừu tượng còn tiền và vật chất thì rất thật

Có thể khi mợ trưởng thành hơn, khi không còn phát biểu "Simple I'm Chjp, đơn giản chỉ là đứa bé chưa kịp lớn" thì mợ sẽ có các suy nghĩ khác về chuyện đam mê.

 

[s0s82]

Vụ này hay đây. Em cũng xin đóng góp chút ạ. Em liệt kê những điều mà em thấy rất nhiều bạn mới ra trường mắc phải
- Gửi thư xin việc không tiêu đề, không nội dung hoặc nôi dung kiểu đây là CV của em....
- Gửi thư xin việc đồng loạt cho nhiều nhà tuyển dụng mà chả thèm cho vào BCC.
- Đến phỏng vấn muộn.
- Không tìm hiểu thông tin công ty đang đến phỏng vấn, hay hình thức phỏng vấn/thi.
- Không biết rằng cái hồ sơ xin việc cần những gì. Thế nào là hồ sơ mềm, hồ sơ cứng.
- Trong lúc phỏng vấn thì bị động mà đây là khâu quan trọng nhất.
- Trong hồ sơ xin việc nên có ảnh chân dung.

Nhiều bạn thì không chuẩn bị tinh thần cho buổi phỏng vấn. Khi được hỏi em giới thiệu về mình đi thì tương nguyên trong hồ sơ em ghi hết cả rồi à. Chú ý rằng đây chính là lúc các bạn show hàng, tiếp thị khả năng của mình để thuyết phục người đối diện chọn mình. Một số điều trong phỏng vấn đó là đôi khi câu hỏi của người phỏng vấn trả liên quan đến công việc cả. Kiểu như hỏi xoay đáp xoáy

Về lương bản thân một ví trí tuyển dụng thì nhà tuyển dụng đã có định mức cho vị trí này tuy nhiên thường thì nhà tuyển dụng sẽ luôn hỏi yêu cầu của người tuyển dụng là như thế nào. Các bạn nên đưa ra một cái mức mà bản thân bạn muốn có được từ đó giữa hai bên sẽ trao đổi thỏa thuận với nhau.

Em nhớ lại trước có lần mấy anh em ngồi phỏng vấn cả buổi. Đến một bạn gái, đang phỏng vấn dở anh trưởng phòng thấy trong CV bạn này ghi là hay hát, anh tương một câu từ chiều đến giờ anh phỏng vấn mệt lắm rồi em hát cho bọn anh nghe một bài đi. Sau một vài giây lưỡng lự công ngạc nhiên cô bé đấy hát thật. Cuối cùng thì em ấy được nhận vào làm và hiện vẫn đang còn làm cho công ty đấy.

 

[k_ngan124]

Mỗi người 1 quan niệm, có lẽ em lớn ngược so với mọi người hoặc người ta thường nói : Người đang thiếu cái gì thì hay mơ về cái đó còn người đang có thứ đó thì lại ko coi trọng nó lắm.

Xin lỗi mợ nữa là vì em cũng ko có nhiều kinh nghiệm đi tuyển dụng đường đường chính chính nên ko có gì để chia sẻ ở thớt mợ. Vào nghịch chút chơi nhân ngày mưa gió hi vọng mợ ko giận.

Có thể khi mợ trưởng thành hơn, khi không còn phát biểu "Simple I'm Chjp, đơn giản chỉ là đứa bé chưa kịp lớn" thì mợ sẽ có các suy nghĩ khác về chuyện đam mê.

 

[Hoa Nắng]

Mỗi người 1 quan niệm, có lẽ em lớn ngược so với mọi người hoặc người ta thường nói : Người đang thiếu cái gì thì hay mơ về cái đó còn người đang có thứ đó thì lại ko coi trọng nó lắm. <br />
<br />
1 đứa dám bỏ những công việc mơ ước với vô số người mà gia đình sắp xếp, xếp 2 bằng ĐH và cơ số chứng chỉ linh tinh dưới đáy tủ chấp nhận làm từ con sô 0 công việc nó yêu thích thì ..... hình như ko cần nói về từ đam mê với nó

<br />
<br />
Đam mê là nha đam có thuốc mê

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Mỗi người 1 quan niệm, có lẽ em lớn ngược so với mọi người hoặc người ta thường nói : Người đang thiếu cái gì thì hay mơ về cái đó còn người đang có thứ đó thì lại ko coi trọng nó lắm.

1 đứa dám bỏ những công việc mơ ước với vô số người mà gia đình sắp xếp, xếp 2 bằng ĐH và cơ số chứng chỉ linh tinh dưới đáy tủ chấp nhận làm từ con sô 0 công việc nó yêu thích thì ..... hình như ko cần nói về từ đam mê với nó.

Xin lỗi mợ nữa là vì em cũng ko có nhiều kinh nghiệm đi tuyển dụng đường đường chính chính nên ko có gì để chia sẻ.

Đúng là mỗi người có quan điểm và suy nghĩ khác nhau, và với mỗi lứa tuổi người ta cũng có thể thay đổi.

Trường hợp của mợ cũng khá đặc biệt nhỉ. Vậy lý do gì mà mợ học để lấy 2 bằng đại học mà lại không yêu thích nó và tìm việc phù hợp với nó? Nếu yêu thích công việc khác thì sao không đầu tư thời gian, công sức và tiền bạc cho nó thay vì vào 2 cái trường (ngành) kia?

 

[gameover1107]

E thấy chỉ có 1 số ít là câu hỏi khung sườn của nhà tuyển dụng. Còn đâu những câu hỏi khác sẽ fu thuộc những j mjnh nói trong lúc pvan

 

[mrlinhbg]

topic hay thế ạ

 

[lllngocvy]

đây là nỗi sợ của hầu hết các bạn mới ra trường
May mà em không rơi tình trạng này
Làm công ăn lương thật là vất vả