[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[Cóc_Cụ]

E đâu có nói là họ không giỏi hơn mình? Họ chắc chắn phải giỏi hơn thì họ mới là ông chủ chứ. Có điều ông chủ cũng chỉ là con người, mỗi người một quan điểm, một cách nghĩ.
Mợ với tư cách là người làm thuê, mợ thấy mình thế là cố gắng, là làm được việc, là cống hiến, là đem lại lợi nhuận, mợ thấy mình xứng đáng được tăng lương gấp đôi, được thưởng hơn người khác.
Ông chủ với tư cách là ông chủ nghĩ là mợ làm thế là bình thường, xứng đáng với lương hàng tháng và chưa cần thiết phải tăng lương cho mợ, thưởng thì như người khác là oke rồi.
Thế có phải là vênh nhau rồi không a? Trong trường hợp này thì không thể không nói là "ông chủ không để mình thiệt thòi" được.
Em nghĩ thế, hihi

Tại sao phụ nữ đi làm thuê lại cứ phải là làm thuê cho " ông chủ " mà không phải là " bà chủ " hả mợ

 

[bobaobao]

Nhà cháu đúc rút kn bản thân dư thế này ạ:

- CV là bản giới thiệu ngắn gọn về bản thân gồm thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, vài dòng về mục tiêu nghề nghiệp và 1 vài dòng về sở thích cá nhân. Nếu đã đã làm đâu rồi thì nên có phần NGƯỜI LIÊN QUAN (điện thoại, email) để người ta check xem đúng hay không. Đã gọi là ngắn gọn thì nên trong 1 bản A4 thôi ạ

- SYLL: là bản cứng hoặc mềm điều tra về thân nhân, bố mẹ, anh chị em con cái (cái này có xác nhận cũng được mà chưa xác nhận cũng được).

Đối với những nơi yêu cầu nộp hồ sơ bản cứng thì nên cần có cả 2 cái là CV là SYLL + các giấy tờ liên quan. Đối với những nơi y/c nhận hồ sơ qua email thì nên chỉ gửi 1 cái email + CV.

Nhà cháu chỉ toàn nộp hs qua email nên điểm lại những cái cần lưu ý sau ạ:

Tiêu đề email nên ghi rõ: "Ứng tuyển vị trí XXX [Ho ten ung vien]" - nên viết TV không dấu ạ (quan điểm cá nhân cháu thôi)

Nội dung email ứng tuyển thì mỗi 1 nơi nên tự viết 1 cái, đừng dùng chức năng FW, chỉ khác người nhận.

Nội dung theo mẫu:

Kính gửi công ty: xxx

Kính gửi anh/chị : yyy (thường là người phụ trách tuyển dụng)

(Chỉ cần qua 2 cái này, người lọc hồ sơ vòng 1 đã nghĩ mình chịu giành thời gian để NỘP HỒ SƠ rồi ạ)

Giới thiệu qua bản thân 2,3 dòng.

Biết thông tin tuyển dụng qua đâu (website tuyển dụng, website nội bộ hay được ai giới thiệu)...

Tôi/ em gửi hồ sơ ứng tuyển vị trí này vì ... (phù hợp hay cần việc xxx)

Vậy mong a/c hay cty giành thời gian xem và sắp xếp cho tôi/em buổi phóng vấn(kiểm tra)...

Cảm ơn...

- Nếu được gọi thì nên đến sớm trước 5-10p, ăn mặc dễ coi (lịch sự hoặc cá tính đều phải KHẢ ÁI

- Trong lúc được phỏng vấn thì tùy cơ ứng biến (nên tìm hiểu rõ về công việc và thông tin công ty trước)

- Sau khi phỏng vấn nên bắt tay, chân cảm ơn...

Sau khi pvan về nhà, nên gửi 1 cái email cảm ơn về cuộc phỏng vấn, hứa hẹn nếu đc tuyển thì cống hiến hay làm việc hết mình dư nào... (không cần biết được nhận hay không được nhận đều nên làm việc này ạ)

Lương thì đừng đòi lương cao > quá mức người ta đã đăng, nếu nơi nào ghi thỏa thuận thì cụ muốn bao nhiêu cứ nói (nhớ cân nhắc, vì cháu cũng trượt nhiều chỗ do đòi lương cao ạ )

Tạm là thế đã nhé!

 

[Hoa Nắng]

Tại sao phụ nữ đi làm thuê lại cứ phải là làm thuê cho " ông chủ " mà không phải là " bà chủ " hả mợ

À, không, cụ Cóc hiểu nhầm rồi ạ. "Ông chủ" ở đây là chỉ giới chủ,bên người sử dụng lao động thôi ạ, nó không có ý nghĩa chỉ việc xác định giới tính.

Tuy nhiên, các mợ đi làm thì thích làm việc với sếp nam hơn ạ. Sếp nam phần nhiều thoáng hơn sếp nữ, không quá xét nét, không hoạnh đi hoạnh lại. E nói "phần nhiều" nhé, chắng may mà gặp cái "phần không nhiều" còn lại thì còn quá đàn bà

 

[28f1-0345]

Em chỉ có mỗi cái thư tay và cuộc ĐT của đồng chí X đi xin việc được không
Tùy theo mục đích của nhà tuyển dụng để người xin việc dựa vào mà viết CV qua đó nhà tuyển dụng đánh giá năng lực bản thân. Ngoài gia cách thức giao tiếp nhà tuyển dụng đánh giá phần nào ứng viên

 

[28f1-0345]

Tại sao phụ nữ đi làm thuê lại cứ phải là làm thuê cho " ông chủ " mà không phải là " bà chủ " hả mợ

Thế mới có chuyện Thư ký Vs Giám đốc mà lão (em fun tí, cụ GT thấy không phù hợp thì xóa chứ đừng vác thẻ ra nhé)

 

[Ladyinred]

Tại sao phụ nữ đi làm thuê lại cứ phải là làm thuê cho " ông chủ " mà không phải là " bà chủ " hả mợ

Chả hỏi em, nhưng em hỏi cụ câu này nhé

Tại sao businessman lại dịch là doanh nhân nói chung, man nghĩa là đàn ông mà

 

[Hoa Nắng]

Thế mới có chuyện Thư ký Vs Giám đốc mà lão (em fun tí, cụ GT thấy không phù hợp thì xóa chứ đừng vác thẻ ra nhé)

Kụ này chắc chuyên gia ăn thẻ

 

[Cóc_Cụ]

Em chỉ có mỗi cái thư tay và cuộc ĐT của đồng chí X đi xin việc được không
Tùy theo mục đích của nhà tuyển dụng để người xin việc dựa vào mà viết CV qua đó nhà tuyển dụng đánh giá năng lực bản thân. Ngoài gia cách thức giao tiếp nhà tuyển dụng đánh giá phần nào ứng viên

Riêng lão khỏi cần hồ sơ mà làm gì , đến phát nhận ngay

 

[Ladyinred]

Nhân lúc các "thánh soi" nhà em đi vắng, em tranh thủ tiếp.

Em đoán chắc mợ chưa bị "vố" nào đúng không a?

Lại quay lại vấn đề là quan điểm của từng bên. Nhân viên thấy thiếu, nhân viên đòi, sếp thấy đủ, sếp chẳng cho. Với nhân viên là không công bằng, với sếp thế là công bằng. Thế nên mới có chuyện ít nhân viên khen sếp, toàn chửi rủa sau lưng (ít chửi trước mặt trừ khi đã xác định phắn)

Đối với em đơn giản họ là sếp, họ cũng có việc của họ, là cố gắng hết khả năng để đạt mục tiêu đề ra, như mình thôi

 

[Ladyinred]

Riêng lão khỏi cần hồ sơ mà làm gì , đến phát nhận ngay

Nhận để ...
Thôi ưm chả dám nói lại bảo em nói đểu

 

[Hoa Nắng]

- Sau khi phỏng vấn nên bắt tay, chân cảm ơn...

Sau khi pvan về nhà, nên gửi 1 cái email cảm ơn về cuộc phỏng vấn, hứa hẹn nếu đc tuyển thì cống hiến hay làm việc hết mình dư nào... (không cần biết được nhận hay không được nhận đều nên làm việc này ạ)


Tạm là thế đã nhé!

Cụ ơi,

Cái đỏ: lại còn có màn bắt tay bắt chân sau phỏng vấn ạ? Lần đầu tiên em nghe đến

Cái gạch chận: có cải lương quá không ạ? Em thấy bên tuyển dụng họ bận bỏ xừ, cái mail đấy họ cũng chả để ý.

Em nghĩ thế, hì

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Đối với em đơn giản họ là sếp, họ cũng có việc của họ, là cố gắng hết khả năng để đạt mục tiêu đề ra, như mình thôi

Mợ đang đặt địa vị của mình là ứng viên hoặc người lao động. Nếu giả sử mợ là sếp, mợ sẽ oánh giá nhân viên như thế nào và sẽ căn cứ vào đâu để tăng lương cho nhân viên, tăng của người nào, tăng bao nhiêu %?

Với chủ doanh nghiệp, hàng năm họ sẽ có một số con số để cân nhắc: Tổng số nhân viên (headcount), tổng quỹ lương, tổng quỹ thưởng, các chi phí theo lương, các quỹ phúc lợi, doanh thu, doanh thu / đầu người, lợi nhuận gộp, lợi nhuận ròng, lợi nhuận sau thuế...

Đơn vị nào chuyên nghiệp trong chính sách nhân sự thì phần lớn các con số trên sẽ phân bổ được theo từng vị trí trong đơn vị để có thể đo đếm được hiệu quả.

 

[Ladyinred]

Mợ đang đặt địa vị của mình là ứng viên hoặc người lao động. Nếu giả sử mợ là sếp, mợ sẽ oánh giá nhân viên như thế nào và sẽ căn cứ vào đâu để tăng lương cho nhân viên, tăng của người nào, tăng bao nhiêu %?

Với chủ doanh nghiệp, hàng năm họ sẽ có một số con số để cân nhắc: Tổng số nhân viên (headcount), tổng quỹ lương, tổng quỹ thưởng, các chi phí theo lương, các quỹ phúc lợi, doanh thu, doanh thu / đầu người, lợi nhuận gộp, lợi nhuận ròng, lợi nhuận sau thuế...

Đơn vị nào chuyên nghiệp trong chính sách nhân sự thì phần lớn các con số trên sẽ phân bổ được theo từng vị trí trong đơn vị để có thể đo đếm được hiệu quả.

Thì em xin đi làm thuê mà. Có phải xin đi làm chủ đâu? Em nghĩ 2 bên hợp tác với nhau đôi bên sẽ cùng có lợi, cố gắng làm thật tốt công việc mình đc giao.

 

[sirius6688]

em cũng hay PV nói chung bh các bạn sv cũng có kỹ năng PV tốt hơn trc khá nhiều, còn ông chủ thì tùy thôi, e thích sự chuyên nghiệp nhưng đừng nên khắt khe quá

 

[zorba]

Thì em xin đi làm thuê mà. Có phải xin đi làm chủ đâu? Em nghĩ 2 bên hợp tác với nhau đôi bên sẽ cùng có lợi, cố gắng làm thật tốt công việc mình đc giao.

Chúc mừng mợ, mợ sẽ hạnh phúc nếu giữ được tuy dư này đến cuối đời. Em thật.
Để được tăng lương không dễ, ngoài năng lực thì còn có cả một nghệ thuật "show off" và "đòi hỏi", mà không phải ai cũng là nghệ sĩ, thế nên nếu mợ suy nghĩ được thế thì quá tốt, đỡ đau đầu. Còn như em, đã không nghĩ được giống mợ lại không biết nghệ thuật "show off", nên suốt ngày ấm ức.

 

[Gabpearl]

Nội dung đầu tiên mà em thấy nhiều ứng viên chưa đầu tư kỹ, đó là viết lý lịch (CV). Nhiều bạn không có CV cập nhật, không chuẩn bị đầy đủ thông tin trước và trong quá trình phỏng vấn, không nhớ là mình đã viết những gì trong CV, cấu trúc trong CV không phù hợp và thậm chí trong CV còn có nhiều lỗi chính tả và ngữ pháp.

Các cụ cao niên có kinh nghiệm gì chia sẻ cho các em nó không?

Em cũng mạo muội đóng góp vài ý kiến.
Đầu tiên là phải tìm hiểu kĩ xem công việc đó có phù hợp không và thực sự muốn làm việc đó không cũng như muốn làm việc cho công ty đó không. Thực tế là không ít bạn rải 1 loạt CV y như phát tờ rơi. Như thế là không tôn trọng người mà bạn sắp làm việc, điều này ảnh hưởng rất xấu đến con đường phát triển sự nghiệp
1. Đầu tiên là email xin việc phải lịch sự, hồ sơ phải đầy đủ (tùy theo doanh nghiệp) nhất là CV.
2. CV phải lịch sự, không cần màu mè hoa lá cành nhưng trình bày dễ đọc, ngay ngắn và phải nêu bật được những thông tin phù hợp với yêu cầu của người tuyển dụng
3. Tránh lỗi chính tả và trình bày luộm thuộm vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn 1 phần qua cái CV.
4. Luôn sẵn sàng. Tránh trường hợp đi xin việc mà khi nhà tuyển dụng alo đi interview mà khất lần này đến lần khác.

 

[Thamlotchanoto]

Nhiều ứng cử viên viết cv quá sơ sài. Hoặc viết quá chung chung làm người tuyển khó phân biệt

 

[Gabpearl]

Cụ ơi,

Cái đỏ: lại còn có màn bắt tay bắt chân sau phỏng vấn ạ? Lần đầu tiên em nghe đến

Cái gạch chận: có cải lương quá không ạ? Em thấy bên tuyển dụng họ bận bỏ xừ, cái mail đấy họ cũng chả để ý.

Em nghĩ thế, hì

Cái đỏ đỏ là có nhé. Vị trí càng lớn càng nên có
Cái gạch chân cũng có luôn. Nhưng nên email trực tiếp tới người phỏng vấn, người quyết định trực tiếp đến kết quả. Có thể họ sẽ không đọc nhưng họ biết là có người phỏng vấn ABC gì đó thật sự quan tâm đến công việc và khi xem xét thì nếu đang cân nhắc 2 ứng viên thì ứng viên đã gửi mail cảm ơn sẽ có 1 lợi thế nhất định

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cái đỏ đỏ là có nhé. Vị trí càng lớn càng nên có
Cái gạch chân cũng có luôn. Nhưng nên email trực tiếp tới người phỏng vấn, người quyết định trực tiếp đến kết quả. Có thể họ sẽ không đọc nhưng họ biết là có người phỏng vấn ABC gì đó thật sự quan tâm đến công việc và khi xem xét thì nếu đang cân nhắc 2 ứng viên thì ứng viên đã gửi mail cảm ơn sẽ có 1 lợi thế nhất định

Bình thường thì các ứng viên gửi email lại cảm ơn em cũng không quan tâm nhiều lắm, tuy nhiên có một trường hợp ngoại lệ. Một bạn ứng viên đáng nhẽ không được lựa chọn trong quá trình phỏng vấn, nhưng khi về đã chủ động email và đưa ra nhiều thông tin và chia sẻ khá thú vị liên quan tới công việc mà bạn ấy chưa kịp trao đổi vì thời gian phỏng vấn có hạn.

Thế là thay vì loại luôn thì cho làm bài test, và sau đó thì được tuyển khi kết quả test tốt.

 

[soulmales]

cảm ơn các cụ em thấy rất có ích ạ,rất hữu ích cho các em,các cháu sau này đấy ạ.nhưng chả hiểu sao em đi phỏng vấn ở đâu họ cũng nhận các cụ ạ,