[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[Hoa Nắng]

Vầng, em mới bảo vệ luận án, sắp nhận bằng.

Lạy kụ, kụ sống đúng tuổi cho em nhờ.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Khẳng định em có mặt ở phòng đợi phỏng vấn trước 2h45
Em có thói quen sợ tắc đường hoặc có việc phát sinh đột xuất nên luôn tới trước giờ hẹn nhưng lúc bước vào phòng thường ko sớm ko muộn mà sát giờ.

Quan trọng nhất : Lúc em đến còn chưa bắt đầu phỏng vấn, e tới 1 lúc thì mới bắt đầu phỏng vấn thì ko thể nói ko tìm ra em vì trước lúc cô bé kia vào phỏng vấn e chỉ hỏi 1 câu: thế là ở đây phỏng vấn theo kiểu ai tới trước phỏng vấn trước chứ ko phải theo giờ hẹn ah ?. Họ nói : Ai đến trước phòng vấn trước. Nghe thế biết thế thôi

Mợ đang ở trong thế yếu hơn một chút so với nhà tuyển dụng, cho nên không nên quá cứng nhắc, cố chấp và ganh đua với họ làm gì.

Qua cách thức họ tuyển dụng và phỏng vấn có thể đánh giá được về đơn vị này và quy trình tuyển dụng của họ. Nếu mình trúng tuyển vẫn có cơ hội để cân nhắc có làm việc cho họ hay không mà.

Án tượng ban đầu của 2 bên rất quan trọng, câu đầu tiên vào hỏi người phỏng vấn "thế là ở đây phỏng vấn theo kiểu ai tới trước phỏng vấn trước chứ ko phải theo giờ hẹn ah" chắc sẽ không để lại ấn tượng tốt.

 

[Ladyinred]

Cụ sai rồi
Em luôn đánh giá cao những cu cậu nào hỏi kỹ cái lộ trình tăng lương và điều kiện để theo được lộ trình đó. Hầu hết Công ty đều có lộ trình lương cho thử việc, chính thức, làm việc 6 tháng, 12 tháng và các tiêu chí đánh giá khác
Và cũng tùy yêu cầu đặc thù từng công việc. Bản chất cụ đòi cao thì đổi lại công ty được gì? Cụ lấy gì đảm bảo rằng cụ xứng đáng với công việc đó khi mới qua 1 buổi phỏng vấn tầm 15p?
Em sẽ thẳng thừng loại ứng viên đòi hỏi mức lương hơn mức đã public, mặc dù cậu đó giỏi.
Nhưng sẵn sàng tăng vượt mức public cho cậu nào chứng minh được khả năng vượt trội trong 2 tháng làm việc

Cho em hỏi cụ cái này, em thường không quan trọng mức lương thử việc, mà muốn chứng tỏ khả năng mình làm đc việc rồi mới nói lương, khi mình làm đc việc ông chủ không để mình thiệt thòi, liệu đúng không ạ ?

 

[k_ngan124]

ơ. nhà e tưởng đó là 1 mợ mập mập mà ? bây giờ lại chuyển thành cụ rồi cơ ah ?

Lạy kụ, kụ sống đúng tuổi cho em nhờ.

 

[Hoa Nắng]

Cho em hỏi cụ cái này, em thường không quan trọng mức lương thử việc, mà muốn chứng tỏ khả năng mình làm đc việc rồi mới nói lương, khi mình làm đc việc ông chủ không để mình thiệt thòi, liệu đúng không ạ ?

Mợ đi làm mấy năm rồi ạ?

 

[Hoa Nắng]

ơ. nhà e tưởng đó là 1 mợ mập mập mà ? bây giờ lại chuyển thành cụ rồi cơ ah ?

Chịu, em chả biết kụ hay mợ, nhưng nhiều khi thấy cụ/mợ ấy toàn "trẻ hóa" thái quá,

 

[duachuot123]

Cụ sai rồi
Em luôn đánh giá cao những cu cậu nào hỏi kỹ cái lộ trình tăng lương và điều kiện để theo được lộ trình đó. Hầu hết Công ty đều có lộ trình lương cho thử việc, chính thức, làm việc 6 tháng, 12 tháng và các tiêu chí đánh giá khác
Và cũng tùy yêu cầu đặc thù từng công việc. Bản chất cụ đòi cao thì đổi lại công ty được gì? Cụ lấy gì đảm bảo rằng cụ xứng đáng với công việc đó khi mới qua 1 buổi phỏng vấn tầm 15p?
Em sẽ thẳng thừng loại ứng viên đòi hỏi mức lương hơn mức đã public, mặc dù cậu đó giỏi.
Nhưng sẵn sàng tăng vượt mức public cho cậu nào chứng minh được khả năng vượt trội trong 2 tháng làm việc

Bản thân cụ tự có một cái range cho cviec đó . Sao cụ không nghĩ ứng viên họ cũng có cái range cho cviec đó. Cái cụ nghĩ là cao người ta lại bảo thấp còn vin vào cti được cái gì vậy cái range có phải ngưỡng đầu tư an toàn của cụ ko. Và vượt qua thì cụ ko bao h mạo hiểm mặc dù cậu đó giỏi.

Các nhà tuyển dụng nghĩ vượt quá range của là đòi hỏi cao. Liệu suy nghĩ đó là chân lí?

 

[k_ngan124]

Tiện toppic này e có câu hỏi hơi lạc quẻ 1 chút thôi ah : Hình như ở Việt Nam mình ( cụ thể là Hà Lội đi nhóe ) hơi có khái niệm khinh những người làm nghề tự do mà thích những người có nghề ( khó nói nhờ ) ý là theo hình thức chính thống gì đó ?.

Cái này e hỏi thật vì e akay 1 vụ lắm.

 

[Ladyinred]

Mợ đi làm mấy năm rồi ạ?

Em đi làm 2 năm, với 2 công việc cùng lúc, mới đi phỏng vấn 1 lần.

 

[ghetcongaixau]

Vụ "mặc cả luơng" em thấy có 2 đối tượng thế này:

a) tự tin phân tích với khả năng đóng góp của tôi, ứng với mặt bằng chung thị trường... thì tôi xứng đáng được nhận mức $$$. Cái này em nghĩ nhà tuyển dụng nào cũng welcome
b) chẳng biết mình đóng góp được cái gì nhưng vì nhu cầu của mình là $$$ hay bạn bè mình làm được $$$ mà mình nghĩ mình cũng phải có từng đó thì nhà tuyển dụng nào cũng ghét. Một loạt các trường hợp khi tuyển dụng câu đầu tiên là "luơng bao nhiêu", "luơng thế nào" em toàn cho lượn luôn.

 

[duachuot123]

Tiện toppic này e có câu hỏi hơi lạc quẻ 1 chút thôi ah : Hình như ở Việt Nam mình ( cụ thể là Hà Lội đi nhóe ) hơi có khái niệm khinh những người làm nghề tự do mà thích những người có nghề ( khó nói nhờ ) ý là theo hình thức chính thống gì đó ?.

Cái này e hỏi thật vì e akay 1 vụ lắm.

Em thích những người này và nghề này. Không nộp thuế . Tự do . Ví dụ như cò đất, buôn đồ cổ. Siêu giàu.

 

[zamin]

em hóng ạ

 

[quyenxo84]

Em thường next những CV qua mail gặp lỗi như này:
1. CV của bạn nào viết 1 cái hồ sơ bình thường xong scan
2. CV Nén, 1 file word không cần phải nén để em xem trực tiếp luôn trên mail, không phải down về, hoặc down về rồi lại phải giải nén --> rất mất times, khó chịu
3. Tên CV không rõ ràng. Ví dụ "xin viec", "ho so", "cv". Theo em tên CV phải là: Nguyen Van A_CV, Tran Van B_CV
4. CV gửi kiểu rải truyền đơn, 1 CV gửi cho hàng vài chục nhà tuyển dụng mà không thèm ghi: Kính gửi cho ai ...vv...vv hoặc ghi nhầm tên Công ty thành tên Cty khác, tên người khác
5. Mail xin việc có mỗi 1 file đính kèm còn trắng trơn không có nội dung. Ít ra cũng ghi : Em gửi anh/chị ... vv...vv hay là Em gửi ứng tuyển vị trí .... Cảm ơn anh, chị
6. CV chỉ có thông tin cá nhân, không có giới thiệu kỹ năng, kinh nghiệm (nếu có), và mong muốn, mục đích
7. CV quá nguy hiểm, chém gió về khả năng, chém gió sai ... Mục đích là để CV dài hơn, nhìn pro hơn
8. CV quá sơ sài, Lỗi chính tả quá nhiều
Đánh giá cao: Những CV ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, và không gặp các vấn đề trên. Đọc lên phải thấy bạn khao khát cống hiến thì ok, gọi phỏng vấn

Em lấy tiêu chí nhận:
- 50% đọc CV. Vì 1 CV đạt đủ yêu cầu phía trên thì gần như là ngon rồi chỉ cần test khả năng + giao tiếp, ngoại hình nữa là ổn
- 30 - 40%: Phỏng vấn trực tiếp
- 10% cạnh tranh hên xui
- 10% khác

 

[longtech21]

e SV sắp ra trường vào đây nghe các cụ chỉ giáo.

 

[Hoa Nắng]

Em đi làm 2 năm, với 2 công việc cùng lúc, mới đi phỏng vấn 1 lần.

Thế thì em đi làm lâu hơn mợ một tí, em bảo : không có khái niệm "ông chủ không để mình thiệt thòi" đâu ạ. Nhiều khi chấp nhận được thiệt thòi thì ở lại, không chấp nhận được thì giải tán. "Không có gì là công bằng tuyệt đối"

 

[duachuot123]

Thế thì em đi làm lâu hơn mợ một tí, em bảo : không có khái niệm "ông chủ không để mình thiệt thòi" đâu ạ. Nhiều khi chấp nhận được thiệt thòi thì ở lại, không chấp nhận được thì giải tán. "Không có gì là công bằng tuyệt đối"

Cái này em công nhận là đúng chả có thằng boss nào chê tiền và tham tiền hơn bất cứ ai trong cti.

Nhiều lần em phải đấu tranh cho ứng viên sẽ về với đội của e vì boss ko chịu móc tiền và muốn e tiếp tục deal thấp hơn thấp hơn thấp hơn nữa. Sau này khi trở thành đầu gấu làng e bảo sếp thích thì tự call rồi deal nhé.

 

[k_ngan124]

Ko ko, ý em ko hẳn là như thế mà có thể những người đó là : bác sĩ, kĩ sư, báo chí, ..... nhưng không thuộc 1 tổ chức nào, ko làm cho 1 công ty nào mà họ nhận việc partime thôi đó ah.

Em thích những người này và nghề này. Không nộp thuế . Tự do . Ví dụ như cò đất, buôn đồ cổ. Siêu giàu.

 

[quyenxo84]

Cho em hỏi cụ cái này, em thường không quan trọng mức lương thử việc, mà muốn chứng tỏ khả năng mình làm đc việc rồi mới nói lương, khi mình làm đc việc ông chủ không để mình thiệt thòi, liệu đúng không ạ ?

Như phía trên có bài nói rồi. Thường thì lương thử việc sẽ là bao nhiêu % lương chính thức, nên có mức thử việc sẽ tính luôn được ra lương chính thức như nào và nv chính thức có thêm quyền lợi gì (Ví dụ thưởng, % doanh thu hay gì gì đại loại thế)
Nếu bạn đáp ứng tốt công việc, thì ai cũng muốn nhận bạn làm, không muốn bạn đi (thậm chí làm mọi cách giữ bạn), nhưng ở 1 mức độ nào đó Công ty chủ quản chấp nhận được. Ví dụ về lương: Quỹ lương là 5tr cho cv của bạn mà bạn đòi đến 7 thì khả năng cao là sẽ phải tìm ứng viên khác phù hợp hơn. Cái gì nó cũng có 1 quá trình cụ ạ
Còn cái cụm từ "Không để bạn thiệt thòi" nó ...vô cùng lắm , đa phần là không để bạn thiệt thòi quá nhiều so với bạn khác cùng công ty thôi, cụm này chỉ được dùng khi người tuyển dụng muốn bắt gà hoặc không có lộ trình tính lương cho nhân viên mà là mặc cả

Cụ cứ cống hiến đi ,
Bản thân em nhận vào lương 3tr/ tháng (Mặt bằng công việc lúc đó khoảng 4,5tr/ tháng). Sau 3 năm phấn đấu không ngừng nghỉ thì được lên 5,4tr (lúc này mặt bằng đã tầm 7-8tr)và giữ nguyên hơn 3 năm nay he he ...
Với 1 đống màu mè khác nữa đủ để em hết cái nguyện vọng muốn..tăng lương

 

[LuckyCar]

Dạo này thấy kêu ca phàn nàn về việc sinh viên ra trường không tìm được việc làm nhiều quá, tỷ lệ có bằng đại học mà thất nghiệp cao, xin việc mà chỗ nào cũng đòi hỏi phải có kinh nghiệm mới tuyển.

Trên OF nhiều cao nhân, rất nhiều người là chủ doanh nghiệp, nhiều người thường xuyên ngồi bàn đối diện với các ứng viên để xem hồ sơ, đặt câu hỏi, cân nhắc và nâng lên đặt xuống xem chọn ứng viên nào. Chính vì vậy em muốn lập thớt này để mời các cụ/mợ nhiều kinh nghiệm vào chia sẻ quan điểm, phương thức tuyển dụng, mong muốn và các khó khăn của mình trong quá trình lựa chọn các ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển.

Các bạn sinh viên mới ra trường có thể đặt các câu hỏi, nhờ hướng dẫn các nội dung như cách viết CV, cách đặt câu hỏi, cách trả lời câu hỏi, cách tìm việc chủ động...

Thớt này chỉ phù hợp với các đơn vị kinh doanh tư nhân hoặc nước ngoài, không phù hợp với các đơn vị nhà nước để tránh lan man và có nhiều nội dụng không phù hợp.

Lưu ý đây không phải là thớt rao vặt, cho nên đừng ai đăng tin tuyển dụng hoặc tìm việc trong này.

Thớt hay và bổ ích, em vào hóng để học với. Em đi làm cũng được mười mấy năm rồi mà chưa từng có một cái CV nào. Nhưng đọc hồ sơ tuyển dụng thì nhiều. Em có thể khẳng định rằng phần lớn các bạn sinh viên mới ra trường không biết đến cái CV mà chỉ biết đến cái SYLL. Doanh nghiệp nước ngoài, hoặc tư nhân, hoặc cổ phần người ta quan tâm gì đến cái việc bố mẹ bạn trước cách mạng tháng 8 làm gì, giờ làm gì, nhà mấy anh chị em, làm ở đâu, **** viên hay đoàn viên.... hay những thông tin lý lịch đại loại thế.

 

[UAZTài khoản đã xác minh]

Mợ Thông gửi em 1 bộ HS xem nào, đang cần tuyển chuyên gia chém gió