[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Dạo này thấy kêu ca phàn nàn về việc sinh viên ra trường không tìm được việc làm nhiều quá, tỷ lệ có bằng đại học mà thất nghiệp cao, xin việc mà chỗ nào cũng đòi hỏi phải có kinh nghiệm mới tuyển.

Trên OF nhiều cao nhân, rất nhiều người là chủ doanh nghiệp, nhiều người thường xuyên ngồi bàn đối diện với các ứng viên để xem hồ sơ, đặt câu hỏi, cân nhắc và nâng lên đặt xuống xem chọn ứng viên nào. Chính vì vậy em muốn lập thớt này để mời các cụ/mợ nhiều kinh nghiệm vào chia sẻ quan điểm, phương thức tuyển dụng, mong muốn và các khó khăn của mình trong quá trình lựa chọn các ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển.

Các bạn sinh viên mới ra trường có thể đặt các câu hỏi, nhờ hướng dẫn các nội dung như cách viết CV, cách đặt câu hỏi, cách trả lời câu hỏi, cách tìm việc chủ động...

Thớt này chỉ phù hợp với các đơn vị kinh doanh tư nhân hoặc nước ngoài, không phù hợp với các đơn vị nhà nước để tránh lan man và có nhiều nội dụng không phù hợp.

Lưu ý đây không phải là thớt rao vặt, cho nên đừng ai đăng tin tuyển dụng hoặc tìm việc trong này.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Nội dung đầu tiên mà em thấy nhiều ứng viên chưa đầu tư kỹ, đó là viết lý lịch (CV). Nhiều bạn không có CV cập nhật, không chuẩn bị đầy đủ thông tin trước và trong quá trình phỏng vấn, không nhớ là mình đã viết những gì trong CV, cấu trúc trong CV không phù hợp và thậm chí trong CV còn có nhiều lỗi chính tả và ngữ pháp.

Các cụ cao niên có kinh nghiệm gì chia sẻ cho các em nó không?

 

[vietran]

Em không khoái những ứng cử viên mà mặc cả cả lương thử việc trong vài tháng, thay vào đó hỏi rõ công việc và đề xuất cho làm thử dem có phù hợp không.

Thời điểm này xin việc khó vì đến chủ DN còn thất nghiệp nói chi đến đi xin việc

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em không khoái những ứng cử viên mà mặc cả cả lương thử việc trong vài tháng, thay vào đó hỏi rõ công việc và đề xuất cho làm thử dem có phù hợp không.

Mức lương thử việc bên cụ có quy định bằng XX% của mức lương chính thức không? Nếu sau khi thử việc mà được tuyển chính thức và ký hợp đồng thì có khả năng đàm phán lại mức lương không? Em hỏi thế vì nhiều trường hợp mức lương thử việc và mức lương khởi điểm thấp sẽ thiệt thòi cho người lao động, vì việc xét tăng lương hàng năm sẽ dựa trên mức lương cơ bản của năm trước.

 

[tieunhupha]

Viết CV lôm côm, gửi mail ko có bất cứ thứ gì ngoài file đính kèm, đến muộn.....

 

[Mợ toét 2710]

Nên có bộ hs riêng đừng mua bộ bán sẵn khai vì nó thực sự k phù hợp. Giờ chả ai quan tâm trước CMT8 bố mẹ làm gì, ở đâu nữa. Ấy vậy mà các bạn vẫn mua bộ hs này để nộp.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Viết CV lôm côm, gửi mail ko có bất cứ thứ gì ngoài file đính kèm, đến muộn.....

Vụ đến muộn này không chấp nhận được. Đã có nhiều lần ứng viên đến phỏng vấn mà đi muộn không có báo trước em cho về luôn, phần này có thể cho thấy thái độ thiếu nghiêm túc, thiếu chuyên nghiệp của người đi xin việc.

 

[cracking]

cụ có kinh nghiệm gì thì cứ chia sẻ hết đi, em cũng đang cần
em có đọc được bài này, các cụ đọc thử xem sao
http://vnhacker.blogspot.com/2007/07/15-chaithng-5-c-phiu-dng-c-ng-chin-lc.html

 

[Chekmate]

Mức lương thử việc bên cụ có quy định bằng XX% của mức lương chính thức không? Nếu sau khi thử việc mà được tuyển chính thức và ký hợp đồng thì có khả năng đàm phán lại mức lương không? Em hỏi thế vì nhiều trường hợp mức lương thử việc và mức lương khởi điểm thấp sẽ thiệt thòi cho người lao động, vì việc xét tăng lương hàng năm sẽ dựa trên mức lương cơ bản của năm trước.

Cụ nói chuẩn ạ. Lương thử việc được tính không nhỏ hơn 70% mức lương chính thức, vậy thì đến giai đoạn cuối của cuộc đàm phán, sau khi đã hỏi kỹ về công việc thì ko bàn lương thưởng thu nhập vậy bàn cái gì nữa ạ Ứng viên nào không biết giá trị của mình mới nói với em mức lương nào cũng được, và sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp. Hơn nữa việc xét tăng lương phải dựa trên mức lương đang được lĩnh, nếu ban đầu vào mà chấp nhận lương thấp thì các năm sau sẽ tăng chậm.
Nói chung đi làm thuê là bán sức lao động, cái gì có giá trị, và gặp đúng người mua thì bán được giá cao thôi.

 

[zorba]

Các cụ tư vấn giúp em cách trả lời câu hỏi "mục tiêu nghề nghiệp" trong CV và trong buổi phỏng vấn. Em xin cảm ơn trước ạ.

 

[duachuot123]

Các boss business lúc nào tính toán tiền bạc như gì gặp ứng viên quan tâm đến tiền bạc lại giãy nãy đánh giá này kia. Nhà tuyển dụng như sịt gặp mấy kiểu đấy chắc đừng mơ việc xin tăng lương.

 

[ti091206]

Các cụ tư vấn giúp em cách trả lời câu hỏi "mục tiêu nghề nghiệp" trong CV và trong buổi phỏng vấn. Em xin cảm ơn trước ạ.

Kiểu như : 3 năm tới em sẽ học thạc sĩ để nâng cao nghiệp vụ , dăm năm nữa sẽ lên quản lý .....

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Các cụ tư vấn giúp em cách trả lời câu hỏi "mục tiêu nghề nghiệp" trong CV và trong buổi phỏng vấn. Em xin cảm ơn trước ạ.

Cho hỏi mợ nghề nghiệp cụ thể là gì, mợ có kinh nghiệm đi làm bao nhiêu lâu rồi?

 

[thuyphongthanh]

Gấu em làm trưởng phòng nhân sự cho Công ty Nhât Bản nhận xét thế này:
-Các bạn ứng viên của ta yếu ngoại ngữ ,điểm thi các chứng chỉ rất cao nhưng không giao tiếp được
-Các câu hỏi về kiến thức cơ bản không trả lời được vì cứ nghĩ người ta hỏi cái gì cao siêu lắm hay quên rồi cũng nên.
Còn Công ty (bé tý )của em có lần phỏng vấn một bạn Cao đẳng Bách khoa cho bài toán tính khối lượng một đoạn ống thép biết đường kính và độ dầy mà còn không tính đươc....

 

[vietran]

Mức lương thử việc bên cụ có quy định bằng XX% của mức lương chính thức không? Nếu sau khi thử việc mà được tuyển chính thức và ký hợp đồng thì có khả năng đàm phán lại mức lương không? Em hỏi thế vì nhiều trường hợp mức lương thử việc và mức lương khởi điểm thấp sẽ thiệt thòi cho người lao động, vì việc xét tăng lương hàng năm sẽ dựa trên mức lương cơ bản của năm trước.

Thông thường bên em, vì là Kd nên lương sẽ bao gồm 2 phần, phần cứng là để đáp ứng nhu cầu tối thiểu và phần mềm là để khuyến khích người lao động cũng như kết quả công việc họ đem lại, phần này căn cứ vào doanh thu, lợi nhuận và năng lực, đóng góp của nv mà quyết định, phần mềm sẽ dc tính theo kỳ và thay đổi linh hoạt. Phần cứng thì theo mức độ trượt giá và lạm phát hàng năm.

Tất nhiên khi tuyển là tuyển cho 1 vị trí cụ thể để làm một công việc được định sẵn. Tuy nhiên như em nói ở trên nó sẽ có một khoảng rộng của mức thu nhập phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc của nv đó.
Chủ DN lo cho quyền lợi của người lđ sau đến là yêu cầu giải quyết công việ cho cty, nhưng người lđ nhiều khi quá quan tâm đến thu nhập mà quên mất vấn đề là mình có thể giải quyết việc của cty đến đâu. Những nhân viên nhưnthees thường k trụ dc lâu ở cty, hay có tư tưởng nhảy việc và thường có thu nhập thấp hơn những người k đòi hỏi, họ tập trung giải quyết việc cty trc, khi việc đã tốt thì cty đương nhiên phải nâng cao mức thu nhập để giữ chân họ.

 

[Xeko]

Các boss business lúc nào tính toán tiền bạc như gì gặp ứng viên quan tâm đến tiền bạc lại giãy nãy đánh giá này kia. Nhà tuyển dụng như sịt gặp mấy kiểu đấy chắc đừng mơ việc xin tăng lương.

Với vấn đề tiền bạc, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm để phân biệt 2 đối tượng: người đi làm vì tiền và người đi làm để kiếm tiền, thông thường ứng viên không hề quan tâm đến tiền bạc cũng không được đánh giá cao đâu ạ.

 

[k_ngan124]

Công ty phỏng vấn muộn thì được tính như thế nào ?

Hiu hiu, hôm đi phỏng vấn 1 công ty thì được hẹn 2h45. Theo thói quen nên đi sớm từ lúc 2h, Ngồi uống cf dưới chân tòa nhà tới 2h40 đủng đỉnh lên lầu vừa 2h45. Lúc đó thấy nhân viên phỏng vấn mời : Mời theo thứ tự thời gian ai đến trước vào trước. Có cô bé hẹn phỏng vấn 3h thì do ngồi ở văn phòng trước nên vào trước nhà em

Vụ đến muộn này không chấp nhận được. Đã có nhiều lần ứng viên đến phỏng vấn mà đi muộn không có báo trước em cho về luôn, phần này có thể cho thấy thái độ thiếu nghiêm túc, thiếu chuyên nghiệp của người đi xin việc.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Thông thường bên em, vì là Kd nên lương sẽ bao gồm 2 phần, phần cứng là để đáp ứng nhu cầu tối thiểu và phần mềm là để khuyến khích người lao động cũng như kết quả công việc họ đem lại, phần này căn cứ vào doanh thu, lợi nhuận và năng lực, đóng góp của nv mà quyết định, phần mềm sẽ dc tính theo kỳ và thay đổi linh hoạt. Phần cứng thì theo mức độ trượt giá và lạm phát hàng năm.

Tất nhiên khi tuyển là tuyển cho 1 vị trí cụ thể để làm một công việc được định sẵn. Tuy nhiên như em nói ở trên nó sẽ có một khoảng rộng của mức thu nhập phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc của nv đó.
Chủ DN lo cho quyền lợi của người lđ sau đến là yêu cầu giải quyết công việ cho cty, nhưng người lđ nhiều khi quá quan tâm đến thu nhập mà quên mất vấn đề là mình có thể giải quyết việc của cty đến đâu. Những nhân viên nhưnthees thường k trụ dc lâu ở cty, hay có tư tưởng nhảy việc và thường có thu nhập thấp hơn những người k đòi hỏi, họ tập trung giải quyết việc cty trc, khi việc đã tốt thì cty đương nhiên phải nâng cao mức thu nhập để giữ chân họ.

Em hoàn toàn đồng ý về các nhận định trên.

Giả sử bên cụ tuyển một vị trí A, không đòi hỏi kinh nghiệm (nên sinh viên mới ra trường có thể ứng tuyển), mức lương dao động trong khoảng 5M-6.5M. Vậy thì khi nào cụ sẽ quyết định một em X nào đó được mức lương 5M còn em Y nào đó sẽ được mức lương 6.5M nếu cả 2 em đều mới tốt nghiệp như nhau?

 

[duachuot123]

Với vấn đề tiền bạc, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm để phân biệt 2 đối tượng: người đi làm vì tiền và người đi làm để kiếm tiền, thông thường ứng viên không hề quan tâm đến tiền bạc cũng không được đánh giá cao đâu ạ.

"người đi làm vì tiền và người đi làm để kiếm tiền"

Nhà em chưa hiểu sự khác nhau giữa hai đối tượng trên , mong cụ khai sáng

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Công ty phỏng vấn muộn thì được tính như thế nào ?

Hiu hiu, hôm đi phỏng vấn 1 công ty thì được hẹn 2h45. Theo thói quen nên đi sớm từ lúc 2h, Ngồi uống cf dưới chân tòa nhà tới 2h40 đủng đỉnh lên lầu vừa 2h45. Lúc đó thấy nhân viên phỏng vấn mời : Mời theo thứ tự thời gian ai đến trước vào trước. Có cô bé hẹn phỏng vấn 3h thì do ngồi ở văn phòng trước nên vào trước nhà em

Nếu công ty không chuyên nghiệp thì mình cũng có thể không chuyên nghiệp

Nếu mợ đã đến sớm từ 2h và phỏng vấn lúc 2h45 sao không đến trước khoảng 10p (tức là lên ngồi chờ lúc 2h35)? Có chắc là lúc mợ vào phòng phỏng vấn là đúng 2h45 không, hay là lúc 2h45 họ ra tìm mợ thì lúc đấy mợ chưa lên đến nơi.