Leopard1
[Tịch thu bằng lái]
- Biển số
- OF-349641
- Ngày cấp bằng
- 6/1/15
- Số km
- 975
- Động cơ
- 113,534 Mã lực
Còm này em viết lâu rồi, là kinh nghiệm rút tỉa từ bản thân sau những ngày xin việc nơi đất khách
“HR đôi khi là nơi đánh mất tương lai của công ty và ứng viên.
Người lọc hồ sơ không rành chuyên môn, đôi khi cầm ngọc lên lại vứt vào sọt rác vì họ không hiểu được chuyên môn sâu, trong khi ông ứng viên lại không biết viết CV và resume sao cho người không chuyên có thể hiểu được. Dẫn đến xin làm technician thì không ma nào gọi, xin làm cấp trung thì lại được đề nghị vị trí cao hơn. Công ty tốt và may mắn có đội HR tốt, hay đối tác tuyển dụng tốt.
Các cụ nào xin việc của Tây, có mấy điều em có thể nói kinh nghiệm bản thân để các cụ tham khảo thêm chứ em cũng không tài giỏi gì:
- đơn xin việc không bao giờ để ở dạng mà chỉ thay tên công ty là gửi đi được. Các cụ nên theo trình tự sau: 1. đặt vấn đề (nộp cho vị trí nào, biết thông tin ở đâu, lý do nộp đơn - Khoảng 3 đến 4 câu thôi). 2. Thông tin về công ty: thể hiện sự hiểu biết về công ty, nói về thế mạnh của họ, ca ngợi hướng đi tầm nhìn của họ, nói về tiềm năng tương lai của họ, và khéo léo đưa mình vào như một đối tượng phù hợp vị trí và sẽ là nhân tố tốt để góp tay đưa công ty thực hiện được sứ mệnh tuơng lai. 3. Nói một chút về bản thân, sơ qua các kỹ năng mềm như interpersonal, critical thinking, analytical, team work... không nói nhiều quá về kỹ năng cứng mà việc ấy để resume làm. 4. Cảm ơn thời gian Của họ và mong có cuộc gặp gỡ để cùng tìm hiểu về tôi, về nhau và tôi đoan chắc rằnh tôi là đối tượng phù hợp nhất cho cty.
- resume: viết sẵn một cái để dành thật chi tiết tất cả những thứ đã làm, bao nhiêu trang cũng được. Gọi nó là mother resume.
Khi có một opening trên thị trường thì chỉnh sửa lại resume lại, tuỳ level mà dùng keyword sao cho tương hợp với mô tả công việc với số trang maximum 2. Nếu các cụ cao ngạo quá, bọn HR lọc hồ sơ nó ko hiểu lại vứt bỏ hs các cụ nhé. Resume thứ cấp này tập trung giữ lại những gì phù hợp với JD. Cố gắng chiến thắng bọn HR bằng keyword, điều này đặc biệt hữu dụng thời đại này vì giờ ai cũng chỉ một click chuột là nộp được hồ sơ. Do đó hàng trăm hay ngàn hs cho một vị trí nên hội HR hay dùng ATS - applicant tracking system để quét đơn với quét resume cho nhanh. Các cụ có thể dùng trang jobscan.co để thử trước khi gửi đi nhé. Tỷ lệ match > 65% là ổn rồi.
- screening rounds: chuẩn bị sẵn các phương án trả lời câu hỏi behavioral, bực mình nhưng các cụ vẫn nên chuẩn bị, lắm lúc bực vì nó hỏi mày thích màu gì con gì tại sao... hoặc đưa ra các tình huống khó xử trong công việc, các thất bại, các điểm yếu mạnh, các kiểu lãnh đạo nào bạn thích.. nếu hỏi tiền thì hãy lẩn tránh câu trả lời, hãy để họ nói trước. Còn những vị trí quan trọng họ ko hỏi tiền lúc này.
- phỏng vấn trực tiêp: hãy chuẩn bị kỹ về chuyên môn, về công ty, về hướng đi của họ và nếu có thể hãy nghĩ đến một vài cải tiến để góp ý. Chuẩn bị tư thế cho các câu hỏi tình huống về kỹ thuật, về quan hệ làm việc. Luôn luôn có ví dụ để minh hoạ quan điểm, đừng có nói chay.
- Tiền: luôn tránh là kẻ nói đầu tiên, nghiên cứu thị trường và có con số phù hợp cho mình. Hãy cố gắng đòi 10-15% cái họ đề xuất nhưng đừng đóng chết đường lui. Nếu như tiền ko bàn dc nữa thì đòi chế độ.
- nhận offer: nhận nhưng ko trả lời ngay, em bị mấy vụ mới rút ra dc kinh nghiệm, các cụ ngâm một hai hôm lý do lấy ý kiến gia đình. Sau đó mặc cả thêm, mạnh dạn lên đừng ngại.
Để thành công cao, trước khi nộp đơn hãy lên Linkedin hay chỗ nào đó tìm hiểu ai là người ra quyết định cho tuyển dụng này, hay nói cách khác là hiring manager để kết nối với họ. Hồ sơ Linkedin nên được cập nhật và trình bày chuyên nghiệp. Hãy nhờ các connection của mình endorse các kỹ năng và viết các recommendation. Sẽ rất giá trị nếu hồ sơ có các endorsement của những người được thừa nhận là highly skilled về lĩnh vực đó.
Em chia sẻ thế, có thể không đúng với mọi trường hợp, chúc các cụ mợ thành công”
Các cụ mà đi xin việc, nếu thấy Ấn với mấy ông loanh quanh hàng xóm Ấn cũng nộp đơn thì xác định đi nhé. Phải chuẩn bị thật tốt. Vì chúng nó viết giỏi, chém giỏi, gì cũng biết. Còn không rút hs cho nó đỡ mất thời gian. Còn nếu ở vai phỏng vấn thì phải hỏi thật kỹ, thật sâu với những ứng viên này.
“HR đôi khi là nơi đánh mất tương lai của công ty và ứng viên.
Người lọc hồ sơ không rành chuyên môn, đôi khi cầm ngọc lên lại vứt vào sọt rác vì họ không hiểu được chuyên môn sâu, trong khi ông ứng viên lại không biết viết CV và resume sao cho người không chuyên có thể hiểu được. Dẫn đến xin làm technician thì không ma nào gọi, xin làm cấp trung thì lại được đề nghị vị trí cao hơn. Công ty tốt và may mắn có đội HR tốt, hay đối tác tuyển dụng tốt.
Các cụ nào xin việc của Tây, có mấy điều em có thể nói kinh nghiệm bản thân để các cụ tham khảo thêm chứ em cũng không tài giỏi gì:
- đơn xin việc không bao giờ để ở dạng mà chỉ thay tên công ty là gửi đi được. Các cụ nên theo trình tự sau: 1. đặt vấn đề (nộp cho vị trí nào, biết thông tin ở đâu, lý do nộp đơn - Khoảng 3 đến 4 câu thôi). 2. Thông tin về công ty: thể hiện sự hiểu biết về công ty, nói về thế mạnh của họ, ca ngợi hướng đi tầm nhìn của họ, nói về tiềm năng tương lai của họ, và khéo léo đưa mình vào như một đối tượng phù hợp vị trí và sẽ là nhân tố tốt để góp tay đưa công ty thực hiện được sứ mệnh tuơng lai. 3. Nói một chút về bản thân, sơ qua các kỹ năng mềm như interpersonal, critical thinking, analytical, team work... không nói nhiều quá về kỹ năng cứng mà việc ấy để resume làm. 4. Cảm ơn thời gian Của họ và mong có cuộc gặp gỡ để cùng tìm hiểu về tôi, về nhau và tôi đoan chắc rằnh tôi là đối tượng phù hợp nhất cho cty.
- resume: viết sẵn một cái để dành thật chi tiết tất cả những thứ đã làm, bao nhiêu trang cũng được. Gọi nó là mother resume.
Khi có một opening trên thị trường thì chỉnh sửa lại resume lại, tuỳ level mà dùng keyword sao cho tương hợp với mô tả công việc với số trang maximum 2. Nếu các cụ cao ngạo quá, bọn HR lọc hồ sơ nó ko hiểu lại vứt bỏ hs các cụ nhé. Resume thứ cấp này tập trung giữ lại những gì phù hợp với JD. Cố gắng chiến thắng bọn HR bằng keyword, điều này đặc biệt hữu dụng thời đại này vì giờ ai cũng chỉ một click chuột là nộp được hồ sơ. Do đó hàng trăm hay ngàn hs cho một vị trí nên hội HR hay dùng ATS - applicant tracking system để quét đơn với quét resume cho nhanh. Các cụ có thể dùng trang jobscan.co để thử trước khi gửi đi nhé. Tỷ lệ match > 65% là ổn rồi.
- screening rounds: chuẩn bị sẵn các phương án trả lời câu hỏi behavioral, bực mình nhưng các cụ vẫn nên chuẩn bị, lắm lúc bực vì nó hỏi mày thích màu gì con gì tại sao... hoặc đưa ra các tình huống khó xử trong công việc, các thất bại, các điểm yếu mạnh, các kiểu lãnh đạo nào bạn thích.. nếu hỏi tiền thì hãy lẩn tránh câu trả lời, hãy để họ nói trước. Còn những vị trí quan trọng họ ko hỏi tiền lúc này.
- phỏng vấn trực tiêp: hãy chuẩn bị kỹ về chuyên môn, về công ty, về hướng đi của họ và nếu có thể hãy nghĩ đến một vài cải tiến để góp ý. Chuẩn bị tư thế cho các câu hỏi tình huống về kỹ thuật, về quan hệ làm việc. Luôn luôn có ví dụ để minh hoạ quan điểm, đừng có nói chay.
- Tiền: luôn tránh là kẻ nói đầu tiên, nghiên cứu thị trường và có con số phù hợp cho mình. Hãy cố gắng đòi 10-15% cái họ đề xuất nhưng đừng đóng chết đường lui. Nếu như tiền ko bàn dc nữa thì đòi chế độ.
- nhận offer: nhận nhưng ko trả lời ngay, em bị mấy vụ mới rút ra dc kinh nghiệm, các cụ ngâm một hai hôm lý do lấy ý kiến gia đình. Sau đó mặc cả thêm, mạnh dạn lên đừng ngại.
Để thành công cao, trước khi nộp đơn hãy lên Linkedin hay chỗ nào đó tìm hiểu ai là người ra quyết định cho tuyển dụng này, hay nói cách khác là hiring manager để kết nối với họ. Hồ sơ Linkedin nên được cập nhật và trình bày chuyên nghiệp. Hãy nhờ các connection của mình endorse các kỹ năng và viết các recommendation. Sẽ rất giá trị nếu hồ sơ có các endorsement của những người được thừa nhận là highly skilled về lĩnh vực đó.
Em chia sẻ thế, có thể không đúng với mọi trường hợp, chúc các cụ mợ thành công”
Các cụ mà đi xin việc, nếu thấy Ấn với mấy ông loanh quanh hàng xóm Ấn cũng nộp đơn thì xác định đi nhé. Phải chuẩn bị thật tốt. Vì chúng nó viết giỏi, chém giỏi, gì cũng biết. Còn không rút hs cho nó đỡ mất thời gian. Còn nếu ở vai phỏng vấn thì phải hỏi thật kỹ, thật sâu với những ứng viên này.
