Cách giữ chân người lao động là tăng thu nhập hoạc lợi ích. Ở đâu cũng vậy thời kỳ nào cũng thế, bởi mục tiêu đầu tiên của người làm thuê là thu nhập, những tiêu chí khác là phụ và thứ yếu.
Việc đánh giá mức thu nhập hiện nay của cty bác chủ là đã nhỉnh hơn mặt bằng chung của khu vực là hoàn toàn mang tính chủ quan, bởi nếu phù hợp nld đã không xin nghỉ việc.
Nếu HDQT biết tình hình mà không thay đổi thì trách nhiệm thuộc về HDQT. Nếu HDQT chưa biết thì lỗi thuộc bộ phận QLNS. Cứ thực hiện đúng phận sự như hợp đồng lao động đã ký kết. Hụt hẫng chỉ là 1 trạng thái tâm lý nhất thời, đó không phải là giải pháp
Việc đánh giá mức thu nhập hiện nay của cty bác chủ là đã nhỉnh hơn mặt bằng chung của khu vực là hoàn toàn mang tính chủ quan, bởi nếu phù hợp nld đã không xin nghỉ việc.
Nếu HDQT biết tình hình mà không thay đổi thì trách nhiệm thuộc về HDQT. Nếu HDQT chưa biết thì lỗi thuộc bộ phận QLNS. Cứ thực hiện đúng phận sự như hợp đồng lao động đã ký kết. Hụt hẫng chỉ là 1 trạng thái tâm lý nhất thời, đó không phải là giải pháp