[Funland] Em đi phỏng vấn nhiều nhưng vấn toạch là sao ạ

[longnhanphi]

Em nhớ có 1 lần phỏng vấn ở 1 công ty về mảng acquy.
Giám đốc công ty hỏi : "Bây giờ em thử thuyết phục anh để anh nhận em vào làm".
Em : "Em chẳng biết thuyết phục là gì anh ạ,em chỉ nhớ là công ty cũ em làm việc,vào làm được 2 tháng em kiếm về cho công ty 1 cái hợp đồng 700 thiết bị ,trị giá khoảng 4 tỷ đồng,đến lúc em nghỉ việc là tròn 2 năm,tiêu thụ cho công ty hơn 3000 thiết bị".
Giám đốc : "Thôi em về đi,mai đến ký hợp đồng làm việc nhé"

 

[acquyknight]

Chém thật lực vào. Công ty e tuyển 1 thằng IT,thấy baot lúc pv chém ác lắm, đến lúc vào làm thì hỡi ôi, ăn mặc luộm thuộm, bàn làm việc luộm thuộm và quan trọng nhất ko làm dc gì, bảo sửa cái gì cũng bảo lỗi win cài lại win

 

[duchung_bmw]

các lần pv cụ phải qua mấy vòng,và vòng nào cụ bị loại.

 

[xemoc]

Cháu cũng giống cụ k biết bị toạch bao nhiều lần ròi

 

[tuananh072012]

Cụ cứ phải xác định là lúc vào phỏng vấn trượt thì thôi thì chém nó mới có gió và nuột nà ,
hồi em còn đi xin việc nhiều thằng phỏng vấn hỏi ngu vãi - em thật , chúng nó có công ty cứ tưởng mình là thánh .
Có khi cụ giỏi quá chúng nó sợ tuyển Cụ vào một thời gian cụ lên sếp chúng nó nên cụ out lả phải thôi .

 

[chungvit]

E đi phỏng vấn chưa trượt lần nào. Đến nay di chuyển qua 4cty trong vòng 15 năm.

1. Cty đầu tiên, Cty VN. Yêu cầu nhiệt tình, em mới ra trường nên nhiệt tình vãi ra, được nhận luôn. Thời gian là 2 tuần. Đơn giản là các anh ý chả có việc mẹ gì cho em làm.
2. Cty thứ 2, Cty Sing. Yêu cầu kỹ năng và chăm chỉ. Em kỹ năng vừa phải nhưng chăm chỉ 9. Được nhận luôn. Thời gian làm 8 tháng
3. Cty thứ 3, Cty VN. Yêu cầu là đam mê với công việc. Em có ưu điểm: "thấy việc là làm", nhược điểm: "làm việc như ku*'t" . Cũng được nhận luôn. Thời gian làm 10+ năm.
4. Cty thứ 4, Cty VN. Yêu cầu biết lập chiến lược, kế hoạch và hiểu sản phẩm. Chiến lược với kế hoạch thì dễ rồi, tìm hiểu sản phẩm là thứ em yêu thích. Cũng được nhận luôn. Thời gian làm việc 1 năm 6 tháng.

Giờ em làm nghề tự do (cách nói khác của "thất nghiệp")

Bài học em rút ra (có lẽ) là khi đi phỏng vấn, người ta cần gì thì mình cố gắng show cái mình có, đáp ứng được cái người ta cần. Những thứ như mức lương với cả lý do nghỉ việc chỗ cũ (2 câu hỏi vớ vẩn nhất trong phỏng vấn), nếu bị hỏi thì cứ bảo: "công việc cũ không còn phù hợp" hoặc "cty chắc cũng đã có mức tương ứng cho vị trí cần tuyển. Em xin bắt đầu từ mức thấp của vị trí đó". Chắc bọn phỏng vấn nó cũng chả hỏi thêm đâu.

Em ngồi phỏng vấn ứng viên thì chỉ quan tâm đến khả năng và mức độ phù hợp của ứng viên. Gói gọn trong tối đa 5 câu hỏi thôi ạ. Các bạn bị phỏng vấn quá 30 phút thì không nên vào làm ở cty đó vì đơn giản đó là cty vớ vẩn

Thái độ cố gắng tự tin, thật thà, xác định vị thế của mình ngang cơ nhà tuyển dụng dù mình đang đi "xin việc" nhưng họ cũng đang "tuyển dụng". Hai bên cần nhau.

Vài lời chém ẩu cho fun tý các cụ ạ.

 

[giangquocdat]

Cụ chỉ cần nói thật là tại sao bỏ công ty cũ. Nếu cty mới cũng có những vấn đề như cty cũ thì họ cũng sẽ ngại và ko tuyển cụ, như thế cũng tốt để cả 2 ko lặp lại sai lầm, đỡ mất thời gian của nhau. Còn nếu họ thấy lý do của cụ hợp lý thì càng tốt, họ đánh giá cụ chân thành.

Vì con cháu anh em họ hàng bạn bè nhiều mà cụ lên khi di xin việc bất kì đâu cũng phải có tý quen biết

 

[congngo]

Các cụ cho e hỏi nếu ng ta phỏng vấn hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu thì trả lời như thế nào ạ

Câu này thực ra rất dễ trả lời, nếu mợ tự tin ở khả năng và công việc mà mình sắp làm : Tôi có thể bắt đầu thử việc ở công ty với mức lương mà công ty dành cho người thử việc, khi được tuyển làm nhân viên chính thức, tôi mong muốn có thu nhập ở tốp đầu của công ty, tất nhiên, phù hợp với kết quả công việc mà tôi hoàn thành, mong muốn lớn nhất của tôi là được làm việc ở công ty mà mức lương tối đa là không giới hạn.

 

[Red-Color]

E đi phỏng vấn chưa trượt lần nào. Đến nay di chuyển qua 4cty trong vòng 15 năm.

1. Cty đầu tiên, Cty VN. Yêu cầu nhiệt tình, em mới ra trường nên nhiệt tình vãi ra, được nhận luôn. Thời gian là 2 tuần. Đơn giản là các anh ý chả có việc mẹ gì cho em làm.
2. Cty thứ 2, Cty Sing. Yêu cầu kỹ năng và chăm chỉ. Em kỹ năng vừa phải nhưng chăm chỉ 9. Được nhận luôn. Thời gian làm 8 tháng
3. Cty thứ 3, Cty VN. Yêu cầu là đam mê với công việc. Em có ưu điểm: "thấy việc là làm", nhược điểm: "làm việc như ku*'t" . Cũng được nhận luôn. Thời gian làm 10+ năm.
4. Cty thứ 4, Cty VN. Yêu cầu biết lập chiến lược, kế hoạch và hiểu sản phẩm. Chiến lược với kế hoạch thì dễ rồi, tìm hiểu sản phẩm là thứ em yêu thích. Cũng được nhận luôn. Thời gian làm việc 1 năm 6 tháng.

Giờ em làm nghề tự do (cách nói khác của "thất nghiệp")

Bài học em rút ra (có lẽ) là khi đi phỏng vấn, người ta cần gì thì mình cố gắng show cái mình có, đáp ứng được cái người ta cần. Những thứ như mức lương với cả lý do nghỉ việc chỗ cũ (2 câu hỏi vớ vẩn nhất trong phỏng vấn), nếu bị hỏi thì cứ bảo: "công việc cũ không còn phù hợp" hoặc "cty chắc cũng đã có mức tương ứng cho vị trí cần tuyển. Em xin bắt đầu từ mức thấp của vị trí đó". Chắc bọn phỏng vấn nó cũng chả hỏi thêm đâu.

Em ngồi phỏng vấn ứng viên thì chỉ quan tâm đến khả năng và mức độ phù hợp của ứng viên. Gói gọn trong tối đa 5 câu hỏi thôi ạ. Các bạn bị phỏng vấn quá 30 phút thì không nên vào làm ở cty đó vì đơn giản đó là cty vớ vẩn

Thái độ cố gắng tự tin, thật thà, xác định vị thế của mình ngang cơ nhà tuyển dụng dù mình đang đi "xin việc" nhưng họ cũng đang "tuyển dụng". Hai bên cần nhau.

Vài lời chém ẩu cho fun tý các cụ ạ.

Vâng đúng là kinh nghiệm xương máu của Cụ, cảm ơn cụ đã chia sẻ

 

[Red-Color]

Em nhớ có 1 lần phỏng vấn ở 1 công ty về mảng acquy.
Giám đốc công ty hỏi : "Bây giờ em thử thuyết phục anh để anh nhận em vào làm".
Em : "Em chẳng biết thuyết phục là gì anh ạ,em chỉ nhớ là công ty cũ em làm việc,vào làm được 2 tháng em kiếm về cho công ty 1 cái hợp đồng 700 thiết bị ,trị giá khoảng 4 tỷ đồng,đến lúc em nghỉ việc là tròn 2 năm,tiêu thụ cho công ty hơn 3000 thiết bị".
Giám đốc : "Thôi em về đi,mai đến ký hợp đồng làm việc nhé"

Ec em phục cụ rùi đó, nếu Cụ không chém có thể inbox em địa chỉ gmail tranning em ít kinh nghiệm ạ

 

[SumitomoPlus]

Chẳng là cuối năm rùi nhu cầu tuyển dụng cũng giảm sao ấy mà em đi phỏng vấn toàn bị toạch thôi.
Chuyên ngành thì tương đối tự tin vì trước khi ra trường em đã đi làm được 1 năm
Nhưng khi Họ hỏi "sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ " thì em lại lung túng...
Cụ/mợ nào có kinh nghiệm hay chỉ bảo em với ạ
Em cảm ơn ạ

Đúng là nhà có đk nên ko chịu khổ đc, cụ mất 2 tháng xin việc chưa ? Em năm đầu ra trường nghỉ mấy chỗ, cứ làm 2 tháng bị out, lại mất 2 tháng để xin chỗ mới.
Cái lý do nghỉ phải nghĩ ngay từ đầu chứ, nên đưa ra những lý do chung chung : muốn tìm cơ mới, thấy môi trường chưa phát huy hết khả năng... nguyên tắc là : nghỉ thì ko đổ lỗi do lương, do cty hay mình kém.

 

[hamchoi9x]

Câu này e cũng nhức đầu nhất mối khi đi pv đấy ạ.
Đi làm thì ai chẳng muốn mức lương cao, mà đề xuất cao quá thì sợ tạch. mà thấp sợ thiệt

Cao e k sợ tạch thấp e k sợ thiệt e chỉ nghĩ là nếu cao nó kêu mình chưa làm gì cho nó mà đòi từng đấy.Nếu thấp n lại bảo thằng này lìu tìu

 

[kufits]

cụ nào gặp câu chuối như cháu chưa ạ " cho anh 2 tiếng đi từ lê văn lương lên bờ hồ, nếu về được tôi nhận anh" cháu lập tức đứng lên và đi về ạ. Cháu biết thừa câu trả lời, biết cách trả lời nhưng với cháu công việc là thứ quan trọng, nhưng không phải đánh đổi tất cả để có, hơn nữa cách đồng chí ấy hỏi như kiểu đang ban phát cho cháu cái j ấy ạ

 

[Nhái Bén]

Mấy lần em đi thi tuyển, đến câu hỏi "lí do gì bỏ công việc cũ" thì em phang luôn là tao đi tìm chỗ lương cao hơn, chấm hết.

 

[QNG]

Cụ cứ mạnh dạn trả lời, nhiều khi tìm công việc nó cũng là chặng đường học hỏi. Quan trọng là cứ thành thật với nhau sau này dễ làm việc.

 

[Cappuccino2010]

đúng rùi hì hì các cụ bảo hạn chế tuyệt đối chê cty cũ là điều chính xác rùi đó các cụ à

 

[lechidung79]

Câu hỏi đầu tiên thường là
- Mày con cháu nhà ai?
- Bác xyz
- Mother mày sao không nói sớm

 

[trungngothu]

Có mấy vấn đề các ứng viên nên lưu ý khi tham gia phỏng vấn:

1. Nên tìm hiểu kỹ về nơi mình định xin vào. Cố gắng gọi đúng tên công ty, lĩnh vực hoạt động ... Nếu trên hàng rào nhà bác Nét không treo thì cố hỏi offline bác bảo vệ.

Có bạn ứng viên còn hiên ngang bắt công ty gửi thông tin DN vào email cho mình nghiên cứu mới tự tin . Thái độ này thể hiện mình quan tâm 1 cách chân thành nơi mình định làm việc chứ không có ý à ơi cho vui.

2. Nên viết các ý tưởng (nếu có yêu cầu) một cách chỉn chu nhất có thể. Mọi hoạt động sxkd đều đã có kế hoạch nên ý tưởng của các bạn cũng chỉ để thể hiện nên rằng bạn đang nghiêm túc với chính các bạn. Ngoài ra hành văn, câu chữ ... cũng nói nên bạn là ai trước một tổ chức chưa biết bạn.

3. Khi được hỏi về lương (thực ra câu hỏi này chỉ dành cho các doanh nghiệp thiếu tự tin), hãy trả lời vòng vo kiểu như "chấp hành mức lương công ty đưa ra cho 1 sinh viên mới ra trường như tôi" (Có gắng xưng tôi, thay vì iem, hay cháu). Chỉ cần tinh ý phân tích vài thông tin của người hỏi biết đâu sẽ nắm được sơ sơ cty thường trả bao nhiêu. Ví dụ như "6tr bạn có làm không?" hoặc, "Kinh nghiệm ít quá chúng tô e khó trả lương cao được" etc ...

Nếu phải đưa ra, nên đưa ra các mức theo thứ tự mới ra trường và theo mỗi 2 năm kinh nghiệm như sau: 6tr - 8tr - 10tr. Các công ty lớn ít khi hỏi vớ vẩn về lương.

4. Nên nói thật về nhân thân.

5. Ăn mặc càng chỉn chu càng tốt. "Quen nể dạ, lạ nể quần áo".

6. Chuẩn bị hồ sơ thật ấn tượng: Các văn bằng nên đều có chứng thực, Giấy khám sức khỏe mới dưới 6 tháng. Các giấy chứng nhận kinh nghiệm nên được trình bày rõ ràng, đánh đúng nhu cầu của nơi tuyển dụng. Cần hạn chế các kinh nghiệm kiểu như "liên lạc hội đồng hương" vì nó chả nói lên cái gì về skills của các bạn cả.

7. Hầu hết công ty trong nước không dùng ngoại ngữ để giao tiếp, nhưng người học ngoại ngữ tốt là những người có ý chí, nắm bắt tốt, nghe tốt ... Nhưng đừng vì thế mà gửi profile bằng tiếng Anh. Viết được 1 profile bằng tiếng Anh không có gì là ghê gớm cả.

8. Khéo léo cho nhà tuyển dụng thấy các năng khiếu mà mình có như hát hò, thể thao, thơ văn nhạc họa, chụp ảnh ... Trong sinh hoạt tập thể, những thứ đó rất cần.

9. Khi trả lời phỏng vấn khéo léo đưa người hỏi xoáy vào lĩnh vực mình nắm vững.

em luu lai thong tin nay de danh sap toi co nhu cau

 

[xe lác]

Em hỏi thật, tại sao cụ bỏ công ty cũ

 

[trang09]

mình cũng như chủ top, haizzzzz